現(xiàn)代管理體制下國(guó)企政工工作研究

陳亮

【摘要】政工工作是國(guó)有企業(yè)中一項(xiàng)重要的組成部分，對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展有至關(guān)重要的作用，政工工作的開(kāi)展決定了國(guó)有企業(yè)的性質(zhì)和發(fā)展模式。近些年來(lái)，隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，現(xiàn)代化的管理體制逐漸趨于完善，并對(duì)國(guó)有企業(yè)固有的管理模式產(chǎn)生了沖擊，在這種時(shí)代，如何提高國(guó)有企業(yè)的政工管理工作水平，強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)的管理能力，成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。有鑒于此，筆者以自身所在的國(guó)有企業(yè)為例，對(duì)現(xiàn)代管理體制下國(guó)企政工工作的開(kāi)展現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題進(jìn)行簡(jiǎn)單分析，進(jìn)而探索現(xiàn)代企業(yè)管理體制下改革國(guó)企政工工作的對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】現(xiàn)代管理體制;國(guó)企改革;政工工作;改革對(duì)策

由于國(guó)有企業(yè)的特殊性質(zhì)決定了其管理工作的特殊性。在我國(guó)國(guó)企管理中，政工工作是其重要的組成部分。從政工工作的職能分析，政工工作是企業(yè)黨委辦公室和黨建的宣傳工作，該宣傳工作主要包括：黨紀(jì)委的組織職能宣傳、工會(huì)和地方武裝部的職能宣傳等方面。近些年來(lái)，隨著現(xiàn)代化管理思想的不斷沖擊，人們的思想生活方式發(fā)生了重要改變，有些基層干部的思想覺(jué)悟已經(jīng)完全跟不上時(shí)代發(fā)展。在這一背景下，對(duì)國(guó)有企業(yè)管理體制改革是必然趨勢(shì)，政工工作是現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)改革的重要內(nèi)容，也是促進(jìn)現(xiàn)代管理體制下我國(guó)管理體制一體化的核心。

一、現(xiàn)階段我國(guó)國(guó)企政工工作的現(xiàn)狀

隨著現(xiàn)代化管理體制的不斷完善，我國(guó)國(guó)企政企工作中的問(wèn)題也逐漸暴露出來(lái)，正是這些問(wèn)題的存在，嚴(yán)重阻礙了我國(guó)國(guó)有企業(yè)的良性發(fā)展。

（一）企業(yè)沒(méi)有及時(shí)完善管理體制。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)中的影響力也與日俱增，理論上來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該緊隨時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，制定一套完善的管理體制，以適應(yīng)于日益增長(zhǎng)的社會(huì)物質(zhì)文化需求。但現(xiàn)實(shí)情況卻并非如此，國(guó)有企業(yè)管理體制還存在很多問(wèn)題，很多國(guó)有企業(yè)由于自身或者某種因素的原因，在政企工作中經(jīng)常出現(xiàn)政工工作人員擔(dān)任多個(gè)崗位的現(xiàn)象，這樣很難保證政工工作的針對(duì)性，也難以體現(xiàn)國(guó)有企業(yè)政工工作的管理效率，同時(shí)對(duì)政工工作的工作人員來(lái)說(shuō)，這樣身負(fù)多職會(huì)打擊他們的工作積極性，也為國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展帶來(lái)了嚴(yán)重的不穩(wěn)定性因素。

（二）政工工作缺乏創(chuàng)新性和實(shí)效性。由于受傳統(tǒng)企業(yè)管理理念的束縛，在國(guó)有企業(yè)管理中，很多國(guó)有企業(yè)管理者認(rèn)為政工工作就是為了服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，這一錯(cuò)誤的思想觀念和政工工作開(kāi)展的基本理念背道而馳。更為嚴(yán)重的是，在一些國(guó)有企業(yè)的發(fā)展中很多企業(yè)管理者根本沒(méi)有認(rèn)清政工工作的重要性，盲目的追求企業(yè)利益最大化，將企業(yè)政工工作拋之腦后。這也是當(dāng)下國(guó)有企業(yè)員工素質(zhì)普遍不高且創(chuàng)新能力較差的主要原因，嚴(yán)重阻礙了國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。

