淺析黨支部思想政治工作對國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要性

摘 要：隨著國有企業(yè)改革的深入，國有企業(yè)正逐步適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展，通過提升自我辦公能力而增強自身的市場競爭力。國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。新時代背景下，國有企業(yè)黨建工作的建設(shè)只有緊跟時代發(fā)展的腳步，才能發(fā)揮黨組織的政治核心作用，使國有企業(yè)成為貫徹新發(fā)展理念、全面深化改革、“一帶一路”建設(shè)等重大戰(zhàn)略的重要力量。國有企業(yè)黨建工作的開展不僅是滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要，也是國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要因素和根本保障，必須促進黨建工作與國有企業(yè)改革發(fā)展的有機結(jié)合，進而構(gòu)建和諧的高質(zhì)量發(fā)展環(huán)境。

關(guān)鍵詞：黨支部;思想政治工作;企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展

思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。習(xí)近平總書記對思想政治工作高度重視，在黨的十九大上，他強調(diào)，“要加強和改進思想政治工作”。在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上，他強調(diào)，要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來?；鶎狱h支部思想政治工作是黨組織和國有企業(yè)與員工群眾聯(lián)系的橋梁和紐帶，思想政治工作的效率和質(zhì)量是企業(yè)全體員工的“精神食糧”。加強和改進基層黨支部思想政治工作，保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實，保證國有企業(yè)的各項改革以及經(jīng)營目標順利實現(xiàn)，已經(jīng)成為基層黨支部思想政治工作的重要課題。

一、黨支部思想政治工作對企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要性

（一）黨支部思想政治工作提高企業(yè)核心競爭力

首先，國際經(jīng)濟形勢方面，全球經(jīng)濟逐步一體化的大背景下，國有企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)不僅是駐足于國內(nèi)市場，更要構(gòu)建全球化的發(fā)展眼光，所以國有企業(yè)的運營管理模式必須具備國際化一流水平，才能夠在全球經(jīng)濟一體化進程中提高核心競爭力，始終保持穩(wěn)定發(fā)展的步伐。

其次，國內(nèi)經(jīng)濟形勢方面，隨著改革開放的繼續(xù)深化和推進，我國現(xiàn)代化市場經(jīng)濟建設(shè)已經(jīng)處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期。國有企業(yè)牢牢占據(jù)現(xiàn)代化市場經(jīng)濟的領(lǐng)頭羊地位，是市場經(jīng)濟發(fā)展趨勢的風(fēng)向標，并且決定著我國經(jīng)濟在全球化市場經(jīng)濟中的核心競爭力。

我國現(xiàn)代化市場經(jīng)濟進一步加強黨支部思想政治工作建設(shè)，不僅是提高國有企業(yè)核心競爭力的思想保障，還是強化國有企業(yè)全員思想凝聚力的重要體現(xiàn)，更是國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要根基。當然，黨支部思想政治工作更要有大膽創(chuàng)新的魄力，合理運用科學(xué)高效的黨務(wù)思想工作方式，起到以身作則的帶頭作用，一方面，引領(lǐng)國有企業(yè)的思想潮流動態(tài)，另一方面，不斷提升黨支部“發(fā)現(xiàn)矛盾、解決矛盾”的能力，才能夠在加強自身思想建設(shè)工作的同時，保障國有企業(yè)面對新形勢新困難時依然能夠保持穩(wěn)定發(fā)展的勢頭，為我國現(xiàn)代化市場經(jīng)濟建設(shè)發(fā)揮作用。國有企業(yè)的黨支部始終把思想政治工作放在首位，并且高度重視強化全員思想的高度統(tǒng)一，為國有企業(yè)的持續(xù)化穩(wěn)定發(fā)展夯實思想保障，也做好充分發(fā)揮黨支部思想引領(lǐng)的正面宣傳作用。

（二）黨支部思想工作推進國有企業(yè)創(chuàng)新運營管理體制

國有企業(yè)是我國社會經(jīng)濟的根基所在，是我國改革開放和現(xiàn)代化經(jīng)濟社會發(fā)展中最重要的經(jīng)濟基礎(chǔ)保障，加強黨支部思想政治工作，有利于深入落實科學(xué)發(fā)展觀，大力推進國有企業(yè)運營管理體制創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，有利于進一步構(gòu)建中國特色社會主義現(xiàn)代化市場經(jīng)濟體系。

