摘 要:在國有企業(yè)的改革發(fā)展中,黨建工作發(fā)揮著指導性的作用,現如今,黨中央對于國企黨建工作越來越重視。但是,在我國部分國企中,黨建工作的開展不夠理想。本文主要圍繞如何加強國企黨建宣傳工作進行分析。
關鍵詞:國有企業(yè);黨建工作;存在問題
一、前言
加強國企黨建工作有助于夯實黨的執(zhí)政基礎,能夠使黨的執(zhí)政能力得到提升。隨著我國社會經濟的發(fā)展,國內外形勢有了較大的變化,這使得國有企業(yè)面臨著激烈的競爭。國有企業(yè)要想取得進一步的發(fā)展,增強自身的競爭力,就需要保持黨的先進性,要加強黨建宣傳工作的開展。
二、國企黨建工作所存在的問題分析
(一)重經營輕黨建的現象依然存在
在國有企業(yè)的發(fā)展中,黨組織發(fā)揮著較大的作用,體現在“把方向、管大局、保落實”這幾方面。但是,這個問題在我國部分國企中并沒有得到很好的落實,許多國企更重視生產經營工作,對于黨建工作有所忽視。尤其是現在的市場競爭壓力較大,這使得企業(yè)面臨著生產經營與效益指標任務的雙重壓力,因此企業(yè)過于重視業(yè)務工作也就見怪不怪。另外,一些基層黨務工作者工作能力較低,他們對于黨建工作不夠熟悉,缺乏深入的學習,所以難以將企業(yè)的工作與貫徹上級重大決策有機結合起來,使黨建工作難以與企業(yè)的業(yè)務工作相輔相成。
(二)黨建工作缺少創(chuàng)新
當前,國企一些黨員干部對于黨建工作有所忽視,他們仍然用傳統(tǒng)觀念開展黨建工作,在面對激烈的市場競爭形勢下,存在著束手無策的現象。一直以來,在國企黨建工作中,創(chuàng)新力度不足就是一個較為突出的問題。主要表現為以下幾方面。
第一,黨建工作缺乏創(chuàng)新點。盡管工作做了許多,但是大多流于形式。尤其是在如今激烈的市場競爭中,國企對于提高自身的經濟效益要更為關注,對黨建工作有所忽視,自然也就不會將精力放到黨建工作的創(chuàng)新上。之所以存在著這一問題,與國企領導者的黨建工作意識有著密切的關系。第二,黨建工作的方式較為單一。盡管黨對國企黨建工作高度重視,而且還作出了相應的規(guī)定,但是一些國企黨建工作人員業(yè)務素質較低,在黨建工作的開展上一直沿用傳統(tǒng)的方法,沒有跟上時代的要求,所以難以將黨建工作的指導意義發(fā)揮出來[1]。
(三)黨建工作保障不利
在我國一些國企中,由于對黨建工作有所忽視,使得黨建工作人員的數量較少,甚至一些基層企業(yè)沒有設立專門的黨建部門,黨建工作人員也是兼任的,這使得黨建工作人員沒有多余的精力去抓黨務工作。還有一些基層單位在黨建工作人員的選用上,主要是安排一些快要退休的同事從事黨建工作,這些工作人員專業(yè)素質不高,影響了黨建工作的開展。
眾所周知,在黨建工作的開展中,黨務干部是組織者、推動著,對這項工作的開展成效有著直接的影響。近些年來,國企黨建工作的任務較為繁重,但是黨建工作人員的配備有所不足,這使得國企黨建工作人員疲于應付各種檢查工作,沒有多余的精力去創(chuàng)新黨建工作,這使得黨建工作的開展缺少亮點,難以吸引企業(yè)全體員工的參與。另外,由于黨務干部的未來發(fā)展?jié)摿Σ缓茫谄髽I(yè)的地位較低,待遇也不夠理想,并且缺少晉升渠道,這使得許多黨務干部工作積極性嚴重不足,黨建工作的開展受到了較大的影響。
(四)缺乏危機意識
國有企業(yè)要想取得長遠的發(fā)展,在黨建工作的開展過程中,就需要加強員工的危機意識,使企業(yè)員工能夠配合企業(yè)的安排,努力工作,為實現自身的價值而努力。但是,在我國一些國有企業(yè)中,企業(yè)沒有加強危機意識的宣傳與教育,導致員工缺乏危機意識。在工作中,許多員工過著得過且過的生活,工作中缺乏熱情,以混日子為主,導致企業(yè)的競爭力非常低下,影響企業(yè)的長遠發(fā)展[2]。故此,在企業(yè)黨建宣傳工作中,需要加強對員工的思想教育,要培養(yǎng)廣大員工的危機意識,這不僅能夠使員工免遭社會的淘汰,也有助于推動企業(yè)的發(fā)展。
三、加強國企黨建宣傳工作的開展策略分析
(一)重視對企業(yè)領導隊伍的建設
當前,在我國一些國企在發(fā)展過程中存在著重經營而輕黨建的現象,之所以存在這一現象,與國企領導層的黨建工作意識有著密切的關系。因此,要想更好的開展黨建宣傳工作,則需加強企業(yè)領導隊伍的建設。