（三）現(xiàn)代管理制度發(fā)展和國(guó)企政工員工素質(zhì)不協(xié)調(diào)。在現(xiàn)階段我國(guó)國(guó)有企業(yè)發(fā)展中，不少?lài)?guó)有企業(yè)員工素質(zhì)良莠不齊，很多員工的自身素質(zhì)和思想水平不能滿(mǎn)足國(guó)有企業(yè)日益增長(zhǎng)發(fā)展的客觀需要，這直接阻礙了國(guó)有企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展。尤其在企業(yè)管理體制不斷趨于完善的今天，這種不合理因素就會(huì)被嚴(yán)重放大，很難確保國(guó)有企業(yè)政工工作的順利開(kāi)展。

（四）國(guó)有企業(yè)政工工作管理制度流于形式。政工工作是國(guó)有企業(yè)管理中一項(xiàng)重要工作，國(guó)有企業(yè)政工工作的開(kāi)展必須依賴(lài)嚴(yán)格的規(guī)章制度，這是保障國(guó)有企業(yè)政工工作開(kāi)展的基礎(chǔ)。但是現(xiàn)階段在很多國(guó)有企業(yè)中，政工工作的管理制度流于形式是一項(xiàng)很常見(jiàn)的事，無(wú)論是政工工作人員還是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)，雖表面上遵循政工工作的指引，但實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中卻并非如此，導(dǎo)致政工工作很難在國(guó)有企業(yè)基層中展開(kāi)。

二、國(guó)有企業(yè)出現(xiàn)政工工作問(wèn)題的原因

現(xiàn)階段我國(guó)國(guó)有企業(yè)政工工作出現(xiàn)的問(wèn)題并不是偶然的，與我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展歷程有一定關(guān)系。在我國(guó)改革開(kāi)放初期，政府將政工工作納入國(guó)有企業(yè)管理中，在這一時(shí)期，國(guó)有企業(yè)的政工管理部門(mén)隸屬于國(guó)家權(quán)力機(jī)構(gòu)，有一定的實(shí)權(quán)。但是隨著經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展，國(guó)有企業(yè)發(fā)展方向也有所轉(zhuǎn)變，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心成為當(dāng)下國(guó)有企業(yè)發(fā)展的根本導(dǎo)向，在這一時(shí)期，各種西方的管理理念沖擊著國(guó)有企業(yè)固有管理模式，國(guó)有企業(yè)政企工作的重點(diǎn)也朝著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的方向轉(zhuǎn)變。國(guó)有企業(yè)政工工作部門(mén)權(quán)利也在發(fā)展中不斷削弱，各項(xiàng)待遇大不如前，這導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)政工部門(mén)的沒(méi)落。其次，隨著外來(lái)文化思想的不斷沖擊，人們的思想文化受到外界不良環(huán)境的侵蝕，很多國(guó)有企業(yè)工作人員并沒(méi)有將思想工作調(diào)整劃分為企業(yè)工作的一部分，導(dǎo)致國(guó)有基層很多員工從心理上并不支持政工工作的開(kāi)展，在實(shí)際行動(dòng)上也是陽(yáng)奉陰違。

三、現(xiàn)代企業(yè)管理體制下改革國(guó)企政工工作的對(duì)策

政工工作的開(kāi)展對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展有重要引導(dǎo)意義。在現(xiàn)代管理體制下，筆者認(rèn)為，我們可以從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)政工工作的管理工作，不斷提高其工作能力與水平。

