• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    檔案文件資料收集工作面臨的問(wèn)題及對(duì)策

    2020-08-02 06:38:23羅旭
    蘭臺(tái)內(nèi)外 2020年16期
    關(guān)鍵詞:檔案文件問(wèn)題及對(duì)策

    羅旭

    摘 要:在不斷走向信息化的當(dāng)今社會(huì),檔案文書(shū)資料逐漸成為能夠記錄當(dāng)今世界發(fā)展的憑證。對(duì)于整個(gè)國(guó)家而言,檔案資料記錄著重要的國(guó)家機(jī)密和曾經(jīng)下達(dá)的各種指令;對(duì)于個(gè)人而言,檔案文件不僅記錄著每個(gè)人的生平經(jīng)歷,而且在工作、學(xué)習(xí)以及生活中都需要檔案資料的證明。因此,檔案資料在個(gè)體和集體的生活發(fā)展中是一件不可缺少的內(nèi)容,沒(méi)有檔案資料的記錄和相關(guān)證明,個(gè)人和社會(huì)都得不到發(fā)展。所以在檔案資料如此重要的前提下,只有順利收集了相關(guān)的檔案文件,個(gè)人和社會(huì)的經(jīng)歷才能被證明,而檔案文件的收集工作是檔案資料管理需要重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題。

    關(guān)鍵詞:檔案文件;收集工作;問(wèn)題及對(duì)策

    檔案文件資料的收集作為整個(gè)檔案管理的第一步,在很大程度上決定了整個(gè)檔案管理工作進(jìn)行的是否順利。如果檔案資料的收集過(guò)程出現(xiàn)問(wèn)題,那么后續(xù)的管理問(wèn)題就不復(fù)存在,因此,要做好檔案文件的管理工作,最重要的便是做好檔案文件的收集工作。隨著檔案管理工作在企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定過(guò)程中的作用越來(lái)越大,做好檔案文件的管理工作,收集到質(zhì)量更高、科學(xué)的檔案資料就變得越來(lái)越重要。

    一、檔案文件資料收集工作現(xiàn)狀

    關(guān)于當(dāng)前的檔案文件資料收集工作,主要存在以下現(xiàn)象:首先,大多數(shù)機(jī)構(gòu)或企業(yè)會(huì)忽視檔案資料管理的管理工作,在一些中小企業(yè)中,甚至不會(huì)存在專門(mén)的檔案管理處。因此,不重視相關(guān)檔案管理便會(huì)導(dǎo)致檔案管理制度松散,人浮于事,檔案資料的收集工作也不會(huì)完成得很好。檔案資料的收集整理工作原本就是一件需要耐心和細(xì)心才能完成的事情,如果負(fù)責(zé)檔案管理的人員無(wú)法對(duì)檔案文件資料的收集與整理工作形成必要意識(shí),缺乏檔案管理的主動(dòng)性,那么所整理收集到的檔案文件資料必然會(huì)存在缺失的情況。在不少單位,許多檔案管理專職人員對(duì)自己的本職工作不加以重視,僅僅通過(guò)收集表面資料進(jìn)行資料收集,這種行為不僅會(huì)對(duì)檔案資料的收集產(chǎn)生嚴(yán)重危害,還會(huì)使當(dāng)前較容易收集到的資料白白流失。最后,由于當(dāng)前檔案管理中檔案資料的類型劃分不明確,會(huì)導(dǎo)致在進(jìn)行資料收集過(guò)程中,收集到的資料無(wú)法進(jìn)行歸檔的問(wèn)題,這就需要對(duì)當(dāng)前的檔案管理制度進(jìn)行改革完善,以此來(lái)達(dá)到更優(yōu)更好更高效率的完成檔案文件資料收集整理工作的目的。

    二、檔案文件資料收集工作面臨的問(wèn)題

    1.檔案管理制度松散

    在當(dāng)前的檔案管理制度中,有許多因管理制度松散而存在的問(wèn)題:第一,管理人員不重視檔案資料文件的收集,因此導(dǎo)致其下屬以及從事檔案資料文教收集工作的員工對(duì)這項(xiàng)工作的不重視。第二,檔案資料文件收集工作的專職人員由于對(duì)本職工作的不重視,在進(jìn)行檔案資料文件收集工作時(shí),就會(huì)僅僅收集那些在手邊的資料、容易得到的資料以及浮于表面的文件,不會(huì)去在乎資料的準(zhǔn)確性、科學(xué)性以及多元性,這樣收集到的資料勢(shì)必質(zhì)量低下,而檔案資料的收集質(zhì)量低下會(huì)直接影響后續(xù)的文件管理工作。第三,檔案管理制度的缺失容易導(dǎo)致檔案丟失、檔案資料匱乏以及其他意外情況的發(fā)生,因此,檔案管理制度的完善與否決定了整個(gè)檔案文件的質(zhì)量。

    2.檔案管理意識(shí)不強(qiáng)

