當前官兵思想狀況調(diào)查研究

朱長青++蔡海鵬

[摘 要]為摸清當前部隊官兵的思想現(xiàn)狀，我們專門成立調(diào)查小組，深入基層一線、通過召開座談會、組織問卷調(diào)查、個別談話等形式了解到廣大官兵政治信念堅定，思想穩(wěn)定，安心本職崗位，工作積極上進。但同時也發(fā)現(xiàn)，一些官兵存在辨別是非能力較弱、轉(zhuǎn)業(yè)退伍意念強烈等問題，應引起各級的關(guān)注與反思。

[關(guān)鍵詞]官兵；思想狀況；調(diào)查

中圖分類號：TG333.2 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）21-0233-01

一、官兵思想狀況的主要表現(xiàn)

（一）對國際國內(nèi)大事要事普遍關(guān)注，但看待問題還不夠清晰透徹

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有92%的官兵對國內(nèi)外形勢比較關(guān)注，但同時感到，有一些消極因素也值得警惕。一是存在與己無關(guān)的旁觀心態(tài)。有的同志認為自己就是普通一兵，把工作干好就行了，那些大事與自己關(guān)系不大，離自己太遠，沒有必要去關(guān)心。二是存在片面淺顯的模糊認識。如座談中，有的同志坦言，“黨和政府在處理東海南海島嶼爭端問題上比較軟弱，不夠強硬，像菲律賓這樣的國家應該好好地教訓一下子，這樣才能體現(xiàn)民族尊嚴、展示國家實力?！比谴嬖谔煜绿降暮推椒e習。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有11.6%的同志認為當前國家安全形勢總體向好，按部就班、四平八穩(wěn)干工作過日子的思想不同程度地存在。

（二）對全面深化軍隊改革充滿期待，但思想深處還有疑慮困惑

隨著軍隊改革宣傳教育的逐步深入，我們調(diào)查發(fā)現(xiàn)，100%的官兵對改革決策堅決擁護，但官兵們對許多具體改革細節(jié)還不太清楚，思想上還有些擔憂顧慮。主要表現(xiàn)在“三盼三憂”：一是盼改革進程快一點，擔憂遲遲見不到成效。雖然大家都清楚改革需要有個過程，越是到了“深水區(qū)”越要步步為營，需要“蹄急而步穩(wěn)”，但也期盼改革能夠在短時間內(nèi)取得成效，能馬上享受到改革成果。有的官兵講，希望上層能盡快明確改革的時間節(jié)點，讓大家心里有底，擔心進程緩慢，最終成為局外人。二是盼軍人地位高一點，擔憂得不到社會認可。過去穿著軍裝是榮譽、充滿自豪感，現(xiàn)在穿著軍裝是累贅、有了自卑感，大家希望通過改革能夠提升社會地位。三是盼得到實惠多一點，擔憂自身利益受影響。問卷顯示，98%的官兵對改革期待集中在提高福利待遇上，大家談論最多的還是改革能夠得到多少實惠。有的擔心自己在改革中被淘汰，怕單位讓自己轉(zhuǎn)業(yè)退伍，即便待遇提高，也享受不到，一切努力將重新“歸零”。

（三）對鐵拳反腐正風肅紀高度認可，但對根治腐敗存有觀望心態(tài)

問卷調(diào)查中，有94.6%的官兵對反腐斗爭的前景“信心十足”、“充滿期待”。不少基層黨員在座談時充滿信心地講，習主席主持中央工作以來，把反腐工作提高到關(guān)系黨的生死存亡的高度來抓，重拳反腐、鐵拳治吏，堅信一定能夠徹底打贏作風建設(shè)攻堅戰(zhàn)。但同時也發(fā)現(xiàn)，有少數(shù)同志對崇清反腐的信心底氣還不是很強很足。一是擔憂反腐力度會減弱。問卷顯示，11.2%的官兵擔心隨著時間推移，反腐的步子會放緩，直至出現(xiàn)“見好就收”的情況；6%的官兵憂心在反腐斗爭取得重大戰(zhàn)果的情況下，會不會以后只拍“蒼蠅”不打“老虎”，只抓重點領(lǐng)域不抓其他領(lǐng)域。二是擔憂“四風”問題卷土重來。黨的十八大以來，黨中央帶頭大抓作風建設(shè)，社會風氣明顯好轉(zhuǎn)，干群關(guān)系、官兵關(guān)系明顯改善，但也有6.5%的官兵擔憂，這種勢頭會不會得到保持，“四風”問題會不會死灰復燃、再次反彈。三是擔憂腐敗問題越反越多。絕大多數(shù)官兵從“老虎”、“蒼蠅”一起打中看到黨中央嚴懲貪腐決心力度，但也有少數(shù)同志出現(xiàn)為什么“蒼蠅”越打越多、“老虎”越打越大的思想疑慮。有的同志講，為什么不能建立長效機制，使反腐倡廉建設(shè)走上法治化、制度化軌道，真正把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里。

