國企青年職工思想狀況調(diào)查研究

郭靜

中圖分類號(hào)： G726 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）06-124-02

摘 要 目前，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)開啟一個(gè)全新模式，國有企業(yè)的改革實(shí)現(xiàn)了進(jìn)一步滲透，同時(shí)國企的重組力度也在不斷擴(kuò)大。而轉(zhuǎn)型階段的青年職工在思想方面會(huì)出現(xiàn)一些具有新特點(diǎn)的新問題，這也使得企業(yè)的思政工作面臨一些全新困境。筆者對(duì)國企青年職工思想狀況進(jìn)行調(diào)查和研究，并將分析內(nèi)容整理成文字，以期對(duì)需要相關(guān)資料的人士提供一定幫助。

關(guān)鍵詞 國企 青年職工 思想狀況 調(diào)查研究

在全新歷史時(shí)期，國企的全新發(fā)展需要一大批優(yōu)秀青年職工的積極參與，而對(duì)于國企來說，青年職工也是重要的人才力量以及人才儲(chǔ)備力量。在青年職工的成長過程中，思政工作是促進(jìn)其發(fā)展的根本內(nèi)動(dòng)力。因此，做好青年職工的思想政治工作，是國企目前應(yīng)該重視的工作內(nèi)容之一。

一、國企青年職工思想狀況調(diào)查

（一）調(diào)查方式及結(jié)果

為對(duì)國企青年職工的思想現(xiàn)狀進(jìn)行了解，特開展了本次調(diào)查活動(dòng)，調(diào)查以問卷的形式展開進(jìn)行，在企業(yè)內(nèi)部共發(fā)放問卷180份，回收問卷170份，問卷有效率達(dá)到94.4%。其中，被調(diào)查者基本情況如下，根據(jù)聯(lián)合國世衛(wèi)組織提出的最新年齡分段，將44歲以下人群定義為青年人。因此，被調(diào)查者年齡在44歲以上的職工人數(shù)為37人，占被調(diào)查人數(shù)比例的21.8%，年齡在30-44歲的青年職工人數(shù)為65人，占被調(diào)查人數(shù)比例的38.2%，年齡在24-30歲的青年職工人數(shù)為68人，占被調(diào)查人數(shù)比例的40%。

調(diào)查結(jié)果表明，有63.4%的青年職工表示，對(duì)自己國企較為認(rèn)同，同時(shí)對(duì)國企職工的身份也較為認(rèn)同；有30.1%的青年職工表示，對(duì)國企較為認(rèn)同，但是對(duì)自身國企職工的身份并不認(rèn)同，期望可以在國企內(nèi)部得到更好的發(fā)展；5.8%的青年職工對(duì)國企單位存在不認(rèn)同的現(xiàn)象，這部分人更向往去外企工作，0.7%的青年職工認(rèn)為在國企工作有礙自身前途的發(fā)展。對(duì)于如果提高自身思政水平的問題，被調(diào)查者中有52.9%的青年職工表示，應(yīng)該通過讀國企內(nèi)部刊物、關(guān)注國企青工事跡等方式對(duì)自身的思政覺悟進(jìn)行提升，但真正將學(xué)習(xí)貫徹與生活者甚少。另外43.6%的青年職工表示，提高自身思政覺悟與現(xiàn)實(shí)工作不具備相關(guān)性。其余3.5%的青年職工則表示，不清楚思政工作的內(nèi)容。

（二）調(diào)查內(nèi)容分析

總的來說，通過對(duì)調(diào)查內(nèi)容進(jìn)行分析，得出如下結(jié)論，大部分國企青年職工對(duì)國企單位都是有著深厚感情的。但是在其思想狀態(tài)方面，對(duì)思政工作的教育意義卻存在一定的認(rèn)知缺乏，大部分青年職工認(rèn)為，提高思政工作與提高自身的技術(shù)能力沒有關(guān)聯(lián)性；還有一部分青年職工表示，雖然期望對(duì)自身的思政水平進(jìn)行提升，但是苦于沒有提升思政能力的場所，而在自身層面進(jìn)行自學(xué)又無法進(jìn)行長期堅(jiān)持，因此希望單位定期不定期的組織培訓(xùn)，以提高自身的思政覺悟。

