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    構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中企業(yè)工會的作用及發(fā)揮

    2020-09-10 12:23:31李汀
    關(guān)鍵詞:和諧勞動關(guān)系

    李汀

    摘要:本文首先分析了企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用,如構(gòu)建勞資溝通橋梁、保障職工權(quán)益等,然后論述了其發(fā)揮自身作用的對策,如完善頂層設(shè)計(jì)、發(fā)展和諧企業(yè)文化等,希望可以為相關(guān)人員提供一定的參考,進(jìn)而保證相關(guān)企業(yè)內(nèi)部可以有和諧的勞動關(guān)系。

    關(guān)鍵詞:和諧勞動關(guān)系;企業(yè)工會作用;勞資雙方

    引言:經(jīng)濟(jì)社會水平的提高為企業(yè)在市場中的發(fā)展提供了更加廣闊的空間,企業(yè)職工隨著自身企業(yè)形態(tài)多元化的轉(zhuǎn)變,在利益訴求上也呈現(xiàn)出多元化特點(diǎn),如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,保證企業(yè)與職工在調(diào)整利益等相關(guān)方面的和諧發(fā)展,需要發(fā)揮企業(yè)工會的作用,保證實(shí)現(xiàn)雙方共贏。

    一、企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用

    (一)構(gòu)建勞資溝通橋梁,建立和諧勞動關(guān)系

    企業(yè)工會可以通過引導(dǎo)職工積極參與民主管理,加強(qiáng)勞資雙方溝通的形式,在企業(yè)與職工之間構(gòu)建具體的溝通橋梁,這樣可以在問題出現(xiàn)時(shí),讓矛盾雙方及時(shí)溝通。在溝通過程中企業(yè)工會可以從旁觀者的角度進(jìn)行協(xié)調(diào),幫助相關(guān)問題在和諧的氛圍中被解決。此外,企業(yè)工會本身就具有維護(hù)職工利益的任務(wù)要求,在職工入職過程中可以指導(dǎo)其簽訂相應(yīng)的勞動合同,幫助職工維護(hù)自身合法的經(jīng)濟(jì)利益,避免在之后產(chǎn)生相應(yīng)紛爭,為和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建提供保障。

    (二)保障職工權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)和諧建設(shè)

    企業(yè)工會圍繞職工的基本需要,更加貼近職工,在當(dāng)前的工作進(jìn)行上已經(jīng)體現(xiàn)了從事后維權(quán)到事先維權(quán)的發(fā)展趨勢,在勞資爭議上起到良好的預(yù)防作用,保持雙方關(guān)系的和諧。其在工作過程中更重視深入到職工內(nèi)部,積極關(guān)注職工工作情況,通過相應(yīng)預(yù)警機(jī)制的建立,一旦發(fā)現(xiàn)勞資雙方矛盾產(chǎn)生的“苗頭”立刻采用溝通等方式解決,避免在事后維權(quán)這種事后補(bǔ)救行為帶給企業(yè)運(yùn)用成本的壓力,同時(shí)也降低職工因?yàn)榫S權(quán)成本的支出所產(chǎn)生的不必要損失,對于企業(yè)和職工雙方利益都起到了很好的保護(hù)作用,可以有效促進(jìn)企業(yè)和諧建設(shè)進(jìn)程[1]。

    二、企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮自身作用的對策

    (一)完善頂層設(shè)計(jì)

    發(fā)揮企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用,需要完善頂層設(shè)計(jì)。一方面,政府相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)前我國企業(yè)發(fā)展的整體態(tài)勢,優(yōu)化在集體協(xié)商制度以及勞動合同等方面的法律、政策,并進(jìn)行切實(shí)的宣講,為企業(yè)工會工作提供法律層面的依據(jù),引導(dǎo)其工作的合理推進(jìn);另一方面,企業(yè)工會自身工作應(yīng)當(dāng)緊緊和黨在工會工作方面的指導(dǎo)思想相結(jié)合,積極關(guān)注國家的主流思想以及相關(guān)政策法規(guī),將其作為工作規(guī)劃的主要依據(jù),在工作過程中及時(shí)將相應(yīng)內(nèi)容傳遞給企業(yè)職工,增強(qiáng)職工對政策的理解,使職工可以理性對待個(gè)人利益問題,在產(chǎn)生問題可以及時(shí)尋求企業(yè)工會的幫助,避免產(chǎn)生矛盾激化現(xiàn)象,破壞企業(yè)的和諧氛圍,阻礙和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。此外,企業(yè)工會需要根據(jù)頂層設(shè)計(jì)的實(shí)際要求,立足于企業(yè)發(fā)展,參與到企業(yè)管理中,不斷提升自身能力,加強(qiáng)對自身成員的監(jiān)督,避免出現(xiàn)“不作為”現(xiàn)象。