    雖然在實(shí)行改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)企事業(yè)單位始終都在以較快的速度進(jìn)行發(fā)展,但是其內(nèi)部的檔案管理工作卻始終沒(méi)有跟上企事業(yè)單位前進(jìn)的腳步,只有極少數(shù)的企事業(yè)單位制定了較為詳細(xì)的檔案文件資料管理制度,對(duì)檔案管理工作在進(jìn)行落實(shí),而絕大部分的企事業(yè)在檔案管理工作上的完成度是極低的,這也讓企事業(yè)單位的運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)始終蒙著一層面紗,在社會(huì)公眾面前不夠透明。之所以會(huì)出現(xiàn)這樣的結(jié)果,究其根本還是因?yàn)槠笫聵I(yè)單位的負(fù)責(zé)人對(duì)檔案管理工作的重視度不夠,沒(méi)有認(rèn)清楚檔案管理與企事業(yè)發(fā)展之間相互促進(jìn)的關(guān)系,缺乏檔案管理的意識(shí)。由于企事業(yè)單位的一把手沒(méi)有將檔案文件資料的管理問(wèn)題加以重視,故而實(shí)際分管檔案管理的工作人員對(duì)自己的工作職責(zé)也不夠清晰,從而引發(fā)了后期一系列的檔案資料管理困難的連鎖反應(yīng),加大了檔案文件資料收集與管理的困難度。

    3.歸檔材料不齊

    上文中提到,由于從事檔案文件資料收集工作的相關(guān)人員對(duì)檔案資料收集工作的不重視,導(dǎo)致他們?cè)谶M(jìn)行資料收集的過(guò)程中,會(huì)只選擇容易收集的資料進(jìn)行相關(guān)資料的收集,不會(huì)考慮尋找那些更有實(shí)際價(jià)值但是更難尋找的檔案資料。在平常的工作中,檔案管理人員對(duì)檔案原件資料的收集敏感度較低,往往會(huì)忽視將原始資料收集保存起來(lái),等到再次想起需要使用的時(shí)候,才發(fā)現(xiàn)已經(jīng)找不到原始資料的去處了,最終使需要的檔案資料無(wú)法被歸檔。其次,檔案資料的收集過(guò)程是一個(gè)需要十分負(fù)責(zé)的過(guò)程,小到個(gè)人資料,大到國(guó)家文件,都不是一時(shí)一刻能夠完成的工作,檔案資料文件的收集同時(shí)是一項(xiàng)十分細(xì)致的工作,如果不能完全沉下心進(jìn)行這項(xiàng)工作或者不能進(jìn)行全方位地思考完善,收集工作很容易出現(xiàn)資料不全的情況。最后,在檔案資料文件的收集過(guò)程中,一定要做好記錄工作,如果沒(méi)有做到在收集的過(guò)程中進(jìn)行記錄,就很容易出現(xiàn)信息遺忘等情況,導(dǎo)致最終的檔案材料缺失。

    4.檔案材料類型不明確

    檔案資料文件的收集過(guò)程是一個(gè)十分復(fù)雜的過(guò)程。因此,在檔案資料文件的收集過(guò)程中,很容易出現(xiàn)所收集到的材料類型不明確的情況。對(duì)于這種情況的發(fā)生,一方面是因?yàn)樵谶M(jìn)行檔案管理過(guò)程中,對(duì)于數(shù)量巨大的檔案管理系統(tǒng),檔案資料的分類多達(dá)上百種,因此,在進(jìn)行檔案資料文件的收集過(guò)程中,對(duì)所收集到的資料進(jìn)行分類,是一項(xiàng)十分困難的任務(wù),很容易出現(xiàn)檔案種類劃分不明確的情況,這種情況的發(fā)生就會(huì)影響到檔案資料文件的收集工作。另一方面,在進(jìn)行檔案資料的分類過(guò)程中,沒(méi)有明確的檔案類型劃分制度作為參考,沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)就沒(méi)有統(tǒng)一的劃分方法,制度的缺失也是導(dǎo)致檔案資料文件收集工作出現(xiàn)困難的重要原因。

    5.沒(méi)有專職檔案管理人員,檔案管理工作分配不具體

    通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn),當(dāng)下很多企事業(yè)單位的檔案管理人員都是兼職性質(zhì)的,并沒(méi)有專職的檔案管理人員。這些兼職的檔案管理人員原本也有其他的工作任務(wù),所以他們會(huì)把更多的精力放在原有的工作內(nèi)容上,對(duì)檔案文件資料的管理工作無(wú)法做到百分百的投入。此外,企事業(yè)單位對(duì)于檔案文件資料管理工作小組內(nèi)人員的分工也不夠細(xì)化,未對(duì)組員進(jìn)行明確的職責(zé)劃分,這也導(dǎo)致了檔案管理工作缺乏條理,一些檔案文件資料在歸檔的過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)重復(fù)或者是缺失的情況。

