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    公立醫(yī)院績效管理與薪酬設計

    2020-09-04 05:40:18編輯整理本刊編輯唐超
    中國醫(yī)院院長 2020年14期
    關鍵詞:醫(yī)藥衛(wèi)生層面薪酬

    編輯整理/本刊編輯 唐超

    《公立醫(yī)院績效管理與薪酬設計》作 者:沈曉 夏冕出版社:華中科技大學出版社出版時間:2020年8月

    公立醫(yī)院績效是公立醫(yī)院薪酬實施的基礎和依據(jù),也是公立醫(yī)院管理的重要內(nèi)容。自2009年公立醫(yī)院改革成為我國新一輪醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的五項重點內(nèi)容之一后,其備受社會各界的關注。歷經(jīng)多年的改革,公立醫(yī)院改革儼然成為醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革難攻克的壁壘,在健康中國背景下,公立醫(yī)院的改革與發(fā)展尤其令人矚目。

    公立醫(yī)院在我國被歸為事業(yè)單位的組織類型,其本質(zhì)是非營利性組織,是公共組織的重要組成部分。公立醫(yī)院績效管理包括兩個層面,一是組織層面的績效,二是員工個人層面的績效。以往的研究多側(cè)重于從醫(yī)院管理的角度選取指標對公立醫(yī)院和醫(yī)務人員個人績效進行評價或研究,而較少從公共組織或非營利性組織視角研究公立醫(yī)院的績效。公立醫(yī)院薪酬設計同樣包括兩個方面的內(nèi)容,一是薪的設計,二是酬的設計。既往研究著重于薪的方面,而對酬的關注較少。

    《公立醫(yī)院績效管理與薪酬設計》一書圍繞公立醫(yī)院績效管理與薪酬設計兩個部分,遵循理論依據(jù)、研究綜述、實踐經(jīng)驗的邏輯進行撰寫。首先從基礎出發(fā),介紹了公立醫(yī)院績效管理與薪酬的相關概念和理論;然后,基于我國公立醫(yī)院績效管理與薪酬設計的發(fā)展現(xiàn)狀,結合國際經(jīng)驗,對適用于我國公立醫(yī)院績效管理和薪酬設計的方案進行了探討。

    該書具有以下特點:一是基于公共管理的角度,從公共部門管理視角來研究公立醫(yī)院的組織績效管理和醫(yī)務人員薪酬設計;二是重視相關理論研究,績效指標的選擇和薪酬體系的構建都立足于相關理論基礎之上;三是注重國際經(jīng)驗的借鑒及公立醫(yī)院績效管理和薪酬設計方案的探討;四是注重理論和方法在績效管理和薪酬設計中的具體應用。

    公立醫(yī)院和私立非營利性醫(yī)院都是非營利性組織,無論是政府管理還是學術研究都應將其視為同一類型醫(yī)院,所以從某種意義上說,該書拓展了相關研究的視野,倡導非營利性醫(yī)院的績效管理和薪酬設計不應脫離非營利的本質(zhì)屬性??晒└骷壭l(wèi)生健康行政人員,各級各類醫(yī)療機構和養(yǎng)老機構管理人員,老年健康服務、老年社會工作等領域的人員,以及各類高校相關專業(yè)的專家學者和研究生等學習與參考。

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