新時期事業(yè)單位政工隊伍自身建設(shè)的問題與對策

郭慧

摘 要：本文以事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)問題為研究對象，通過對現(xiàn)階段崗位認同、組織梯度、人員專業(yè)性這三方面問題的分析，制定針對性的優(yōu)化策略。尤其在強化思想認知、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、加強技能培訓(xùn)、建立工作平臺的內(nèi)容中，保證事業(yè)單位政工隊伍的時代適應(yīng)條件，并為崗位優(yōu)化管理提供參考材料。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;政工隊伍;思政工作

事業(yè)單位的政工隊伍，是落實思想政治工作的基礎(chǔ)部門，需要對單位內(nèi)部的人員思想情況進行研究，并在心理、教育、社會、倫理等學(xué)科知識的支撐下，保證思政工作的執(zhí)行效果。而在當(dāng)前條件下，受到歷史因素與現(xiàn)實條件的客觀影響，無法達到這一科學(xué)化管理標準，并表現(xiàn)出了如下的隊伍建設(shè)問題。

1 事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)問題分析

1.1 崗位認同度較弱

事業(yè)單位政工人員抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，認為思想政治工作不如經(jīng)濟建設(shè)工作的，達到了整體抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)中的25%;認為領(lǐng)導(dǎo)對思政工作不夠重視的達到19%;對政工人員崗位地位不滿意的達到41%。產(chǎn)生這一調(diào)查結(jié)果，主要受到經(jīng)濟驅(qū)動發(fā)展模式的影響。在階段性的工作中，經(jīng)濟指標成為衡量城市發(fā)展的重要依據(jù)，事業(yè)單位的發(fā)展亦是如此。所以，就會造成忽視思想政治工作，而重視經(jīng)濟建設(shè)與科技發(fā)展的現(xiàn)象。而在崗位實務(wù)工作中，事業(yè)單位的政工工作人員，也多將政工工作，視作服務(wù)于“一線”業(yè)務(wù)部門的“二線”崗位工作。誠然，實際業(yè)務(wù)部門的科技、經(jīng)濟成長狀態(tài)，關(guān)乎單位的核心發(fā)展動力，但作為整體工作思想指導(dǎo)與調(diào)和劑的思政工作，也應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的重視，不應(yīng)出現(xiàn)崗位人員自我認同度較弱的問題，這嚴重地影響了崗位工作的順利展開。

1.2 組織梯度不合理

當(dāng)前事業(yè)單位的政工隊伍中，45歲以上的崗位人員，占整個隊伍人員比例的49%以上，35周歲以下的工作者，僅占到總比例的15%，表現(xiàn)出明顯的隊伍老齡化特征。產(chǎn)生這一條件，不僅受到以往工作模式的影響，也受到人才供應(yīng)不足問題的制約，阻礙了政工工作的健康發(fā)展?fàn)顟B(tài)。

1.3 人員專業(yè)性不足

人員專業(yè)性不足，是事業(yè)單位政工隊伍中面臨的又一重要問題。在現(xiàn)有的政工隊伍中，大多數(shù)的崗位人員都是從其他專業(yè)崗位中調(diào)換而來的，僅有30%左右的工作人員，具有專業(yè)性的政工專業(yè)知識與業(yè)務(wù)能力。同時，在整體組織結(jié)構(gòu)老齡化的復(fù)合影響條件下，整體隊伍的學(xué)習(xí)能力也相對較弱，無法適應(yīng)快速發(fā)展的社會環(huán)境，在思政工作的執(zhí)行中，難以憑借適應(yīng)性姿態(tài)，迎合信息化模式的發(fā)展需要。這一條件，就使得政工隊伍中的人員專業(yè)性受到了進一步的限制，阻礙了思政工作的落實效果。

2 優(yōu)化事業(yè)單位政工隊伍的執(zhí)行策略

2.1 強化思想認知宣貫

為了強化事業(yè)單位政工隊伍的建設(shè)水平，務(wù)必要加強崗位工作人員思想認知教育的宣貫工作，在政工隊伍組織內(nèi)部，形成統(tǒng)一的思想認知，并通過先進思想的引導(dǎo)教育，保證政工人員對于政策內(nèi)容與時事信息的理解，使其肩負起事業(yè)單位思想政治工作的重任。

內(nèi)容上，應(yīng)當(dāng)定期組織政工人員學(xué)習(xí)黨的十九大精神與習(xí)近平新時代中國特色主義思想。并做到“真學(xué)、真懂、真信、真用”的學(xué)習(xí)效果，通過政治內(nèi)容上的思想堅定，保證政工人員單在核心理念上的檢定態(tài)度，在提高崗位工作服務(wù)性的同時，將這種來自崗位學(xué)習(xí)的強化思想狀態(tài)，更好地擴散到事業(yè)單位的基層工作中，為加強思政工作的指導(dǎo)性與時效性提供基礎(chǔ)[1]。