    6.檔案文件收集工作考核標(biāo)準(zhǔn)不明朗

    必要的考核能夠?qū)ぷ鞯母哔|(zhì)量完成起到一定的督促作用。近幾年來(lái),檔案管理局對(duì)各行各業(yè)的檔案文件資料管理工作都提出了相應(yīng)的要求,并且給出了相應(yīng)的檔案資料管理規(guī)范。既然有檔案管理規(guī)范,那也必定會(huì)有針對(duì)于規(guī)范的考核。不過(guò),雖然檔案文件資料管理在形式上確實(shí)存在考核,但是用于考核的標(biāo)準(zhǔn)卻不夠明朗,比較籠統(tǒng)。面對(duì)進(jìn)行檔案文件資料管理的企事業(yè)單位,沒(méi)有對(duì)檔案資料收集提出什么硬性要求,在考核時(shí)只是檢查是不是做到了應(yīng)收盡收,對(duì)所收集的檔案文件資料的真實(shí)性沒(méi)有過(guò)多的進(jìn)行追究,在不同文件資料的歸檔率的檢查上也是睜一只眼閉一只眼,常常把企事業(yè)單位已經(jīng)完成的實(shí)際歸檔的文件數(shù)作為應(yīng)當(dāng)歸檔的文件數(shù)量。這種“防水型”的考核不能對(duì)檔案文件資料的管理單位以及相關(guān)的檔案管理人員感到壓力,使他們?cè)跈n案管理的工作上產(chǎn)生懈怠。

    7.檔案人員綜合素質(zhì)低下

    檔案資料文件的收集工作沒(méi)有做好的根本原因一定在于從事這項(xiàng)工作的人。在當(dāng)前的檔案管理系統(tǒng)中,檔案管理人員綜合素質(zhì)低下的表現(xiàn)在于:首先,檔案資料收集工作的專職人員對(duì)本職工作重視度不夠。由于檔案管理相關(guān)問(wèn)題在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中依然沒(méi)有受到相應(yīng)的重視,因此,某些從事相關(guān)工作的專職人員也會(huì)存在對(duì)本職工作的忽視行為,這種行為必然會(huì)影響到檔案資料文件收集工作的順利開(kāi)展。其次,從事相關(guān)工作的專職人員不是專業(yè)人才。大部分從事相關(guān)機(jī)構(gòu)以及企業(yè)檔案管理及收集工作的人員都沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)專門(mén)的培訓(xùn),沒(méi)有專業(yè)技能就不會(huì)收集到更為專業(yè)的檔案資料文件。最后,沒(méi)有相關(guān)制度的審查。在檔案資料文件收集過(guò)程中,大部分機(jī)構(gòu)都不存在對(duì)收集到的資料進(jìn)行檢驗(yàn)審核的相關(guān)制度,此類制度的缺失一定程度上會(huì)使收集到的相關(guān)檔案資料質(zhì)量低下,對(duì)專職人員缺乏監(jiān)督,不能培養(yǎng)相關(guān)人員的專業(yè)技能。

    8.對(duì)檔案管理人員的專業(yè)培訓(xùn)力度不足

    上文中提到過(guò),很多企事業(yè)單位并沒(méi)有專門(mén)聘請(qǐng)專職的檔案資料管理人員,負(fù)責(zé)本單位檔案文件資料管理工作的人員基本上都是兼職性質(zhì)的。這些人員在檔案文件資料管理上的專業(yè)度是不夠的。而作為檔案管理工作的主體單位,也沒(méi)有為檔案管理人員提供檔案文件資料管理知識(shí)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),對(duì)檔案管理人員的專業(yè)培訓(xùn)力度不足。在收集檔案資料時(shí),通常就是告知相關(guān)的檔案管理人員需要收集的檔案類型、檔案時(shí)間以及檔案范圍,對(duì)具體如何收集整理這些資料缺乏專業(yè)化的指導(dǎo)。

    三、解決檔案文件資料收集工作問(wèn)題的措施

    1.完善檔案管理制度

    為了完善檔案管理制度,使檔案資料的收集工作進(jìn)行得更加順利,需要從以下幾個(gè)方面入手:第一,提高管理人員的檔案意識(shí)。相關(guān)人員的檔案意識(shí)得不到提高,檔案管理相關(guān)制度就得不到很好的完善。因此,完善當(dāng)前的檔案管理制度,首要任務(wù)便是提高縣官人員的檔案意識(shí)。第二,制定科學(xué)專業(yè)的檔案資料管理制度。為了適應(yīng)當(dāng)今世界的發(fā)展,必須與時(shí)俱進(jìn)地進(jìn)行檔案管理的相關(guān)工作,通過(guò)對(duì)之前不科學(xué)、不完善的檔案制度進(jìn)行改革發(fā)展,查缺補(bǔ)漏,在完善過(guò)去檔案制度的同時(shí)提高其科學(xué)性和創(chuàng)新型,才能促進(jìn)檔案資料收集工作的創(chuàng)新發(fā)展。

