電力企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新研究

胡春榮

摘要：在電力企業(yè)的發(fā)展過程中，技術(shù)和人員一直是支持這一行業(yè)發(fā)展的主要動力。而對于核心的人員問題，由于電力企業(yè)是國家發(fā)展和建設(shè)的支柱企業(yè)，因此，其企業(yè)內(nèi)部工作的開展，在做好技術(shù)和人員的配置的基礎(chǔ)上，更重要的是對人員思想狀態(tài)的了解和掌握，從而為進一步做好電力企業(yè)黨員的思想引領(lǐng)工作打下一定的基礎(chǔ)，這就要求企業(yè)內(nèi)部的黨建工作需要結(jié)合企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的實際要求進行不斷的完善和提升。本文重點討論黨建工作中的黨員發(fā)展工作在電力企業(yè)的經(jīng)營和建設(shè)背景下如何保證質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);黨建工作;創(chuàng)新

引言

隨著社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，電力系統(tǒng)的規(guī)模逐漸擴大，相關(guān)管理工作也越來越繁雜。黨建與精神文明建設(shè)，不但能夠體現(xiàn)社會主義核心價值，也能夠大大推動電力系統(tǒng)的革新與發(fā)展。近年來，電力企業(yè)堅持兩個重點的管理方針，根據(jù)黨建理念，構(gòu)建黨建基礎(chǔ)，并加強精神文明的建設(shè)，以此促進電力企業(yè)的迅速發(fā)展。

1當(dāng)前電網(wǎng)企業(yè)黨建工作開展的重要意義

分析在電網(wǎng)企業(yè)的實際發(fā)展階段，有效地對黨建工作進行開展，無論是對企業(yè)各項工作的進行，還是企業(yè)整體核心競爭力的提升，都具有很大的價值。一方面，合理的開展黨建工作，能夠有效對黨十九大精神進行落實，深入對中國夢內(nèi)涵進行探究，進而為社會建設(shè)奠定基礎(chǔ)。同時，能夠更好的為電網(wǎng)企業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)依據(jù)，讓電網(wǎng)企業(yè)發(fā)展模式滿足當(dāng)前新時代發(fā)展需求，強化企業(yè)整體經(jīng)濟效益以及提升社會效益。另一方面，有序的開展黨建工作，能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部黨組織建設(shè)工作進行增強，促進企業(yè)各項工作的穩(wěn)定開展和進行，有效提升員工工作積極性，讓員工樹立良好的思想意識以及觀念，不斷規(guī)范企業(yè)員工工作行為，提升工作效率[1]。

2管理現(xiàn)狀

2.1黨建工作管理水平較低

在電網(wǎng)企業(yè)的實際經(jīng)營以及發(fā)展過程中，其黨建工作部門缺乏完善性，沒有建立相對健全的工作機制，很多工作的開展都缺乏依據(jù)。并且經(jīng)常出現(xiàn)隨意性的情況，執(zhí)行力不夠，檢查考核過于形式化以及表面化，沒有對約束以及監(jiān)督機制進行完善，從而導(dǎo)致影響了企業(yè)工作的整體效率和水平。此外，企業(yè)在黨員的素質(zhì)以及水平層面，也沒有給予太多的重視，不能定期的對黨員進行的教育，再加上一些支部黨員的年齡相對較高，所以無論是文化水平，還是政治素養(yǎng)，都普遍不高，不能更加深入且精準(zhǔn)的理解我黨的政策方針以及理論，進而在工作上不能起到良好的模范帶頭作用。

2.2監(jiān)管不完善

在現(xiàn)今電力企業(yè)黨建工作開展中，在監(jiān)管方面存在較為薄弱的情況，沒有做好農(nóng)電黨員的政治教育與引導(dǎo)，且企業(yè)組織、農(nóng)電黨組織聯(lián)系情況復(fù)雜，在活動當(dāng)中沒有做好對應(yīng)的監(jiān)管與記錄工作，在這種情況下，使得很多黨員對于黨的思想教育以及政治監(jiān)管逐漸缺失興趣，且黨員教育活動較少，基層黨建機構(gòu)在工作中也缺少對農(nóng)電黨員的培訓(xùn)教育。

2.3是黨建工作與企業(yè)文化脫節(jié)

黨建工作還有一個重要的優(yōu)勢就是在文化傳承上發(fā)揮作用。文，企業(yè)經(jīng)過多年實踐沉淀下來的對全體人員的思想、意識、行為等方面具有極強的指導(dǎo)意見?；?，即文化，通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、活動的開展，將規(guī)則轉(zhuǎn)化為干部職工意識行為習(xí)慣的過程。黨建工作的開展融入企業(yè)文化建設(shè)。入黨積極分子必學(xué)企業(yè)文化、黨的會議必講企業(yè)文化、黨員交流必談企業(yè)文化、外部關(guān)系必亮企業(yè)文化，要讓企業(yè)文化入腦入心[2]。

3加強農(nóng)電黨員黨建管理工作對策

3.1黨建與精神文明建設(shè)要以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)