基于此，國企領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)本次調(diào)查內(nèi)容進(jìn)行重視，也應(yīng)對(duì)青年職工思想進(jìn)行傾聽，結(jié)合本企業(yè)青年職工的實(shí)際情況，以及企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，組織對(duì)青年職工思想發(fā)展有所提升的思政培訓(xùn)大會(huì)、包括日常對(duì)思政工作的宣傳等，通過上述手段，對(duì)青年職工的思想覺悟進(jìn)行提升，并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)儲(chǔ)備人才力量進(jìn)行選拔和培養(yǎng)。

二、國企青年職工思想境界提升研究

（一）日常教育，提供精神動(dòng)力

對(duì)于青年職工的思政培訓(xùn)，首先應(yīng)從日常教育層面抓起，應(yīng)從青年職工群體層面強(qiáng)化理想信念主義教育，應(yīng)使青年職工懂得業(yè)廣惟勤、功崇惟志，只有具有崇高的理想，才能使精神層面更加豐滿，而這也是發(fā)展事業(yè)的內(nèi)在核心精神力量。企業(yè)可以通過日常的班組每日會(huì)議、企業(yè)內(nèi)部標(biāo)語等形式，對(duì)青年職工進(jìn)行教育培養(yǎng)，應(yīng)引導(dǎo)青年以正確的視角看待問題，并使其珍惜當(dāng)前的青春歲月，懂得青春對(duì)于每個(gè)人來說都只有一次，不要等逝去了才空留余恨。應(yīng)抓住青年打好時(shí)機(jī)，將精力投放到社會(huì)主義建設(shè)中。再者，也應(yīng)強(qiáng)化對(duì)青年職工進(jìn)行發(fā)展道德教育，并在推進(jìn)普法的過程中，引導(dǎo)青工以國家相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，主動(dòng)自覺的依法辦事，讓青工牢牢銘記，人生道路千萬條，知法守法第一條。再次，也應(yīng)提高青年職工的道德教育，使職工懂得自身所在的國企是一份很好的事業(yè)，有固定的收入，并使得自身每天的勞動(dòng)付出應(yīng)對(duì)得起自身的收入。要有良知、要敬業(yè)愛崗。同時(shí)，也應(yīng)強(qiáng)化對(duì)青年職工進(jìn)行價(jià)值導(dǎo)向化教育引導(dǎo)，引導(dǎo)青年職工樹立明辨是非的理念，對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)問題進(jìn)行分析討論，學(xué)會(huì)運(yùn)用辯證的視角去看待問題。

（二）拓展內(nèi)容，豐富交流模式

企業(yè)應(yīng)利用青年職工關(guān)心的疑點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問題，對(duì)思政工作的內(nèi)容進(jìn)行充實(shí)，并達(dá)到將理論知識(shí)在現(xiàn)實(shí)層面進(jìn)行運(yùn)用的目的。例如，可以開展一些內(nèi)容豐富新穎的青年職工文化活動(dòng)，以各種青年職工喜聞樂見的內(nèi)容為主題，組織編排一些內(nèi)容活潑的文娛活動(dòng)，并將思政教育主題在活動(dòng)中進(jìn)行滲透，以此豐富職工精神生活的同時(shí)，也提高了青年職工的思政道德水準(zhǔn)。

此外，企業(yè)也應(yīng)善于發(fā)揮榜樣的作用，在企業(yè)內(nèi)部樹立先進(jìn)典型，引導(dǎo)青年職工進(jìn)行學(xué)習(xí)和模仿。具體內(nèi)容可以包括先進(jìn)人物的成長經(jīng)歷，以及其個(gè)人的精神追求等，以模仿的力量對(duì)青年職工的思想進(jìn)行引領(lǐng)，從而在企業(yè)內(nèi)部形成追趕有目標(biāo)，學(xué)習(xí)有榜樣，見賢思齊的良好企業(yè)風(fēng)氣。

再者，還應(yīng)將企業(yè)的實(shí)際工作內(nèi)容與思政工作內(nèi)容進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，首先，思政工作作為企業(yè)經(jīng)營管理的主旋律，也是確保企業(yè)可以穩(wěn)定發(fā)展的重要性前提，因此應(yīng)將思政工作內(nèi)容在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的每一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行滲透。黨組織也應(yīng)以企業(yè)的中心性工作為內(nèi)容，將思政工作融入特色主題活動(dòng)中，包括與青年職工的交流談心、以論壇的形式與青年職工進(jìn)行溝通，從而真正將提高青年職工思政覺悟的工作內(nèi)容落到實(shí)處，真正發(fā)揮出思政工作的引導(dǎo)力和穿透力。

