積極發(fā)揮工會作用 建設和諧建筑企業(yè)

王新勇

中圖分類號：D412??? 文獻標識：A?? 文章編號：1674-1145（2014）07-000-01

摘? 要? 企業(yè)工會組織在建設和諧建筑企業(yè)中發(fā)揮著不可替代的重要作用。應著重圍繞加強企業(yè)民主管理，維護職工權益，為困難職工辦實事，提高企業(yè)職工素質四個方面開展工作，為構建和諧勞動關系、推動企業(yè)科學發(fā)展做出積極努力，保障建筑企業(yè)的持續(xù)、健康、快速發(fā)展。

關鍵詞? 工會? 建筑企業(yè)? 和諧勞動關系? 作用

企業(yè)是社會的細胞，構建和諧的勞動關系是推動企業(yè)科學發(fā)展、建設和諧社會的重要內容。建筑業(yè)是國民經濟的支柱產業(yè)，又是一個勞動關系特別復雜的行業(yè)，筆者在建筑公司工作10年，切身體會到工會組織在建設和諧建筑企業(yè)中發(fā)揮著不可替代的重要作用?，F就有關問題發(fā)表一點淺顯認識。

一、加強企業(yè)民主管理，是營造建筑企業(yè)和諧勞動關系的保障

營造和諧的勞動關系必須以廠務公開、民主治理為基本前提。企業(yè)工會應該通過多種方式保障職工參與企業(yè)管理、參與企業(yè)重大決策的基本權益：一是，堅持定期召開職工代表大會，履行職代會各項職權，保障職工的民主管理權力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力。二是堅持實行廠務公開制度，積極探索廠務公開的新渠道、新方法，特別是要借助企業(yè)報刊、網站、協同辦公平臺、微博、微信等新載體、新方式，做到企業(yè)重要決策、生產經營管理的重大事項、涉及職工切身利益的事項等向職工公開，接受職工的監(jiān)督。三是加強對職工代表的培訓力度，提高職工代表參與民主管理的能力和水平，讓職工代表擁有充分的知情權、審議權、建議權和參與決策權，集思廣益、群策群力。

二、維護職工權益，是營造企業(yè)和諧勞動關系的關鍵環(huán)節(jié)

建筑企業(yè)職工的構成多元化，企業(yè)內部多種經濟形式并存，勞動關系比較復雜，利益分配必然有這樣那樣的差別，存在著問題隱患。工會組織要把工作的重點放在不同職工群體關注的一些共性的問題上，并針對具體情況，開展相應的工作：一是，定期對施工現場開展生產安全、勞動法律法規(guī)大檢查工作，對侵害職工合法權益的現象，嚴肅查處，把維護不同群體職工合法權益貫穿到工會工作各個方面、各個領域，切實維護職工的利益。二是對不同群體的職工和施工項目管理干部，加強新《勞動法》、《工會法》等相關法律法規(guī)的宣傳、貫徹教育和監(jiān)督檢查力度。增強職工的法律意識和自我保護能力，增強管理干部自覺遵法守法意識。三是推行和建立平等協商集體合同制度。工會組織要特別重視農民工的管理和服務工作，加強現場勞動安全教育、推行施工現場門禁系統(tǒng)，健全勞務用工和工資發(fā)放實名制制度，避免勞動糾紛，切實維護農民工利益。

三、為困難職工辦實事，是消除企業(yè)不和諧因素的重要途徑

在企業(yè)，由于市場經濟在資源配置中起決定性作用，必然會產生收入分配不均衡現象，個別職工待崗或收入降低，加上有些職工因傷病及其他原因致貧，出現生活較為困難的情況。困難職工是一個特殊的弱勢群體，工會組織作為企業(yè)聯系職工的橋梁，應切實把幫扶困難職工擺上工作的重要議事日程。一是，針對困難職工，工會組織要積極幫助他們解決實際問題，為他們辦實事、辦好事，最大限度的與上級工會做好溝通，使上級掌握企業(yè)困難職工現狀，能給予應有的關注和救助;二是，深入開展好企業(yè)“送溫暖”、希望助學、大病救助等系列活動，通過這些幫扶活動，使困難職工不僅在經濟上得到幫助，而且獲得精神上的幫扶。三是，不斷提高困難職工的綜合素質，不斷提高他們的就業(yè)能力。四是，建立起解決困難職工生活困難問題的長效機制。把工作中的一些好的方法用制度的形式固定下來，長期堅持下去，使之更好地為困難職工服務。

四、提高企業(yè)職工素質，是構建和諧勞動關系的有效推動力

隨著市場經濟和企業(yè)的不斷發(fā)展，一些職工、特別是年齡較大、學歷較低的職工很難適應這種快節(jié)奏、快發(fā)展、大發(fā)展的要求。企業(yè)工會組織要把提高職工素質作為構建和諧勞動關系的重要抓手。一是要緊緊抓住加快企業(yè)發(fā)展這個主題，有針對性地開展各級各類職工的培訓，突出崗位特點，注重培訓實效。結合企業(yè)實際，制定職工教育培訓工作規(guī)劃，明確職工教育培訓的目標、內容、措施和工作要求。堅持分層次、分類別、多途徑地開展培訓，形成職工教育培訓新格局。二是要不斷推進工作創(chuàng)新，尋求新載體，拓寬新路子，探索提高職工素質的有效途徑。要圍繞企業(yè)的技術、管理、生產、服務的要求，組織動員職工開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動和群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，提高職工為企業(yè)生產經營服務的能力和水平。三是要開展多種形式的勞動競賽活動，促進施工生產。例如開展好安康杯競賽活動，通過競爭機制、激勵機制，不斷提高廣大職工的安全健康意識，掌握安全技能，為構建和諧企業(yè)提供保障。開展好職業(yè)技能大賽，選拔企業(yè)中的技術能手參加上一級比賽，并積極為他們爭取“五一勞動獎章”、“勞動模范”等榮譽稱號，激發(fā)職工的工作熱情。

五、結語

以上是對工會組織構建和諧建筑企業(yè)的一點認識。建筑業(yè)是國民經濟的支柱產業(yè)，工會組織構建和諧企業(yè)任重道遠，我們應進一步加強重視和開展研究工作。