• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    科研事業(yè)單位內(nèi)部控制常見問題及對(duì)策研究

    2020-07-29 12:30:21張暉劉芳
    財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2020年21期
    關(guān)鍵詞:科研事業(yè)單位風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)部控制

    張暉 劉芳

    摘要:文章通過對(duì)科研事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)現(xiàn)狀及常見問題進(jìn)行研究并提出解決對(duì)策,旨在提高科研事業(yè)單位內(nèi)部管理水平,推動(dòng)我國科研事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:科研事業(yè)單位;內(nèi)部控制;監(jiān)督;風(fēng)險(xiǎn)

    引言

    科研事業(yè)單位開展內(nèi)部控制建設(shè)與監(jiān)督,是貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)和推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展決策部署,以及國務(wù)院國資委加強(qiáng)內(nèi)部控制體系建設(shè)與監(jiān)督工作的重要舉措,但實(shí)際科研事業(yè)單位普遍存在內(nèi)部控制不規(guī)范的情況,研究科研事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)現(xiàn)狀及問題,對(duì)促進(jìn)科研事業(yè)單位管理水平有著重要意義。

    一、科研事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)的意義

    近年來,隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,無論是國家企事業(yè)單位還是民營企業(yè),都在尋求提升管理的新路徑。內(nèi)部控制作為防范單位風(fēng)險(xiǎn)的重要手段,曾一度受到全球追捧,受國際內(nèi)部控制熱潮的影響,我國最早于2001年引入了內(nèi)部控制的概念,2008年五部委聯(lián)合發(fā)布了《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》,自2009年7月1日起在上市公司范圍內(nèi)施行,鼓勵(lì)非上市的大中型企業(yè)執(zhí)行,這標(biāo)志著內(nèi)部控制規(guī)范體系在我國企業(yè)已基本形成。財(cái)政部于2012 年發(fā)布了《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范(試行)》,2015年發(fā)布了《關(guān)于全面推進(jìn)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)的指導(dǎo)意見》,這兩個(gè)文件的出臺(tái)為科研事業(yè)單位的內(nèi)部控制工作開展提供了直接指導(dǎo)。據(jù)了解,我國科研事業(yè)單位大多于2013年開始著手建立內(nèi)部控制制度,通過近幾年的實(shí)踐,內(nèi)部控制建設(shè)工作雖然取得了一些成效,但普遍存在內(nèi)控建設(shè)監(jiān)督體系不健全,防范風(fēng)險(xiǎn)甚微的現(xiàn)象。在國家機(jī)關(guān)審計(jì)中發(fā)現(xiàn),一些單位存在內(nèi)部管理不規(guī)范、經(jīng)費(fèi)使用不合規(guī)、部分問題屢查屢犯等問題,內(nèi)部控制建設(shè)與執(zhí)行的有效性不足。新形勢下,我國科研事業(yè)單位承擔(dān)著重要的科研生產(chǎn)任務(wù),深入研究科研事業(yè)單位內(nèi)部控制體系,為保證國有資產(chǎn)安全,防范舞弊行為,對(duì)提高科研事業(yè)單位管理水平,防范風(fēng)險(xiǎn)起著至關(guān)重要的作用。

    二、科研事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)現(xiàn)狀及問題分析

    (一)風(fēng)險(xiǎn)管理理念不夠深入,內(nèi)部控制建設(shè)監(jiān)督缺乏基本保障

    目前,我國科研事業(yè)單位的內(nèi)部控制建設(shè)仍處于起步階段,工作格局初步形成,雖然取得了一些成效,但未形成有效的力量來推動(dòng)內(nèi)部控制制度的實(shí)施。原因主要為,一是單位管理層對(duì)內(nèi)控制度重要性認(rèn)識(shí)不充分,理解不夠深入,認(rèn)為軍工科研生產(chǎn)任務(wù)是單位首要任務(wù),未能從根本上理解內(nèi)部控制建設(shè)的作用和意義;二是投入力度不足,科研事業(yè)單位由于受制于人員編制的限制,一般未設(shè)立專門的內(nèi)控建設(shè)部門,內(nèi)控建設(shè)人員一般由各部門員工兼職擔(dān)任,內(nèi)部控制建設(shè)專業(yè)人才儲(chǔ)備相對(duì)不足,內(nèi)控建設(shè)及評(píng)價(jià)人員基本都是單位自身培養(yǎng),接受外部培訓(xùn)有限,距離專業(yè)性還有很大差距;三是內(nèi)部溝通機(jī)制不完善,內(nèi)部協(xié)作能力有待進(jìn)一步提升,有的跨部門業(yè)務(wù)職責(zé)界面不清,部門之間溝通不順暢,相關(guān)工作推進(jìn)不力,有的組織機(jī)構(gòu)及人員崗位變動(dòng)前后未做好有序銜接,存在管理缺位等情況。

