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    交通行業(yè)政工隊伍建設(shè)措施探析

    2020-08-13 15:11:07劉素玲
    卷宗 2020年17期
    關(guān)鍵詞:政工隊伍思想政治單位

    劉素玲

    摘 要:政工隊伍的建設(shè),對于交通單位的發(fā)展具有比較重要的作用,有助于增強單位的整體競爭力,取得良性健康發(fā)展?;诖耍疚膶煌ㄐ袠I(yè)政工隊伍的建設(shè)措施進行了詳細分析,希望能夠起到一定的作用。

    關(guān)鍵詞:單位;政工隊伍;思想政治;措施

    在現(xiàn)代交通單位中,政工人員擔(dān)負著單位的思想政治工作,引領(lǐng)著單位員工的思想觀念和價值取向,平衡著單位的各種利益,對單位的長遠和健康發(fā)展具有極大的作用。在現(xiàn)代單位中,也有一些單位忽視了單位的政工隊伍建設(shè),單位的政工隊伍建設(shè)還存在著一些問題,表現(xiàn)在單位的政工工作上和政工領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)上。因此,必須加強現(xiàn)代單位的政工隊伍建設(shè),從建立健全機制、加強思想認識、提高政工工作水平等方面,提高單位的政工隊伍建設(shè)水平,充分發(fā)揮單位的政工隊伍的積極作用,促進單位朝著更加正確的方向發(fā)展。

    1 交通單位政工隊伍存在的必要性

    交通單位政工部門的作用在單位內(nèi)部是不可替代的,沒有思想政治建設(shè)的單位是很難長時間的維持下去,很多小型的單位在面對很大的困難面前就會導(dǎo)致員工外流甚至是破產(chǎn),這就是由于單位沒有自己的政工部門,員工思想不統(tǒng)一,將自身的利益看得比單位的重,當(dāng)單位面對困難的時候就會棄單位于不顧。雖然說單位政工部門與單位的經(jīng)營市場關(guān)系不是很大,但是它在進行單位文化建設(shè)以及單位精神的鑄造上卻能夠發(fā)揮出巨大的優(yōu)勢。大多數(shù)交通單位在運作過程中,就是因為政工部門內(nèi)部的黨員起到了模范帶頭的作用,在他們的帶頭領(lǐng)導(dǎo)下,單位員工的工作積極性就很高了,用間接地方式幫助單位形成自己積極奮發(fā)向上的單位文化,從而使單位的內(nèi)部環(huán)境一直很穩(wěn)定積極。 在新時代的影響下,許多單位面臨著巨大的沖擊,在各種新思想的帶動下,單位的必須要堅定自己的信念,樹立優(yōu)良的工作作風(fēng)。這就需要政工干部充分發(fā)揮積極的作用,真正做到為人民服務(wù),為職工服務(wù),對自己的角色進行正確的定位,為廣大職工樹立榜樣。通過樹立正面的形象,就可以組建一批強大的政工隊伍,提高單位的思想政治工作質(zhì)量,使職工的思想覺悟得到真正的提升。

    2 交通單位政工干部隊伍素質(zhì)建設(shè)的對策

    2.1 正確認識思想政治工作的價值

    我們要加強政工隊伍建設(shè),首先要認同當(dāng)前思想政治工作的價值。事實上,思想政治工作是單位生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重要要素,單位思想政治工作主要包括思想理論、組織紀檢、宣傳文化、工團組織等方面,滲透到單位正常運作的方方面面,例如,做好管理人員工作,營造人盡其才的和諧氛圍,發(fā)揮人才的積極性和創(chuàng)造性;做好宣傳文化工作,對內(nèi)營造積極向上氛圍,向外樹立良好單位形象;做好群眾工作,及時化解思想矛盾,讓每個員工愉快投入工作,促進單位和諧穩(wěn)定發(fā)展。所以,我們正確認識思想政治工作的價值,在思想上重視政工隊伍建設(shè),尊重政工人員的勞動價值,增強政工人員的信心,增強政工崗位的吸引力。

    2.2 落實黨組織建設(shè),明確職能職責(zé)

    黨組織建設(shè)要適應(yīng)單位發(fā)展的要求,必須找準職能定位,明確黨組織建設(shè)與其他治理主體的關(guān)系,明確在單位的決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)的權(quán)責(zé)、范圍、方法、途徑,對黨建思想政治工作的方式做出相應(yīng)的改進,把黨組織的政治優(yōu)勢與單位的現(xiàn)在制度優(yōu)勢相結(jié)合。注重發(fā)揮黨組織在職工群眾中的政治核心作用,在單位發(fā)展中的政治引領(lǐng)作用,參與單位重大問題的決策與實施。在決策前黨組織要深入基層、深入群眾,調(diào)查研究,廣泛聽取各方面的意見,集中廣大職工群眾的智慧,對決策的議題形成共識,達成一致,形成黨組織的可行性建議。在決策實施過程中,黨組織要發(fā)動黨團員帶領(lǐng)職工群眾,保證單位的各項決策順利實施,同時,注意發(fā)現(xiàn)行情況、新問題,及時反饋,完善決策,減少失誤,保證黨組織參與重大決策的良性循環(huán)。在現(xiàn)在單位制度條件下,單位堅持以經(jīng)濟效益為中心,這不僅是行政領(lǐng)導(dǎo)的根本任務(wù),同時也是單位黨委的重要職責(zé)。單位黨組織不僅要管好黨內(nèi)的事,更要關(guān)心單位的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、分配等重大問題的決策實施,做好宣傳思想工作,發(fā)動全體黨員團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工落實單位的各項決策,保證單位經(jīng)營生產(chǎn)任務(wù)完成,為單位發(fā)展提供精神動力。

