論新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作的有效落地

劉旭嬌

摘?要： 經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下，企業(yè)之間所面臨的競(jìng)爭(zhēng)也變得越來(lái)越激烈。加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)是鞏固黨的政權(quán)基礎(chǔ)和執(zhí)政地位的有力保證，是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展的根本保障。新形勢(shì)下，企業(yè)的發(fā)展擁有了良好的環(huán)境和外部條件，但企業(yè)內(nèi)部建設(shè)特別是企業(yè)黨的建設(shè)方面還存在著與新形勢(shì)不相適應(yīng)的問(wèn)題，企業(yè)黨組織如何發(fā)揮作用，企業(yè)黨的建設(shè)如何開(kāi)展，都面臨著新的挑戰(zhàn)，是一個(gè)值得深入探討的課題。本文就新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作的有效落地展開(kāi)探討。

關(guān)鍵詞： 新時(shí)期;國(guó)有企業(yè);黨建工作;落地

【中圖分類號(hào)】D267?【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A?【文章編號(hào)】1674-3733（2020）22-0256-01

引言：扎實(shí)有效地落實(shí)全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神，適應(yīng)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作的新要求，對(duì)比分析存在的問(wèn)題和癥結(jié)，有針對(duì)性地結(jié)合實(shí)際提出對(duì)策，方能有力提升國(guó)有企業(yè)黨建工作科學(xué)化規(guī)范化水平。

1?新形勢(shì)下企業(yè)黨建存在的主要問(wèn)題

1.1?基層黨組織發(fā)揮作用不平衡

在少數(shù)基層單位，黨組織缺乏發(fā)揮作用的空間。有的基層單位的領(lǐng)導(dǎo)人員不重視黨組織建設(shè)，特別是少數(shù)項(xiàng)目經(jīng)理參加黨組織活動(dòng)不夠。有的基層黨組織感到參與重大問(wèn)題決策的難度較大，發(fā)揮作用的自覺(jué)性不高。有的基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用不強(qiáng)，黨員干部的“導(dǎo)向”作用、一般黨員的“滲透”作用、優(yōu)秀黨員的“榜樣”作用未能得到落實(shí)。在有的企業(yè)，還存在黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)“兩張皮”的問(wèn)題。盡管許多企業(yè)都在這一方面進(jìn)行了不同程度的探索，并有一些成功的經(jīng)驗(yàn)，但要真正解決新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)完全融為一體的問(wèn)題，使之相互適應(yīng)、相互協(xié)調(diào)，建立起一個(gè)嶄新的持久的發(fā)揮作用的企業(yè)黨建與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相互融入的長(zhǎng)效機(jī)制，還需要進(jìn)一步做出不懈的努力。

1.2?缺乏完善的體制制度

企業(yè)的體制制度會(huì)對(duì)黨建工作造成直接的影響，目前國(guó)企體制制度存在幾個(gè)問(wèn)題，第一，企業(yè)缺乏完善的責(zé)任制度，無(wú)法落實(shí)好每一個(gè)工作人員的職責(zé)，導(dǎo)致工作責(zé)權(quán)不明確，無(wú)法保證工作質(zhì)量。第二，黨建工作缺乏先進(jìn)性，缺乏時(shí)代性，導(dǎo)致當(dāng)前黨建工作和時(shí)代出現(xiàn)脫節(jié)的問(wèn)題，影響黨建工作質(zhì)量。第三，在開(kāi)展黨建工作時(shí)，缺乏完善的考核制度，無(wú)法調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，影響黨建工作的開(kāi)展?？偠灾?，國(guó)企黨建工作存在的這些問(wèn)題，都會(huì)影響黨建工作質(zhì)量，影響黨組織作用的發(fā)揮，國(guó)企要加強(qiáng)對(duì)體制制度的完善，促進(jìn)黨建工作的開(kāi)展。

2?加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的對(duì)策

2.1?充分發(fā)揮政治核心作用

要抓好各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員理論素養(yǎng)的提高，企業(yè)要舍得讓他們騰出時(shí)間學(xué)習(xí)，既要適當(dāng)集中參加理論學(xué)習(xí)，也要注重經(jīng)常性學(xué)習(xí)，再小的項(xiàng)目部，也要開(kāi)展以中心組學(xué)習(xí)為重點(diǎn)的理論學(xué)習(xí)。在領(lǐng)導(dǎo)體制方面，實(shí)行“雙向進(jìn)入、交叉任職”，黨組織書記兼任行政副職，行政正職兼任黨組織副書記，董事會(huì)、經(jīng)理層和黨的委員會(huì)人員相互交叉任職，保證了黨的書記參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和重大問(wèn)題的決策，同時(shí)企業(yè)的行政領(lǐng)導(dǎo)作為黨的委員會(huì)成員參與黨務(wù)工作的決策。在決策上，做到“內(nèi)容明確、程序清楚”，重視決策程序的控制，保證決策制度的落實(shí)，黨員董事要注意體現(xiàn)黨組織的意圖，引導(dǎo)和推動(dòng)會(huì)議形成正確的決策。黨組織要及時(shí)了解和反饋決策實(shí)施情況，加強(qiáng)對(duì)決策的監(jiān)督，及時(shí)糾正偏差，盡可能減少和避免因決策失誤造成的損失。在工作思路上，要始終圍繞本企業(yè)的中心任務(wù)開(kāi)展黨建工作，支持行政領(lǐng)導(dǎo)行使職權(quán)，通過(guò)找準(zhǔn)切入點(diǎn)，發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，使黨員干部的“導(dǎo)向”作用，黨員的“滲透”作用和“榜樣”作用得到落實(shí)。