    (二)內(nèi)控建設(shè)形式重于實(shí)質(zhì)情況突出,重點(diǎn)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及管控程度有待提高

    我國科研事業(yè)單位大多于2013年起啟動(dòng)內(nèi)部控制建設(shè)工作,大多數(shù)單位在建立內(nèi)部控制制度以前,已有一套完善的管理制度,有的單位同時(shí)建有流程體系文件等,管理體系眾多但未相互融合,未理順內(nèi)部控制制度與管理制度、流程文件之間的關(guān)系,內(nèi)控制度建設(shè)重形式輕實(shí)質(zhì)的現(xiàn)象比較突出,內(nèi)部各部門制度所涉及的流程沒有考慮全面性、銜接性、嵌套性,內(nèi)控建設(shè)工作的目標(biāo)也僅僅是為應(yīng)付上級(jí)部門檢查,難以實(shí)現(xiàn)內(nèi)控工作“強(qiáng)內(nèi)控、防風(fēng)險(xiǎn)、促合規(guī)”的目標(biāo)。有的單位直接照搬其他單位內(nèi)控制度,未根據(jù)本單位特點(diǎn),針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域制定相應(yīng)應(yīng)對(duì)策略與控制程序,有的單位風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)控管理工作由不同部門不同人員負(fù)責(zé),未形成工作機(jī)制的有效融合,在重點(diǎn)環(huán)節(jié)缺乏有效控制,重點(diǎn)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及管控程度有待進(jìn)一步提高。

    (三)內(nèi)控信息化水平較低,內(nèi)部控制流程與信息系統(tǒng)未有機(jī)融合

    目前,我國科研事業(yè)單位信息化建設(shè)程度不盡相同,信息化作為一項(xiàng)技術(shù)手段,管理層更為重視信息化產(chǎn)生的自動(dòng)化效應(yīng),往往忽視了信息系統(tǒng)與管理思想的融合。隨著現(xiàn)代信息化的普及,多數(shù)單位已建立各個(gè)重要業(yè)務(wù)信息化模塊,但對(duì)于如何將不同職能作用的信息系統(tǒng)進(jìn)行搭建和協(xié)調(diào)不夠重視,更加缺乏對(duì)如何運(yùn)用信息技術(shù)加強(qiáng)內(nèi)部控制以及如何建立與經(jīng)營管理相適應(yīng)的信息系統(tǒng)的思考,各個(gè)信息系統(tǒng)模塊之間相互獨(dú)立,形成信息孤島,打斷了連接各部門之間業(yè)務(wù)流程的通道,內(nèi)部控制流程與信息系統(tǒng)的嵌套性不足,業(yè)務(wù)流程與各信息系統(tǒng)之間未有效對(duì)接,有的線上線下同時(shí)并行且無法確保流程的一致性,內(nèi)部控制信息化建設(shè)有待持續(xù)加強(qiáng)。

    (四)內(nèi)部控制監(jiān)督評(píng)價(jià)不到位,評(píng)價(jià)結(jié)果未得到有效運(yùn)用

    目前,我國尚未建立科研事業(yè)單位內(nèi)部控制審計(jì)制度,《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范(試行)》中未也對(duì)內(nèi)部控制評(píng)價(jià)做出具體規(guī)定。實(shí)際工作中,科研事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)監(jiān)督與評(píng)價(jià)工作一般由單位內(nèi)審部門承擔(dān),而內(nèi)審部門一般受單位主要負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo),受人員數(shù)量和專業(yè)限制,內(nèi)審部門在內(nèi)控評(píng)價(jià)工作中一般很難保證獨(dú)立客觀性,評(píng)價(jià)結(jié)果主觀性隨意性較大,導(dǎo)致難以對(duì)內(nèi)部控制缺乏全方位的監(jiān)督。同時(shí),內(nèi)控評(píng)價(jià)結(jié)果也只在單位內(nèi)部公開,內(nèi)部范圍內(nèi)要求整改,缺乏外部監(jiān)督檢查,整改責(zé)任部門對(duì)整改工作往往不夠重視,整改閉環(huán)難度較大,出現(xiàn)類似問題屢查屢犯的情況,內(nèi)部控制評(píng)價(jià)與監(jiān)督對(duì)內(nèi)部管理的改善和提高作用有限。