    2.3 堅持以人為本開展工作,密切黨群關(guān)系

    交通單位要想在日益激烈的市場競爭中生存發(fā)展,就必須改革創(chuàng)新,向管理要效益,這也是一個利益格局調(diào)整的時期,如何妥善處理不同群體的利益,引導(dǎo)從業(yè)員工正確看待利益調(diào)整,化解各類矛盾和問題,維護穩(wěn)定,促進交通單位和諧發(fā)展,給黨建工作提出了新的要求。面對復(fù)雜形勢,黨組織更要堅持以人為本開展黨建工作,大力推進服務(wù)型黨組織建設(shè),切實把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工的根本利益作為出發(fā)點和落腳點。同時,在日常工作中要關(guān)心職工的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活,開展多種形式的談心活動,暢通黨組織與職工之間的溝通渠道,形成思想上同心,工作上通向的融洽人際環(huán)境。注重為職工辦實事,建立多渠道、多層次的幫扶激勵機制,解決職工后顧之憂。組織開展豐富多彩的文體活動,營造心情舒暢,積極向上的濃厚氛圍。

    2.4 強化工作職責(zé),健全完善管理機制

    加強政工隊伍建設(shè)是個動態(tài)過程,需要隨著形勢的變化,不斷有所創(chuàng)新,探索新的管理形式和方式。一是實行政工干部工作目標管理。要結(jié)合單位實際和工作需要,通過政工干部責(zé)任區(qū)、示范崗等多種形式,給政工干部制定具體可行的工作目標,使政工干部發(fā)揮作用。同時,將政工干部工作目標管理納入單位管理的統(tǒng)一規(guī)劃之中,與項目管理、單位管理一并考核。二是建立競爭激勵機制。定期對政工干部的工作進行評比檢查,讓政工干部的工作成果擺在桌上、亮在明處,形成干多干少不一樣、干好干壞不一樣的競爭環(huán)境。對于長期不發(fā)揮作用或發(fā)揮作用不好的政工干部,要采取組織措施給予適當(dāng)處理。

    2.5 科學(xué)培訓(xùn),切實搞好傳幫帶

    首先應(yīng)抓好理論學(xué)習(xí),提升創(chuàng)造性的思維能力。對優(yōu)秀的政工人員進行有計劃的培訓(xùn)與深造,通過相關(guān)制度和考核標準的實施來保證其學(xué)習(xí)質(zhì)量。要使政工人員學(xué)會和掌握思想工作的基本知識,把理論知識與實際技能落實到位,注重指導(dǎo)政工人員將理論學(xué)習(xí)的成果運用到改造思想和指導(dǎo)工作的實踐中去,對思想和工作方法進行不斷地改進,還應(yīng)做好政工人員業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn),將提升學(xué)歷和能力轉(zhuǎn)化結(jié)合起來,不斷提升自身素質(zhì)。其次,應(yīng)注重實踐,做好傳幫帶。通過以老帶新、領(lǐng)導(dǎo)帶部下的形式來提升政工人員的業(yè)務(wù)能力,幫助員工學(xué)會自身的本職業(yè)務(wù),正確理解和把控上級的指示精神,按照要求來執(zhí)行指示。最后,應(yīng)有針對性的為政工人員制定任務(wù),將難以解決的問題交予他們?nèi)ソ鉀Q,在困難中尋找解決辦法,在工作實踐中得到更好的鍛煉,通過對經(jīng)驗的不斷總結(jié)來提升自身的能力和素質(zhì)。

    3 結(jié)語

    思想政治工作在交通單位的發(fā)展中占據(jù)著關(guān)鍵性的位置,有助于提升交通單位的凝聚力,為交通單位注入更加強大的動力。必須結(jié)合交通單位內(nèi)部的實際情況,提高思想上的重視,落實黨組織建設(shè),堅持以人為本,強化工作職責(zé),健全完善管理機制等。通過一系列綜合措施,組建一支高質(zhì)量的政工隊伍,發(fā)揮交通單位的內(nèi)部活力與影響力,實現(xiàn)更大的經(jīng)濟效益和社會效益。

    參考文獻

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    [2]翁小玲.加強單位政工隊伍建設(shè)的措施[J].單位改革與管理,2016(11):123-124.

    [3]廖琳.企業(yè)政工隊伍建設(shè)中存在的問題及對策[J].企業(yè)改革與管理,2016(20):90-91.

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