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    企業(yè)理論中的資源能力學(xué)派

    2020-05-26 14:14:49劉亞
    現(xiàn)代營銷·學(xué)苑版 2020年3期
    關(guān)鍵詞:動態(tài)能力核心能力

    摘要:20世紀(jì)90年代以來,“資源”和“能力”成為企業(yè)理論研究的主流視角。二者在對立統(tǒng)一的基礎(chǔ)上推動著企業(yè)理論中資源能力學(xué)派的發(fā)展。本文在回顧文獻(xiàn)的同時,梳理該理論學(xué)派的演進(jìn)邏輯,為綜述企業(yè)理論的研究者們提供一個梳理思路。

    關(guān)鍵詞:資源基礎(chǔ);核心能力;動態(tài)能力

    一、引言

    20世紀(jì)80年代初,管理學(xué)領(lǐng)域以波特的競爭戰(zhàn)略理論為基礎(chǔ),將產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和市場機會視為企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源。但隨機的實證結(jié)果卻未能證實波特的這一觀點,Rumelt (1982)認(rèn)為,企業(yè)超額利潤源于企業(yè)自身的獨特性而非產(chǎn)業(yè)內(nèi)的相互關(guān)系。而這種關(guān)注企業(yè)內(nèi)在特點的觀念早在彭羅斯的企業(yè)內(nèi)在成長理論中便有體現(xiàn)。此后,理論界關(guān)于競爭優(yōu)勢的研究從企業(yè)外部環(huán)境轉(zhuǎn)移到企業(yè)內(nèi)在因素上來。本文認(rèn)為,基于內(nèi)在因素的企業(yè)理論研究可以劃分為“資源”和“能力”兩個視角。二者在對立統(tǒng)一的基礎(chǔ)上推動著企業(yè)理論中資源能力學(xué)派的發(fā)展。

    二、資源學(xué)派:資源基礎(chǔ)觀

    1984年,Wernerfelt在拓展企業(yè)內(nèi)在成長理論的同時提出了資源基礎(chǔ)觀。資源基礎(chǔ)觀將企業(yè)視為資源的集合體,管理的首要任務(wù)則是通過優(yōu)化現(xiàn)有資源來實現(xiàn)企業(yè)價值的最大化(Grant, 1996)。隨后,研究者們分別對組織文化、戰(zhàn)略要素、首動優(yōu)勢和資產(chǎn)存量積累等變量能否成為或如何影響企業(yè)競爭優(yōu)勢的資源進(jìn)行了討論和補充。研究發(fā)現(xiàn),并不是所有資源都能夠形成企業(yè)的競爭優(yōu)勢。1991年,Barney首次提出了能夠形成競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源特征:價值性、稀缺性、不可完全模仿性和不可替代性,正式為資源基礎(chǔ)觀的理論模型構(gòu)建拉開序幕。

    資源基礎(chǔ)觀開辟了企業(yè)理論研究的新思路,對于人們探究企業(yè)“黑箱”問題有著劃時代的意義。但隨著研究的深入,學(xué)者們發(fā)現(xiàn),企業(yè)資源是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的必要條件而非充分條件,只有該資源創(chuàng)造出的價值才能成為競爭優(yōu)勢的來源。2001年,學(xué)者們正式向資源基礎(chǔ)觀發(fā)出挑戰(zhàn)。研究者們認(rèn)為,資源基礎(chǔ)觀只能作為一種潛在的企業(yè)理論,其真正貢獻(xiàn)在于為戰(zhàn)略管理中的知識基礎(chǔ)理論奠定基礎(chǔ)。面對詰難,Barney (2001)發(fā)表文章建議引入“能力”的概念來彌補資源基礎(chǔ)觀過于強調(diào)競爭優(yōu)勢來自企業(yè)有形資產(chǎn)的不足,提出“企業(yè)的本質(zhì)是利用資源的能力”這一觀點。這場論戰(zhàn)促使學(xué)術(shù)界就“企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢來源于無形的能力”這一觀點達(dá)成了共識。自此,企業(yè)理論的研究視角從資源基礎(chǔ)理論向能力基礎(chǔ)理論發(fā)生過渡。