    三、科研事業(yè)單位內(nèi)部控制提升重點(diǎn)及方向

    (一)深化風(fēng)險(xiǎn)管理理念,推動(dòng)完善內(nèi)部控制機(jī)制

    科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視內(nèi)控體系建設(shè)與監(jiān)督工作,充分認(rèn)識(shí)到建立內(nèi)部控制的必要性和重要性,通過組織宣傳和集中學(xué)習(xí),提高全員思想認(rèn)識(shí)。建立完善內(nèi)部控制建設(shè)工作規(guī)劃,組織建立由單位主要負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)控工作組,由單位主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任內(nèi)控工作第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃本單位內(nèi)部控制工作,對(duì)內(nèi)部控制有效性負(fù)責(zé),將內(nèi)部控制作為單位的重要工作來抓,對(duì)內(nèi)部控制實(shí)施起表率作用。通過明確專職部門,配備專職人員,建立健全上下貫通、全面覆蓋的內(nèi)控工作體系,形成領(lǐng)導(dǎo)有力、職責(zé)明確、流程清晰、規(guī)范有序的工作機(jī)制。將內(nèi)部控制制度建設(shè)及人員能力的提高放在重要位置,加強(qiáng)內(nèi)部控制人才隊(duì)伍建設(shè),設(shè)計(jì)針對(duì)不同層級(jí)員工的培訓(xùn)并注重培訓(xùn)的持續(xù)性,通過建立完善的績效考核機(jī)制,增強(qiáng)全員內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí),加強(qiáng)全體員工風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控理念意識(shí)的培育、人才隊(duì)伍的建設(shè)和業(yè)務(wù)骨干的培養(yǎng),促進(jìn)建立內(nèi)部控制長效工作機(jī)制。

    (二)強(qiáng)化重點(diǎn)業(yè)務(wù)流程內(nèi)控體系建設(shè),有提升風(fēng)險(xiǎn)防控能力

    《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范》雖然明確了各個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的控制活動(dòng),但實(shí)際并沒有通用的內(nèi)部控制,內(nèi)部控制的各個(gè)要素在每個(gè)單位中的實(shí)施方式取決于單位規(guī)模、業(yè)務(wù)復(fù)雜性、財(cái)務(wù)信息處理方法、適用的法律法規(guī)。因此,內(nèi)控成果設(shè)計(jì)應(yīng)切合單位業(yè)務(wù)特點(diǎn),內(nèi)控流程清晰并輔之以各類表單,兼顧效率與控制的平衡??蒲袉挝恢攸c(diǎn)業(yè)務(wù)是科研生產(chǎn)任務(wù),科研成果的形成和經(jīng)費(fèi)使用的合規(guī)性,是單位內(nèi)控管理的關(guān)鍵,與之相關(guān)的采購、資金、資產(chǎn)、投資、外協(xié)外包等重點(diǎn)領(lǐng)域等應(yīng)作為內(nèi)控體系建設(shè)重點(diǎn),因此核心業(yè)務(wù)部門應(yīng)發(fā)揮作用,全面梳理查找管控制度和流程中的缺陷,對(duì)未體現(xiàn)國家法律法規(guī)等監(jiān)管規(guī)定、缺乏內(nèi)控要求和風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施,不符合不相容職務(wù)分離控制、授權(quán)審批控制等相關(guān)要求的情形,分析風(fēng)險(xiǎn)隱患,完善風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制,設(shè)置權(quán)限清單,制定對(duì)應(yīng)的控制措施,從而有效提升風(fēng)險(xiǎn)防控能力。

    (三)建立內(nèi)控與信息化融合體系,促進(jìn)提高內(nèi)控執(zhí)行效率

    科研事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合科研業(yè)務(wù)特點(diǎn),利用信息技術(shù)手段實(shí)施內(nèi)部控制,減少人為因素造成的工作誤差,將業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)和內(nèi)控體系融合,按照管理制度化、制度流程化、流程信息化的要求,把內(nèi)控體系建設(shè)和業(yè)務(wù)信息化建設(shè)緊密結(jié)合,重點(diǎn)摸排重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的信息化管控現(xiàn)狀,對(duì)信息系統(tǒng)中審批流程、權(quán)限設(shè)置等存在缺陷以及未納入信息系統(tǒng)的關(guān)鍵控制點(diǎn),及時(shí)制定改進(jìn)措施,將內(nèi)控制度和要求落實(shí)到各業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)中,提高重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的信息化覆蓋率,增強(qiáng)內(nèi)控體系剛性約束。具體操作中,重點(diǎn)應(yīng)將業(yè)務(wù)流程及崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)化,利用風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制分析建立關(guān)鍵控制點(diǎn),同時(shí)為避免系統(tǒng)上線后浪費(fèi)資源,應(yīng)在考慮周全后再進(jìn)行流程優(yōu)化建設(shè),能固化地應(yīng)對(duì)所對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)流程、管理權(quán)限、不相容職責(zé)和參數(shù)建立標(biāo)準(zhǔn)模板,不能實(shí)現(xiàn)或成本較高的應(yīng)允許系統(tǒng)外執(zhí)行以提高控制效率,從而提高內(nèi)部控制的執(zhí)行力、質(zhì)量和效率。

