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    新形勢(shì)下加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的實(shí)踐與思考

    2020-09-07 07:57:22鄭麗
    寫真地理 2020年22期
    關(guān)鍵詞:黨建工作國有企業(yè)策略

    鄭麗

    摘?要: 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,我國企業(yè)的發(fā)展也迎來了更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。作為我國發(fā)展建設(shè)的支柱產(chǎn)業(yè),國有企業(yè)要想獲得進(jìn)一步發(fā)展,推動(dòng)我國的現(xiàn)代化發(fā)展建設(shè),必須明確認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要價(jià)值,并按照黨建工作實(shí)際發(fā)展趨勢(shì)制定更為科學(xué)合理的應(yīng)對(duì)策略,才能讓將黨建工作的主導(dǎo)作用更大程度的發(fā)揮出來,增強(qiáng)自身的競爭力。本文就新形勢(shì)下加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的實(shí)踐與思考展開探討。

    關(guān)鍵詞: 國有企業(yè);黨建工作;策略

    【中圖分類號(hào)】D267.1?【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A?【文章編號(hào)】1674-3733(2020)22-0248-01

    引言:國有企業(yè)堅(jiān)持黨的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo),切實(shí)加強(qiáng)黨組織建設(shè),是我國國有企業(yè)的根基和靈魂所在。因此,新形勢(shì)下,緊密結(jié)合新的實(shí)踐和理論,進(jìn)一步探索現(xiàn)代企業(yè)制度下國有企業(yè)黨建工作的特點(diǎn),充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的作用,是當(dāng)前國企黨建工作的主要工作任務(wù)。

    1?國有企業(yè)黨建工作中存在的問題分析

    1.1?黨建工作不被重視

    在一些國有企業(yè)中,開展思想政治工作的功利性很強(qiáng),急功近利傾向明顯,只談生產(chǎn)經(jīng)營、不顧思想教育的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生,很少對(duì)職工進(jìn)行系統(tǒng)的思想教育,沒有認(rèn)識(shí)到思想教育的重要性,認(rèn)為應(yīng)該由學(xué)校和社會(huì)對(duì)職工進(jìn)行理想信念、道德以及責(zé)任感等思想教育。

    1.2?黨務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)有待提升

    黨務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)直接影響了國有企業(yè)黨建工作開展的質(zhì)量,但是目前我國國有企業(yè)黨務(wù)人員存在業(yè)務(wù)能力以及綜合素質(zhì)參差不齊的情況。部分國有企業(yè)的黨務(wù)工作人員態(tài)度不端正,工作能力較低,對(duì)于上級(jí)黨組織傳達(dá)的工作任務(wù)難以有效組織開展,對(duì)于黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展更是毫無頭緒。受到我國國有企業(yè)體制的影響,部分黨務(wù)工作人員在黨務(wù)工作開展過程中執(zhí)行力不足,缺乏工作積極性。

    1.3?形式上缺乏吸引力

    近幾年來,科技迅速發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用得到普及,有的企業(yè)黨組織缺乏對(duì)新形勢(shì)下黨的建設(shè)和思想政治工作的研究,依然沿用傳統(tǒng)辦法,導(dǎo)致黨建工作缺乏吸引力,甚至還會(huì)使職工產(chǎn)生抵觸和厭煩情緒。

    2?新形勢(shì)下國有企業(yè)提升黨建工作質(zhì)量的策略探究

    2.1?嚴(yán)格按照“發(fā)展為本”原則展開黨建工作

    第1,國有企業(yè)黨組織在展開黨建工作的過程中,應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到國有企業(yè)的本質(zhì),明確國有企業(yè)同樣也是“企業(yè)”,發(fā)展才是其第一要?jiǎng)?wù),并以“發(fā)展為本”為主要原則降低黨建工作與企業(yè)經(jīng)營管理有機(jī)融合到一起,從而通過科學(xué)合理的黨建工作加快企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐。另外,在進(jìn)行黨建工作目標(biāo)制定的時(shí)候,黨組織還應(yīng)該綜合考慮企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展方向,切實(shí)保證兩者目標(biāo)相符,避免南轅北轍的情況出現(xiàn),這樣才可以保證黨建工作展開順利,并且成為企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展建設(shè)的新動(dòng)力,幫助企業(yè)獲得更多社會(huì)與經(jīng)濟(jì)效益;第二,在展開黨建工作的時(shí)候,國企黨組織必須嚴(yán)格遵守“以人為本”這一要求,明白中國共產(chǎn)黨最重要原則就是為人民服務(wù),大力宣傳互相幫助、團(tuán)結(jié)共進(jìn)的工作思想,深入到基層職工身邊去,了解他們?cè)诠ぷ魃钪杏龅降睦щy以及實(shí)際想法,幫助他們快速解決自身所面臨的問題,以此來讓職工感受到黨和企業(yè)對(duì)自身的關(guān)心與呵護(hù),增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)與黨組織的認(rèn)同感,從而使他們可以更為主動(dòng)地投入到工作中去,為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自身全部的力量;第三,國有企業(yè)在展開黨建工作的時(shí)候,還需要不斷優(yōu)化完善自身的黨建工作機(jī)制,為職工創(chuàng)造更為和諧友善的工作環(huán)境,構(gòu)建公開透明的晉升渠道,給職工提供更為優(yōu)渥的薪資待遇,這樣才可以將職工潛能充分挖掘出來,避免優(yōu)秀人才流失。

