企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系的思考

裴虹

摘 要：本文主要分析了企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系的構(gòu)建和實踐應用，重點結(jié)合企業(yè)職業(yè)健康安全管理工作的開展情況來探究其體系確立和應用問題，其具有防范風險、提高效益的重要價值。通過對企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系的思考，不斷推進企業(yè)職業(yè)健康安全管理工作的開展，提升企業(yè)管理水平。

關(guān)鍵詞：企業(yè);職業(yè)健康;安全管理體系;思考

隨著企業(yè)職業(yè)健康安全管理工作重視程度的不斷提高，對于其管理體系和管理模式的創(chuàng)新，也成為現(xiàn)階段企業(yè)開展職業(yè)健康安全管理工作的重要落腳點。目前企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系的建立，主要是從現(xiàn)有的職業(yè)健康安全管理體系要求以及使用指南出發(fā)，從其參與方式、工作策劃、支持活動以及具體實踐等角度全面推動企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系的運行。下面針對具體內(nèi)容展開分析。

1 參與方式

據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，我國大多數(shù)企業(yè)在開展職業(yè)健康安全管理工作的過程中，都是基于全員參與的基本原則，通過企業(yè)管理人員的引導和承諾、推進企業(yè)職業(yè)健康安全管理的內(nèi)容完善來豐富參與方式，進而從多個角度保障企業(yè)員工的職業(yè)健康。

1.1 全員參與意識培養(yǎng)

推進企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系的應用與建立，培養(yǎng)全員參與意識是高效推動職業(yè)健康安全管理工作的重要基礎，可以引導全體員工都參與到企業(yè)職業(yè)健康安全管理活動，在更健康和安全的工作環(huán)境當中保持良好的工作心態(tài)，并激發(fā)工作積極性。具體地，全員參與意識的培養(yǎng)包括了員工監(jiān)管與員工參與兩個角度。企業(yè)員工通過監(jiān)督企業(yè)職業(yè)健康安全管理工作的開展情況，不僅能夠達到監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行情況的效果，還可以促使企業(yè)切實執(zhí)行相關(guān)制度。在員工參與上，則是以職業(yè)健康安全管理使用指南出發(fā)，嚴格執(zhí)行指南的要求，并通過積極參與企業(yè)的職業(yè)健康安全管理工作，使得企業(yè)的職業(yè)健康安全管理工作更為高效。

1.2 具體工作安排

在具體工作安排當中，是按照企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系及使用指南的要求，結(jié)合企業(yè)開展職業(yè)健康安全管理的方針來合理規(guī)劃企業(yè)職業(yè)健康安全管理活動的角色，做好職責安排和權(quán)限應用。當企業(yè)開展職業(yè)健康安全管理工作時，首先需要按照職業(yè)健康安全方針的要求為本次工作計劃提供框架和工作規(guī)劃，并由管理人員做好活動的承諾，提高企業(yè)員工參與的積極性。其次，通過合理安排企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系的每一個角色，不斷提升企業(yè)員工的參與感;并合理規(guī)劃職責以及分配權(quán)限的方式，使得企業(yè)員工成為活動計劃的執(zhí)行者和貫徹著。當然，在安排工作的過程中還需要堅持指南的標準要求，并借助活動總結(jié)來反映每一次工作開展的績效。

1.3 人員參與

在人員參與上的具體安排，是經(jīng)過企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系的合理協(xié)商之后，不斷統(tǒng)籌管理人員的安排和規(guī)劃。具體協(xié)商內(nèi)容包括了對于企業(yè)員工的需求、目標策劃、風險規(guī)劃、評價內(nèi)容、方案審核等內(nèi)容的確定。在人員參與項目上則是利用健全的人員參與機制來初步辨識企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系的危險源、風險和機遇等情況;并利用完善的溝通機制和渠道不斷豐富人員參與的方式。

2 工作策劃

在企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系的工作策劃過程中當中，仍然是從企業(yè)職業(yè)健康安全管理工作的實際風險出發(fā)，結(jié)合其危險因素以及體系目標等來不斷完善工作的具體安排，最終制定出切實可行的管理方案。

2.1 風險評估與解決

在企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系策劃當中，風險評估和解決具有重要意義。其主要是基于管理工作開展過程中所面臨的危險因素以及達到預期結(jié)果所需要付出的努力等進行的體系規(guī)劃和內(nèi)容研究。一般對于企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系的風險預估大致從危險源、安全風險、規(guī)定要求等方面入手，通過對于基礎設計、工作場合、產(chǎn)品運營以及工作狀態(tài)等管理情況來判斷其危險源的產(chǎn)生和解決方案。而且，在此過程中還需要針對企業(yè)員工工作當中的潛在危險進行總結(jié)，在充分協(xié)商之后，及時更新體系管理方案。此后，經(jīng)過合理的風險評估之后，對于風險的解決工作則是通過對已有企業(yè)職業(yè)健康安全管理績效的策劃方案變更，消除員工工作中的各種危險源以及潛在危險，創(chuàng)造更多發(fā)展機遇。