    (四)深入開展內(nèi)控評(píng)價(jià)監(jiān)督,促進(jìn)內(nèi)部控制有效執(zhí)行

    以風(fēng)險(xiǎn)為導(dǎo)向,以全面性、客觀性、重要性為原則,按照統(tǒng)一部署、分級(jí)實(shí)施、重點(diǎn)抽查、嚴(yán)格評(píng)價(jià)、整改提高的工作方針,深入開展內(nèi)部控制評(píng)價(jià)監(jiān)督工作??刹扇∪粘1O(jiān)督與專項(xiàng)監(jiān)督相結(jié)合的方式,為保證監(jiān)督評(píng)價(jià)部門的獨(dú)立性,在由單位內(nèi)審部門擔(dān)任評(píng)價(jià)主體時(shí),也可通過聘請外部專家參與或定期聘請外部機(jī)構(gòu)的形式進(jìn)行評(píng)價(jià)。內(nèi)部控制評(píng)價(jià)工作應(yīng)圍繞重大決策、重點(diǎn)業(yè)務(wù)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)對(duì)內(nèi)控體系有效性開展,確保評(píng)價(jià)范圍全覆蓋。為提高內(nèi)控評(píng)價(jià)工作的效率效果,可以既保證全面性又不重復(fù)檢查為原則,將內(nèi)部控制評(píng)價(jià)工作與單位其他內(nèi)部檢查工作相結(jié)合,評(píng)價(jià)過程中可由各業(yè)務(wù)部門首先對(duì)涉及的業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)和執(zhí)行的有效性進(jìn)行自評(píng)價(jià),監(jiān)督評(píng)價(jià)部門在業(yè)務(wù)部門自評(píng)的基礎(chǔ)上進(jìn)行全面自評(píng),逐步建立持續(xù)性監(jiān)控機(jī)制。通過內(nèi)控自評(píng)價(jià)工作,推動(dòng)單位風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控工作落地,促進(jìn)內(nèi)部各部門履行風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控主體職責(zé),切實(shí)提升單位內(nèi)控合規(guī)水平和風(fēng)險(xiǎn)管控能力。

    (五)強(qiáng)化內(nèi)控監(jiān)督評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用,推動(dòng)內(nèi)部控制成果轉(zhuǎn)化

    為推動(dòng)內(nèi)部控制成果落地,應(yīng)進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)控監(jiān)督評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用。首先,應(yīng)加大對(duì)內(nèi)控評(píng)價(jià)結(jié)果的公布力度,視情況在單位范圍內(nèi)進(jìn)行公開,促進(jìn)相關(guān)部門人員舉一反三整改,對(duì)整改不力的,加大處罰力度,避免問題屢查屢犯;其次,加大問題追責(zé)力度,與相關(guān)部門聯(lián)動(dòng),按環(huán)節(jié)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行盯著,提高各部門對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理的重視程度,促進(jìn)責(zé)任追究成果轉(zhuǎn)化,加強(qiáng)與合規(guī)管理的有效協(xié)同,對(duì)評(píng)價(jià)過程中發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)的,依紀(jì)依規(guī)進(jìn)行追責(zé),對(duì)涉及違法亂紀(jì)的,對(duì)相關(guān)責(zé)任人移送紀(jì)檢部門處理。最后,將內(nèi)控監(jiān)督評(píng)價(jià)及整改情況納入單位領(lǐng)導(dǎo)考核內(nèi)容,對(duì)評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)的典型性、普遍性、傾向性問題,結(jié)合內(nèi)控體系建設(shè)研究和剖析成因,從管理體制和機(jī)制上進(jìn)行改進(jìn),倒逼各級(jí)管理人員提升合規(guī)經(jīng)營意識(shí)和能力,從而防范各類風(fēng)險(xiǎn)。

