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    看似無為,實(shí)則自主的班干部培養(yǎng)策略

    2020-08-27 12:56李燕妮
    關(guān)鍵詞:無為而治自主班干部

    李燕妮

    【摘要】本文結(jié)合初中班級管理現(xiàn)狀,將“無為而治”思想引入初中班干部的培養(yǎng)工作中,打破傳統(tǒng)“師控型”班級管理理念,弱化教師管理權(quán),通過宏觀調(diào)控引導(dǎo)班干部的管理行為,順應(yīng)班干部的自身發(fā)展規(guī)律,確立其主體地位。

    【關(guān)鍵詞】無為而治;自主;班干部

    “無為而治”源于老子提出的“道常無為,而無不為?!彼^“無為”,即順應(yīng)自然發(fā)展規(guī)律,發(fā)揮臣民的主動(dòng)性與創(chuàng)造性 ,切忌過多干預(yù)、拔苗助長,大膽放權(quán)給臣民去治理國家。這一理念與教育領(lǐng)域提倡的自主管理理念極為相似,“無為而治”培養(yǎng)班干部,要求班主任退居幕后,放權(quán)給班干部,順應(yīng)班干部的個(gè)性化發(fā)展與自主管理理念,必要時(shí)引導(dǎo)、協(xié)調(diào)并及時(shí)修正班干部的管理行為。通過自主管理培養(yǎng)班干部的綜合素質(zhì),提升班級管理效率,減輕班主任工作量,便于教師將更多精力投放到教育、教學(xué)工作中去。

    一、各司其職,促使班干部自主管理

    當(dāng)前班級管理多延續(xù)“師控型”管理模式,教師處于絕對控權(quán)地位,教師與班干部多以“施令者”與“執(zhí)行者”關(guān)系的存在。長期來講,這種傳統(tǒng)管理模式不利于班級健康發(fā)展。 “無為而治”管理理念對教師與班干部的權(quán)責(zé)地位進(jìn)行重新劃分,確立班干部在班級管理中的主體地位,進(jìn)行分層權(quán)責(zé)劃分,自主管理班級;教師需要退居二線,做好幕后協(xié)調(diào)者、監(jiān)控者、指導(dǎo)者的角色。

    筆者在班級管理中,本班所有班干部職位都由全班學(xué)生民主選拔確定,奠定各個(gè)班委在學(xué)生中的公信力。班委確立后,開始明確不同級別班委的具體職責(zé):首先是常務(wù)班長,負(fù)責(zé)班級管理事項(xiàng)的整體規(guī)劃、引領(lǐng)、組織與班主任之間的溝通交流;接著是常任班干部,主要由學(xué)習(xí)委員、文娛委員、體育委員、勞動(dòng)委員、紀(jì)律委員及各位課代表組成,他們負(fù)責(zé)具體的事項(xiàng),各司其職,當(dāng)出現(xiàn)不能決定的事情時(shí)與常務(wù)班長溝通,由班長負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工作;最后是監(jiān)管小組,每月組織一個(gè)小組進(jìn)行監(jiān)管工作,主要負(fù)責(zé)對當(dāng)月班長與班干部的行為和功績進(jìn)行監(jiān)督評價(jià),督促班委盡心完成班級管理工作。教師在班級管理工作中,應(yīng)當(dāng)是“牧羊人”的角色,向班干部傳達(dá)班級管理目標(biāo)的方向走勢,由班干部發(fā)揮其主觀能動(dòng)性,自行討論、決定、實(shí)施具體任務(wù),做好“領(lǐng)頭羊”的職責(zé)。

    在班級管理中,教師從臺(tái)前移到幕后,不僅使班干部心中確立了一份班級責(zé)任感,還培養(yǎng)了班干部解決問題的能力。在班干部的自主管理模式下,不僅將班級管理制度規(guī)范化,提升班干部的自主管理能力,還大大減少了班主任的壓力,使班主任擁有更加充裕的時(shí)間準(zhǔn)備教學(xué)工作,從而實(shí)現(xiàn)學(xué)生與教師共同成長的雙贏局面。

    二、任務(wù)驅(qū)動(dòng),激發(fā)班干部創(chuàng)新潛能

    “無為”治理,培養(yǎng)班干部的前提是具有明確的管理目標(biāo),初中班干部通常對管理目標(biāo)表現(xiàn)出迷茫的態(tài)度,他們內(nèi)心渴望為班級作出貢獻(xiàn),卻不清楚自己具體需要做些什么。此時(shí),班主任需要發(fā)揮“無為而治”的幕后職責(zé),從觀察者與引導(dǎo)者的角度出發(fā),結(jié)合班級實(shí)際情況定期推出相應(yīng)任務(wù),要求班干部基于任務(wù)驅(qū)動(dòng),實(shí)現(xiàn)班級管理的目標(biāo)。