2.2 管理目標

一般而言，對于企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系的管理目標制定是在保持與職業(yè)健康安全方針方向一致基礎上，結(jié)合績效考核、風險應對、協(xié)商結(jié)果等因素，在全程監(jiān)管的基礎上，對于各種工作的實際情況進行溝通和及時更新，最終達到企業(yè)職業(yè)健康安全管理的目標。具體的，管理目標的制定包括了開展企業(yè)職業(yè)健康安全管理工作的詳細任務要求、管理資源需求、人員參與名單、參與時間以及結(jié)果評價和反思等五項內(nèi)容，進而提升企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系管理目標策劃的合理性和可行性。

3 支持活動

3.1 資源支持

在企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系的支持活動中，是經(jīng)過資源、能力、意識以及溝通等四個步驟的實踐來實現(xiàn)企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系的落實。確定企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系所需求的資源情況，一方面是統(tǒng)計企業(yè)職業(yè)健康安全管理執(zhí)行中所需要的人力資源、場地資源、設施設備、資金支撐等信息;另一方面也有助于及時更改企業(yè)職業(yè)健康安全管理工作的具體方案以及資源配比情況，最終保障企業(yè)職業(yè)健康安全管理目標落實到位。

3.2 能力支撐

在能力支撐上，是考慮到企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系執(zhí)行對于工作人員的能力需求情況而對組織能力的分類。一般情況下，能力差異集中在影響企業(yè)職業(yè)健康安全管理績效、危險源辨別管理能力、信息獲取以及危險解決能力、文件化信息獲取能力等四個角度。為了滿足企業(yè)職業(yè)健康安全管理工作的能力需求，可以通過集中能力培訓、工作職責規(guī)劃以及角色安排等方式來重新統(tǒng)籌企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系，滿足對于人員能力的需求。

3.3意識培養(yǎng)

在意識培養(yǎng)上，則是基于企業(yè)職業(yè)健康安全管理目標的內(nèi)容，充分認識到開展企業(yè)職業(yè)健康安全管理工作的重要性和意義，明白一些不良行為所存在的危害;并在結(jié)合實際職業(yè)健康安全案例的基礎上，充分提高警惕，做好工作當中的危險源辨別等風險評估工作，利用解決措施，保護員工的權(quán)益。

3.4活動溝通

在活動溝通上，是結(jié)合工作協(xié)商安排、人員參與來健全企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系所需要的溝通渠道和溝通方式，從而充分保障企業(yè)的內(nèi)部溝通和外部溝通。一般在活動溝通的支持上，是包括了時間、地點以及內(nèi)容的規(guī)劃，在法律法規(guī)以及其他要求的規(guī)定之下，分析企業(yè)職業(yè)健康安全管理的各種信息，做到內(nèi)容的充分交流。

4 具體實踐

對企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系具體實踐的分析，也是對參與方式、工作策劃以及支持活動等角度的詳細落實，包括了總體規(guī)劃的安排以及應急響應工作等兩方面。首先，在總體規(guī)劃安排上，是基于風險評估與解決的主要內(nèi)容來達到消除危險源、降低職業(yè)風險的目的。此后結(jié)合體系方案的變更，通過有效的活動溝通來保障企業(yè)員工的知情權(quán)。而面對一些采購或者外包的工作情況，則是要發(fā)揮企業(yè)職業(yè)健康安全指南的監(jiān)督作用，降低其危害。

最后，應急響應工作的實踐情況，不僅包括了對于潛在威脅的解決，而且涵蓋了評價績效的響應，通過充分共同職業(yè)信息，不斷健全企業(yè)自身的職業(yè)健康安全問題解決渠道，保障員工安全。

5 結(jié)語

綜上所述，對企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系的思考和實踐，必須要立足于目前企業(yè)開展職業(yè)健康安全管理的現(xiàn)實情況，通過不斷豐富企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系的內(nèi)容、提高企業(yè)重視程度等，做好職業(yè)健康安全管理工作，推動企業(yè)員工和企業(yè)的共同發(fā)展。

參考文獻：

[1]張小慧.加強企業(yè)職業(yè)健康安全管理[J].管理觀察，2019，（20）：14-15.

[2]劉傳紅，唐偉.鐵路企業(yè)職業(yè)安全健康管理體系認證工作初探[J].中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè)，2019，16（10）：166-167.