（三）與時(shí)俱進(jìn)，豐富思政內(nèi)容

在信息技術(shù)高速發(fā)展的當(dāng)今時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)也改變了國企的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，以網(wǎng)絡(luò)對(duì)一些信息進(jìn)行獲取已經(jīng)成為國企發(fā)展的常態(tài)。對(duì)網(wǎng)絡(luò)的利用，國企可以采取因勢(shì)利導(dǎo)的模式，利用網(wǎng)絡(luò)發(fā)展快速的特點(diǎn)，創(chuàng)新工作模式，對(duì)青年職工的思政意識(shí)進(jìn)行激發(fā)和培養(yǎng)。企業(yè)還應(yīng)根據(jù)職工的文化需求以及思想活躍程度，通過豐富多樣的教育形式，以通俗易懂的、容易被青年職工所接受的語言對(duì)青工進(jìn)行思政教育，從而有效解決青工思想層面上的對(duì)思政教育內(nèi)容的抵觸情緒。

此外，利用信息技術(shù)建立青工交流平臺(tái)，包括微信群、微博、公眾號(hào)等，使青年職工在網(wǎng)絡(luò)上對(duì)思政內(nèi)容進(jìn)行交流。同時(shí)，企業(yè)也可以定期不定期的利用信息技術(shù)向青年職工推送青工關(guān)注的熱點(diǎn)話題，并一道青工在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行自由發(fā)言，通過對(duì)熱點(diǎn)問題的探討，提高青工的思政覺悟。

（四）人文關(guān)懷，解決實(shí)際困難

對(duì)于青年職工的思政教育來說，應(yīng)以維護(hù)廣大青工的實(shí)際利用為根本出發(fā)點(diǎn)，并在此基礎(chǔ)上建立完善的職工個(gè)人信息資料庫，對(duì)職工家庭的情況、變故情況、婚姻問題、人際關(guān)系等進(jìn)行詳細(xì)化的記錄，并給與職工充分的關(guān)心和愛護(hù)，切實(shí)想職工之所想，及職工之所及，切實(shí)解決職工生活中遇到的困難，解決職工的后顧之憂，從而真正為職工解決后顧之憂，以便使青年職工可以更好的、全身心的投入到工作中。

再者，企業(yè)還應(yīng)對(duì)職工的文化需求進(jìn)行關(guān)注，對(duì)職工的身體健康問題進(jìn)行關(guān)注，從人文角度對(duì)職工進(jìn)行關(guān)懷，從而使職工真正感受到單位才是真正的家，工會(huì)干部才是最具可信度的親人，從而使青年職工具有較強(qiáng)烈的歸屬感。并且，企業(yè)還應(yīng)幫助青年職工在個(gè)人發(fā)展過程中遇到的一些困難，并想辦法幫其進(jìn)行解決，從而真正在基礎(chǔ)層面對(duì)青年職工進(jìn)行幫助，同時(shí)也使青年職工的思政覺悟有一個(gè)明顯的提升。

三、結(jié)語

綜上所述，國企青年職工的思政工作應(yīng)從理念創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新開始，思政工作始終都是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，爭取培養(yǎng)出一批能力素質(zhì)優(yōu)秀的青年職工隊(duì)伍，在重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展的當(dāng)今階段，更應(yīng)對(duì)思政工作的建設(shè)進(jìn)行重視，從而使國企的建設(shè)工作更加具有效率性。

參考文獻(xiàn)：

[1]邱榮軍.試論國企培育優(yōu)秀青年職工隊(duì)伍的有效方法[J].人力資源，2019（14）：49-50.

[2]雷蕾.筑牢國企青年職工思想政治工作的“生命線”[J].領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)論壇，2019（1）：85-88.

[3]唐曉澍.國企青年職工思想政治教育的策略及問題[J].文化創(chuàng)新比較研究，2019，3（9）：12-13.

[4]于夢(mèng)迪.國企青年職工思想政治教育問題及其策略研究[J].現(xiàn)代國企研究，2018（24）：233.

[5]姜明明.新媒體視野下國企青年職工思想政治工作路徑研究[J].領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)論壇，2018（15）：84-85.

[6]孫慶華.國企青年職工思想政治教育問題及其策略研究[J].文化創(chuàng)新比較研究，2018，2（16）：5+13.

[7]傅曉峰.新時(shí)期做好國企青年職工黨建工作的實(shí)踐與思考[J].現(xiàn)代國企研究，2017（6）：254-255+268.