加強企業(yè)思想政治工作及黨政建設的途徑與策略

蔡妍

【摘要】隨著我國經(jīng)濟體制的改革，市場經(jīng)濟背景下企業(yè)競爭日益激烈，如何保證企業(yè)在面對競爭和誘惑時依然保持清醒穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展，是眾多企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)。加強思想政治工作，強化黨政建設，建立優(yōu)良的企業(yè)文化，堅守國家的發(fā)展路線是企業(yè)現(xiàn)在以及未來都必須要堅持的工作。

【關鍵詞】企業(yè)思想政治工作;黨政建設;途徑與策略

企業(yè)的黨政建設工作與企業(yè)管理工作有很大不同，其作用主要是對職工進行思想教育和行為指導。黨組織通過對職工的思想政治教育，增加職工對黨組織工作的認知和理解，激發(fā)職工投身生產(chǎn)、實現(xiàn)自我，熱愛企業(yè)、共同進退，擁護黨的決策、跟隨黨組織的先進思想覺悟，從而增加整個企業(yè)的凝聚力，增強企業(yè)的競爭力，為企業(yè)基層黨組織結(jié)構優(yōu)化、黨建工作順利開展提供了有力的保障。

一、加強企業(yè)思想政治工作及黨政建設的重要性

（一）增強企業(yè)的凝聚力。一個企業(yè)并不是有先進的設備和頂尖的人才就可以實現(xiàn)長遠發(fā)展，還必須有一種積極向上的企業(yè)文化作為指引。健康向上的企業(yè)文化不應該背離中國特色社會主義價值觀的核心，黨建工作是保證企業(yè)發(fā)展不偏離這一核心的有效措施，通過企業(yè)黨建工作的開展，讓職工接受思想政治教育，使其思想覺悟道德規(guī)范都符合基本國情，價值理念都順應國家目標，在面臨各種困難和挫折時都不會輕言放棄，跟企業(yè)一起接受考驗渡過難關，整個企業(yè)的凝聚力得以加強。隨著社會體制的改革，黨建工作進行了創(chuàng)新，將傳統(tǒng)黨建工作進行分解，實行精細化的管理模式，把企業(yè)長期戰(zhàn)略目標分解劃分為多個需要循序漸進完成的短期目標。這樣具體化的管理模式下，使得企業(yè)職工能夠擺脫迷茫和質(zhì)疑，以及消除龐大目標下的壓力感，激發(fā)職工的信心和斗志，以實現(xiàn)一個個短期目標為鼓勵，積極參與到工作中，逐步有計劃地實現(xiàn)自身的發(fā)展。此外，黨建工作可以充分利用現(xiàn)代科技手段，應用信息化技術平臺，例如人們常用的門戶網(wǎng)站、手機公眾號等操作簡單的平臺，發(fā)布相關工作的宣傳教育內(nèi)容，讓職工通過留言評論或者是投稿等方式進行交流，運用多種方式來弘揚社會主義核心價值觀，使其深入每一位職工的內(nèi)心。

（二）指導企業(yè)發(fā)展。黨建組織扎根于企業(yè)的工作部署，不僅僅是為國家為黨組織效力，也是為了輔助企業(yè)更好發(fā)展。企業(yè)黨建組織在確保企業(yè)沿著正確的宏觀路線發(fā)展的同時，還要結(jié)合企業(yè)自身情況對其發(fā)展方向進行指引，提高企業(yè)生產(chǎn)效率，規(guī)范企業(yè)管理制度，幫助企業(yè)實現(xiàn)現(xiàn)代化的生產(chǎn)模式和可持續(xù)的發(fā)展戰(zhàn)略。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，當下企業(yè)職工對企業(yè)管理認可度越來越低，企業(yè)制定的企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標過大，實現(xiàn)周期漫長，中間變數(shù)大，職工對企業(yè)目標實現(xiàn)的期望值低，因此職工在個人發(fā)展中總有“畫餅充饑”的感覺，對未來感到迷茫，造成這種現(xiàn)狀的主要原因就是企業(yè)管理的粗放性，放大的目標反倒成為發(fā)展的束縛，所以采用精細化管理模式將企業(yè)發(fā)展目標細化分解才是調(diào)動職工積極性和上進心的有效措施。

二、加強企業(yè)思想政治工作的策略

（一）一個都不能少——提升全體職工的思想政治意識。企業(yè)思想政治工作目標的實現(xiàn)，依賴企業(yè)整體思想政治水平的提高，而非個別的、部分的思想政治覺醒。目前有很多企業(yè)職工認識不到思想政治工作的重要性，尤其是從事專業(yè)生產(chǎn)的一線工作人員，提起思想政治工作總是嗤之以鼻，認為那是黨員或者企業(yè)領導以及管理人員的事，自己一個負責生產(chǎn)的“粗人”又不要入黨，又不需要做會議報告，只要做好自己工作范圍內(nèi)的事就好了。要知道企業(yè)是人數(shù)眾多的大集體，當有個別職工存在不正確的思想和言論時，很容易影響很多人甚至是整個集體的認知和觀念，因此個別職工的這種思想政治工作“沒關系”“沒有用”得言論是十分危險的，極有可能阻礙整個企業(yè)思想政治工作的開展。關于此種情況，企業(yè)需要加大力氣來引導和轉(zhuǎn)變職工的思想觀念，通過各種方式來滲透和同化企業(yè)職工的思想觀念，幫助其了解思想政治工作對企業(yè)發(fā)展以及職工個人發(fā)展的重要作用。企業(yè)可以通過企業(yè)宣傳布告專欄或者企業(yè)內(nèi)刊、企業(yè)公眾號等平臺發(fā)布有關思想政治工作的宣傳內(nèi)容，包括一些先進單位和個人的思想政治覺悟，也包括一些消極分子忽視思想政治工作所造成的后果和影響，同時企業(yè)積極聯(lián)合黨政部門或其他相關組織機構，邀請思想政治工作杰出的模范人物，分享思想政治工作帶給自己的改變和價值，這樣從理論到實際，對職工宣傳灌輸思想政治工作對個人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的重要意義，讓職工從懷疑到認可再到參與，有效推動企業(yè)思想政治工作的進展。