    比如,我班有段時(shí)間紀(jì)律風(fēng)氣散亂,自習(xí)課不遵守紀(jì)律,遲到早退現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,每周值日時(shí)總有人采取敷衍的態(tài)度,將班級衛(wèi)生搞得一塌糊涂。面對這種狀況,班干部雖及時(shí)出面職責(zé)和溝通,但收效甚微,班干部因此束手無策。鑒于此,我向班干部下達(dá)了一項(xiàng)任務(wù),要求班干部重新制定有效班規(guī),一切獎(jiǎng)懲措施由他們決定,新班規(guī)將試驗(yàn)兩周,兩周后班干部可以在此基礎(chǔ)上修改班規(guī)。在任務(wù)驅(qū)動(dòng)下,我班干部人員開始組織起來,發(fā)揮創(chuàng)新思維,從學(xué)生的角度制定獎(jiǎng)懲措施。從早讀、課堂紀(jì)律、自習(xí)課、課間操、衛(wèi)生管理、簽到點(diǎn)名等方面都制定了特殊的日常條例,班級積分形式不再是簡單的增減積分,而是參考了當(dāng)前熱門的商業(yè)手游獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,設(shè)定了徽章、段位和排行榜的形式,表現(xiàn)良好者可以累積一顆星星,當(dāng)星星累積到一定數(shù)量時(shí),可以提高段位;表現(xiàn)不佳則會(huì)扣除一枚星星徽章,累計(jì)后降低段位,從而起到懲罰目的。

    這種創(chuàng)新的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制相對具有較高的吸引力,可以推動(dòng)學(xué)生遵守班級規(guī)定,督促自己通過努力獲取進(jìn)步。在管理目標(biāo)的任務(wù)驅(qū)動(dòng)下,班干部將會(huì)規(guī)劃自己管理路線,在實(shí)際管理過程中獲取經(jīng)驗(yàn),找到適合自己的管理模式,從而激發(fā)班干部的創(chuàng)新管理潛能。

    三、定期評價(jià),提升班干部自律能力

    多數(shù)初中班級對自主管理理念存在一定的誤區(qū),認(rèn)為自主管理就是徹底放權(quán)給學(xué)生,任其自由發(fā)揮,教師采取不干涉態(tài)度?;凇盁o為而治”管理理念,教師應(yīng)當(dāng)在班級中設(shè)立評價(jià)監(jiān)督機(jī)制,對班干部進(jìn)行定期量化評價(jià),及時(shí)修正初中班干部不良行為作風(fēng),提升班干部的自律能力。

    我班在設(shè)立班干部團(tuán)隊(duì)時(shí),便已規(guī)定了小組監(jiān)督委員。小組監(jiān)督委員來自于干部以外的其余學(xué)生,每個(gè)月抽取一個(gè)小組執(zhí)行監(jiān)管評價(jià)工作,小組人數(shù)需要與班委人數(shù)持恒,每人負(fù)責(zé)監(jiān)管一名班委對象,記錄對方本月的管理情況。其余學(xué)生可以向監(jiān)管委員投訴某位干部的不良行為,或者分享某位班干部的優(yōu)秀表現(xiàn)。每月月底我班都會(huì)組織一次班委評價(jià)會(huì)議,會(huì)議分為三個(gè)環(huán)節(jié),第一個(gè)環(huán)節(jié)由班委在講臺(tái)上講述本月班級的表現(xiàn)情況,指出需要改進(jìn)的地方;第二個(gè)環(huán)節(jié)由監(jiān)督委員上臺(tái),針對自己負(fù)責(zé)監(jiān)督的班干部表現(xiàn)情況進(jìn)行闡述和匯報(bào);第三個(gè)環(huán)節(jié)由教師總結(jié),對優(yōu)秀行為及時(shí)表揚(yáng),表示肯定,激勵(lì)班干部繼續(xù)努力,對不足之處及時(shí)修正,提出科學(xué)合理的管理方案進(jìn)行指導(dǎo),幫助班干部總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

    在班級定期展開評價(jià)會(huì)議,施行班干部監(jiān)督評價(jià)機(jī)制后,班干部將會(huì)更加嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真地對待班級管理工作。當(dāng)班干部嚴(yán)于律己時(shí),就可以帶動(dòng)整個(gè)班級積極向上,營造良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。

    綜上所述,鑒于新形勢下教育理念的轉(zhuǎn)變,“無為而治”管理班干部策略符合初中教學(xué)“以人為本”“學(xué)生主體”的教育思想,同時(shí)也使教師減輕了管理壓力,為學(xué)生提供了自主管理班級的機(jī)會(huì),從而實(shí)現(xiàn)學(xué)生與教師共同成長的共贏局面。需要說明的是,“無為而治”并不僅僅需要初中班干部發(fā)揮自己的主動(dòng)性與創(chuàng)新性,還需要教師在幕后做好監(jiān)督引導(dǎo)工作,幫助班干部形成正確的管理觀念,達(dá)到培養(yǎng)班干部的綜合管理能力的目的。

    【本文系廣東教育學(xué)會(huì)教育科研規(guī)劃小課題“初中班干部的培養(yǎng)研究”成果(課題編號:GDXKT15140)】

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]陳紅兵, 楊龍.道家的“無為而治”及其可持續(xù)發(fā)展意義[N].江蘇行政學(xué)院學(xué)報(bào),2017(02):29-33.

    [2] 郭敏.春風(fēng)化雨,潤物無聲——淺析班級管理中的“無為而治”[J]. 知識窗(教師版),2017(01):43.

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