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    企業(yè)商業(yè)秘密保護及救濟方法

    2020-04-26 01:40:02俞興愛
    中國民商 2020年3期
    關(guān)鍵詞:立法完善

    俞興愛

    摘 要:隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,商業(yè)秘密的經(jīng)濟價值日益凸顯,商業(yè)秘密作為企業(yè)的無形資產(chǎn),是企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的重要組成部分。加強對企業(yè)商業(yè)秘密的保護并將商業(yè)秘密高效的運用于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中,是提高企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵手段。正是因為商業(yè)秘密的這種巨大的經(jīng)濟價值性,使得商業(yè)秘密成為不法行為的侵害對象。但是當(dāng)前仍然有很多企業(yè)對商業(yè)秘密保護的意識淡薄,防范措施不力,再加上我國現(xiàn)行法律法規(guī)的不完善性,造成了企業(yè)商業(yè)秘密的流失,極不利于企業(yè)的發(fā)展。因此對企業(yè)商業(yè)秘密保護及救濟方法進行探討十分有必要。本文根據(jù)商業(yè)密碼現(xiàn)階段所遇到的問題進行分析研究并提出了相關(guān)建議。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)商業(yè)秘密;立法完善;保密措施

    一、當(dāng)前商業(yè)秘密保護中存在的問題

    (一)缺乏獨立商業(yè)秘密保護法

    當(dāng)前,我國對于商業(yè)秘密保護的法律還不健全,并且存在很多分散的法律規(guī)定,沒有形成統(tǒng)一的法規(guī)。我國當(dāng)前是依據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》、《民事訴訟法》、《刑法》等多部法律的相關(guān)規(guī)定進行商業(yè)秘密保護。其中,反不正當(dāng)競爭法是保護企業(yè)商業(yè)秘密的主要執(zhí)法準(zhǔn)則和依據(jù),對于刑法以及民事訴訟法而言,其對商業(yè)秘密的部分也有條款規(guī)定,但是不夠全面,零散破碎,這就導(dǎo)致在出現(xiàn)侵權(quán)的時候,法官難以找到適應(yīng)的法律條款。雖然我國的法律對商業(yè)秘密有所保護性規(guī)定,但覆蓋度存在缺失,導(dǎo)致不能全面有效的保護企業(yè)的商業(yè)秘密。

    (二)過分側(cè)重于行政、刑事法律保護,民事法律保護、救濟薄弱

    盡管民事法律對商業(yè)秘密保護有所提及,但在我國法律中直接規(guī)定保護商業(yè)秘密的法律,只有《反不正當(dāng)競爭法》中的2個法條以及《刑法》中有關(guān)侵犯商業(yè)秘密犯罪的規(guī)定。從立法角度看,顯然在我國對商業(yè)秘密的保護是以行政法律手段與刑事法律手段為主,民事法律僅僅是站在輔助或次要的角度。事實上,商業(yè)秘密權(quán)從其根本性質(zhì)而言應(yīng)屬財產(chǎn)權(quán)(即便認(rèn)為其屬于知識產(chǎn)權(quán)的一種,也可將其歸入財產(chǎn)權(quán)的范疇),其屬于私權(quán)范疇,就如同對房屋、車輛的所有權(quán)一樣,應(yīng)當(dāng)主要在私法領(lǐng)域?qū)ζ溥M行規(guī)范與調(diào)整,公法則應(yīng)輔以補充與合理制約的作用。此外,無論是行政救濟還是刑法保護,權(quán)利人作為受害人,仍然只能訴諸民事救濟以獲得賠償。因此,在商業(yè)秘密立法上過分側(cè)重于行政、刑事法律而重視民事法律,將不利于權(quán)利人商業(yè)秘密的有效保護、救濟。

    (三)沒有明確的商業(yè)秘密侵權(quán)主體

    我國在修改《反不正當(dāng)競爭法》之前,我國法律將侵犯商業(yè)秘密的主體限定為經(jīng)營者,在1998年,工商局出臺了有關(guān)禁止商業(yè)秘密行為的規(guī)定,其明確的把企業(yè)員工也加入到了商業(yè)秘密侵犯的主體當(dāng)中。但是,隨著反不正當(dāng)競爭法的修改,又將職工這一主體刪除了。但是從現(xiàn)實的侵權(quán)案例中可以看出,大多商業(yè)秘密的泄露主體都是職工。但是在新的法律規(guī)定中,并沒有將企業(yè)員工歸為侵犯商業(yè)秘密的主體當(dāng)中,這就造成很多企業(yè)員工從一家企業(yè)到另一家企業(yè)工作后,即使泄露了商業(yè)秘密,但其還是企業(yè)員工。而對于非經(jīng)營者而言,原企業(yè)將無法通過法律途徑維權(quán)。