    2.強(qiáng)化檔案文件資料管理宣傳教育

    企事業(yè)單位要想高質(zhì)量的完成檔案文件資料的管理工作,首先就需要得到一把手的支持與肯定。首先,企事業(yè)單位需要在內(nèi)部加強(qiáng)檔案文件資料管理工作的重要性與必要性的宣傳教育,使全體員工的檔案管理意識(shí)被強(qiáng)化。此外,負(fù)責(zé)檔案管理工作的工作小組可以利用企業(yè)公眾號(hào)、內(nèi)部刊物等引起各個(gè)部門(mén)對(duì)檔案管理工作的關(guān)注,贏得各部門(mén)對(duì)檔案文件資料收集管理工作的支持,并且利用檔案管理為他們的工作帶去便利,讓全體員工都能夠享受檔案管理成果,通過(guò)檔案管理成果利用的高效性為檔案管理工作做好宣傳。

    3.提升檔案文件資料管理人員對(duì)檔案收集的主動(dòng)性

    檔案文件資料的收集與管理是一件十分消耗精力的事情,因此很多的檔案管理人員在檔案文件資料的收集上缺乏主動(dòng)性,這也導(dǎo)致不少企事業(yè)單位出現(xiàn)了對(duì)方交多少資料,檔案管理人員就收集多少資料的局面。很明顯,如果檔案管理人員始終抱著這種被動(dòng)型的態(tài)度去工作,那么該企事業(yè)的檔案資料管理一定會(huì)是流于形式而缺乏實(shí)效的。所以企事業(yè)單位一定要將檔案管理人員的思想扭轉(zhuǎn)過(guò)來(lái),可以在制定年初工作計(jì)劃之時(shí)就召開(kāi)檔案人員工作會(huì)議,在平常也多對(duì)負(fù)責(zé)檔案管理的部門(mén)進(jìn)行工作指導(dǎo)與督促,讓檔案管理人員真實(shí)的感受到自己是被重視被需要的,要讓他們對(duì)檔案管理工作產(chǎn)生認(rèn)同感,使被動(dòng)收集資料轉(zhuǎn)為主動(dòng)收集資料。

    4.制定檔案審查制度

    關(guān)于檔案審查制度的相關(guān)制定,主要包括以下方面:首先,審查工作人員行為。根據(jù)各個(gè)機(jī)構(gòu)的實(shí)際情況制定對(duì)相關(guān)工作人員的考核制度,通過(guò)抽查或定期檢查的方式考核從事檔案資料文件收集工作的人員,通過(guò)考核監(jiān)督提高檔案資料收集的質(zhì)量。其次,制定檔案材料審查制度。在每一項(xiàng)檔案資料文件的收集工作完成后,派遣專業(yè)監(jiān)督審查人員對(duì)本次檔案收集過(guò)程中收集到的資料進(jìn)行相關(guān)審查,一方面可以保證檔案資料的質(zhì)量,另一方面可以監(jiān)督檔案資料收集工作人員,防止人浮于事的現(xiàn)象繼續(xù)存在。最后,制定階段性檔案審查制度。通過(guò)將一個(gè)月之前檔案資料收集工作的完成質(zhì)量與當(dāng)前質(zhì)量進(jìn)行比較,督促員工不斷進(jìn)步,從而保證檔案資料的收集工作順利進(jìn)行。

    5.明確劃分檔案類型

    要對(duì)檔案資料類型進(jìn)行明確劃分,要從以下兩個(gè)方面入手解決,一方面,通過(guò)制定詳細(xì)的資料劃分制度來(lái)支撐檔案資料的分類工作,需要注意的是,所指定的檔案資料分類制度一定要十分詳細(xì),否則在進(jìn)行檔案資料分類過(guò)程中依然會(huì)出現(xiàn)檔案類型不明確的現(xiàn)象。另一方面,可以通過(guò)減少檔案資料劃分類型而增大同一檔案資料容量解決這一問(wèn)題。減少劃分種類的同時(shí)增加同一種類的容量雖然在操作上十分便利,但是在進(jìn)行檔案資料文件搜索或者進(jìn)行檔案文件整理時(shí)便會(huì)出現(xiàn)難以操作的現(xiàn)象。因此,這種方法適用于公司或機(jī)構(gòu)規(guī)模不大的檔案收集機(jī)構(gòu)。

    6.提高檔案人員綜合素質(zhì)