    (二)發(fā)展和諧企業(yè)文化

    發(fā)揮企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用,需要發(fā)展和諧的企業(yè)文化,增強(qiáng)職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感,讓職工參與到企業(yè)文化的建設(shè)中去。第一,工會工作要服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,引導(dǎo)職工參與企業(yè)文化建設(shè),讓職工在企業(yè)文化中體會到企業(yè)對其工作的認(rèn)可,增強(qiáng)職工對企業(yè)的理解,潛移默化的推動實(shí)現(xiàn)和諧勞動關(guān)系。第二,企業(yè)工會通過企業(yè)文化對職工日常工作的融入和滲透,讓職工認(rèn)識到企業(yè)利益和自身利益具體一致性,企業(yè)的發(fā)展情況良好才有足夠的物質(zhì)基礎(chǔ)為職工提供更多的物質(zhì)財(cái)富,使職工樹立正確的工作作風(fēng),激發(fā)職工的工作積極性,為企業(yè)發(fā)展注入新活力。企業(yè)工會通過企業(yè)文化對職工的引導(dǎo)作用,增強(qiáng)職工對企業(yè)的信任度,使其可以團(tuán)結(jié)一致的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,營造和諧的企業(yè)氛圍,從而為和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建提供良好的環(huán)境基礎(chǔ)[2]。

    (三)加強(qiáng)和職工的聯(lián)系

    發(fā)揮企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用,需要深入到職工內(nèi)部,加強(qiáng)和職工的聯(lián)系。首先,要關(guān)注職工的日常生活,建立專門的日常訪問委員會,從職工日常的小事入手,急職工之所急,想職工之所想,踏踏實(shí)實(shí)為職工辦實(shí)事。其次,豐富職工業(yè)余生活。根據(jù)職工的崗位特點(diǎn)舉行職業(yè)技能競賽,提升職工技術(shù)水平;開展合理化建議,提高職工的創(chuàng)新意識;開展形式多樣的文體活動,展示職工的興趣愛好,增加職工的歸屬該,成就感,通過各種形式,加強(qiáng)企業(yè)與職工的溝通聯(lián)系,提升職工對企業(yè)的認(rèn)可度,培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)精神。最后,企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)給予職工“發(fā)聲途徑”,通過職工信箱、職工代表直通車等方式,收集職工實(shí)際想法和建議并將其進(jìn)行篩選、整合,定期交付給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)查看,為職工和企業(yè)上級領(lǐng)導(dǎo)之間開設(shè)具體的高質(zhì)量通道,促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。

    (四)加大監(jiān)督力度

    企業(yè)工會要發(fā)揮自身作用還需要加大監(jiān)督力度,包括對企業(yè)的監(jiān)督和對職工的監(jiān)督。一方面,工會需要完善廠務(wù)公開民主管理機(jī)制,將企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、人事管理、物資采購等內(nèi)容不定期的在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公開,增強(qiáng)職工對企業(yè)的了解,為職工創(chuàng)建公平競爭環(huán)境,培養(yǎng)職工的責(zé)任感,提升個(gè)人能力,增強(qiáng)主人翁意識。另一方面,企業(yè)工會需要加強(qiáng)對職工工作行為的管理。工會通過在線交流平臺加強(qiáng)彼此之間的聯(lián)系,發(fā)展網(wǎng)絡(luò)化的工作方式,運(yùn)用這種形式快速尋找優(yōu)秀職工典型,發(fā)揮好其示范作用,引導(dǎo)職工努力工作,將職工的主力軍作用充分發(fā)揮出來,用鼓勵(lì)方式作為監(jiān)督手段,維護(hù)企業(yè)的和諧氛圍。

    (五)提高工會干部能力

    當(dāng)前,部分企業(yè)工會中的干部存在兼任的情況,其在管理過程中可能會受其他工作的影響具有一定的滯后性,需要企業(yè)工會不斷提高干部能力,建立專職工會干部團(tuán)隊(duì)。第一,企業(yè)工會在選拔工會干部的過程中就需要重視對其考核工作,包括其專業(yè)能力、思想政治、語言能力以及品質(zhì)情況的考核,做好崗前培訓(xùn)工作。第二,將工會干部的責(zé)任進(jìn)行細(xì)化,結(jié)合其具體的能力特點(diǎn)讓其負(fù)責(zé)合適的管理區(qū)域,做到人盡其用,提升構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的效果和質(zhì)量。第三,工會干部也應(yīng)當(dāng)重視自身能力的提升,關(guān)注先進(jìn)的理念和工作方式,保證自身能力的與時(shí)俱進(jìn)性,從而提升工會整體工作水平,使其在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面可以將作用最大化的發(fā)揮出來。

    結(jié)語:總而言之,企業(yè)工會要結(jié)合企業(yè)自身情況,發(fā)揮好企業(yè)與職工的橋梁、紐帶作用,讓企業(yè)更了解職工,讓職工更信任企業(yè),為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供保證,為職工職業(yè)規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)提供平臺,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的共贏。

    參考文獻(xiàn):

    [1]夏小雪.工會在構(gòu)建國有企業(yè)和諧勞動關(guān)系中的作用及對策探討[J].建筑工程技術(shù)與設(shè)計(jì),2020,(24):3049.

    [2]趙鵬.在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中如何發(fā)揮企業(yè)工會組織作用思路構(gòu)建[J].商品與質(zhì)量,2020,(11):236,273.

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