    (四)商業(yè)秘密救濟程序不完善

    我國并沒有專門出臺一項法律來對商業(yè)秘密侵權(quán)進行保護,當(dāng)出現(xiàn)侵權(quán)行為時,其訴訟也是依據(jù)民事訴訟法相關(guān)規(guī)定依法進行解釋。對于商業(yè)秘密侵權(quán)而言,其本質(zhì)是是對知識產(chǎn)權(quán)的侵犯,這樣就帶有很強的特殊性,若是在訴訟期間,再次發(fā)生商業(yè)秘密侵權(quán)行為,這對于企業(yè)和權(quán)利人來說,將會造成很大的經(jīng)濟損失。在《民事訴訟法》中,主要是針對民事領(lǐng)域的保護,其中的司法訴訟程序并不適用于商業(yè)秘密侵權(quán)的維護。例如, 在《民事訴訟法》中“誰主張,誰舉證”的證明規(guī)則,商業(yè)秘密的侵權(quán)訴訟也采用這一證明規(guī)則的話是不合理的,這種侵權(quán)行為,在起訴階段之后,仍然在持續(xù),因此,在訴訟前相應(yīng)禁令及證據(jù)保全措施有所欠缺。

    二、對商業(yè)秘密相關(guān)保護措施進行科學(xué)優(yōu)化

    (一)建立商業(yè)秘密保護法

    現(xiàn)階段,從我國有關(guān)商業(yè)秘密保護的相關(guān)法律法規(guī)就可以看出,對于企業(yè)商業(yè)秘密保護而言,其法律依據(jù)是不健全的,這就導(dǎo)致商業(yè)秘密保護還存在很大的風(fēng)險隱患。在對商業(yè)秘密的法律制定上缺乏創(chuàng)新保護。在2017年,有關(guān)商業(yè)秘密保護的相關(guān)法律法規(guī)建立法律模式第一次被正式提出,但對之前存在的問題還是沒有很好的解決辦法,另外,雖然存在諸多法律法規(guī)都有相關(guān)商業(yè)秘密保護的規(guī)定,但是還是缺少統(tǒng)一的獨立的商業(yè)秘密保護法。所以,關(guān)于商業(yè)秘密保護法律法規(guī)應(yīng)該采用專門立法的模式,專門的商業(yè)秘密法的出臺是對現(xiàn)行相關(guān)法律進行全面整合的良好契機。

    (二)完善商業(yè)秘密保護救濟渠道

    1、法律救濟方式的完善

    (1)商業(yè)秘密保護舉證責(zé)任

    對于侵權(quán)商業(yè)秘密的訴訟舉證責(zé)任應(yīng)該實行科學(xué)分配。對于“誰舉證誰負責(zé)”的制度要求,在進行商業(yè)秘密的侵權(quán)訴訟中,應(yīng)該進一步對案例審理中的舉證雙方提供的證據(jù)內(nèi)容進行明晰。也就是說,在對商業(yè)秘密保護的處理案件中,應(yīng)該給予企業(yè)保護救濟渠道過渡期,為雙方提供舉證提供一定的空間。

    (2)保護權(quán)禁令范圍

    拓展保護權(quán)禁令的范圍是為了防止在訴訟舉證期間,訴訟雙方進行證據(jù)造假。為了充分發(fā)揮保護權(quán)禁令的作用,在商業(yè)秘密的保護權(quán)中,應(yīng)該適當(dāng)?shù)耐卣贡Wo權(quán)的禁令范圍。例如,在對商業(yè)秘密侵權(quán)案件的處理之中,應(yīng)該按照“先刑后民”的原則。首先由司法機關(guān)對案件進行審理,此時應(yīng)該首先將保護權(quán)禁令,并將保護權(quán)禁令范圍延展到刑事案件的處理中,從而擴大對侵權(quán)舉證的保護范圍。其后,再由民事案件對商業(yè)秘密的侵權(quán)案件進行審理,同樣按照這樣的標(biāo)準(zhǔn)進行保護權(quán)禁令。這樣,在對商業(yè)秘密侵權(quán)的案件審理中,可以按照同一種舉證保護方法,從而解決商業(yè)秘密侵權(quán)行為。

    2、企業(yè)自我保護的方式

    (1)關(guān)于人的管理

    企業(yè)應(yīng)設(shè)定涉密崗位及人員的范圍,一旦涉及該類崗位的員工,在入職或工作調(diào)入時,簽訂《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》;對涉密的各工序之間進行模塊化分割,盡量減低員工知悉商業(yè)秘密的有限性。如果員工提出離職申請,則盡快調(diào)整崗位,進行脫密;離職后根據(jù)員工接觸秘密的程度,確定是否執(zhí)行競業(yè)限制。

    (2)關(guān)于內(nèi)部管理

    組織保護:成立保密小組,建立《保密管理制度》,明確保密范圍及密級,并根據(jù)商業(yè)秘密的價值,確定保密期限,從人員、辦公、互聯(lián)網(wǎng)等分類制定保密措施。

    物理保護:對商業(yè)秘密的產(chǎn)生、持續(xù)、變化、消滅均采取必要的物理保護措施,如對研究院等重要部門實行封閉式管理,設(shè)定獨立門禁;規(guī)范互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用,網(wǎng)絡(luò)隔離,外發(fā)涉密數(shù)據(jù)必須由相應(yīng)權(quán)限的人實行解密,對于涉密文件的發(fā)放、復(fù)印、銷毀等進行受控管理等。

    開展培訓(xùn)。開展商業(yè)秘密法律知識培訓(xùn),包括刑法、反不正當(dāng)競爭法、民訴法等法律知識培訓(xùn)以及以案說法等實例培訓(xùn)多管齊下,一方面提高員工的保密意識,另一方面也是敲山震虎,防止員工泄露或者出賣企業(yè)商業(yè)秘密。

    參考文獻:

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