2.2 優(yōu)化人員組織結(jié)構(gòu)

為了優(yōu)化并落實政工工作人員的組織結(jié)構(gòu)，需要在崗位員工的配置上，不斷進行調(diào)整，通過人員組織結(jié)構(gòu)的整理與升級，保持組織上的工作活力。為此，需要政工部門形成完整的績效激勵工作模式，在具體工作業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)化對接的基礎(chǔ)上，形成有效地激勵機制。在這一方法的前提下，不僅可以實現(xiàn)思政工作的規(guī)范化與標準化，還能在不斷創(chuàng)新與細化工作的基礎(chǔ)上，保證工作內(nèi)容的持續(xù)優(yōu)化調(diào)整。尤其在快節(jié)奏的社會發(fā)展條件下，事業(yè)單位的發(fā)展轉(zhuǎn)型，也需要政工工作結(jié)合具體工作需要，完成自身的使命，并時刻保證工作內(nèi)容的先進性與引導(dǎo)性，展現(xiàn)自身的部門價值。另外，在優(yōu)化人員組織結(jié)構(gòu)的過程中，政工崗位部門還需要與人資部門形成配合，在人員招納中，對當(dāng)前組織結(jié)構(gòu)進行分析，并重點篩選具有專業(yè)知識與業(yè)務(wù)能力的青年人才，鍛煉其實踐經(jīng)驗的同時，吸收并利用其專業(yè)能力，以此維護政工隊伍的活力狀態(tài)。

2.3 加強崗位技能培訓(xùn)

從政工工作者個人的角度出發(fā)，需要思想政治工作隊伍定期組織相應(yīng)的崗位技能培訓(xùn)活動。通過具體工作經(jīng)驗的交流與對于工作創(chuàng)新模式的項目研究探討，不斷提高崗位工作人員的技能水平，使其可以更好地適應(yīng)工作環(huán)境。尤其是對于青年工作者的培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)立足實踐，在傳授工作經(jīng)驗與方法的同時，尊重青年工作者的自主意識，鼓勵其在崗位工作允許的條件下，進行嘗試與探索，以此將專業(yè)的技能知識，轉(zhuǎn)化為可以應(yīng)用的具體工作方法。另外，在進行崗位技能培訓(xùn)的過程中，還需要鼓勵崗位人員對心理、教育、社會、倫理等學(xué)科知識進行自學(xué)，以此保證工作人員在思政工作業(yè)務(wù)能力上的升級。

2.4 建立思政工作平臺

將現(xiàn)代信息技術(shù)應(yīng)用到思政工作中，可以更好地協(xié)助政工人員完成崗位工作升級。作為思想政治宣傳工作的一線，務(wù)必要保證信息的整理與集散能力，通過對政工工作平臺的建設(shè)，使思政工作可以更好地協(xié)調(diào)在統(tǒng)一的平臺環(huán)境中，以此保證政工工作的執(zhí)行效果[2]。另外，從業(yè)務(wù)內(nèi)容的角度出發(fā)，政工工作需要開展大量的現(xiàn)場會、研討會、報告活動等內(nèi)容。在實際應(yīng)用中，創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)化的交流平臺，可以更好地地適應(yīng)時代創(chuàng)新發(fā)展需要，并使網(wǎng)絡(luò)化的資源與條件，成為協(xié)助政工隊伍建設(shè)的有效途徑。

3 總結(jié)

綜上，針對事業(yè)單位政工隊伍的組織優(yōu)化，要在明確當(dāng)前發(fā)展局限性的基礎(chǔ)上，精準地定位工作問題。同時，以此類問題為引導(dǎo)，在思想認知宣貫、人員組織優(yōu)化、崗位技能培訓(xùn)、工作平臺建設(shè)的基礎(chǔ)上，保證思政工作的時代發(fā)展?fàn)顟B(tài)，使其可以更好的適應(yīng)社會環(huán)境，完成事業(yè)單位的思政工作目標。

參考文獻

[1]朱忠彪.事業(yè)單位改革背景下思想政治工作引領(lǐng)功能探析[J].湖南行政學(xué)院學(xué)報，2019（04）：79-85.

[2]張紅.新形勢下事業(yè)單位政工人員綜合素質(zhì)的調(diào)查及對策[J].智庫時代，2018（50）：231-232.