論基層電力企業(yè)如何提高思政工作水平

龔海峰

摘要：電力企業(yè)目前處于蓬勃發(fā)展的階段，因此電力企業(yè)要想把路踏平就要有規(guī)劃地對(duì)其內(nèi)外進(jìn)行不斷的改造和發(fā)展。萬(wàn)丈高樓平地起，企業(yè)內(nèi)部最重要的就是基層團(tuán)隊(duì)，人的行為是受思維控制的，所以企業(yè)要想做大做強(qiáng)就要從基層抓起，從思想抓起，提高基層的思政工作水平。抓住思想就是抓住了源頭，對(duì)此，本文針對(duì)基層電力企業(yè)如何提高思政水平進(jìn)行一系列的探討。

關(guān)鍵詞：基層電力企業(yè);提高;思政工作

企業(yè)是現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的血液，而基層團(tuán)隊(duì)就是企業(yè)發(fā)展的大動(dòng)脈。任何企業(yè)都會(huì)設(shè)有一定的基層組織機(jī)構(gòu)，是企業(yè)的重要組成部分，發(fā)揮著重要的作用。電力企業(yè)也不例外，因此電力企業(yè)對(duì)基層機(jī)構(gòu)做好思政工作，可以有效地提高電力企業(yè)的工作效率。基層穩(wěn)固才能使企業(yè)制定正確的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，才能與時(shí)俱進(jìn)，抓住機(jī)遇，加快發(fā)展，使企業(yè)發(fā)展具有充分的活力，形成自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

一、基層電力企業(yè)思政工作的現(xiàn)狀分析

任何一個(gè)企業(yè)無(wú)論他們的創(chuàng)業(yè)背景、創(chuàng)業(yè)目標(biāo)是什么，都需要一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)，單槍匹馬是沒(méi)有力量的。就像一朵孤花成就不了一個(gè)花園，撐不起一個(gè)春天，所以團(tuán)結(jié)在一個(gè)企業(yè)中起著至關(guān)重要的作用。那么怎樣才能團(tuán)結(jié)呢？離不開(kāi)三個(gè)字：凝聚力。所謂的凝聚力就是一群人有同一個(gè)目標(biāo)，同一種思想理念，勁兒往一處使。然而多數(shù)情況下做到這點(diǎn)的并不多，電力企業(yè)的基層現(xiàn)狀也正是如此?；鶎尤藛T渙散，思想政治水平普遍低下，很難調(diào)動(dòng)起員工的積極性，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是現(xiàn)在電力企業(yè)忽視了對(duì)基層的思政工作教育，只是把員工當(dāng)成操作的機(jī)器，思政工作也大多以傳統(tǒng)集體開(kāi)會(huì)的表面形式一帶而過(guò)，以至于基層員工無(wú)法真正的吸收滲透。

如果把企業(yè)比作一個(gè)人，那么管理層就是心臟，如果心臟出了問(wèn)題，整個(gè)人就會(huì)垮掉。對(duì)應(yīng)的企業(yè)也是如此，管理層就是企業(yè)的核心，想要讓一個(gè)團(tuán)隊(duì)有凝聚力，管理層就要做一只領(lǐng)頭羊，起好模范帶頭作用。目前的企業(yè)團(tuán)隊(duì)中沒(méi)有一個(gè)專門負(fù)責(zé)思想政治教育這工作的部門，在電力企業(yè)中大多都是與電力專業(yè)有關(guān)的技術(shù)性人才，他們的思想政治領(lǐng)悟往往達(dá)不到一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，以至于造成團(tuán)隊(duì)渙散的結(jié)果。

二、基層電力企業(yè)提高思政工作水平的重要性

（一）提高基層的思政水平是企業(yè)管理的根本

隨著社會(huì)主義現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，電力企業(yè)的員工組成也越來(lái)越年輕化，國(guó)家的經(jīng)濟(jì)體系也在不斷的改革，經(jīng)濟(jì)理念也在發(fā)生著變化?！秷A桌派》中有一期講新一代青年現(xiàn)在的處境，迷茫焦慮，面對(duì)現(xiàn)實(shí)生活好比關(guān)起燈來(lái)洗衣服，無(wú)知已經(jīng)成為現(xiàn)在年輕人的通病，沒(méi)有獨(dú)立的個(gè)性，不會(huì)思考，沒(méi)有形成一個(gè)健全的價(jià)值觀。特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生，從校園生活進(jìn)入社會(huì)中的企業(yè)工作，心理上會(huì)有一個(gè)反差，所以企業(yè)要提高對(duì)思想政治教育工作的重視，幫助他們快速的適應(yīng)社會(huì)生活。