在國有企業(yè)中，黨支部屬于最基礎(chǔ)的組織部門，卻是黨的建設(shè)中不可或缺的一部分，并且發(fā)揮著無可替代的作用。國有企業(yè)中，黨支部是每一個黨員最直接參與企業(yè)發(fā)展的普通工作崗位。當然，只有黨支部思想政治工作的有高效序性開展，才能夠確保國有企業(yè)在發(fā)展中深入貫徹落實黨和政府制定的路線方針和決策部署，才能夠不偏離社會主義市場經(jīng)濟軌道。只有將黨支部思想政治工作和國有企業(yè)發(fā)展大計進行深度融合，進一步加快完善具有中國特色的現(xiàn)代國有企業(yè)制度，只有將黨支部思想政治工作的各項措施和規(guī)章制度納入公司管理體制和工作范疇中，才能夠確保黨支部發(fā)揮思想作用、組織作用和宣傳作用。另外，通過考核提拔人才，做到任人唯賢，為國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展儲備人才，這些都是關(guān)乎國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要元素。此外，黨支部內(nèi)部還要重點圍繞工作中存在的問題將如何解決，以后如何避免進行討論并作出解決方案，始終如一的為國有企業(yè)的穩(wěn)定法中保駕護航。

（三）黨支部思想工作要與國有企業(yè)發(fā)展步伐協(xié)調(diào)一致

國有企業(yè)在市場發(fā)展的決策部署上，黨支部思想政治工作要做到與其深度融合。國有企業(yè)全員的戰(zhàn)斗力是檢驗黨支部思想政治工作的組織力的實質(zhì)體現(xiàn)。黨支部思想政治工作要與國有企業(yè)發(fā)展步伐協(xié)調(diào)一致，所以黨支部的思想政治工作要與時俱進，堅持將黨支部思想政治工作與轉(zhuǎn)型升級、深化改革的企業(yè)動態(tài)相互融合，確保黨支部思想政治工作與國有企業(yè)運營管理體制創(chuàng)新同步推進。總體來說，黨支部政治思想工作要矢志不渝的維護國有企業(yè)在市場發(fā)展方向上充分體現(xiàn)黨的意志，在組織建設(shè)上充分體現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，在職責(zé)任務(wù)上充分體現(xiàn)黨的目標，在工作部署上充分體現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)方向。國有企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略定位在一定意義上體現(xiàn)了我國現(xiàn)代化市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的重點和經(jīng)濟優(yōu)勢劃分，所以黨支部在思想政治工作上要確保企業(yè)全員思想，保障企業(yè)員工的思想穩(wěn)定和團結(jié)合作的群體優(yōu)勢。

二、黨支部思想政治工作任重道遠

（一）推進“三項制度”改革所面臨的現(xiàn)實矛盾

為進一步深化中央企業(yè)勞動用工和收入分配制度改革，構(gòu)建市場化勞動用工和收入分配機制，企業(yè)推行內(nèi)部管理人員能上能下，員工能進能出，收入能增能減的改革舉措。這是國有企業(yè)改革的重要內(nèi)容，是開展供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革，促進企業(yè)瘦身健體、提質(zhì)增效的重要舉措，是增強中央企業(yè)活力和競爭力的迫切需要。

由于國有企業(yè)中傳統(tǒng)用工即正式員工的觀念成舊，傳統(tǒng)思維根深蒂固，對改革呈現(xiàn)出極度的不“適應(yīng)”。筆者所在的部門2019年歲末，推行定崗定編，實行與企業(yè)生產(chǎn)效益掛鉤的薪酬制度改革，改革必然帶來冗余人員的分流，非核心員工的收入下降，甚至包括勞動合同到期不再續(xù)約的苦痛。面臨著這些事關(guān)個人生活重大問題的變革，所引發(fā)的思想沖突是可想而知的。面對這樣打著“感情牌”、“困難牌”、“激動牌”的老員工，如何講明道理、做通思想、解決實際，是基層黨支部思想政治工作不可回避的現(xiàn)實問題。

（二）“卸載”企業(yè)辦社會，社會化管理引發(fā)“比較”情緒

我國經(jīng)濟進入新發(fā)展階段，隨著國有企業(yè)逐步做強做大，國有企業(yè)發(fā)展也隨之進入瓶頸期，企業(yè)辦社會的職能，儼然成為企業(yè)負擔(dān)。為做強做優(yōu)企業(yè)主業(yè)，提升企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展，2016年開始中央就出臺相關(guān)政策，相繼啟動了“三供一業(yè)”、退休人員社會化等一系列改革舉措。至2019年底基本完成了中央企業(yè)“三供一業(yè)”分離移交的工作，至本年度末還要完成退休人員社會化管理的任務(wù)。

