新時代國有企業(yè)黨建工作和文化建設融合發(fā)展研究

郭紅鑫 張雨

摘要：在新時代的企業(yè)發(fā)展過程中，做好國有企業(yè)黨建工作和加強企業(yè)文化建設對企業(yè)發(fā)展具有十分重要的推動作用。如何將二者有效地融合在一起，是新時代國有企業(yè)更好地適應新時代改革發(fā)展的必然選擇。本文從企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化的關系出發(fā)，探討新時代黨建工作與企業(yè)文化實際開展的缺陷，并落腳于企業(yè)黨建和企業(yè)文化如何進行高效融合發(fā)展策略，對新時代下推動我國企業(yè)實現健康、快速發(fā)展有著重要的意義。

關鍵詞：企業(yè)黨建;文化建設;融合發(fā)展

一、企業(yè)黨建與企業(yè)文化的關系

企業(yè)黨建與企業(yè)的文化建設二者關系密切。企業(yè)的文化建設工作是以黨建工作的方向為指導的，企業(yè)黨建為企業(yè)文化建設奠定了堅實的理論基礎與正確地建設方向;想要做好企業(yè)的黨建工作必須要保證建設科學有效的企業(yè)文化。二者的緊密聯系是多方面的，企業(yè)決策者應從多個角度考量，主要表現在以下三個方面：

（一）企業(yè)黨建促進企業(yè)文化的發(fā)展與實施。每個國有企業(yè)的政治核心主要來自該企業(yè)的黨組織，企業(yè)中的黨組織在管理企業(yè)、處理企業(yè)各項工作中發(fā)揮著教育、動員等指導性作用，既是新時代下企業(yè)深化改革、科學發(fā)展的政治優(yōu)勢，也是企業(yè)發(fā)展的動力源泉。企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設兩者的目標和方向一致，并相互影響、相互滲透，共同推動企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設融合發(fā)展，不斷增強企業(yè)向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。企業(yè)的黨建工作實際上是一個基礎性的保障工作，黨的性質決定了其代表最廣大人民的根本利益，同時，企業(yè)的黨建工作是為企業(yè)內部的廣大基層人員謀利益的，這有利于凝聚企業(yè)內部工作人員的合力，進而推動企業(yè)文化發(fā)展。

（二）企業(yè)文化促進企業(yè)黨建工作的開展。企業(yè)文化有利于企業(yè)內部的職工在思想上保持統(tǒng)一，使職工在對企業(yè)目標、原則、發(fā)展方向的認同上保持一致，產生良好的企業(yè)歸屬感，對企業(yè)黨建工作的進行發(fā)揮著潛移默化的作用。企業(yè)文化建設工作也是促進職工思想進步的工作，這兩者的工作內容都是圍繞思想工作所開展的，體現的都是思想政治方面的內容，所以兩者在發(fā)展的過程中有共同創(chuàng)新點，均可促進企業(yè)黨建工作的發(fā)展。

（三）企業(yè)文化建設提高黨建工作的效率。第一，企業(yè)文化的實踐證明，企業(yè)文化建設的力量在于動員全體員工的參與，其本質內涵是“以人為本”，使員工在思想層面上達到高度統(tǒng)一，企業(yè)通過企業(yè)文化可以創(chuàng)建很多活動，增加黨建工作的范圍，同時增加黨建渠道。第二，企業(yè)的文化建設對企業(yè)的黨建工作也有著一定的推動作用，文化是在發(fā)展的過程中不斷地創(chuàng)新的，文化的創(chuàng)新往往又會催生新思想的產生，這實際上有利于更新黨建理念和領導層觀念，進而才能夠更好地保證上層建筑和經濟發(fā)展之間的協調配合，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、新時代黨建工作與企業(yè)文化實際開展的缺陷

（一）未在思想上重視企業(yè)的黨建和企業(yè)文化建設的結合。企業(yè)想要在新的時代背景之下獲得更好地發(fā)展空間和基礎，就要做好黨的組織建設以及體系制度的完善，并做好企業(yè)的文化建設，只有這樣才能夠更好地保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。但是就目前企業(yè)的黨建工作以及文化建設工作的形勢來看，我們不難發(fā)現，部分企業(yè)的領導班子對黨的全面深化改革的思想的認識不夠準確，沒有深刻地理解其內涵，這就導致黨建工作在企業(yè)實際的操作過程中不能夠在最大程度上發(fā)揮其作用和功能，從而使得黨建工作與企業(yè)的文化建設工作很難很好地融合到一起，更不用說促進企業(yè)的進步和發(fā)展了。除此之外，由于固有的陳腐思想的束縛以及企業(yè)內部管理和組織模式的僵化，領導班子的思想呆板守舊，不能夠在實際工作中勇于開拓、積極創(chuàng)新，以傳統(tǒng)的工作方式和方法應對經濟新常態(tài)下企業(yè)黨建工作和文化建設工作，這在本質上就是行不通的，而且對于黨建工作以及文化建設的融合來說也產生了非常消極的影響。