    要提高檔案資料文件收集工作專兼職人員的綜合素質(zhì),首先,在進(jìn)行檔案資料收集人員招聘時(shí),最好選擇那些已經(jīng)具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或者有過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)的人員,這樣就能在節(jié)省一部分培訓(xùn)費(fèi)用的前提下盡快開(kāi)展檔案資料文件的收集。其次,在相關(guān)人員入職后,一定要經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)方能上崗。檔案資料文件收集工作的培訓(xùn)主要包括:資料的獲取、收集方法、歸檔分類以及檔案管理等方面,相關(guān)工作人員需要對(duì)這些方面了如指掌才能更好地開(kāi)展檔案資料的收集工作。最后,通過(guò)制定定期考核制度不斷完善專業(yè)人員的檔案資料收集能力。通過(guò)書(shū)面考試、口頭表述以及實(shí)際操作等方法定期對(duì)從事檔案資料收集工作的相關(guān)人員進(jìn)行考核,以保證他們?cè)诠ぷ髦惺冀K保持專業(yè)性和科學(xué)性。對(duì)于兼職型的檔案管理人員,企事業(yè)單位應(yīng)該適當(dāng)減輕該工作人員原有的工作任務(wù),為其提供更多外出學(xué)習(xí)檔案資料管理專業(yè)知識(shí)的機(jī)會(huì),并給予適量合理的補(bǔ)貼,提升員工對(duì)檔案管理工作的積極性。

    結(jié)束語(yǔ)

    檔案資料文件的收集是檔案管理的第一步,要做好檔案資料的收集工作,一定要解決一下兩大方面的問(wèn)題:一是基礎(chǔ)收集工作,二是收集考核工作。要做好最基礎(chǔ)的收集工作,最重要的便是資料收集人員的重視程度以及專業(yè)能力強(qiáng)弱程度。而要做好后期的檔案資料考核,就需要科學(xué)完善的資料考核制度的制定。只有同時(shí)完善基礎(chǔ)工作和資料考核,檔案資料的收集工作才能有很大程度的發(fā)展和完善,檔案的發(fā)展和完善才能為企業(yè)及相關(guān)機(jī)構(gòu)的發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉曉明,臧志美,馬玉彪.檔案文件資料收集工作面臨的問(wèn)題及對(duì)策[J].山東水利,2019

    [2]施高燕.企業(yè)檔案資料的收集與整理淺析[J].企業(yè)改革與管理,2018

    (作者單位:重慶市武隆區(qū)佑銘檔案管理服務(wù)有限公司)