應(yīng)該說，這些減負措施與企與民都是有利的。原先的企業(yè)職能通過社會化承擔(dān)后，劃清了政府和企業(yè)的職責(zé)與權(quán)利，企業(yè)的員工能夠夠過政府構(gòu)建的基本社會保障體系和市場配置機制獲得相適應(yīng)的差異化服務(wù)，更符合民生發(fā)展的實際需要。但長期以來，國有企業(yè)在住房管理及退休人員服務(wù)上形成的諸多歷史問題和現(xiàn)實問題，特別是一些隱性福利的減少，往往引起企業(yè)員工包括退休人員的不滿，企業(yè)又成為他們“吐槽”和傾訴的對象。而面對這一群體的受眾，往往是基層黨支部，是面對政策的剛性的又一次“攻堅”。

（三）年輕員工的思想與企業(yè)發(fā)展間的認知沖突

年輕員工是國有企業(yè)發(fā)展的新生力量，他們有朝氣、文化程度高、思維活躍、敢于創(chuàng)新。但這一代年輕人的成長經(jīng)歷和成長環(huán)境決定了他們關(guān)注問題和接收信息的方式與過往截然不同。特別是九零后在企業(yè)深化改革和穩(wěn)定發(fā)展過程中，在思想認知上與企業(yè)發(fā)生了極大的分歧和沖突。一是，在工作能力較容易出現(xiàn)“眼高手低”。造成業(yè)務(wù)能力有限且自我調(diào)整能力不足，甚至出現(xiàn)工作態(tài)度不認真的個別現(xiàn)象。二是，工作承壓能力較薄弱。企業(yè)的各項戰(zhàn)略性發(fā)展布局，需要每一個員工盡職盡責(zé)，但九零后工作承壓能力相對較薄弱，面對工作中的困難和重復(fù)表現(xiàn)出不耐煩和想放棄的態(tài)度經(jīng)常出現(xiàn)。三是，心理素質(zhì)普遍較低。在工作中因個人原因致使工作任務(wù)未能及時完成或者完成效果欠佳，對于領(lǐng)導(dǎo)或者團隊的指責(zé)，九零后難以接受，心理負擔(dān)大，這些都給企業(yè)的發(fā)展帶來消極的負面影響，亟需基層黨支部做好相應(yīng)的思想政治工作。

（四）黨支部思想政治工作能力不足的問題

國有企業(yè)基層黨支部的思想政治工作細致化、具體化且反復(fù)性特征明顯，工作任務(wù)還是比較繁重?；鶎狱h支部的書記和委員，大多兼職，部門事業(yè)目標和經(jīng)濟指標的考核，使他們把絕大多數(shù)的工作經(jīng)歷放在行政工作上面，留給黨務(wù)工作的時間和空間變得有限。致使基層黨支部對于黨建工作熟悉度有限，政治思想知識理論水平不高，在面對員工訴求，需要做具體思想政治工作時，往往拿捏不準，說服力不強，缺的地效果就很有限。由于黨支部思想政治工作能力的不足，導(dǎo)致對企業(yè)思想工作的號召力不能達到預(yù)期效果，使得企業(yè)“帶病”發(fā)展。

三、提升黨支部思想政治工作的能力和水平

（一）建立高效的黨支部思想政治工作機制

新時代背景下的國有企業(yè)改革創(chuàng)新勢在必行，“陣痛”無可避免，因此基層黨支部的思想政治工作必須做到反映快、解決快。遇到任何思想方面的分歧和不協(xié)調(diào)，要充分發(fā)揮基層黨支部的“沉”底優(yōu)勢，早發(fā)現(xiàn)、早接觸、早預(yù)判、早處理，為企業(yè)發(fā)展掃除障礙?；鶎狱h支部要始終保持高效融入的狀態(tài)，依托支部黨員的“觸角”，傾聽基層員工的聲音，通過基層黨支部解讀各項新制度新政策，打消員工的顧慮，把事態(tài)解決在萌芽狀態(tài)，不至于形成群訪、鬧訪等事件。

對待員工的合理訴求，基層黨支部要及時傳遞信息，做到一般問題精準辦，復(fù)雜問題合力辦。不拖拉、不推諉、不怕煩，把員工的事解決到位。對于一些不合理違反現(xiàn)行制度甚至是無理的訴求，基層黨支部要保持一顆熱情地心，把道理說透，把思想工作做到位，引導(dǎo)員工信法不信訪。