（四）對個人發(fā)展成長進步期望值高，但受社會因素影響比較明顯

問卷顯示，5%的同志認為，當集體利益與個人利益發(fā)生矛盾沖突時，服從大局利益的同時個人利益也要有相應補償。深入分析其中的原因，主要有以下幾點：一是社會的影響。調(diào)研了解，85%的官兵習慣參照地方同學、朋友和親戚等同齡人群，他們認為相比較而言，軍人付出得多，收入也不算高，感受不到自身的優(yōu)越感，這些給官兵帶來的心理反差增大。二是家庭的因素。當前，在下士和上等兵中，獨生子女增多，父母年齡偏大，一些父母將孩子送到部隊本意就是磨練意志，并不希望他們在部隊長期服役，都想子女能早日退伍照顧家庭。三是成長的受限?；鶎庸俦?5%都是80后90后，思維活躍，文化基礎(chǔ)好，對成才的愿望更加強烈。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有62%的戰(zhàn)士感到在部隊發(fā)展空間小，個人成長進步受限，考學、提干與轉(zhuǎn)高級士官名額有限，拼搏奮斗難以如愿。

二、針對官兵思想狀況應采取的措施

（一）堅持鑄魂育人固根本，從思想政治上牢牢掌控部隊

一是抓好理想信念教育。在深化鞏固“牢記強軍目標、獻身強軍實踐”主題教育成果的基礎(chǔ)上，用官兵聽得懂的語言，把黨的創(chuàng)新理論、國家方針政策講清楚、講透徹，引導官兵堅定“四信”。二是開展形勢政策教育。講好軍隊改革、反腐倡廉、紅色基因等五堂形勢教育課，引導官兵正確看待軍隊改革、腐敗問題等熱點焦點問題，澄清模糊認識，增強官兵辨別是非的能力。三是固牢意識形態(tài)防線。扎實開展政治紀律教育，適時組織警示性教育，對傳播小道消息、開政治玩笑的及時批評教育、嚴肅處理，以增強官兵主動防范的政治敏銳性。

（二）注重人文關(guān)懷暖人心，營造良好的成長成才環(huán)境

一是搞好心理疏導。自下而上組織談心活動，及時掌握官兵思想狀況，把大家心中的疙瘩解開、怨氣排除。摸準個別人員，扎實做好一人一事工作，確保個別人不出問題，確保單位團結(jié)融洽、安全穩(wěn)定。二是解決實際問題。積極幫助官兵解決家庭、生活中的實際困難，特別是在涉法涉訴、看病就醫(yī)、家庭受災等方面，主動靠上去做工作，想方設(shè)法給予解決，使官兵沒有后顧之憂，切實用真情打動官兵，留住人心。三是創(chuàng)造成才環(huán)境。結(jié)合部隊實際，幫助官兵制定成長“路線圖”，依據(jù)每名官兵特點，合理分配工作崗位，充分發(fā)揮大家的特長。定期跟蹤官兵成長情況，對遇到困惑的，及時靠上去做工作，真正使每名官兵在部隊大家庭中快樂成長成才。

（三）狠抓作風建設(shè)揚正氣，匯聚強軍興旅的強大正能量

一是經(jīng)常抓見常態(tài)。堅持把作風建設(shè)作為堅定信念、堅強黨I生的永恒課題擺上位置，融人部隊建設(shè)全過程全領(lǐng)域，以常態(tài)化推進鞏固作風建設(shè)成效。二是深入抓見實效。大力發(fā)揚“釘釘子”的精神，對官兵突出的重點難點問題盯住不放，一錘接著一錘敲，一步跟著一步走，直至問題徹底解決，以堅定決心換得官兵信心。三是持久抓見長效。堅持發(fā)現(xiàn)一個問題就立起一道規(guī)矩，解決一個問題就形成一條制度，重點健全黨員管理教育、機關(guān)作風、基層風氣等方面的制度機制，進一步加大追責、問責、究責力度，切實形成用制度管權(quán)、管事、管人、管作風的良好局面。

參考文獻

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