關于經(jīng)濟新常態(tài)下人力資源和社會保障工作的思考

劉敏

摘? 要：經(jīng)濟新常態(tài)指的是經(jīng)濟在經(jīng)過一段動蕩、不正常狀態(tài)之后重新回到正常的狀態(tài)。為了保證社會經(jīng)濟能夠穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的同時也為了與現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展相契合，在經(jīng)濟新常態(tài)下，需要做好人力資源和社會保障工作。在具體工作開展的過程當中，需要順應經(jīng)濟發(fā)展狀況，進行一定的調(diào)整。本文在經(jīng)濟新常態(tài)背景下，對如何順利開展人力資源與社會保障工作展開探討與分析，具有一定的參考意義。

關鍵詞：經(jīng)濟新常態(tài);人力資源工作;社會保障工作;社會經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展

在經(jīng)濟新常態(tài)背景下，人社相關部門工作的順利開展對于保障我國經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。人力資源和社會保障工作與社會經(jīng)濟發(fā)展之間的關系相當密切，基本上起到的是一個相互促進作用。人力資源與社保工作的順利進行能夠促進社會經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展，而反過來社會經(jīng)濟的發(fā)展，也在一定程度上促進了人力資源和社保工作的開展。在實際工作開展的過程當中，需要根據(jù)我國的經(jīng)濟發(fā)展形勢，使得工作開展符合經(jīng)濟發(fā)展的實際需求。

一、基于經(jīng)濟新常態(tài)的人力資源與社會保障工作概述

在當前經(jīng)濟新常態(tài)下開展人力資源和社會保障工作，開展工作的思路主要是重改革、重創(chuàng)新，并且在具體工作開展當中更加注重服務職能，將這三個方面來作為日后工作開展的重心。

在確定好工作中心之后，要以加強服務作為工作開展的宗旨，并且應該做出整體的工作規(guī)劃，在落實好當前工作規(guī)劃的情況下，不斷推進，使得整體上人力資源與社會保障工作更加系統(tǒng)化和更加協(xié)調(diào)。

在經(jīng)濟新常態(tài)下，我國的企業(yè)事業(yè)單位對于這種發(fā)展態(tài)勢有清晰的認識，對于人力資源以及社會保障工作重要性也有充分的認識，從而提高了對這方面工作的重視程度，在實際工作當中應該要落實到方方面面當中。在改革開放以來，我國經(jīng)濟實現(xiàn)了高速發(fā)展，與此同時技術層面也在不斷的進步和創(chuàng)新，教育事業(yè)不斷推進，就業(yè)問題和溫飽問題都在很大程度上得到了解決。但在信息化技術和互聯(lián)網(wǎng)技術不斷發(fā)展的當下，人工智能技術出現(xiàn)并且不斷成熟，在當前的許多領域當中都有了滲透和應用。在這樣的背景之下，有許多技術含量相對較低的，可復制的勞動力逐漸被取代，與此同時勞動力的需求就大幅降低了。在這個時候就暴露出來許多問題，例如用工難和就業(yè)難等問題，這些問題在一定程度上影響了整個社會的運作。在這樣的情況下，我國人社相關部門應該要切實做好人力資源與社會保障工作，提高整體勞動力的素質(zhì)以及專業(yè)能力，能夠讓人才到合適的崗位工作，這對于使人們得到充分的保障以及推動經(jīng)濟發(fā)展而言都具有重要意義。

二、經(jīng)濟新常態(tài)背景下人力資源工作開展的思考

（一）做好人力資源管理工作

在經(jīng)濟新常態(tài)背景下，做好人力資源的管理工作是相當重要的，從整體經(jīng)濟發(fā)展的大形勢入手，全方位思考人力資源的管理方式。在人力資源管理上，應該要順應經(jīng)濟新常態(tài)的發(fā)展，根據(jù)具體的經(jīng)濟發(fā)展狀況對于人力資源管理的方式以及計劃進行相應的調(diào)整，確保人力資源與社會保障工作的系統(tǒng)性。在人才管理方面，各個部門都應該要積極地引入人才，選擇具有較高的專業(yè)能力以及綜合素質(zhì)的人才進入到工作中，只有在人才方面得到保障才能夠保證經(jīng)濟新常態(tài)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