基層黨支部要注重平時與員工建立信賴關(guān)系，成為基層員工可以依托和傾訴的對象。對那些確實有困難的群體，基層黨支部也要從員工切身利益出發(fā)，窮盡政策、窮盡資源、窮盡感情，在合法依規(guī)的前提下，著實為員工解決他們最關(guān)心、最需要、急切解決的實際問題。

（二）重視黨支部思想政治工作人才的培養(yǎng)

黨支部思想工作是國有企業(yè)發(fā)展中的重要組成部分，對國有企業(yè)的發(fā)展起到非常重要的作用，因此黨支部內(nèi)部在人才培養(yǎng)上要與綜合考慮企業(yè)的發(fā)展需求。第一，黨支部內(nèi)部培養(yǎng)一支高素質(zhì)的人才隊伍，是做好思想政治工作的優(yōu)勢表現(xiàn)。企業(yè)黨委班子要善于發(fā)掘人才、選拔人才，做到任人唯賢。只有黨支部內(nèi)部人員的整體專業(yè)素質(zhì)提高，才能在日常工作中達到效率更高、質(zhì)量更優(yōu)的工作目標。第二，創(chuàng)新干部考核評價體系，將績效考核結(jié)果、抓黨支部思想政治工作效果與企業(yè)干部年度薪酬兌現(xiàn)掛鉤。第三，黨支部要著重選用青年優(yōu)秀人才，爭取做到把黨員培養(yǎng)成骨干，把骨干培養(yǎng)成黨員，為黨支部培養(yǎng)人才。第四，黨支部的思想工作方式要摒棄空洞說教、創(chuàng)新工作思路?？傮w概括為：“要以新的思路、確定新目標、制定新舉措、落實新方法?！本唧w實施情況則是根據(jù)每個員工的崗位責(zé)任、文化水平、技能素質(zhì)、工作表現(xiàn)、思想狀況等因素，因人而異，進行個性化教育。

（三）加強黨支部對年輕人的關(guān)心

年輕員工是企業(yè)發(fā)展的財富，基層黨支部要加強正面引導(dǎo)，增強年輕人對企業(yè)的認同感和歸屬感?；鶎狱h支部可以針對年輕人的品性和特點，在類同的小群體中設(shè)立輔導(dǎo)員，輔導(dǎo)員由為人正直、黨性強、工作過硬的黨員擔(dān)當。經(jīng)常性了解年輕人的價值取向，與他們多溝通談心，密切關(guān)注他們的思想動態(tài)，幫助年輕人樹立正確的人生觀和價值觀。

現(xiàn)在的年輕人在政治上的訴求不積極，受社會風(fēng)氣的影響很大，特別是自媒體時代，思想更難把控?；鶎狱h支部可以在開展黨員活動時，讓非黨員的年輕人多參與，感受一下黨組織的氛圍和溫暖，增強他們對我們黨的認識，進而引導(dǎo)他們向黨組織積極靠攏。這就對基層的黨建工作提出了更高的要求，要用多樣的形式，多變的文化，多彩的內(nèi)容吸引年輕人，讓他們從此有信仰。

四、結(jié)語

黨支部思想政治工作，首先要強化黨支部自身的工作能力和核心價值，立足于企業(yè)服務(wù)意識和宣傳意識，加強領(lǐng)導(dǎo)和健全制度，進一步鞏固和提高黨支部思想政治工作的各項建設(shè)措施，力求全方位的為國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展保駕護航。需要特別強調(diào)的是，黨支部思想政治工作還需要結(jié)合實際，充分發(fā)揮理論聯(lián)系實際的態(tài)度，把國有企業(yè)在思想政治工作中面臨的新情況、新問題進行全方位的深入研究并加以分析總結(jié)。此外，黨支部思想政治工作應(yīng)當與國有企業(yè)的業(yè)務(wù)工作深度緊密結(jié)合，將思想工作的步伐與企業(yè)發(fā)展步伐保持一致。

加強黨支部參與國有企業(yè)發(fā)展的思想建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部的思想組織作用，對推動國有企業(yè)持續(xù)化穩(wěn)定發(fā)展具有深遠重大的意義。

參考文獻

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作者簡介：徐棟（1975- ），男，江蘇東臺人，本科，政工師，研究方向：思政。