困難形勢(shì)下黨支部書記如何做好員工的思想政治工作

摘要：在企業(yè)改革的不斷推動(dòng)下，企業(yè)職工的思想觀念也發(fā)生了變化，這對(duì)思想政治工作也有了更高的要求，對(duì)于企業(yè)黨組織來說，如何在日常工作中開展思想政治教育是值得思考的問題。本文基于企業(yè)困難形勢(shì)下來分析員工的思想政治教育，旨在為黨支部書記開展思想政治工作提供更多的參考。

關(guān)鍵詞：困難形勢(shì);黨支部書記;思想政治工作

引言：思想政治工作是一項(xiàng)培養(yǎng)人、塑造人的工程，尤其是當(dāng)前企業(yè)出現(xiàn)了困難情況，基層黨支部在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，要堅(jiān)持服務(wù)基層、融入中心的理念，對(duì)工作思路進(jìn)行不斷調(diào)整，在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，抓住關(guān)注點(diǎn)，全面了解員工的所想、所思，增強(qiáng)政治工作的實(shí)效性。

一、堅(jiān)持群眾路線

黨支部書記在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，面對(duì)的是全體員工，對(duì)此，黨支書干部要堅(jiān)持實(shí)事求是的群眾路線，全面提升員工的道德規(guī)范、思想觀念，建立相應(yīng)的工作機(jī)制，這需要逐步建立起以黨干部書記為總責(zé)、工團(tuán)組織協(xié)調(diào)的工作大局[1]。同時(shí)，企業(yè)黨內(nèi)的員工還要對(duì)典型人物、優(yōu)秀人物的思想政治的積極性進(jìn)行調(diào)動(dòng)，讓員工的思想政治工作得以提升，也要對(duì)員工表達(dá)的渠道進(jìn)行拓展，重視黨員隊(duì)伍的建設(shè)，讓先進(jìn)黨員的模范作用得以發(fā)揮。另外，青年員工是最具活力和創(chuàng)造力的群體，是經(jīng)濟(jì)建設(shè)、改革發(fā)展的主力軍，黨干部書記應(yīng)當(dāng)廣泛開展創(chuàng)新活動(dòng)，充分發(fā)揮青年員工在生產(chǎn)工作中的重要作用，促使青年員工不斷提高自身的綜合素質(zhì)，在有限的時(shí)間內(nèi)最大限度地激發(fā)他們的積極性，發(fā)揮指揮和主力軍作用，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)和生產(chǎn)效益的提高。

二、提高細(xì)心能力

企業(yè)是一個(gè)單元，在這個(gè)單元中集中了不同氣質(zhì)和特點(diǎn)的人，作為一名黨支部書記，在對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育時(shí)，要分析、多觀察，能夠捕捉到每個(gè)員工的情緒變化，雖然員工有著很復(fù)雜的心理活動(dòng)，但黨支書干部有細(xì)致的心，能夠發(fā)現(xiàn)員工的心理需求[2]。當(dāng)前隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，員工不僅有物質(zhì)的需求，還有精神的需求，更注重內(nèi)心的感受，在這種情況下，黨支部書記要與員工建立心理溝通的橋梁，解決員工因壓力而產(chǎn)生的各類心理問題，以此提升工作質(zhì)量。還要針對(duì)不同員工的心理，采取不同的思想政治手段，使用新的、適合時(shí)代發(fā)展的方式，對(duì)員工的生活方式、學(xué)習(xí)、工作進(jìn)行細(xì)致地了解，而不是向以前一樣，灌輸性地向員工講解大道理。黨支部書記在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，如果不對(duì)員工的心理變化進(jìn)行細(xì)致地觀察，不掌握員工的思想發(fā)展，這樣會(huì)使思想政治工作流于表面。