    猜你喜歡
    檔案文件問(wèn)題及對(duì)策
    檔案文件的數(shù)字化管理在企業(yè)中的相對(duì)重要性
    探析檔案文件資料收集工作面臨的問(wèn)題及對(duì)策
    卷宗(2020年25期)2020-12-15 06:58:15
    淺談電子檔案的保護(hù)
    青年生活(2020年21期)2020-07-06 09:29:11
    檔案信息化建設(shè)在醫(yī)院檔案文件管理中的積極影響
    事業(yè)單位檔案文件存檔管理要點(diǎn)探究
    卷宗(2019年10期)2019-04-22 09:42:20
    事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理存在問(wèn)題及對(duì)策探究
    淺析供電檔案的信息化管理
    對(duì)我國(guó)國(guó)際貿(mào)易融資中存在的問(wèn)題及對(duì)策探討
    淺議財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理在工程企業(yè)中的問(wèn)題和對(duì)策
    俄羅斯聯(lián)邦檔案文件解密狀況考察
    能在线免费观看的黄片| 天天一区二区日本电影三级| a级一级毛片免费在线观看| 国产精品1区2区在线观看.| 神马国产精品三级电影在线观看| 亚洲内射少妇av| 国产精品久久久久久av不卡| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 日本熟妇午夜| 精华霜和精华液先用哪个| 在线免费观看的www视频| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 极品教师在线视频| 国产伦在线观看视频一区| 色哟哟哟哟哟哟| 久久99热这里只有精品18| 日韩成人av中文字幕在线观看 | 亚洲中文字幕日韩| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 久久综合国产亚洲精品| 欧美xxxx性猛交bbbb| 精品久久久久久久久久免费视频| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲精品成人久久久久久| a级毛片a级免费在线| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲成人久久性| 我的女老师完整版在线观看| 久久国内精品自在自线图片| 淫妇啪啪啪对白视频| 小说图片视频综合网站| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 99riav亚洲国产免费| 校园春色视频在线观看| 日韩国内少妇激情av| 日本五十路高清| 男女边吃奶边做爰视频| 春色校园在线视频观看| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产极品精品免费视频能看的| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 国产一区二区三区在线臀色熟女| a级毛色黄片| 真人做人爱边吃奶动态| 22中文网久久字幕| 听说在线观看完整版免费高清| 最近手机中文字幕大全| 天堂网av新在线| 日本黄色视频三级网站网址| 国产亚洲91精品色在线| 能在线免费观看的黄片| 中文资源天堂在线| 男女啪啪激烈高潮av片| 男女边吃奶边做爰视频| 色视频www国产| 欧美高清成人免费视频www| 国产精品嫩草影院av在线观看| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 国产一区二区三区av在线 | 国产片特级美女逼逼视频| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 热99re8久久精品国产| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 久久久国产成人精品二区| 极品教师在线视频| 天堂√8在线中文| 免费在线观看影片大全网站| 寂寞人妻少妇视频99o| 久久精品91蜜桃| 婷婷精品国产亚洲av在线| 婷婷色综合大香蕉| 日日撸夜夜添| 国产精品精品国产色婷婷| 俄罗斯特黄特色一大片| 偷拍熟女少妇极品色| 国产精品久久视频播放| 麻豆国产av国片精品| 91精品国产九色| 99精品在免费线老司机午夜| 色综合色国产| 国产三级在线视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 乱人视频在线观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 日韩国内少妇激情av| 3wmmmm亚洲av在线观看| 日韩欧美精品免费久久| av在线老鸭窝| 大型黄色视频在线免费观看| or卡值多少钱| 欧美成人精品欧美一级黄| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 久久99热这里只有精品18| 亚洲精品久久国产高清桃花| 天堂影院成人在线观看| 悠悠久久av| 99在线人妻在线中文字幕| 国产淫片久久久久久久久| 国产探花在线观看一区二区| 久久人人精品亚洲av| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 夜夜夜夜夜久久久久| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产一区二区三区av在线 | 给我免费播放毛片高清在线观看| 中文字幕av在线有码专区| 大型黄色视频在线免费观看| 久久99热这里只有精品18| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲天堂国产精品一区在线| 欧美高清性xxxxhd video| 亚洲欧美精品综合久久99| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲精品456在线播放app| 国产在线精品亚洲第一网站| 久久久久免费精品人妻一区二区| 全区人妻精品视频| 美女大奶头视频| 国产精品人妻久久久影院| 乱人视频在线观看| 成人性生交大片免费视频hd| 乱系列少妇在线播放| 少妇的逼水好多| 国产av在哪里看| 欧美性猛交黑人性爽| 国产日本99.免费观看| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产成人一区二区在线| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产精品永久免费网站| 一进一出抽搐gif免费好疼| 桃色一区二区三区在线观看| 91在线观看av| 国产不卡一卡二| 天天躁日日操中文字幕| 日本一本二区三区精品| 女同久久另类99精品国产91| 欧美性猛交黑人性爽| 韩国av在线不卡| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 美女大奶头视频| 一个人观看的视频www高清免费观看| 欧美中文日本在线观看视频| 日韩精品中文字幕看吧| 日本精品一区二区三区蜜桃| 久99久视频精品免费| 国产亚洲精品av在线| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲欧美精品综合久久99| 日本成人三级电影网站| 黄色一级大片看看| 亚洲熟妇熟女久久| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产伦一二天堂av在线观看| 免费av毛片视频| 亚洲va在线va天堂va国产| 亚洲国产精品国产精品| 成人毛片a级毛片在线播放| 国产一区二区在线av高清观看| 免费在线观看成人毛片| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 久久久久久伊人网av| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 一级黄色大片毛片| 国产黄a三级三级三级人| 精品无人区乱码1区二区| 91在线观看av| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 日本一本二区三区精品| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲精品影视一区二区三区av| 真实男女啪啪啪动态图| 人人妻人人澡欧美一区二区| 日韩欧美精品免费久久| 国产色婷婷99| 成人av一区二区三区在线看| 十八禁网站免费在线| 亚洲精品国产av成人精品 | 高清午夜精品一区二区三区 | 哪里可以看免费的av片| 在线免费观看不下载黄p国产| 欧美日韩国产亚洲二区| 