（二）以人為本，走進職工。企業(yè)思想政治工作通過提升職工的思想素質(zhì)，促進企業(yè)生產(chǎn)和管理的發(fā)展。但是對思想政治工作的開展方式過于隨意和極端，以為只要制定一些制度和規(guī)范，頒布一些嚴格的獎懲制度，然后發(fā)布給職工讓他們遵守就可以了，殊不知這樣簡單粗暴的制度約束對職工來說很難讓職工信服，并且會產(chǎn)生排斥的心理，企業(yè)管理水平受到職工的詬病和質(zhì)疑。思想政治工作字面上理解是從思想上入手，對職工進行正確的引導和教育。這就要求企業(yè)要善于同職工交流溝通，傾聽職工的心聲，了解職工的思想，予以合理引導，這樣才能有效、及時地把握職工思想需求和變動，對職工所要面對的困難，企業(yè)及時給予關懷和幫助;對職工思想上積極上進的亮點，予以鼓勵和表彰：對職工思想上的波動，及時給予引導和糾正。企業(yè)這樣貼近職工、走進職工，一切以職工的切身利益為出發(fā)點的工作方式，不但加強了對職工的思想教育，還增加了職工對企業(yè)的忠誠度以及對黨組織的信任度，為企業(yè)思想政治工作開展奠定了基礎。

三、加強企業(yè)黨政建設的途徑及策略

（一）貫徹實施從嚴治黨的基本方針。企業(yè)黨建工作的有效實施，首先要從黨組織內(nèi)部管理開始，從嚴治黨的基本方針在中國共產(chǎn)黨的發(fā)展史上從來不曾過時，這也是我黨始終保持活力、先進與權威的絕對保障。在企業(yè)的日常工作中，時刻注意黨風建設，廉潔奉公、打擊腐敗，將黨建工作嚴格落實到企業(yè)發(fā)展的各個細節(jié)，保證企業(yè)黨建工作的穩(wěn)定有序進行。只有做好從嚴治黨的黨組織，才更有說服力、感召力和生產(chǎn)力，才能為黨組織的建設吸納更多符合社會發(fā)展需求的優(yōu)秀人才，從而促使黨建工作上升到更高的水平。

（二）加強黨政建設與思想建設的結(jié)合。企業(yè)的黨政建設工作與企業(yè)的思想政治工作結(jié)合起來可以更好地完善企業(yè)內(nèi)部管理結(jié)構。企業(yè)要對職工個人的主觀意識有一個科學的引導，讓職工從思想教育中領悟正確的價值觀，了解自我價值所在。實現(xiàn)自我價值最直接途徑就是在工作中優(yōu)秀的表現(xiàn)，這是職工對企業(yè)內(nèi)在認同的過程，只有這樣才能把企業(yè)的事當成自己的事，與企業(yè)同榮辱、共進退，并且在工作過程中富有積極性，只有積極性指揮下的工作才是富有激情和創(chuàng)造力的。職工與企業(yè)是同根而生相輔相成的：職工表現(xiàn)優(yōu)秀，企業(yè)才能良性發(fā)展;企業(yè)正規(guī)有序，職工才能安心工作。所以努力加強員工的思想建設，加強企業(yè)黨政建設，兩者有效結(jié)合，才能促進企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展，在市場經(jīng)濟的浪潮下屹立不倒。

四、結(jié)論

企業(yè)職工的思想政治教育與企業(yè)黨政建設都是為企業(yè)發(fā)展服務的，在提升企業(yè)職工思想水平、政治覺悟的同時，鞏固了企業(yè)文化的底蘊，企業(yè)和職工榮辱與共、共同進退，共同努力推動企業(yè)發(fā)展。因此，企業(yè)想要長遠穩(wěn)健發(fā)展，就必須強化黨政建設，加強思想政治工作，將企業(yè)這兩項工作的作用發(fā)揮好，企業(yè)要注重以人為本的原則，創(chuàng)造公平平等的工作環(huán)境，將職工的利益放在首位，給職工歸屬感，進而讓職工堅定對企業(yè)管理的認可和對黨的信心。與此同時，企業(yè)的領導者和管理者還要起到帶頭作用，發(fā)揮榜樣的作用、嚴于律己、以身作則，鼓勵并引導職工接受思想政治教育和參與黨政建設，在多方共同的努力下，將企業(yè)思想政治工作與黨政建設工作有效結(jié)合，推動企業(yè)健康發(fā)展。

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