（二）思政工作為企業(yè)的發(fā)展提供科學(xué)的依據(jù)

電力企業(yè)的思想政治工作是在社會(huì)主義、共產(chǎn)主義思想指導(dǎo)下，不斷的提高內(nèi)部基層員工的思想道德水平，使他們不斷完善自己，努力成為一個(gè)遵守道德規(guī)范，懂紀(jì)律，守紀(jì)律，有抱負(fù)的新時(shí)代接班人。發(fā)展新型的人際關(guān)系，創(chuàng)造良好的社會(huì)電力企業(yè)風(fēng)尚，逐步激發(fā)基層員工對(duì)工作的熱情。習(xí)近平總書(shū)記指出，企業(yè)不能忽視對(duì)基層員工的思政教育工作。要不斷的提高基層工作者的思想道德水平，把思想政治教育列入員工們的必修課之一。思想問(wèn)題解決了，整個(gè)企業(yè)的道路才能走的直。由此可知，我們國(guó)家對(duì)思想政治教育的重視程度。國(guó)家從人民生活的實(shí)際出發(fā)，站在人民的角度，為人民考慮，強(qiáng)化人們思想。電力企業(yè)在提高基層員工思政水平的過(guò)程中，員工們會(huì)更加了解自己的企業(yè)，增強(qiáng)電力企業(yè)整體的凝聚力。

（三）思想政治工作是企業(yè)工作開(kāi)展的前提

就當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)而言，提高基層員工的思想政治水平是促進(jìn)整個(gè)電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的前提，同時(shí)也為電力企業(yè)今后的發(fā)展奠定了扎實(shí)穩(wěn)固的基礎(chǔ)。思政水平的提高，可以讓員工更加理性的解決問(wèn)題，保持自己的個(gè)性，腳踏實(shí)地的做好自己的工作。

（四）思想政治工作是推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的動(dòng)力

任何一個(gè)企業(yè)，只有在和諧的環(huán)境下才能持續(xù)發(fā)展。企業(yè)的工作環(huán)境要想和諧，員工們的思想必須要在一個(gè)平臺(tái)上。只有在這樣穩(wěn)定的環(huán)境中工作才能激發(fā)出員工們潛在的實(shí)力，企業(yè)才能不斷的創(chuàng)新出更好的產(chǎn)品。

（五）思想政治工作能有效提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

企業(yè)要站在員工的角度，學(xué)會(huì)換位思考，了解員工的思政水平，從而探討出最優(yōu)的教育方案，才能有效的提高員工的思政水平。使他們明白自己是企業(yè)這個(gè)大家庭中的一員，增強(qiáng)企業(yè)榮辱感。員工與企業(yè)融為一體，才能讓企業(yè)在眾多的競(jìng)爭(zhēng)中屹立不倒。

三、提高基層電力企業(yè)思政水平的有效方法

（一）建設(shè)專業(yè)的思政教育者隊(duì)伍

電力企業(yè)要想真正的提高自己團(tuán)隊(duì)的思想政治水平，就要采用正規(guī)、專業(yè)的方法去培養(yǎng)員工，而不是急功近利的喊喊口號(hào)，這就需要組建一支專業(yè)性的思想政治教育傳播者的隊(duì)伍，讓員工們切實(shí)的學(xué)習(xí)，使他們感受到提高思想政治水平的重要性。組建企業(yè)思想政治教育者的隊(duì)伍，可以采用招募、面試、試用實(shí)習(xí)的方法層層篩選出來(lái)，組成一個(gè)優(yōu)質(zhì)的團(tuán)隊(duì)，這樣才能使教育更好的輸出，基層員工更好的接收。思想政治境界的提高是一個(gè)長(zhǎng)期潛移默化的過(guò)程，要相信思政的提高帶給自己帶給團(tuán)隊(duì)帶給企業(yè)的好處。物盡其用，人盡其才。既然下功夫的去招了這樣的專業(yè)思政教育人才，就要讓他們充分發(fā)揮自己的才能，管理層需要合理的調(diào)動(dòng)、分配他們到適合的崗位上去。為提高基層電力企業(yè)思想政治水平提供充分的保障。

