新時期企業(yè)思想政治工作的思考

摘要：在黨和國家事業(yè)的發(fā)展過程中，思想政治工作占據著生命線的重要位置，在新時期思想政治工作更應當在企業(yè)得到更高的重視。當前正處于全球化發(fā)展的背景下，信息社會化、思想多元化發(fā)展帶來了極大地沖擊，但是有些企業(yè)對于思想政治工作仍然缺乏足夠的重視，“重業(yè)務輕黨建”的問題比較嚴重。本文對于思想政治工作的重要意義展開闡述，對工作弱化的表現和造成的原因進行分析，進而提出一定有效的策略。

關鍵詞：必要性;思想政治工作;舉措;弱化

企業(yè)所有工作的開展都離不開思想政治工作的支持。改革開放之后，企業(yè)發(fā)展的整體環(huán)境是開放式的，外來文化慢慢進入人們的生活，促進了人們思想的活躍。這種環(huán)境下，就需要通過思想政治工作對職工進行教育和引導，使其能夠堅守本心，做好本職工作，只有職工抵制了不良因素的影響，堅守信念、規(guī)范行為，便能有效推動企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。不僅如此，思想政治工作還能引導企業(yè)政策和制度的確立以及堅持正確的發(fā)展方向。思想政治工作中蘊含著黨最為科學先進的理念，同時在也是與時俱進的融入了新思想，思想政治工作的開展有利于將這些思想傳達給職工，既能使企業(yè)遵循市場發(fā)展規(guī)律，同時也能始終堅持黨的正確引領，制定出的經濟決策和部署保證科學、合理。特別是在如今應用現代企業(yè)制度時，對于其中的要領企業(yè)還無法完全把握，缺乏成熟和完善的制度，因此，企業(yè)必須要通過開展思想政治教育工作在企業(yè)內部形成精神層面的激勵機制，促使從領導到職工提升道德修養(yǎng)，這樣各項工作才能得以良好、穩(wěn)定的開展，企業(yè)才能得以穩(wěn)定發(fā)展，逐步走向正規(guī)。

一、轉變工作理念

關于思想政治工作，企業(yè)必須要對其重要性做到深刻的認知，大力宣傳，為其設置專門的部門、專業(yè)人員、充足經費等，進而保證工作能夠正常開展。除此之外，企業(yè)對于黨員干部的監(jiān)督不容放松，這一點也可以充分利用網絡平臺的力量，系統(tǒng)評價基層思想政治工作開展的過程和效果，如此便能使工作方向得以保證;企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)文化的導向，同時企業(yè)文化還是對企業(yè)價值觀的共同認可。要向從精神上隊職工產生影響和感染，就需要尋找思想政治工作與企業(yè)文化之間的連接點，將二者進行有效融合。例如，企業(yè)可以開展一些類似于茶話會的活動，以先進人物事跡為主要內容，同時也可以讓職工分享一些身邊的先進事跡，在潛移默化中加深職工的“榜樣意識”，還可以定期組織黨員日、黨課、繪畫比賽、演講比賽等等，激勵黨員、非黨員職工積極參加，并發(fā)表心得、觀點，通過多樣的文化活動使職工的壓力得以緩解，疏導職工消極的情緒，拉近黨群關系，這樣達到的效果要遠高于口頭說教，并且還有利于群眾對思想政治工作支持度的提升。

二、完善工作制度

首先針對于企業(yè)領導制度，企業(yè)要嚴格按照“雙向進入、交叉任職”的標準進行構建，使得黨建網絡體系能夠達到更加標準、層次更加清晰的水平。其次，考核機制也要緊抓，提升考核機制的科學性，進而激發(fā)職工動力。企業(yè)要以自身發(fā)展情況為依據，集合實際情況對企業(yè)考核辦法進行制定，提出“年初要點引領、季度任務部署、季末檢查評價、年終考評匯總”要求，從“明責、履責、考責”等方面加大考核力度，并且要制定責任工作清單，從內容、要求、范圍以及目標等多方面對思想政治工作的開展情況進行具體，充分發(fā)揮考核機制的作用。

三、強化隊伍建設

做好思想政治工作的一個關鍵點事狠抓黨員的“思想關”。針對于企業(yè)內部的黨員干部，可以定期開展座談會、黨員會等活動加深黨員對最新理論知識的學習;有效推動“兩學一做”工作的開展，使黨員對自身應當承擔的責任和義務做到明確，努力成長為一名合格的黨員;重視“基層團組織和團員青年創(chuàng)先爭優(yōu)”、“學雷鋒”等活動的開展，加深黨政理論與實踐的有效結合，提升黨員的業(yè)務能力和知識儲備，更好推動企業(yè)發(fā)張;針對黨務干部、黨支部書記、黨員領導干部等開展培訓班，使黨員干部對黨的政策又更加深入的領悟，推動學習型黨組織機構的構建;對于積極入黨和表現優(yōu)異的青年群眾，企業(yè)要制定合理、制度化的團員入黨推送機制，積極吸納他們入黨，并且針對他們要加強黨政教育，使其黨員覺悟得以切實提升。

四、堅持民主管理

在企業(yè)的發(fā)展過程中，職工是核心力量，企業(yè)要堅持公平公正的理念對職工的利益關系進行協(xié)調，要與職工建立密切聯系，對于職工之間、職工因此企業(yè)之間以及職工與社會之間的矛盾進行了解并解決，為企業(yè)打好群眾基礎。特別是在涉及到職工切實利益時，一定要對職工的權益做到充分的考慮，將各項有關職工權益的事落到實處，給予職工充分的企業(yè)關懷。其次，職代會是企業(yè)民主管理的典型代表，代表職工參與企業(yè)的管理。企業(yè)要提高對職代會的重視，職工各項參與企業(yè)管理的權利都要切實保證，認真聽取并接納職工對于企業(yè)發(fā)展提出的建議、意見，發(fā)揮職工主人翁精神，更好地參與企業(yè)工作中。

綜上所述，新時代發(fā)展背景下，思想政治工作要與時俱進，國有企業(yè)要有效結合現狀和遇到的問題對思想政治工作進行調整，著眼于隊伍、思想、制度等方面進行完善和創(chuàng)新，為思想政治工作的開展提供良好的環(huán)境以及完善的制度保障。

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作者簡介：

任玉超，中油管道檢測技術有限責任公司。