（一）提高國(guó)有企業(yè)對(duì)政工工作的重視程度。在現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)管理中，要想發(fā)揮政工工作的指導(dǎo)作用，就務(wù)必要對(duì)政工工作給予足夠的重視，這是確保國(guó)有企業(yè)政工工作開(kāi)展的首要前提，是促進(jìn)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的時(shí)代要求。在實(shí)際工作開(kāi)展過(guò)程中，為了踐行這一基本管理理念，國(guó)有企業(yè)的政工工作人員應(yīng)該與先進(jìn)管理體制保持同步發(fā)展，不斷提升自身的自我素質(zhì)，轉(zhuǎn)變自身觀念，從多個(gè)角度提升國(guó)有企業(yè)政工工作的開(kāi)展水平。

（二）加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工工作的隊(duì)伍建設(shè)。國(guó)有企業(yè)政工工作隊(duì)伍是國(guó)有企業(yè)政工工作開(kāi)展的核心關(guān)鍵。因此現(xiàn)代管理體制下政工工作開(kāi)展的首要目標(biāo)就是強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工工作的隊(duì)伍建設(shè)。為了實(shí)現(xiàn)這一基本任務(wù)，國(guó)有企業(yè)相關(guān)管理人員應(yīng)該針對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策以及國(guó)有企業(yè)木本身的經(jīng)營(yíng)狀況，有針對(duì)性地對(duì)國(guó)有企業(yè)管理體制進(jìn)行改革與創(chuàng)新，以確保政工工作人員主觀能動(dòng)性得以充分體現(xiàn)為基本前提，以保障國(guó)有企業(yè)政工工作能夠順利開(kāi)展為主要任務(wù)。在實(shí)際工作開(kāi)展過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該定期對(duì)企業(yè)政工工作人員進(jìn)行思想教育以及專(zhuān)業(yè)管理知識(shí)培訓(xùn)，提高企業(yè)政工工作人員的自身素質(zhì)和管理能力，以確保其能夠在企業(yè)政工工作中發(fā)揮積極作用。同時(shí)，還應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)各部門(mén)之間的交流與溝通，保障國(guó)有企業(yè)政工工作開(kāi)展的可行性。

（三）提高基層工作人員的思想覺(jué)悟。政工工作的開(kāi)展是面向國(guó)有企業(yè)中的全體工作人員，而在國(guó)有企業(yè)工作人員中，基層工作人員占據(jù)了大部分比例，所以要想實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)政工工作的有效開(kāi)展，就務(wù)必要從基層工作人員入手。在基層工作人員中，工作人員的思想覺(jué)悟不高是致命問(wèn)題，因此提高基層工作人員的思想覺(jué)悟成了國(guó)有企業(yè)政工工作開(kāi)展的關(guān)鍵。針對(duì)國(guó)有企業(yè)基層工作人員的思想提高可以從兩個(gè)方面入手：一方面，應(yīng)該對(duì)后續(xù)進(jìn)來(lái)的國(guó)有企業(yè)員工進(jìn)行嚴(yán)格考評(píng)，制定完善的人才考核制度，確保后續(xù)人才思想覺(jué)悟上的先進(jìn)性;另一個(gè)方面，應(yīng)該對(duì)國(guó)有企業(yè)現(xiàn)有的基層員工進(jìn)行定期培訓(xùn)，在工作中嚴(yán)格貫徹政工工作的管理思想，在生活上培養(yǎng)他們良好的生活節(jié)操，同時(shí)還可以制定相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)懲罰機(jī)制，對(duì)思想覺(jué)悟較高的工作人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，在基層工作人員中樹(shù)立良好的行為道德模范。

（四）創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)政工工作管理制度?？v觀國(guó)有企業(yè)的發(fā)展歷程，政工工作在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展中起到了不可替代的推動(dòng)作用。在現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)中，政工工作的管理體制不完善是阻礙政工工作開(kāi)展的主要因素。因此，不斷完善國(guó)有企業(yè)政工工作的管理制度是保障政工工作開(kāi)展的重要舉措。相關(guān)制度建設(shè)管理部門(mén)，應(yīng)該能夠積極履行自己的職責(zé)，根據(jù)國(guó)有企業(yè)自身發(fā)展的狀況和實(shí)際工作中存在的問(wèn)題，建立一套適用國(guó)有企業(yè)發(fā)展的政工工作管理制度，以保障國(guó)有企業(yè)政工工作的順利開(kāi)展。除此之外，還應(yīng)該完善相關(guān)的反饋監(jiān)督制度，號(hào)召全體員工對(duì)政工工作開(kāi)展進(jìn)行監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)政工工作開(kāi)展的透明化管理，這對(duì)政工工作的開(kāi)展和完善是極為有利的。