首先在領導層的選拔階段,要加強黨建工作與企業(yè)經營管理的相結合,要在企業(yè)內部建立一個公平、公開的競爭機制,以便選擇一批政治素質過硬,工作能力較強的管理隊伍。如此,就可以使企業(yè)領導隊伍的整體素質得到提升,使之正確認識到黨建工作對于企業(yè)發(fā)展的重要意義。
其次,要重視對企業(yè)領導能力的培養(yǎng),因為企業(yè)領導會影響企業(yè)的發(fā)展方向,如果企業(yè)領導者固步自封,工作能力較差,則會影響企業(yè)的發(fā)展。現如今,隨著網絡信息時代的來臨,科技發(fā)展迅速,導致知識的更新和技術的革新速度逐漸加快,如果企業(yè)領導者忽視了學習,那么他們就很難適應社會的發(fā)展需求。
最后,要堅持民主集中制,在企業(yè)做重要決策時,或者對于領導干部進行人事任免時,需要堅持公開透明的原則,要進行集體表決,這樣也有助于刺激企業(yè)領導隊伍不斷提升自己的思想素質,不斷提升自己的工作能力[3]。同時還要加強管理與考核,要對企業(yè)領導隊伍進行監(jiān)管,以提高領導隊伍的廉潔性。之所以要加強對領導隊伍的培訓與建設,主要是為后期的黨建宣傳工作做好鋪墊。
(二)做好黨組織的建設工作
在創(chuàng)新黨建工作的過程中,需要將黨建工作的政治核心作用突顯出來,要維護黨組織在國企黨建工作中的重要作用。此外,國企需要加強組織機構的建設。要成立專門的黨建工作部門,并配備足夠的黨建工作人員,還要制定相應的激勵機制,根據工作人員的表現情況來給予相應的獎勵,以激發(fā)黨建工作人員的工作熱情,這樣才能使黨建工作更好的開展。當前,國企黨務干部的工作能力較差,專業(yè)素養(yǎng)有所不足,所以在加強黨組織的建設中,需要重視對領導干部的能力建設,要通過培訓提高其工作能力。此外,要根據國有企業(yè)的經濟發(fā)展情況來實現對黨員干部的教育培訓,要加強對黨務工作人員的引進與吸收,確保黨組織能夠保持充足的活力,這也是為后期黨建工作開展打下堅實的基礎。
(三)豐富黨建宣傳工作的形式
思想宣傳工作是企業(yè)員工了解黨的政策與方針的重要途徑,而在開展思想宣傳工作時,要做到不拘一格,盡可能開辟新的宣傳陣地。以往,許多國企都是通過講座的形式來展開宣傳,這種宣傳形式較為單一,而且非??菰?,很難調動企業(yè)員工的參與興趣。因此,當下的宣傳工作,可以通過企業(yè)內刊、宣傳欄的工具進行思想宣傳,也可以采用微博、微信等方式[4]。另外,還要多展開一些員工喜聞樂見的文娛活動,為廣大員工創(chuàng)造一個自我展示的平臺。與此同時,黨建工作人員要將企業(yè)文化的建設工作與黨建工作結合起來,從改善企業(yè)的形象,員工的精神面貌上著手,增強員工的凝聚力,提升企業(yè)的競爭力。
(四)重視黨風廉政建設
黨能夠取信于廣大員工,能夠獲得廣大職工的支持,與黨的各級領導的清廉形象密切相關。部分領導貪污腐化、濫用權力,損害了黨在企業(yè)職工中的良好形象。因此,在今后的發(fā)展中,國有企業(yè)要加強黨風廉政建設,要建立與企業(yè)發(fā)展相吻合的預防腐敗的機制,這樣可以為企業(yè)后期的發(fā)展提供紀律保障。
第一,結合企業(yè)的重大改革或者項目工會的實施,對其進行定期的監(jiān)督,以便能夠及時發(fā)現問題[5]。第二,實施廉潔的述職和談話制度,并落實責任追究制度,以促使每位領導干部都能夠保持自律,不敢貪腐。第三,要在企業(yè)內部宣傳求真務實的優(yōu)良工作作風,讓黨員干部樹立模范榜樣作用,帶頭做到清廉、務實,堅決拋棄不良工作作風。
四、結語
綜上,在國有企業(yè)的發(fā)展中,黨建工作的開展對其有著重要的影響。但是,我國一些國有企業(yè)的黨建工作開展還不夠理想,存在著重經營而輕黨建的現象;黨建工作缺少創(chuàng)新,仍然采用傳統(tǒng)的黨建工作方式;黨建工作隊伍的數量不足,整體素質較低等,這些都影響了國企黨建宣傳工作的開展。因此,在今后的發(fā)展中,國有企業(yè)應當重視對企業(yè)領導隊伍的建設,提高黨務干部對黨建工作的認識;要加強黨組織的建設;重視對優(yōu)秀黨務工作人員的引進與培訓;要豐富黨建宣傳工作的形式,以吸引更多的企業(yè)職工參與到黨建宣傳活動之中。除此之外,還需重視黨風廉政建設。如此一來,黨建工作才能夠發(fā)揮其應有的作用,以推動國企進一步發(fā)展。
參考文獻:
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