    2.2?強(qiáng)化基本隊(duì)伍建設(shè),為國有企業(yè)黨建工作提供堅(jiān)強(qiáng)人才保障

    要抓好黨群干部隊(duì)伍建設(shè),黨群干部是企業(yè)黨建工作的基石,一支高素質(zhì)的黨群干部隊(duì)伍是推動(dòng)企業(yè)黨建工作的保障,國有企業(yè)沒有一支高素質(zhì)的黨群干部隊(duì)伍也就不可能有高質(zhì)量的黨建工作,所以加強(qiáng)黨群干部隊(duì)伍的建設(shè)就顯得尤為重要。要建立健全黨群干部培養(yǎng)機(jī)制,要支持和選育優(yōu)秀年輕干部從事基層黨建工作,暢通黨群干部成長渠道。要推動(dòng)黨群干部培訓(xùn)工作常態(tài)化,不斷提高黨群干部自身素質(zhì),以高強(qiáng)的自身能力不斷滿足新形勢(shì)下對(duì)國有黨建工作的要求。

    2.3?強(qiáng)化黨建管理創(chuàng)新促發(fā)展

    一是緊抓落實(shí)。按照“守初心、擔(dān)使命、找差距、抓落實(shí)”的要求,將黨建工作融入到企業(yè)改革發(fā)展中,扎實(shí)推動(dòng)工作任務(wù)的執(zhí)行落實(shí)。遵循“先落地,再推進(jìn),再完善”的工作總思路,以“落細(xì)落實(shí)、保質(zhì)保量”為基礎(chǔ),從觀念、制度、方式等方面不斷進(jìn)行探索與創(chuàng)新。學(xué)會(huì)從客觀實(shí)際中找準(zhǔn)遏制企業(yè)發(fā)展的真問題,從常規(guī)工作中尋找成果轉(zhuǎn)化的創(chuàng)新突破口,從企業(yè)全局戰(zhàn)略視野和高度上找到適合自身的創(chuàng)新盈利模式,從而實(shí)現(xiàn)將創(chuàng)新貫穿企業(yè)改革發(fā)展的全過程。二是深耕實(shí)踐。歷史與現(xiàn)實(shí)已充分證明,實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。因此,在實(shí)際工作中,要堅(jiān)持理論與實(shí)際相結(jié)合。要做到:一方面善于學(xué)習(xí),將學(xué)習(xí)作為終身追求,在具體實(shí)踐中,要大膽嘗試、勇于探索,拿出“明知山有虎,偏向虎山行”的果敢和勇氣。另一方面,要始終堅(jiān)持習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想,以黨建促企業(yè)改革發(fā)展為中心、創(chuàng)新實(shí)踐為根本,增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”,積極順應(yīng)新時(shí)代、新形勢(shì)變化,不斷提升科學(xué)謀劃、布局的能力,持續(xù)推進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展方向、戰(zhàn)略定位,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。三是創(chuàng)新引領(lǐng)。要積極探索國有企業(yè)黨建工作的新路徑,挖掘黨建工作對(duì)創(chuàng)新工作的指導(dǎo)作用,明確企業(yè)自身優(yōu)勢(shì)及核心競爭力。堅(jiān)持技術(shù)創(chuàng)新與放管結(jié)合,充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”、5G等資源,積極構(gòu)建優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)新環(huán)境與創(chuàng)新平臺(tái),不斷完善創(chuàng)新性的人才管理制度與風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè),為創(chuàng)新引領(lǐng)國有企業(yè)發(fā)展提供充足的政策支持與組織保障。

    結(jié)語:總之,國有企業(yè)應(yīng)立足加強(qiáng)黨的建設(shè)面臨的新情況新問題,深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想,落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求,聚焦主責(zé)主業(yè),圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作,積極適應(yīng)新時(shí)代新形勢(shì)對(duì)國有企業(yè)黨建工作要求,落實(shí)黨建工作責(zé)任制,不斷提升企業(yè)黨組織的生機(jī)和活力,推動(dòng)國有企業(yè)黨的建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)工作不斷取得新成效、新進(jìn)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]?申涇洮.新時(shí)期加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的策略研究[J].企業(yè)改革與管理,2020(05):191-192.

    [2]?吳生堯.新形勢(shì)下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新方法研究[J].企業(yè)改革與管理,2020(05):185-186.

    [3]?呂景璟.新形勢(shì)下加強(qiáng)國有企業(yè)黨建創(chuàng)新工作的有效措施探討[J].企業(yè)改革與管理,2020(04):202-203.

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