    結(jié)語

    在當(dāng)前科技創(chuàng)新體制改革的要求下,隨著我國對(duì)科研事業(yè)重視程度的逐步增強(qiáng),科研事業(yè)單位發(fā)揮著越來越重要的作用,科研單位之間的競爭已經(jīng)體現(xiàn)為技術(shù)實(shí)力的較量,只有正確認(rèn)識(shí)內(nèi)部控制的必要性和重要性,將內(nèi)部控制制度作為一個(gè)機(jī)構(gòu)的運(yùn)行流程運(yùn)轉(zhuǎn)起來,不斷提高內(nèi)部管理水平,才能有效防范各類風(fēng)險(xiǎn),為單位健康發(fā)展起到保駕護(hù)航的作用。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王佳楠.科研事業(yè)單位內(nèi)部控制體系與制度建設(shè)研究[J].黑龍江科學(xué),2020(2):146–147.

    [2]陳娜,梁宵杰.科研事業(yè)單位內(nèi)部控制問題的實(shí)踐探討[J].商業(yè)會(huì)計(jì),2018(13):104–106.

    [3]許婧.論科研事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制若干問題與建議[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2019(21):1–3.

    [4]岳鑫.企業(yè)內(nèi)部控制信息化實(shí)現(xiàn)探析[J].企業(yè)研究,2011(22):43+61.