    三、從資源到能力學(xué)派:知識基礎(chǔ)理論

    在統(tǒng)一“能力是競爭優(yōu)勢的來源”這一觀點后,學(xué)者們開始關(guān)注隱藏在企業(yè)能力背后的變量。其中,組織知識作為一種獨特的戰(zhàn)略資源影響著企業(yè)能力,它既涉及資源學(xué)派的內(nèi)容又包含能力學(xué)派的內(nèi)核。因此,在理論演進(jìn)的過程中,本文將知識基礎(chǔ)理論劃分在企業(yè)理論由資源學(xué)派到能力學(xué)派的過渡時期。

    早在資源基礎(chǔ)觀成熟之前,Kogut和Zander(1992)就提出了“企業(yè)是組合能力的儲存庫”的觀點:社會知識決定了組織原則構(gòu)建的持久個人關(guān)系,個人關(guān)系的穩(wěn)定性使得企業(yè)能力產(chǎn)生慣性進(jìn)而成為持續(xù)競爭優(yōu)勢的來源;其中,組織不僅僅是傳遞社會知識的機制,同時也是創(chuàng)造知識的機制;為了探索創(chuàng)造知識的機制,“組合能力”這一概念被引入以綜合和應(yīng)用獲得的組織知識。隨后,二人在闡述 “企業(yè)是代表協(xié)調(diào)和學(xué)習(xí)社會知識的組織”這一觀點的文獻(xiàn)中進(jìn)一步完善了先前的理念。

    從上述學(xué)者闡述知識與能力關(guān)系的過程中不難發(fā)現(xiàn),隱藏在企業(yè)能力背后并決定企業(yè)能力的正是企業(yè)擁有或控制的知識資源。他們的探索為企業(yè)知識基礎(chǔ)理論的成型奠定了基礎(chǔ)。Grant (1996)在前人研究基礎(chǔ)之上構(gòu)建了知識基礎(chǔ)理論的基本假設(shè)。模型構(gòu)建上,Holsapple和Joshi (2001)提出了一個知識資源框架用來識別知識資源的屬性維度。

    四、能力學(xué)派:核心能力和動態(tài)能力理論

    如前文所述,企業(yè)理論過渡到能力學(xué)派時已經(jīng)開始強調(diào)企業(yè)能力來自企業(yè)自身獨特的資源,而無形的知識作為一種獨特的戰(zhàn)略資源影響著企業(yè)能力。換言之,只有組織知識尤其是隱性知識資源才是企業(yè)能力的核心基礎(chǔ)。在這樣的背景下,關(guān)于企業(yè)核心能力的研究逐漸成為能力學(xué)派初期的研究重心。

    1990年,Prahalad和Hamel正式提出“核心能力”這一概念并提出識別企業(yè)核心能力的方法:能夠接近廣闊的市場;能夠為客戶提供差異化產(chǎn)品或服務(wù);企業(yè)戰(zhàn)略不被競爭對手模仿。而企業(yè)要想獲得持久的競爭能力需要在“核心能力—核心產(chǎn)品—最終產(chǎn)品”這三個企業(yè)競爭層級上參與競爭。概念提出后,企業(yè)界掀起業(yè)務(wù)重組的熱潮,無利可圖的非核心業(yè)務(wù)被組織淘汰剝離。與Prahalad和Hamel注重企業(yè)價值鏈上個別關(guān)鍵優(yōu)勢不同,Stalk等(1992)通過案例分析將核心能力理解為“組織成員的集體技能和知識以及成員間相互交往方式的組織程序”,是一種整體能力觀。

    關(guān)于核心能力的其他定義,學(xué)者們依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了闡述??傮w而言,定義傾向于兩種認(rèn)識:一是根據(jù)能力的構(gòu)成要素進(jìn)行定義;二是從核心能力的知識性來進(jìn)行定義。與此同時,國內(nèi)學(xué)者們圍繞概念界定、能力測度、能力建構(gòu)與提升和能力規(guī)劃這五個部分完整且富有邏輯地歸納總結(jié)了國外有關(guān)企業(yè)核心能力的觀點,為國內(nèi)核心能力理論的研究做出了極大的貢獻(xiàn)。這些觀點各有側(cè)重和優(yōu)劣之處,但本質(zhì)上都突出了“核心能力是企業(yè)一系列知識和技能的結(jié)合體,能夠為企業(yè)帶來強勁且持久的競爭力”的觀點。因此,如何構(gòu)建和提升核心能力成為該理論討論的另一個焦點話題。

