國(guó)企青年員工思想政治工作的思路與措施探討

殷大武

摘要：在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過(guò)程中國(guó)有企業(yè)發(fā)揮出了重要的支撐作用，同時(shí)也是國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的中堅(jiān)力量。近年來(lái)，隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷進(jìn)行，很多青年員工進(jìn)入了國(guó)有企業(yè)，給企業(yè)帶來(lái)了新的活力，青年員工有遠(yuǎn)大的理想抱負(fù)，而且思想行為具備超前意識(shí)，在工作崗位上能夠通過(guò)努力來(lái)實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值。鑒于此，應(yīng)該對(duì)國(guó)有企業(yè)青年思想狀態(tài)進(jìn)行準(zhǔn)確把握，進(jìn)一步開拓出新時(shí)代國(guó)有企業(yè)青年員工的政治思想工作新思路，從根本上提升國(guó)有企業(yè)青年員工的思想工作水平，這樣才能在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中充分地發(fā)揮出青年員工的優(yōu)勢(shì)。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);青年員工;思想政治工作;思路和措施

在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中思想政治工作是實(shí)現(xiàn)內(nèi)部凝聚力提升的主要方法，也是促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)發(fā)展的根本，良好的開展思想政治工作能夠有效地提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。目前，我國(guó)國(guó)有企業(yè)正處在深化改革的關(guān)鍵階段，國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中逐漸向著青年化方向發(fā)展也是一個(gè)必然的趨勢(shì)。在新的發(fā)展時(shí)期青年員工是國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的主要力量，青年員工的思想動(dòng)態(tài)、價(jià)值取向、思維方式都會(huì)對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展形成一定影響，因此國(guó)有企業(yè)的各級(jí)黨組織必須要對(duì)青年員工的思想政治工作開展給予高度重視。

一、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作思路分析

（一）結(jié)合具體業(yè)務(wù)

思想政治工作的開展主要是為了通過(guò)積極的引導(dǎo)作用讓青年員工的責(zé)任感、榮譽(yù)感得到進(jìn)一步提升，在此基礎(chǔ)上來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)業(yè)務(wù)的順利開展。鑒于此，國(guó)有企業(yè)在針對(duì)青年員工開展思想政治工作的過(guò)程中，要有具體的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)進(jìn)行有效結(jié)合，讓青年員工的愛(ài)崗敬業(yè)精神能夠與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益實(shí)現(xiàn)有機(jī)結(jié)合，針對(duì)青年員工耐心地開展思想政治工作，而且要在思想政治工作開展過(guò)程中采取有針對(duì)性措施，通過(guò)這種方式來(lái)全面提升青年員工的思想道德素養(yǎng)[1]。同時(shí)也能夠幫助青年員工及時(shí)找出工作中存在的不足，在此基礎(chǔ)上才能促進(jìn)青年員工實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展。

（二）堅(jiān)持以人為本原則

當(dāng)前大部分的青年員工本身的成長(zhǎng)環(huán)境相對(duì)比較寬松，而且興趣愛(ài)好比較廣泛，具備多元化的性格特征。因此，針對(duì)青年員工開展的思想政治工作要注重個(gè)體差別的影響，不能對(duì)一套工作模式進(jìn)行生搬硬套，這樣并不能夠達(dá)到理想效果。鑒于此，要樹立起以人為本的思想政治工作理念，對(duì)青年員工在工作生活中存在的困難給予關(guān)心，從心理方面對(duì)青年員工進(jìn)行及時(shí)監(jiān)測(cè)，通過(guò)采取心理咨詢、心理疏導(dǎo)等方式來(lái)幫助青年員工建立起積極樂(lè)觀的工作學(xué)習(xí)態(tài)度。

（三）關(guān)注青年員工特征

思想政治工作本身具備一定的藝術(shù)性，而新時(shí)期的青年本身具備較強(qiáng)的自主意識(shí)，對(duì)任何事物都具備自身的獨(dú)特理解，因此思想政治工作的開展必須要對(duì)員工特點(diǎn)進(jìn)行充分結(jié)合，要保證思想政治工作貼近實(shí)際，要采取辦實(shí)事的態(tài)度來(lái)進(jìn)一步提升青年員工思想政治工作的說(shuō)服力和可信度。

二、國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作開展措施

（一）發(fā)揮國(guó)有企業(yè)政治優(yōu)勢(shì)