不斷完善電力體系，構(gòu)建黨建與精神文明的建設(shè)制度，是推動電力系統(tǒng)發(fā)展的核心。電力系統(tǒng)與黨建精神文明建設(shè)之間相互聯(lián)系，相互促進。所以，電力系統(tǒng)各個部門需要跟隨時代的發(fā)展腳步，不斷完善黨建與精神文明的建設(shè)制度，明確各個部門的責(zé)任，以黨組織活動為核心，堅持科學(xué)發(fā)展觀，合理處理電力系統(tǒng)中存在的各項問題，以此保證企業(yè)全面穩(wěn)定的發(fā)展。與此同時，電力系統(tǒng)還需要深入學(xué)習(xí)電網(wǎng)公司開展的實踐性培訓(xùn)活動，了解電力系統(tǒng)中革新與發(fā)展中存在的實際問題，以此提高自身的緊迫感。并根據(jù)國家電網(wǎng)公司的黨建與精神文明建設(shè)相關(guān)指導(dǎo)性文件和電力企業(yè)的實際情況，制定詳細的工作方案，將黨建與精神文明建設(shè)的各個條例落實到實際工作中，以此完善電力系統(tǒng)黨建與精神文明建設(shè)的組織機制。另外，還需要實施效績管理制度，提高電力企業(yè)員工的工作積極性，讓他們認識到電力系統(tǒng)中黨建與精神文明建設(shè)的重要性，以此有效提高黨建與精神文明建設(shè)的效果，從而有效提高電力系統(tǒng)中各項工作的效率。最后，電力企業(yè)還可以號召企業(yè)的黨員和其它員工，參與救濟扶貧的公益活動，為企業(yè)樹立良好的精神文明形象，同時，選出一些優(yōu)秀代表作為典型人物，代表企業(yè)的黨建與精神文明的形象，并不斷加大宣傳力度，引導(dǎo)電力企業(yè)的員工摒棄傳統(tǒng)的思想，積極提高現(xiàn)代化新的思想覺悟，并通過電力企業(yè)一些優(yōu)秀員工的借鑒和學(xué)習(xí)，提高自身的精神面貌。這樣才能有效促進黨建與精神文明建設(shè)能夠順利開展[3]。

3.2加強人員吸納

在新形勢下，電力企業(yè)也需要積極做好新人員的思想培養(yǎng)工作，使新農(nóng)電員工也能夠加入到黨組織。農(nóng)電員工是基層供電部門的工作人員，在工作當(dāng)中同人民群眾接觸較為密切，能夠更好的了解群眾需求。在得到黨組織的關(guān)懷情況下，通過嚴(yán)格的教育管理，則能更好的代表黨為人民服務(wù)，使其在群眾當(dāng)中樹立良好的形象。對于具有加入組織意向的員工，需要進行嚴(yán)格的考核，而對于在工作當(dāng)中表現(xiàn)優(yōu)異的員工，則需要采取措施積極引導(dǎo)其加入到黨組織當(dāng)中，更好的代表黨為基層群眾服務(wù)。

3.3加強領(lǐng)導(dǎo)力，創(chuàng)新黨員發(fā)展機制

這一點主要是指，電力企業(yè)內(nèi)部的黨組孩子作為一類基層黨組織，應(yīng)當(dāng)隨著現(xiàn)階段黨建工作的任務(wù)和要求的變化，同步做好黨組織內(nèi)部的改革和優(yōu)化工作，這種改革和優(yōu)化最為重要的部分就是從工作思路和態(tài)度上進行轉(zhuǎn)變和提升，認清新時期黨建工作的環(huán)境和要求，積極創(chuàng)新思維，提高自身的思想覺悟?qū)哟魏驼J知層次，爭取拓展新的黨員教育和發(fā)展路徑。另外，關(guān)于黨組織內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)首先加強自身的學(xué)習(xí)和提升，以便在黨員發(fā)展的工作開展中明確個人的工作任務(wù)和工作責(zé)任。堅定黨的思想路線不放松，在考察和發(fā)展黨員的過程中把好黨員的能力關(guān)和思想關(guān)，提升黨員發(fā)展的質(zhì)量。最后，關(guān)于黨員發(fā)展機制上的創(chuàng)新主要是指加強工作制度的完善，結(jié)合《黨章》和《黨員工作細則》的相關(guān)具體要求和電力企業(yè)的發(fā)展實際在黨建工作的開展要求和制度上不斷地完善和細化，將其中發(fā)展黨員的標(biāo)準(zhǔn)和要求進一步細化，為黨員的選拔和發(fā)展工作的開展提供更為科學(xué)的依據(jù)[4]。

結(jié)束語

總之，對于電力企業(yè)來說，黨建工作一直是其企業(yè)發(fā)展和建設(shè)的一項重要的工作內(nèi)容，且電力企業(yè)的發(fā)展中，黨員的力量和作用是不可忽視的。因此，在電力企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展中，找準(zhǔn)合適的方法和路徑發(fā)展黨員，并且注重對黨員干部本身的思想水平和工作水平的考察，是電力企業(yè)發(fā)展黨員的過程中應(yīng)當(dāng)把握的一個重點問題。只有發(fā)展組織一支合格的黨員隊伍，才能切實促進電力企業(yè)的長期發(fā)展。

參考文獻：

[1]王靜.淺析新時代電力企業(yè)黨建工作思路創(chuàng)新[J].當(dāng)代電力文化，2019（12）：57.

[2]彭繼堂.電力企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討[J].農(nóng)家參謀，2019（23）：159.

[3]戴靜.黨建引領(lǐng)電力扶貧促鄉(xiāng)村振興[J].經(jīng)濟，2019（12）：102-103.

[4]閆嬌.電力系統(tǒng)黨建與精神文明建設(shè)問題探析[J].管理觀察，2019（32）：20-21.