    猜你喜歡
    科研事業(yè)單位風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)部控制
    科研事業(yè)單位借助互聯(lián)網(wǎng)+強(qiáng)化全面預(yù)算管理的對(duì)策
    科研事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)內(nèi)部控制研究
    中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的結(jié)構(gòu)性特征、風(fēng)險(xiǎn)與效率提升路徑
    商(2016年27期)2016-10-17 05:33:32
    我國物流企業(yè)內(nèi)部控制制度的問題及建議
    商(2016年27期)2016-10-17 04:05:09
    房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí)
    商(2016年27期)2016-10-17 03:56:37
    互聯(lián)網(wǎng)金融的風(fēng)險(xiǎn)分析與管理
    ERP系統(tǒng)使用提高事業(yè)單位管理效率初探
    科技視界(2016年24期)2016-10-11 00:31:08
    行政事業(yè)單位內(nèi)部控制存在問題及對(duì)策
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 14:08:22
    制造企業(yè)銷售與收款業(yè)務(wù)的內(nèi)部控制分析
    企業(yè)納稅籌劃風(fēng)險(xiǎn)及防范措施
    精品国产美女av久久久久小说| 波多野结衣一区麻豆| 老司机福利观看| 看片在线看免费视频| 亚洲欧美激情在线| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 老汉色av国产亚洲站长工具| 一级片免费观看大全| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 久久伊人香网站| 黑人操中国人逼视频| 丝袜在线中文字幕| 国产一卡二卡三卡精品| 满18在线观看网站| 亚洲欧美激情综合另类| 久久精品国产综合久久久| 999精品在线视频| 免费看a级黄色片| 国产成年人精品一区二区| 国产精品久久视频播放| 久久久国产成人精品二区| 看片在线看免费视频| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 精品国产亚洲在线| 色在线成人网| 99热只有精品国产| 久久亚洲真实| 大码成人一级视频| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 亚洲av美国av| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲情色 制服丝袜| 色播在线永久视频| 免费无遮挡裸体视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 午夜福利18| 91成年电影在线观看| 高清黄色对白视频在线免费看| 好男人在线观看高清免费视频 | 波多野结衣一区麻豆| 成人国语在线视频| 脱女人内裤的视频| 欧美成人午夜精品| 大型黄色视频在线免费观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 老司机靠b影院| 神马国产精品三级电影在线观看 | 国产成人一区二区三区免费视频网站| 欧美色视频一区免费| 日本在线视频免费播放| 岛国在线观看网站| av中文乱码字幕在线| 日本欧美视频一区| 俄罗斯特黄特色一大片| 99久久国产精品久久久| 久久国产精品人妻蜜桃| 成年版毛片免费区| 久久婷婷人人爽人人干人人爱 | 欧美乱码精品一区二区三区| 国产99白浆流出| 午夜福利18| 国产精品一区二区三区四区久久 | 国产一卡二卡三卡精品| av在线天堂中文字幕| 一边摸一边抽搐一进一小说| 99久久综合精品五月天人人| 一级a爱视频在线免费观看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲成av人片免费观看| 国产精品 欧美亚洲| 精品一区二区三区av网在线观看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 成人三级黄色视频| 日韩欧美免费精品| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产1区2区3区精品| 午夜激情av网站| 日韩欧美国产一区二区入口| 日韩三级视频一区二区三区| 午夜免费激情av| 国产精品亚洲av一区麻豆| 高潮久久久久久久久久久不卡| 色婷婷久久久亚洲欧美| 午夜影院日韩av| 国产精品一区二区三区四区久久 | 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产视频一区二区在线看| 婷婷丁香在线五月| 欧美黄色淫秽网站| 男女下面插进去视频免费观看| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 国产亚洲精品一区二区www| 成人欧美大片| 成人欧美大片| 韩国av一区二区三区四区| 国产1区2区3区精品| 国产精品野战在线观看| 黄色毛片三级朝国网站| 99精品在免费线老司机午夜| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 欧美在线黄色| 动漫黄色视频在线观看| 欧美乱色亚洲激情| 黄色a级毛片大全视频| 精品午夜福利视频在线观看一区| 性少妇av在线| 十分钟在线观看高清视频www| 啪啪无遮挡十八禁网站| 男女床上黄色一级片免费看| 18禁国产床啪视频网站| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产主播在线观看一区二区| av视频免费观看在线观看| 亚洲片人在线观看| 天堂动漫精品| 此物有八面人人有两片| 免费看a级黄色片| 亚洲久久久国产精品| www.999成人在线观看| 久久久久久久久久久久大奶| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 女性被躁到高潮视频| 午夜精品国产一区二区电影| 国产精品一区二区三区四区久久 | 可以在线观看的亚洲视频| 十分钟在线观看高清视频www| 成人国产综合亚洲| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产成人欧美在线观看| 成人欧美大片| 国产视频一区二区在线看| 国产主播在线观看一区二区| 日本一区二区免费在线视频| 国语自产精品视频在线第100页| 18禁国产床啪视频网站| 夜夜夜夜夜久久久久| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 在线观看午夜福利视频| 在线国产一区二区在线| 精品国产一区二区三区四区第35| 母亲3免费完整高清在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9| 波多野结衣巨乳人妻| 看黄色毛片网站| 999精品在线视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲第一电影网av| 久久精品91蜜桃| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 91精品三级在线观看| 一本久久中文字幕| 国内精品久久久久精免费| 亚洲欧美激情在线| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 久久久久久大精品| 成人国语在线视频| 人人澡人人妻人| 黑人操中国人逼视频| 神马国产精品三级电影在线观看 | 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 波多野结衣av一区二区av| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产精品久久视频播放| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 