在進行具體管理的過程當中，管理人員應該建立更加嚴格分明的賞罰制度，對于人社部門的每一位工作人員都要做到公平，給予較好地完成工作的人員一定的獎勵，從而能夠充分調(diào)動相關人員的工作積極性，實現(xiàn)工作效率的提高。除此之外，管理人員在進行工作分配的時候還應該要對每個階段進行工作的規(guī)劃，在計劃下進行相應的工作，確保工作能夠有序開展。而且，各部門在工作開展過程當中應該要進行充分的配合交流以及監(jiān)督，定期對工作的情況進行總結和匯報。

（二）加強對相關工作人員的培訓工作的開展

人社部門的工作人員的工作素質(zhì)以及工作能力，在很大程度上決定了工作開展的質(zhì)量，并且也直接決定了未來的發(fā)展。在經(jīng)濟新常態(tài)下，人社部門的工作要想能夠順利開展和進行，與實際經(jīng)濟發(fā)展能夠更加契合，人社的相關工作部門應該要在我國相關的勞動保護的法律和法規(guī)下與工作人員之間簽訂合同，并且制定相關的工作計劃，按照計劃進行相應的工作開展。

除此之外，在日常的工作當中，人社相關工作部門對于部門內(nèi)的工作人員還應該要積極展開相應的工作培訓，在培訓過程當中有經(jīng)驗的工作人員應該對具體工作開展當中的難點以及關鍵點進行具體的教學和培訓，確保每個工作人員都能掌握工作的要點，從而從整體上提高人社相關部門的工作人員的工作能力以及綜合素質(zhì)。在培訓工作充分做到位的基礎之上，確保工作人員的工作能力都達標，在進行業(yè)務辦理的時候，可以根據(jù)緊急情況做出相應的調(diào)整，從而能夠妥善的進行處理。

（三）重視城鄉(xiāng)就業(yè)問題，對于城鄉(xiāng)就業(yè)提供更多的支持

在經(jīng)濟新常態(tài)的背景之下，城鄉(xiāng)就業(yè)問題是當下要面臨的一大挑戰(zhàn)，并且城鄉(xiāng)就業(yè)問題在很大程度上影響了當前社會經(jīng)濟的穩(wěn)定和持續(xù)的發(fā)展，因此在經(jīng)濟新常態(tài)下應該對于城鄉(xiāng)就業(yè)問題有更高的重視程度，并且在具體工作開展的過程當中始終把解決城鄉(xiāng)問題放在一個較為突出的位置上，采用有效的措施切實推進城鄉(xiāng)就業(yè)問題的解決。

在開展相關的人力資源及社會保障工作的過程當中，應該要重視對城鄉(xiāng)就業(yè)保障制度的建設以及完善工作，在具體工作開展過程當中應該要將城鄉(xiāng)問題當中的農(nóng)民工作問題作為工作的核心進行一定的側重，并且應該根據(jù)具體的情況對社會保障制度做出一些相應的調(diào)整，確保社會保障制度能夠為每一位人民群眾服務。

人社相關部門還應該要加大對城鄉(xiāng)就業(yè)的支持，除了提供更多的就業(yè)崗位之外，還應該從技術層面對農(nóng)民提供一定的幫助和支持。例如，可以采用免費培訓的方式來提供農(nóng)民工的技術和能力，從而能夠讓他們在就業(yè)市場上有更多的選擇，在掌握了更多的能力下，也能夠勝任更多的工作。在開展培訓的過程當中，人社相關部門應該要切實開展有一定難度的技術培訓，并且在培訓過程當中應該要調(diào)動相關人員的工作積極性，給予農(nóng)民工更多技術上的幫助，幫助他們獲取一定專業(yè)能力或者專業(yè)技術，更好地就業(yè)。除此之外，還需要根據(jù)農(nóng)民工的具體需求，建立一些惠及民工的優(yōu)惠政策，從而能夠為農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)和就業(yè)提供一定的后方經(jīng)濟支持，切實解決城鄉(xiāng)就業(yè)問題。

在經(jīng)濟新常態(tài)下，提高對城鄉(xiāng)就業(yè)問題的重視是相當必要的，要對農(nóng)民進行一定的技術上的培訓，提高他們的綜合能力以及專業(yè)能力，并且還要在政策上予以傾斜，從而推動城鄉(xiāng)就業(yè)的發(fā)展，也實現(xiàn)經(jīng)濟更高質(zhì)量更穩(wěn)定地發(fā)展。