（二）改變傳統(tǒng)的思想政治教育方法

同一個(gè)問(wèn)題，它的答案也許只有一個(gè)，但它的解題思路卻可以有很多種。這是上學(xué)時(shí)老師常說(shuō)的話，有實(shí)實(shí)在在的道理。所以要學(xué)會(huì)變通，不能讓思維定式限制思考的能力。雖然在思維定式的左右下，會(huì)快速高效的解決一些常見(jiàn)的問(wèn)題，但是也會(huì)有很多弊端。有時(shí)候人們會(huì)被思維定式束縛在一個(gè)圈子里，守著舊的觀念不肯改變，這樣就會(huì)慢慢被時(shí)代淘汰掉。所以要打破傳統(tǒng)的思想，從中跳出來(lái)，學(xué)會(huì)變通，尋得更好的解決辦法。方法用對(duì)了，事半功倍，用的不夠妥當(dāng)，反而事倍功半。白白浪費(fèi)時(shí)間，企業(yè)的員工們經(jīng)歷多了傳統(tǒng)的思政教育，一句話放在不同的臺(tái)子上講，員工們自然會(huì)免疫掉。所以這些思想政治教育者也需要不斷的改變創(chuàng)新教育手段，打破傳統(tǒng)的教育模式，使基層員工真真正正接收到這些信息，這樣才能有效的提高基層員工的思想政治水平。

（三）提高對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的重視

企業(yè)文化是企業(yè)的心靈，是推動(dòng)企業(yè)不斷向前發(fā)展的動(dòng)力。他所涵蓋的內(nèi)容非常廣泛，企業(yè)的創(chuàng)辦理念和價(jià)值觀是一個(gè)企業(yè)文化的重心。這句話所說(shuō)的企業(yè)文化價(jià)值觀指的不是字面意思上的企業(yè)藝術(shù)設(shè)計(jì)形象，而是整個(gè)企業(yè)員工所堅(jiān)守的工作道德理念。

1.加強(qiáng)電力企業(yè)的文化建設(shè)，他能激發(fā)員工的使命感

員工如果真真切切的熱愛(ài)自己的工作，他就會(huì)對(duì)工作充滿使命感，從而找到在企業(yè)的存在感，從而明確自己今后工作的方向，堅(jiān)定自己的工作信念。

2.企業(yè)文化能增強(qiáng)員工們的歸屬感

每個(gè)企業(yè)都會(huì)有自己獨(dú)一無(wú)二的企業(yè)文化，但他們有一個(gè)共同點(diǎn)，就是不論你從哪里來(lái)，只要加入這個(gè)企業(yè)，你就和這個(gè)企業(yè)融為一體共進(jìn)退，為同一個(gè)目標(biāo)而奮斗。

3.企業(yè)文化能加強(qiáng)員工們的責(zé)任感

企業(yè)的思想政治教育者會(huì)通過(guò)不同的渠道手段給企業(yè)上上下下的員工進(jìn)行責(zé)任意識(shí)的灌輸，讓他們明白從進(jìn)入企業(yè)那一刻起，企業(yè)和自己已經(jīng)纏在一起，成為自己生活中的一部分。

4.企業(yè)文化能增強(qiáng)員工們的榮譽(yù)感

企業(yè)的所有都員工都要堅(jiān)守在自己的工作崗位，在自己擅長(zhǎng)的工作領(lǐng)域內(nèi)，發(fā)光發(fā)熱，為企業(yè)奉獻(xiàn)出自己的力量。

5.企業(yè)文化能賦予員工們成就感

一個(gè)電力企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上發(fā)展的好壞直接關(guān)系到整個(gè)企業(yè)員工們的生存，企業(yè)富強(qiáng)了，員工們就會(huì)把企業(yè)當(dāng)成自己的驕傲，會(huì)更盡心盡力的為企業(yè)付出自己的心血。企業(yè)運(yùn)營(yíng)的越昌盛，員工們的成就感就會(huì)越強(qiáng)，工作興致就會(huì)越高。提高基層的思想政治水平，企業(yè)的文化才能更強(qiáng)。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，對(duì)基層電力企業(yè)的思想政治水平的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，可見(jiàn)電力企業(yè)在思政教育管理上的漏洞，同時(shí)也折射出員工的思想政治水平對(duì)電力企業(yè)的重要性。因此電力企業(yè)要對(duì)基層的思想政治工作提高重視，這樣才能有效地提高企業(yè)的運(yùn)行效率和團(tuán)隊(duì)凝聚力，使團(tuán)隊(duì)得到更好的發(fā)展。

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