9热在线视频观看99| 精品国产一区二区三区四区第35| 69av精品久久久久久| 老司机福利观看| 99国产精品一区二区三区| 大型黄色视频在线免费观看| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲成a人片在线一区二区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 老熟妇仑乱视频hdxx| 91精品三级在线观看| 亚洲七黄色美女视频| 免费在线观看亚洲国产| 超碰成人久久| av在线播放免费不卡| av在线天堂中文字幕| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 一级毛片精品| 好男人电影高清在线观看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产色视频综合| 伦理电影免费视频| 一二三四在线观看免费中文在| 男女下面进入的视频免费午夜 | 午夜激情av网站| 美女午夜性视频免费| 亚洲av第一区精品v没综合| 老司机午夜十八禁免费视频| 岛国在线观看网站| 久久中文看片网| 嫩草影院精品99| 精品无人区乱码1区二区| 在线国产一区二区在线| 最好的美女福利视频网| 久久人妻福利社区极品人妻图片| av超薄肉色丝袜交足视频| 亚洲欧美精品综合久久99| 91九色精品人成在线观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 男女床上黄色一级片免费看| 真人一进一出gif抽搐免费| 黄片播放在线免费| 12—13女人毛片做爰片一| 1024香蕉在线观看| 日韩大码丰满熟妇| 国产激情久久老熟女| 色婷婷久久久亚洲欧美| 丰满的人妻完整版| av福利片在线| 欧美最黄视频在线播放免费| 精品国产一区二区三区四区第35| 午夜老司机福利片| 曰老女人黄片| 黄片小视频在线播放| 午夜福利在线观看吧| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲熟女毛片儿| 午夜福利一区二区在线看| av超薄肉色丝袜交足视频| 精品第一国产精品| 午夜视频精品福利| 日本欧美视频一区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 欧美一级a爱片免费观看看 | 两个人视频免费观看高清| 国产成人欧美在线观看| 亚洲五月色婷婷综合| 宅男免费午夜| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 欧美+亚洲+日韩+国产| 丝袜美腿诱惑在线| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 麻豆一二三区av精品| 亚洲精品一区av在线观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 国内精品久久久久久久电影| 欧美国产精品va在线观看不卡| 精品久久久久久,| 大型av网站在线播放| 亚洲av电影不卡..在线观看| 久久精品91蜜桃| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 色综合欧美亚洲国产小说| 一二三四在线观看免费中文在| 日韩成人在线观看一区二区三区| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 精品久久久久久成人av| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲,欧美精品.| 好男人在线观看高清免费视频 | 一区二区三区精品91| 一级,二级,三级黄色视频| 国产人伦9x9x在线观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 在线天堂中文资源库| 久久这里只有精品19| 啦啦啦观看免费观看视频高清 | 黄色视频不卡| 国产区一区二久久| 久久 成人 亚洲| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲专区中文字幕在线| 91成年电影在线观看| 亚洲成国产人片在线观看| 少妇熟女aⅴ在线视频| 最好的美女福利视频网| videosex国产| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 亚洲人成电影免费在线| 亚洲精品av麻豆狂野| av天堂在线播放| 亚洲九九香蕉| 国产精品 欧美亚洲| 身体一侧抽搐| 国产主播在线观看一区二区| 成人手机av| 人人澡人人妻人| 国产精品影院久久| 制服诱惑二区| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 18禁国产床啪视频网站| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产xxxxx性猛交| 性少妇av在线| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 老汉色∧v一级毛片| 中国美女看黄片| 又黄又爽又免费观看的视频| 午夜亚洲福利在线播放| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 男女之事视频高清在线观看| 国产亚洲精品一区二区www| 色综合站精品国产| 真人做人爱边吃奶动态| 国产午夜精品久久久久久| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 18禁国产床啪视频网站| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 午夜福利一区二区在线看| 成人三级做爰电影| 免费少妇av软件| 精品熟女少妇八av免费久了| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 中文亚洲av片在线观看爽| 国产成人精品久久二区二区91| 国产伦一二天堂av在线观看| 欧美激情高清一区二区三区| 一区二区三区国产精品乱码| 国产一区二区激情短视频| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲,欧美精品.| 成人18禁在线播放| 亚洲视频免费观看视频| 多毛熟女@视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲avbb在线观看| 男人舔女人下体高潮全视频| www.精华液| 国产xxxxx性猛交| 国产单亲对白刺激| 精品久久久久久,| e午夜精品久久久久久久| 亚洲专区中文字幕在线| 美女 人体艺术 gogo| 纯流量卡能插随身wifi吗| 久久性视频一级片| 身体一侧抽搐| 欧美日韩福利视频一区二区| 男人舔女人的私密视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲全国av大片| 中文字幕人妻熟女乱码| 老熟妇仑乱视频hdxx| 午夜精品久久久久久毛片777| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产精品久久视频播放| 中文亚洲av片在线观看爽| 又大又爽又粗| 国产99白浆流出| 两性夫妻黄色片| 精品国产亚洲在线| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 不卡一级毛片| 久99久视频精品免费| 一进一出抽搐gif免费好疼| 久久香蕉激情| 18禁观看日本| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 此物有八面人人有两片| 国产亚洲欧美98| 国产野战对白在线观看| 国产成人欧美在线观看| 一a级毛片在线观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 午夜福利18| 在线av久久热| 美女免费视频网站| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 一区二区日韩欧美中文字幕| av天堂久久9| 国产欧美日韩一区二区三| 国产精品永久免费网站| 88av欧美| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| av有码第一页| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | xxx96com| 国产午夜精品久久久久久| 看片在线看免费视频| 国产精品二区激情视频| 黄片播放在线免费| 亚洲中文av在线| 午夜日韩欧美国产| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 午夜激情av网站| 这个男人来自地球电影免费观看| 身体一侧抽搐| x7x7x7水蜜桃| 国产xxxxx性猛交| www.