精品人妻视频免费看| 69人妻影院| 中文字幕免费在线视频6| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 久久中文看片网| 老司机影院成人| 成人精品一区二区免费| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲最大成人手机在线| 赤兔流量卡办理| 在线观看一区二区三区| 午夜老司机福利剧场| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲美女黄片视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 精品国内亚洲2022精品成人| 欧美日韩精品成人综合77777| 久久午夜福利片| 男女那种视频在线观看| 婷婷精品国产亚洲av在线| 日韩av在线大香蕉| 成人综合一区亚洲| 久久精品国产自在天天线| 国模一区二区三区四区视频| 精品一区二区三区av网在线观看| 日韩一本色道免费dvd| 狠狠狠狠99中文字幕| 别揉我奶头 嗯啊视频| 免费在线观看影片大全网站| 最近中文字幕高清免费大全6| 精品久久久久久久久久久久久| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲无线在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲精品在线观看二区| videossex国产| 国产高清三级在线| 2021天堂中文幕一二区在线观| 一个人免费在线观看电影| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 欧美区成人在线视频| 床上黄色一级片| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲经典国产精华液单| 久久久久久久久久黄片| 久久精品国产亚洲网站| 全区人妻精品视频| av在线播放精品| 久久久久久久久久久丰满| 成人毛片a级毛片在线播放| 欧美性猛交黑人性爽| 在线看三级毛片| 免费无遮挡裸体视频| 久久久久久久久大av| 最近2019中文字幕mv第一页| 看十八女毛片水多多多| 中文字幕熟女人妻在线| 国产精品永久免费网站| 中文字幕av成人在线电影| 国产色婷婷99| 亚洲精品日韩av片在线观看| 午夜福利视频1000在线观看| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲自偷自拍三级| 成人亚洲精品av一区二区| 不卡一级毛片| 91在线精品国自产拍蜜月| 中出人妻视频一区二区| 欧美激情久久久久久爽电影| 变态另类丝袜制服| 亚洲四区av| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产精品久久久久久精品电影| 精品人妻熟女av久视频| 国产精品1区2区在线观看.| 久久精品综合一区二区三区| 老司机午夜福利在线观看视频| 永久网站在线| 露出奶头的视频| 晚上一个人看的免费电影| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| or卡值多少钱| 99久久成人亚洲精品观看| av在线观看视频网站免费| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 欧美色视频一区免费| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 久久久午夜欧美精品| 亚洲欧美清纯卡通| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 深爱激情五月婷婷| 免费看a级黄色片| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| or卡值多少钱| 国产精品一区二区免费欧美| 国内揄拍国产精品人妻在线| 99热全是精品| 成年女人看的毛片在线观看| 嫩草影院新地址| 国产激情偷乱视频一区二区| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲av第一区精品v没综合| 老女人水多毛片| 欧美日韩精品成人综合77777| 亚洲最大成人手机在线| 色在线成人网| 乱系列少妇在线播放| 插逼视频在线观看| 91在线精品国自产拍蜜月| 97超碰精品成人国产| 日韩中字成人| 国产精品伦人一区二区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 一边摸一边抽搐一进一小说| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲天堂国产精品一区在线| 搡女人真爽免费视频火全软件 | av在线亚洲专区| 国产精品,欧美在线| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产av在哪里看| 精品人妻熟女av久视频| 成年版毛片免费区| 国产精品爽爽va在线观看网站| 成人亚洲精品av一区二区| 久久精品人妻少妇| 日本爱情动作片www.在线观看 | 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 精品免费久久久久久久清纯| 免费人成在线观看视频色| 国产精品,欧美在线| 少妇熟女欧美另类| 欧美人与善性xxx| 久久精品影院6| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产爱豆传媒在线观看| 两个人视频免费观看高清| 久久久精品大字幕| 欧美不卡视频在线免费观看| 欧美精品国产亚洲| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 不卡一级毛片| 99久久无色码亚洲精品果冻| 亚洲成av人片在线播放无| 日韩精品青青久久久久久| 日本一二三区视频观看| 黄色一级大片看看| 亚洲精品国产成人久久av| 精品日产1卡2卡| 日韩欧美 国产精品| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲在线自拍视频| 黄片wwwwww| 最近的中文字幕免费完整| 一级黄色大片毛片| 亚洲精品国产av成人精品 | 99国产极品粉嫩在线观看| 禁无遮挡网站| 成人亚洲欧美一区二区av| 一夜夜www| 在线播放无遮挡| 波多野结衣高清作品| 日本欧美国产在线视频| 亚洲av五月六月丁香网| 中文字幕熟女人妻在线| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产一区二区在线观看日韩| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 日韩精品青青久久久久久| 男人的好看免费观看在线视频| 搞女人的毛片| 国产高清视频在线观看网站| 99久久成人亚洲精品观看| 亚洲成人精品中文字幕电影| aaaaa片日本免费| 成年女人看的毛片在线观看| 97热精品久久久久久| 久久久久久久久久成人| 床上黄色一级片| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 国产精品av视频在线免费观看| 人妻少妇偷人精品九色| 国产午夜福利久久久久久| 中国国产av一级| 日韩一区二区视频免费看| 午夜a级毛片| 秋霞在线观看毛片| 身体一侧抽搐| 一级毛片我不卡| 特级一级黄色大片| 一级毛片久久久久久久久女| 免费一级毛片在线播放高清视频| 久久人人爽人人爽人人片va| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 三级国产精品欧美在线观看| 俺也久久电影网| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 99热全是精品| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 99国产精品一区二区蜜桃av| 搞女人的毛片| 日本 av在线| 美女高潮的动态| 神马国产精品三级电影在线观看| 日本一二三区视频观看| 网址你懂的国产日韩在线| 成人漫画全彩无遮挡| 1024手机看黄色片| 男女啪啪激烈高潮av片| 欧美成人一区二区免费高清观看| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 午夜福利18| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 伦精品一区二区三区| 国国产精品蜜臀av免费| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 波野结衣二区三区在线| 久久久久久久久大av| 亚洲精品456在线播放app| 永久网站在线| 