（五）企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)創(chuàng)新路徑建設(shè)。在黨的十九大會(huì)議上，習(xí)近平總書(shū)記站在中國(guó)民族偉大復(fù)興的角度上就新形勢(shì)下社會(huì)發(fā)展與改革創(chuàng)新提出了一系列理念，其中“創(chuàng)新”是這些理念的基本靈魂，唯有創(chuàng)新才能夠在新時(shí)期發(fā)展中逆流而上，創(chuàng)新是中國(guó)民族經(jīng)久不衰的核心，是中華民族發(fā)展的主要?jiǎng)恿?。新時(shí)期國(guó)有企業(yè)政工工作的開(kāi)展也要秉持創(chuàng)新的基本理念，在管理思想上進(jìn)行大膽創(chuàng)新，在政工工作開(kāi)展方法上也要與時(shí)俱進(jìn)，保持時(shí)代先進(jìn)性，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新，形成屬于自己企業(yè)的獨(dú)立風(fēng)格，同時(shí)組織企業(yè)管理者建立嚴(yán)格的內(nèi)控管理體系，應(yīng)該始終以“持之以恒地堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)”為核心，強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人員的創(chuàng)新思維。

（六）企業(yè)內(nèi)部推行高效化管理的理念。企業(yè)是我國(guó)現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)體制中的重要組成部分，其經(jīng)濟(jì)體制應(yīng)該保持與時(shí)代發(fā)展一致，國(guó)有企業(yè)的工作開(kāi)展更應(yīng)如此。作為國(guó)有企業(yè)，應(yīng)該能夠明確時(shí)代賦予自身的使命，積極響應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，以追求自身可持續(xù)性發(fā)展為基本前提，以實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)高速發(fā)展為主要任務(wù)。在實(shí)際管理過(guò)程中，為了達(dá)到這一既定目標(biāo)，企業(yè)內(nèi)部之間應(yīng)該推行高效化的管理理念，企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)單位參與企業(yè)管理的政工工作人員能夠進(jìn)行統(tǒng)一部署、統(tǒng)一規(guī)劃，明確各個(gè)部門(mén)之間的職責(zé)和義務(wù)，將具體工作落實(shí)到每一個(gè)工作人員之中，為企業(yè)政工工作的開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。為了強(qiáng)化這一管理理念，在國(guó)有企業(yè)管理中，應(yīng)該努力貫徹權(quán)利和責(zé)任相統(tǒng)一的原則，給每個(gè)工工作人員劃分明確的工作任務(wù)，同時(shí)制定規(guī)范的考核標(biāo)準(zhǔn)，確保政工工作開(kāi)展的合理性，將政工工作人員自身的命運(yùn)和國(guó)有企業(yè)的命運(yùn)緊密相連，以確保國(guó)有企業(yè)管理工作開(kāi)展的高效性。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，政工工作是國(guó)有企業(yè)管理中一項(xiàng)的重要工作，對(duì)國(guó)有企業(yè)的管理和發(fā)展有重要的現(xiàn)實(shí)意義。現(xiàn)代管理體制下，國(guó)有企業(yè)的工作人員要能夠明確政工工作開(kāi)展的重要作用，深入了解現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)政工開(kāi)展中的存在的問(wèn)題，從思維觀念、自身素質(zhì)以及管理體制等多個(gè)方面對(duì)國(guó)有企業(yè)政工工作的管理體制進(jìn)行不斷完善，只有這樣政工工作才能在國(guó)有企業(yè)中發(fā)揮其積極作用，國(guó)有企業(yè)才能在時(shí)代潮流中保持其可持續(xù)性發(fā)展的基本理念。

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