精华液| 少妇被粗大的猛进出69影院| 九色国产91popny在线| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲中文日韩欧美视频| 精品免费久久久久久久清纯| 黄色成人免费大全| 后天国语完整版免费观看| 丝袜在线中文字幕| 老司机午夜十八禁免费视频| 欧美在线黄色| 91大片在线观看| 亚洲av美国av| 热re99久久国产66热| 91成年电影在线观看| 国产成+人综合+亚洲专区| 黄频高清免费视频| 黄色成人免费大全| 成人手机av| 一进一出抽搐gif免费好疼| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 色在线成人网| 欧美国产日韩亚洲一区| 午夜免费观看网址| 中文字幕最新亚洲高清| 十八禁网站免费在线| 成人欧美大片| 免费观看人在逋| 亚洲国产精品合色在线| 一区二区三区精品91| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产97色在线日韩免费| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 欧美成人免费av一区二区三区| av视频免费观看在线观看| 91大片在线观看| 亚洲av成人av| 精品卡一卡二卡四卡免费| 一夜夜www| 亚洲专区国产一区二区| 国产av又大| 日韩精品青青久久久久久| 国产区一区二久久| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 色婷婷久久久亚洲欧美| 大香蕉久久成人网| 国产精品影院久久| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产精品一区二区三区四区久久 | 亚洲色图av天堂| 午夜福利视频1000在线观看 | www国产在线视频色| 一a级毛片在线观看| 中文字幕高清在线视频| 国产又爽黄色视频| svipshipincom国产片| 欧美激情 高清一区二区三区| 窝窝影院91人妻| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 亚洲成av人片免费观看| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 亚洲一码二码三码区别大吗| 欧美性长视频在线观看| 成在线人永久免费视频| 久久精品国产综合久久久| 久久久精品欧美日韩精品| 精品高清国产在线一区| а√天堂www在线а√下载| 国产亚洲av高清不卡| 麻豆国产av国片精品| 国产男靠女视频免费网站| 婷婷丁香在线五月| 精品乱码久久久久久99久播| 国产精品野战在线观看| 精品免费久久久久久久清纯| 久久香蕉精品热| 免费在线观看黄色视频的| 涩涩av久久男人的天堂| 91麻豆av在线| 亚洲av美国av| 在线观看舔阴道视频| 国产精品 国内视频| 国产一级毛片七仙女欲春2 | av电影中文网址| 一级,二级,三级黄色视频| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 久久久国产成人精品二区| 精品国产美女av久久久久小说| 中文字幕久久专区| 制服丝袜大香蕉在线| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 欧美色视频一区免费| 亚洲自拍偷在线| 午夜久久久久精精品| 亚洲无线在线观看| 亚洲色图av天堂| 69精品国产乱码久久久| 色在线成人网| 欧美大码av| 亚洲人成77777在线视频| 欧美精品亚洲一区二区| 午夜精品久久久久久毛片777| 美女大奶头视频| 两个人看的免费小视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲五月色婷婷综合| 无人区码免费观看不卡| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 国产午夜福利久久久久久| 很黄的视频免费| 少妇被粗大的猛进出69影院| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 看片在线看免费视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 国产av又大| 一进一出抽搐gif免费好疼| bbb黄色大片| 日韩免费av在线播放| 免费在线观看黄色视频的| 少妇粗大呻吟视频| 精品欧美国产一区二区三| 少妇粗大呻吟视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 精品电影一区二区在线| 久9热在线精品视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 一进一出抽搐动态| 97碰自拍视频| 99久久国产精品久久久| 国产av在哪里看| 十分钟在线观看高清视频www| 国产亚洲精品久久久久久毛片| www.www免费av| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 国产精品久久视频播放| 日韩中文字幕欧美一区二区| 成年人黄色毛片网站| 纯流量卡能插随身wifi吗| 很黄的视频免费| 国产成人系列免费观看| www.精华液| 国产私拍福利视频在线观看| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产成年人精品一区二区| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 好男人在线观看高清免费视频 | 亚洲七黄色美女视频| 亚洲成人久久性| 成人三级做爰电影| 女性生殖器流出的白浆| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 很黄的视频免费| 在线免费观看的www视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 十八禁网站免费在线| 色老头精品视频在线观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 少妇被粗大的猛进出69影院| 美国免费a级毛片| 后天国语完整版免费观看| 久久狼人影院| 色播在线永久视频| 又大又爽又粗| 成人三级黄色视频| 久久 成人 亚洲| 一边摸一边抽搐一进一小说| 无遮挡黄片免费观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产精品 国内视频| 免费看a级黄色片| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产一区二区三区视频了| 亚洲国产中文字幕在线视频| 嫩草影院精品99| 999久久久精品免费观看国产| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| av有码第一页| 中文亚洲av片在线观看爽| 91麻豆av在线| 淫秽高清视频在线观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 91麻豆av在线| 午夜福利免费观看在线| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久久久国产一级毛片高清牌| 久久久久久久午夜电影| 国产亚洲av高清不卡| 欧美一级毛片孕妇| 91成年电影在线观看| 国产99白浆流出| 多毛熟女@视频| 免费观看人在逋| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲全国av大片| 9色porny在线观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 免费看a级黄色片| 亚洲色图综合在线观看| 国产成人影院久久av| 国产精品久久久av美女十八|