    隨著對核心能力理的深入,研究者發(fā)現(xiàn),在企業(yè)核心能力的形成過程中往往伴隨著某種抗拒環(huán)境變化的惰性,即“核心剛性”。這種核心剛性不僅不能為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢,可能還會禁錮企業(yè)競爭優(yōu)勢的發(fā)揮。因此,要想在動態(tài)復(fù)雜環(huán)境中突破這種能力剛性企業(yè)需要改變組織慣例進(jìn)而獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢。在此基礎(chǔ)之上,Teece等人(1997)將企業(yè)組織長期形成的學(xué)習(xí)、適應(yīng)、變化和變革的能力定義為“動態(tài)能力”并提出了一個分析框架。在動態(tài)能力的分析框架中,“過程—位置—路徑”三個關(guān)鍵要素決定了管理層的組織能力。事實上,動態(tài)能力理論打破了核心剛性的桎梏,將能力學(xué)派的研究指引到新的領(lǐng)域之中。此時,戰(zhàn)略分析的基本元素不再是針對某一項“資源”或某一種“能力”,而是有利于形成動態(tài)能力的組織過程、專有資產(chǎn)的情況和獲得這些資源和能力的路徑。

    結(jié)論

    通過回顧企業(yè)理論中的資源能力學(xué)派的發(fā)展歷程的以及闡述四大理論的核心內(nèi)容,不難發(fā)現(xiàn),該學(xué)派突破了以往企業(yè)契約理論的缺陷,試圖從企業(yè)內(nèi)部和外部相結(jié)合的視角尋找企業(yè)維持持續(xù)競爭優(yōu)勢的來源。其中,“資源”和“能力”兩個理論視角在對立統(tǒng)一的基礎(chǔ)上相互補足發(fā)展至動態(tài)能力理論。然而,關(guān)于動態(tài)能力的討論和爭議仍在持續(xù)。Pisano (2017)認(rèn)為,關(guān)于動態(tài)能力的研究計劃需要圍繞公司面臨的基本戰(zhàn)略問題重新設(shè)定,即如何識別和選擇能夠帶來競爭優(yōu)勢的能力。為此他開發(fā)了一個框架,試圖將公司的能力搜索策略與他們在產(chǎn)品市場中的策略聯(lián)系起來。該框架將企業(yè)的能力搜索策略作為不同類型的能力增強投資的選擇,其中能力的關(guān)鍵區(qū)別特征是它們的可替代性,為傳統(tǒng)戰(zhàn)略問題提供新的視角。因此,關(guān)于企業(yè)理論中的資源能力學(xué)派的討論仍在持續(xù)的發(fā)展過程中。

    參考文獻(xiàn):

    [1]Barney, J. B. Is the Resource-Based View a Useful Perspective for Strategic Management Research? Yes. Academy of Management Review [J].2001,26(1):41-56.

    [2]Grant, R. M. Toward a Knowledge-Based Theory of the Firm. Strategic Management Journal [J].1996,17(S2):109-122.

    [3]Holsapple, C. W., & Joshi, K. D. Organizational Knowledge Resources. Decision Support Systems [J].2001,31(1):39-54.

    [4]Kogut, B., & Zander, U. Knowledge of the Firm, Combinative Capabilities, and the Replication of Technology. Organization Science [J].1992,3(3):383-397.

    [5]Pisano, G. P. Toward a Prescriptive Theory of Dynamic Capabilities: Connecting Strategic Choice, Learning, and Competition. Industrial and Corporate Change [J].2017,26(5):747-762.

    [6]Rumelt, R. P. Diversification Strategy and Profitability. Strategic Management Journal [J].1982,3(4):59-369.

    [7]Stalk, G., Evans, P., & Shulman, L. E. Competing on Capabilities: The New Rules of Corporate Strategy. Harvard Business Review [J].1992,70(2):57-69.

    [8]Teece, D. J., Pisano, G., & Shuen, A. Dynamic Capabilities and Strategic Management. Strategic Management Journal [J].1997,18(7):509-533.

    作者簡介:

    劉亞(1995-? ),女,漢族,北京市,首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)工商管理學(xué)院企業(yè)管理專業(yè),2018級在讀研究生,研究方向:電子商務(wù)與供應(yīng)鏈管理。

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