三、提高學(xué)習(xí)能力

作為一名黨支部書記，要面對(duì)不同的員工，這些員工是新型的員工，有正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，還有文化、有思想、有主見，能夠正確地判斷事物，也有自己的主張，黨支部書記在管理這些員工時(shí)，要用心學(xué)習(xí)，不斷提高自身的管理能力和吸引力[3]。當(dāng)前，一些黨支部書記將業(yè)余時(shí)間花在娛樂上，很少去關(guān)注員工的需求，黨支部書記需要及時(shí)反思這種行為，提高自身的綜合素養(yǎng)，準(zhǔn)確把握企業(yè)員工的思想活動(dòng)，找出產(chǎn)生各類問題的真正原因，及時(shí)將思想脫節(jié)的員工引到正軌道之上。另外，黨支部書記還要廣泛學(xué)習(xí)各種知識(shí)，如管理心理學(xué)知識(shí)、組織行為學(xué)知識(shí)、推理學(xué)知識(shí)、以此具有良好的分析判斷和邏輯推理的能力，在學(xué)習(xí)中不斷進(jìn)行實(shí)踐，以此使自身的處理能力、判斷能力、應(yīng)變能力得以提高，當(dāng)自身的各項(xiàng)能力提高后，對(duì)員工也能更好地進(jìn)行管理。

四、提高交流能力

黨干部書記在管理員工時(shí)，要會(huì)團(tuán)結(jié)人、凝聚人、鼓舞人，做員工的貼心人，這樣員工才會(huì)聽從其管理，這要求黨干部書記要將每一位員工都當(dāng)家庭成員，縮小與員工之間的距離，多對(duì)他們的感受和需求進(jìn)行關(guān)注，重視員工的滿意度。首先，黨干部書記要懂得鼓勵(lì)人，當(dāng)員工在工作中受到鼓勵(lì)后，能夠有更多的熱情去完成工作，這樣也能增強(qiáng)員工的自信心，讓員工敢于應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。另外，當(dāng)員工在工作中取得成就，黨干部書記不能視而不見，而要使用恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言對(duì)員工進(jìn)行表?yè)P(yáng)和鼓勵(lì)，肯定員工、關(guān)懷員工，贏得人心，推動(dòng)思想政治工作的發(fā)展。黨干部書記還可組織一些戶外拓展訓(xùn)練，鼓勵(lì)員工積極地參與到其中，這樣能夠增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)精神，還有利于讓員工放松心情，讓員工在比賽中吸收?qǐng)F(tuán)結(jié)、誠(chéng)信的理念。

五、創(chuàng)新工作方法

黨干部書記在進(jìn)行管理工作時(shí)，為了讓思想政治工作的最大效果得以發(fā)揮，要工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，以此提高工作的效果，構(gòu)建和諧的團(tuán)隊(duì)。首先要開展理想信念教育，可以從信念、信仰、信任、信心四方面為員工釋疑解惑，通過這些方面的教育能起到凝聚企業(yè)內(nèi)部人心的作用。接著是典型教育，在企業(yè)內(nèi)部重點(diǎn)培養(yǎng)優(yōu)秀職工、評(píng)選先進(jìn)部門，在企業(yè)中自然形成一種爭(zhēng)先進(jìn)、學(xué)先進(jìn)的積極風(fēng)氣，從根本上提高工作效率。然后是警示教育，定期組織全企業(yè)員工共同觀看帶有警示意義的教育影片，通過這些典型的案例來側(cè)面教導(dǎo)職工，以此營(yíng)造健康且積極的工作環(huán)境。最后，黨干部書記要引導(dǎo)員工在日常工作中要有探索意識(shí)，能夠敢于追求真理，培養(yǎng)員工的冒險(xiǎn)精神，引導(dǎo)員工增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感，積極參與公益事業(yè)，以此提升企業(yè)的地位。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在困難形勢(shì)下，黨干部書記在開展工作時(shí)，要堅(jiān)持服務(wù)職工、圍繞大局的理念，對(duì)于思想政治工作要有無限的愛心和熱情，這樣才能更好地開展員工的思想政治工作，激發(fā)員工的熱情，提高員工的覺悟，為企業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙國(guó)輝，曲莉.做好新時(shí)期一人一事思想政治工作的實(shí)踐研究[J].大慶社會(huì)科學(xué)，2019（03）：39-43.

[2]張健.新形勢(shì)下黨支部書記如何做好員工的思想政治工作[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2018（15）：379-380.

[3]魯志勇.怎樣當(dāng)好黨支部書記 塑造“靈魂”打造“堡壘”[J].東方企業(yè)文化，2017（05）：143-149.

作者簡(jiǎn)介：

張鴻漸（1973-），男，漢族，安徽亳州人，本科，中級(jí)社會(huì)工作師，研究方向：黨員教育，黨支部建設(shè)。