三、經(jīng)濟新常態(tài)背景下社會保障工作開展的思考

（一）充分利用網(wǎng)絡完成社會保障稽查工作，提高工作效率

經(jīng)濟新常態(tài)除帶來了更好更穩(wěn)定的經(jīng)濟發(fā)展之外，在這樣的背景之下，其實也存在著一定的問題，并且這些問題也相對的復雜和煩瑣，解決問題的難度大大提升。當前時代技術發(fā)展和創(chuàng)新速度相當之快，在當前技術逐漸發(fā)展與成熟的背景下，在很多領域都有了應用。通過網(wǎng)絡和計算機來解決問題，或者實現(xiàn)業(yè)務優(yōu)化，是很多領域發(fā)展當中會重點考慮的方向。

在進行社會保障稽查工作的時候，人社相關部門應該要切實順應經(jīng)濟新常態(tài)的發(fā)展，在開展過程當中進行一定的調(diào)整，當前背景下案卷數(shù)量相較于人社部門的工作人員而言是多了許多的，因此為了能夠有效地提高工作效率，人社部門也應該要注重互聯(lián)網(wǎng)以及計算機技術的引入和應用，可以找專門的軟件開發(fā)人才開發(fā)相應的社會保障業(yè)務信息系統(tǒng)，從而能夠有效提高工作效率。為了保證能夠順利利用網(wǎng)絡來完成社會保障稽查工作，人社部門應該設立試點，應用稽查工作的各個步驟，并且將相關的業(yè)務信息導入到信息系統(tǒng)當中，充分利用信息系統(tǒng)提高工作效率。

在開發(fā)完成社會保障業(yè)務信息系統(tǒng)之后，開發(fā)人員應該提供系統(tǒng)的使用和說明文檔給人社部門，人社部門在整體把握了信息系統(tǒng)的結構與功能之后，要讓技術人員對人社部門的相關工作人員展開簡單的系統(tǒng)使用培訓。除此之外，人社部門還應該要聘請技術人員對信息系統(tǒng)進行維護與更新，不斷優(yōu)化系統(tǒng)的功能，真正實現(xiàn)社?；楣ぷ鞯木W(wǎng)絡化。

（二）加大社會保障工作的監(jiān)管力度，完善監(jiān)管體系

在經(jīng)濟新常態(tài)背景下，在不斷對社會保障體系進行完善的同時，也應該相應的做好社會保障的監(jiān)管工作。當前社保監(jiān)管雖然相對透明，但是在具體開展監(jiān)管工作的過程當中依然存在著一些問題，因此政府相關部門應該要加大監(jiān)管力度，并且完善監(jiān)管體系，對于當前社會保障監(jiān)管工作開展當中存在的問題進行總結和分析，從而能夠在以后的工作當中更好地針對相關問題，切實做好社會保障工作的監(jiān)管。

（三）建立網(wǎng)絡服務平臺，實現(xiàn)社保工作信息化管理

當前網(wǎng)絡技術相當成熟，在開展社會保障工作的時候，也可以利用信息化技術來實現(xiàn)對其的管理，不僅僅能夠提高工作效率，也能在一定程度上提高工作質(zhì)量。政府部門可以建立網(wǎng)絡服務平臺來為社會保障工作提供更多的便利，能夠及時收到人民群眾反映的問題并且進行處理。除此之外，實現(xiàn)信息化管理不僅僅能夠保證有序開展社會保障工作，也能夠降低相關部門工作人員的工作量，提供更優(yōu)質(zhì)的服務。

（四）構建新常態(tài)組織文化

在新常態(tài)下，企業(yè)應該要重視組織文化的培養(yǎng)與建設，這樣才能夠提高企業(yè)在市場當中的競爭力，主要可以采取以下幾個方面的措施。

首先，要打造具有特色的團隊標識，要引入國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)的文化建設方面的經(jīng)驗，加大培訓力度，并且培養(yǎng)員工對企業(yè)的認同感。另外，可以應用激勵制度來鼓勵員工積極開展工作，充分挖掘每位員工的潛能。最后，要重視對人才的培養(yǎng)，建立學習組織，保證每位員工自身能力與企業(yè)保持同步的發(fā)展。

三、結語

在經(jīng)濟新常態(tài)下，人力資源與社會保障工作對于經(jīng)濟發(fā)展有重要意義。在實際工作開展過程中，需要采用一些有效的措施和手段，提高工作的質(zhì)量，為人民群眾提供更好的服務，切實解決其中存在的問題。

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