性插视频无遮挡在线免费观看| 日本在线视频免费播放| 国产成人精品久久久久久| 久久久午夜欧美精品| 日日啪夜夜撸| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲人成网站在线播| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产精品综合久久久久久久免费| av福利片在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 成人美女网站在线观看视频| a级一级毛片免费在线观看| 亚洲av美国av| 一级黄片播放器| 免费av不卡在线播放| 蜜臀久久99精品久久宅男| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 波多野结衣巨乳人妻| 午夜影院日韩av| 免费搜索国产男女视频| 99久久成人亚洲精品观看| 免费观看在线日韩| 欧美精品国产亚洲| 成人漫画全彩无遮挡| 国产高清激情床上av| 欧美激情在线99| 免费看光身美女| 国产黄色小视频在线观看| a级毛片免费高清观看在线播放| 久久久a久久爽久久v久久| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 久久久久久久午夜电影| 成人美女网站在线观看视频| 久久这里只有精品中国| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 免费观看的影片在线观看| 赤兔流量卡办理| 欧美精品国产亚洲| 国产精品野战在线观看| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 天堂网av新在线| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲天堂国产精品一区在线| www.色视频.com| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲成人久久性| 久久国内精品自在自线图片| 亚洲,欧美,日韩| 91在线精品国自产拍蜜月| 内射极品少妇av片p| 最近中文字幕高清免费大全6| 看黄色毛片网站| 我要看日韩黄色一级片| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产成人影院久久av| 色哟哟哟哟哟哟| 午夜福利视频1000在线观看| 国产老妇女一区| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 免费av不卡在线播放| 在现免费观看毛片| 亚洲成人av在线免费| 午夜免费激情av| 亚洲国产高清在线一区二区三| 亚洲va在线va天堂va国产| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 99久国产av精品国产电影| 日本黄色视频三级网站网址| 精品无人区乱码1区二区| 国产精品福利在线免费观看| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 午夜a级毛片| 色av中文字幕| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 国产伦精品一区二区三区视频9| 亚洲av电影不卡..在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 能在线免费观看的黄片| 国产真实伦视频高清在线观看| 亚洲最大成人手机在线| 三级国产精品欧美在线观看| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产视频内射| 黄色配什么色好看| 日韩欧美精品免费久久| 欧美日本视频| 免费av毛片视频| 成人美女网站在线观看视频| 久久精品影院6| 国产免费男女视频| 一夜夜www| 欧美三级亚洲精品| 在现免费观看毛片| 午夜福利高清视频| 三级毛片av免费| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产v大片淫在线免费观看| 成人国产麻豆网| 中文字幕久久专区| 国产一区二区在线av高清观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 午夜福利在线观看吧| 色综合色国产| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 少妇人妻精品综合一区二区 | 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 舔av片在线| 免费av不卡在线播放| 男人的好看免费观看在线视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲一区高清亚洲精品| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产成人a区在线观看| 十八禁网站免费在线| 一个人看视频在线观看www免费| 日韩成人av中文字幕在线观看 | av在线观看视频网站免费| 日本在线视频免费播放| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 亚洲成人久久爱视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 九九在线视频观看精品| 亚洲av一区综合| 久久久久久久久久久丰满| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产精品一及| 内地一区二区视频在线| 男人舔奶头视频| 最后的刺客免费高清国语| 黄色配什么色好看| 午夜亚洲福利在线播放| 午夜精品一区二区三区免费看| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产精品一二三区在线看| 欧美一区二区精品小视频在线| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲av熟女| 国产午夜精品论理片| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产毛片a区久久久久| 日韩av在线大香蕉| 伊人久久精品亚洲午夜| 日韩av在线大香蕉| 久久亚洲国产成人精品v| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 精品日产1卡2卡| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 久久久欧美国产精品| 日本a在线网址| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 1024手机看黄色片| 无遮挡黄片免费观看| 欧美高清性xxxxhd video| 黑人高潮一二区| 国产精品不卡视频一区二区| 校园人妻丝袜中文字幕| 波野结衣二区三区在线| 久久人人爽人人片av| 美女免费视频网站| 又爽又黄a免费视频| 色噜噜av男人的天堂激情| 成年女人毛片免费观看观看9| 婷婷六月久久综合丁香| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 国产高清有码在线观看视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 少妇熟女欧美另类| 国产真实伦视频高清在线观看| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 悠悠久久av| 中出人妻视频一区二区| 久久久久久伊人网av| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 久久久国产成人免费| 国产男靠女视频免费网站| 久久久久久久亚洲中文字幕| 久久99热这里只有精品18| 成人永久免费在线观看视频| 一本一本综合久久| 国产av在哪里看| 国内精品久久久久精免费| 亚洲最大成人av| 成人亚洲欧美一区二区av| 精品欧美国产一区二区三| 国产成人精品久久久久久| 成人无遮挡网站| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产亚洲欧美98| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲性久久影院| 亚洲高清免费不卡视频| 成人毛片a级毛片在线播放| 女人被狂操c到高潮| 一进一出好大好爽视频| 免费一级毛片在线播放高清视频| 深爱激情五月婷婷| 少妇的逼好多水| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产淫片久久久久久久久| 3wmmmm亚洲av在线观看| 丝袜喷水一区|