（二）企業(yè)內部未形成健全的組織體系和明確的規(guī)章制度。新時代下我國進入新的歷史方位，進入信息化與大數據時代，在大數據滲透到各行各業(yè)的大環(huán)境之中，企業(yè)現行的組織結構主要有合并模式以及建設子部門等兩種方式。黨建工作與文化建設工作上雖然有著眾多相同之處，但是在某種層面上來講，他們是有著本質上的區(qū)別的，首先是組織層次不同，將黨建部門與文化建設部門相合并，還是在黨建部門下設立文化建設部門，都會導致黨建工作與文化建設工作在實際進行過程中出現混亂，對于企業(yè)黨建工程和文化建設工作的科學合理進行也造成了一定的阻礙。其次是企業(yè)內部相關的規(guī)章制度不完善，也是造成企業(yè)的黨建工作與文化建設工作難以高效融合的重要原因之一。

三、企業(yè)黨建和企業(yè)文化如何進行高效融合發(fā)展策略

（一）提高思想認識，強化兩者的結合。首先，作為企業(yè)的經營者與管理者，需要基于長遠的發(fā)展規(guī)劃以及全局的發(fā)展觀念，提升對黨建工作與企業(yè)文化結合的思想認識，并始終堅持以企業(yè)發(fā)展目標為基礎，以思想黨建思想為指導，進行科學合理的企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃，實現企業(yè)經營管理過程中企業(yè)黨建工作、企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展方向的一致性，在提高思想認知基礎上，還要加大對企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新相關性的研究與探索，從不同的層次，豐富的渠道以及寬闊的范圍對黨建工作與企業(yè)文化有效整合的策略進行探討，著重培養(yǎng)職工的精神境界，為企業(yè)生產和發(fā)展提供精神動力，使企業(yè)職員工在喜聞樂見的企業(yè)文化活動受到黨的思想政治教育，增強使命感和責任感，從而凝聚企業(yè)力量。

（二）以企業(yè)文化創(chuàng)新推動黨建工作宣傳。在企業(yè)文化的推廣與創(chuàng)新過程中，可以對黨的政治思想進行有效宣傳，通過借助企業(yè)文化宣傳的載體，如宣傳欄、網絡等平臺，對黨建工作內容進行宣傳，營造出良好的黨建工作開展氛圍，使廣大職員工在日常中獲得黨的思想政治教育。此外，企業(yè)還可以通過在日常開展的企業(yè)文化活動中進行黨建工作宣傳，尤其是對黨員干部職工進行思想政治教育，使廣大職員工受到良好的黨建教育與熏陶。最后，在企業(yè)文化建設過程中樹立良好的文化理念，提升企業(yè)文化品位，引導員工增強自我約束能力，為企業(yè)的生產和發(fā)展創(chuàng)造健康向上的人文環(huán)境。

（三）創(chuàng)造良好的企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新氛圍。在企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新工作中，結合實際改進黨建工作，解決職工切身的矛盾問題，確切落實各項實際工作，發(fā)揮企業(yè)文化創(chuàng)新作用，強調互相尊重，擴大職工之間的交流空間，形成充滿親和力的工作環(huán)境。此外，加強企業(yè)基層黨團組織建設，夯實黨建工作隊伍力量，并通過持續(xù)的人才引導、培養(yǎng)，進行考核與評價體系的完善與優(yōu)化，將優(yōu)秀的人才招募到企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新工作，創(chuàng)造良好的企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新氛圍，激發(fā)廣大職工工作熱情。

（四）準確把握黨建工作的重要思想，積極樹立開拓進取的創(chuàng)新意識。中國共產黨的思想都是根植于中國實際的每一個階段而總結出來的智慧的結晶。它指導著中國最為先進的前進方向，也是新時代背景之下產生的最新的理論成果。企業(yè)要想在經濟新常態(tài)下社會主義市場經濟中擁有立足之地，就要準確把握黨建工作的思想核心，并且以最新的理論成果指導企業(yè)內的文化建設工作。不僅如此，企業(yè)還要與時俱進，開拓創(chuàng)新，在全球化的世界潮流之下不要故步自封，積極地學習和借鑒國外的先進經驗和成果，并且結合本企業(yè)在實際的工作過程中出現的問題，更好地保證企業(yè)黨建工作和文化建設的有效建設。

（五）保證企業(yè)內部組織體系的完善和健全，做好基礎的規(guī)章制度構建。企業(yè)要想獲得長足、健康的發(fā)展，就必須要有建立健全的組織體系和明確的獎懲機制，企業(yè)的黨建工作與企業(yè)的文化建設工作需要融合，也需要共生，這就要求企業(yè)要在黨建部門和文化建設部門的組織結構和方式上多下功夫。企業(yè)要明確黨建工作與文化建設工作各自的特性，不能夠一以貫之的將二者強行混為一談，也要保證兩者之間的有效關聯，強化黨建和企業(yè)文化的激勵作用，建立健全相關的體制機制，保障企業(yè)黨建工作與文化建設工作的正常進行;還要完善相關的規(guī)章制度，保證責任落實到個人，最終在企業(yè)發(fā)展中真正發(fā)揮黨建工作和企業(yè)文化的最優(yōu)價值。

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