2.2?通過(guò)“三個(gè)作用”重建黨組織機(jī)制

重建黨組織機(jī)制主要從三個(gè)方面著手。第一，始終要堅(jiān)持國(guó)企工作為重心，要發(fā)揮好黨組織在國(guó)企工作中的帶頭作用。國(guó)企要發(fā)揮好黨組織的帶頭作用，借此來(lái)提高企業(yè)的生產(chǎn)效益，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。黨組織是圍繞國(guó)企開(kāi)展服務(wù)活動(dòng)的，在黨建工作中，必須要堅(jiān)持黨的基本路線，貫徹黨的基本要求，在開(kāi)展黨建服務(wù)中，工作人員要提高黨組織服務(wù)的覆蓋范圍，要引進(jìn)優(yōu)秀的黨組織人才，加強(qiáng)黨建工作隊(duì)伍的建設(shè)。在開(kāi)展黨建工作中，要加強(qiáng)黨建發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)之間的結(jié)合，提高黨建和企業(yè)工作之間的聯(lián)系性，積極發(fā)揮黨組織的作用。第二，要加強(qiáng)黨建工作和企業(yè)生產(chǎn)管理工作的同步化，黨組織要發(fā)揮在企業(yè)思想建設(shè)中的領(lǐng)導(dǎo)作用，要明確黨組織的權(quán)責(zé)，做好黨組織的結(jié)構(gòu)建設(shè)。黨建工作者還要落實(shí)好相關(guān)的黨組織制度和政策，實(shí)現(xiàn)黨建工作的規(guī)范化發(fā)展。國(guó)企黨組織也要定期吸納新鮮血液，吸引優(yōu)秀人才入黨，完善黨建工作隊(duì)伍的建設(shè)，發(fā)揮黨組織的指引作用，指引國(guó)企的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方向。第三，黨組織要積極參與到企業(yè)的重大決策當(dāng)中，為了落實(shí)好全面從嚴(yán)治黨工作，國(guó)企在進(jìn)行機(jī)構(gòu)重組，機(jī)構(gòu)變革等重大決策上，要發(fā)揮好黨組織的參與決策作用，黨引導(dǎo)一切，黨組織在聽(tīng)取相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的建議后，要作出正確的企業(yè)決策。

2.3?推進(jìn)黨建與企業(yè)管理有機(jī)融合

一直以來(lái)，一些國(guó)有企業(yè)在管理上不同程度地存在著重業(yè)務(wù)輕黨建、黨建與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不緊密、黨務(wù)制度建設(shè)不完善等黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化問(wèn)題。要解決這些問(wèn)題，就要強(qiáng)化問(wèn)題導(dǎo)向和實(shí)踐邏輯，從工作的具體環(huán)節(jié)入手，發(fā)現(xiàn)、分析、解決問(wèn)題，積極化解矛盾和防范風(fēng)險(xiǎn)，各級(jí)黨委要擔(dān)起“領(lǐng)航員”的責(zé)任，將黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中，推動(dòng)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合，夯實(shí)管黨治黨責(zé)任，確保黨和國(guó)家方針政策得以貫徹執(zhí)行，促進(jìn)黨建工作成效不斷轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

2.4?繞發(fā)展目標(biāo)，打造考核系統(tǒng)

在具體考核措施的實(shí)施上，可以結(jié)合黨員干部的任期、黨組織工作的年度和季度周期來(lái)劃定考核范圍，并將考核的結(jié)果納入到黨員干部的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)比中，將其作為黨員干部任免、領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)價(jià)、薪酬待遇升降、評(píng)優(yōu)晉升等的重要參考維度。而融入了考核系統(tǒng)的黨建工作，會(huì)更具完整性、權(quán)威性，更釋放其科學(xué)性，同時(shí)考核結(jié)果對(duì)于黨建工作的進(jìn)一步推進(jìn)，也會(huì)產(chǎn)生一定的指導(dǎo)作用，為其后續(xù)發(fā)展指明方向。

結(jié)語(yǔ)：綜上所述，新時(shí)代下，國(guó)有企業(yè)要重視黨建工作的開(kāi)展，要結(jié)合自身實(shí)際情況，加強(qiáng)黨建工作理念的創(chuàng)新，注重提高黨建工作者的綜合素質(zhì)，重視完善工作機(jī)制，從而更好地落實(shí)黨建工作，發(fā)揮黨建工作在國(guó)企發(fā)展中的重要作用。

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