國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的重要組成部分，也是我黨實(shí)現(xiàn)執(zhí)政的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)[2]。對(duì)國(guó)有企業(yè)的每個(gè)員工來(lái)說(shuō)，都肩負(fù)著重大的責(zé)任和使命，國(guó)有企業(yè)為所有員工提供了發(fā)揮自身價(jià)值的平臺(tái)，同時(shí)也為所有的員工提供了為國(guó)家做貢獻(xiàn)的舞臺(tái)。國(guó)有企業(yè)的發(fā)展直接關(guān)系著國(guó)家的榮辱，針對(duì)國(guó)有企業(yè)青年員工的思想政治工作應(yīng)該充分利用國(guó)企的政治優(yōu)勢(shì)，通過(guò)這種方式來(lái)進(jìn)一步促進(jìn)青年員工樹立起正確的價(jià)值觀。

（二）發(fā)揮團(tuán)組織作用

對(duì)于國(guó)有企業(yè)的青年員工來(lái)說(shuō)團(tuán)組織就是其職工之家，團(tuán)組織是實(shí)現(xiàn)青年員工與企業(yè)聯(lián)系的紐帶，同時(shí)也是青年思想政治工作開展的主要力量，在保證國(guó)有企業(yè)黨政工團(tuán)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)統(tǒng)一的條件下，在青年工作思想政治工作開展中，團(tuán)組織要以自身的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)為基本出發(fā)點(diǎn)，結(jié)合青年員工特征來(lái)開展各種受廣大青年員工歡迎的、積極健康的活動(dòng)，通過(guò)豐富的活動(dòng)形式來(lái)讓青年員工達(dá)到調(diào)養(yǎng)情操，培養(yǎng)高尚情趣的目的[3]，同時(shí)也能夠積極促進(jìn)青年員工樹立起敬崗愛(ài)業(yè)的精神，并促進(jìn)青年員工實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展。與此同時(shí)，還要充分結(jié)合國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作的實(shí)際特征來(lái)構(gòu)建起相關(guān)的規(guī)章制度，在此基礎(chǔ)上來(lái)實(shí)現(xiàn)巨大工作量的進(jìn)一步分解，而且還要在此過(guò)程中實(shí)現(xiàn)青年員工思想政治工作任務(wù)和目標(biāo)的明確，將教育鼓勵(lì)和機(jī)制約束進(jìn)行有效結(jié)合，為國(guó)有企業(yè)青年思想政治工作開拓出新的發(fā)展局面。此外，對(duì)于國(guó)有企業(yè)青年思想政治工作團(tuán)組織的工作人員還要加強(qiáng)個(gè)人人格魅力的培養(yǎng)，所有工作的開展都是以人為載體，青年思想政治工作的從業(yè)人員具備良好的心理素質(zhì)，才能夠在日常工作中為企業(yè)青年做出積極的表率，以自身的人格魅力來(lái)激發(fā)和鼓舞青年。

（三）理解和尊重青年員工

青年員工只有在感受到尊重和信任之后，才能在企業(yè)的業(yè)務(wù)開展中充分發(fā)揮出自身的潛力，給予青年員工充分的尊重和信任是進(jìn)一步提升青年員工忠誠(chéng)度的重要手段，現(xiàn)在員工本身的自尊心比較強(qiáng)，因此在思想政治工作開展過(guò)程中必須要注重工作方式，避免不合理的工作方式對(duì)青年的自信心和積極性產(chǎn)生負(fù)面影響，因此在工作開展過(guò)程中要更多地給予新的員工鼓勵(lì)和肯定，這樣才能夠讓青年員工以更加飽滿的熱情投入到工作中。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，青年員工不僅是企業(yè)發(fā)展的主要力量，而且也是國(guó)家發(fā)展的支柱。青年員工具有遠(yuǎn)大的理想抱負(fù)，而且思維活躍超前，國(guó)有企業(yè)針對(duì)青年員工的思想政治工作開展必須要把握好青年員工的思想特征，這樣才能進(jìn)一步提升青年思想政治工作的效果。

參考文獻(xiàn)：

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[2]賀璇.企業(yè)單位青年員工思想政治教育工作面臨的問(wèn)題及對(duì)策[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2019 （06）：237.

[3]盧穎.互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代國(guó)有企業(yè)做好80后90后青年思想政治工作的新途徑[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2016 （18）：272+274.