國有企業(yè)基層青年職工思想政治工作方法與對策

吳熹微

摘? ? 要：本文具體分析了國有企業(yè)青年員工思想政治工作的現(xiàn)狀，并探討了一定的策略措施，以此來提升青年員工思想政治工作的有效性。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);青年員工;思想政治工作;策略

一、國有企業(yè)青年員工的思想政治工作現(xiàn)狀分析

（一）工作機(jī)制不夠完善

在開展思想政治工作時，企業(yè)需要有一套完善的機(jī)制作為保障。但目前，一些國有企業(yè)由于相應(yīng)的機(jī)制不夠完善，導(dǎo)致青年員工的思想政治工作中存在著一些問題。例如，工作的內(nèi)容不能夠根據(jù)政策進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和改變，工作的方式較為單一，且存在形式化現(xiàn)象，一味地追求速度而不顧質(zhì)量的提升。另外，還存在針對性不強(qiáng)的現(xiàn)象，不符合青年員工的實際情況。

（二）青年員工缺乏參與的積極性

國有企業(yè)的大部分青年員工，都是剛剛畢業(yè)的學(xué)生，他們在進(jìn)入企業(yè)以后，工作的積極性都是比較高的。但由于他們對思想政治工作的重要性缺乏深入的認(rèn)識，沒有意識到思想政治工作對于他們個人和企業(yè)發(fā)展的重要性，加上企業(yè)的思想政治工作相關(guān)活動的開展較為單一無趣，大部分都是以開會的形式進(jìn)行，這導(dǎo)致大部分青年員工在參與思想政治教育時缺乏積極性。

（三）教育者經(jīng)驗和能力有待提升

思想政治工作的質(zhì)量，與教育者的經(jīng)驗和能力水平具有很大的關(guān)系。由于當(dāng)前國有企業(yè)中專業(yè)的思想政治教育者的數(shù)量并不是很多，不能滿足大量員工進(jìn)行思想政治工作的要求。大都只能運(yùn)用兼職人員開展青年員工的思想政治工作，而這些兼職人員的經(jīng)驗和能力水平方面有所欠缺，從而影響思政工作的效果。

二、國有企業(yè)基層青年職工思想政治工作提升對策

（一）轉(zhuǎn)變思想政治工作思維，創(chuàng)新思想政治活動方式

思想政治工作思維是實際工作開展的主要引導(dǎo)，在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展時期，對于任何模塊的工作來說，摒棄傳統(tǒng)工作思想中的不足、轉(zhuǎn)變工作思維都應(yīng)作為首要的創(chuàng)新措施。思想政治工作就是要堅持以人為本的原則，將企業(yè)職工作為開展思想政治工作的核心。轉(zhuǎn)變工作職責(zé)，從教育到引導(dǎo)、從管理到服務(wù)。真正站在職工的立場上，關(guān)注企業(yè)轉(zhuǎn)型期職工在心態(tài)、思想上的變化，及時對員工進(jìn)行思想引導(dǎo)。思想政治工作思維與具體活動之間存在一定的內(nèi)部關(guān)系，當(dāng)以最先進(jìn)的工作觀念開展思想政治工作時，其方式、方法、途徑等均表現(xiàn)出一定的創(chuàng)新性。例如，組織職工開展企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展動員會，向員工闡明轉(zhuǎn)型發(fā)展是企業(yè)適應(yīng)時代發(fā)展潮流的必然選擇，順利通過轉(zhuǎn)型期，企業(yè)將取得更大的成就和更多的經(jīng)濟(jì)效益，同樣也意味著職工自身利益的更好獲取。結(jié)合新發(fā)展時期，企業(yè)對于人才團(tuán)隊的實際需求，組織不同部門員工開展針對性的專業(yè)學(xué)習(xí)。向員工傳遞創(chuàng)新、學(xué)習(xí)、動態(tài)發(fā)展的意識，并行企業(yè)發(fā)展與個人建設(shè)。開展豐富的職工活動，以活動的方式營造積極工作氛圍、增強(qiáng)職工對企業(yè)的依附程度，借助集體榮譽(yù)感的激發(fā)，促使員工全身心為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展而服務(wù)，并在此過程中，實現(xiàn)更高的個人成就。

（二）加快工作組織建設(shè)完善，提升思想政治工作能力

基層黨組織成員是開展思想政治工作的動力源泉，加緊自身學(xué)習(xí)和提升，才能使基層黨組織以更高的能力水平和更先進(jìn)的工作方式應(yīng)對轉(zhuǎn)型時期給思想政治工作帶來的全新挑戰(zhàn)。首先，提高基層黨組織在企業(yè)的地位和作用。例如，執(zhí)行黨支部適當(dāng)參與企業(yè)戰(zhàn)略決策制度，并配合工作責(zé)任制度，要求黨組織成員從企業(yè)綜合利益的維護(hù)出發(fā)，給出合理化的建議和指導(dǎo)。積極滲透集體決策制，讓職工有機(jī)會參與到企業(yè)決策制定的過程中，避免因個人決斷給企業(yè)帶來無法彌補(bǔ)的損失。其次，加緊自身建設(shè)。在對職工開展專業(yè)培訓(xùn)、思想引導(dǎo)的過程中，基層黨組織也要不斷進(jìn)行自身能力的完善和優(yōu)化。企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展帶來的挑戰(zhàn)需要每一為企業(yè)成員共同應(yīng)對，要求相關(guān)人員深入學(xué)習(xí)并貫徹黨的基本路線，履行黨和國家提出的思政工作要求，嚴(yán)抓黨風(fēng)黨紀(jì)，并將市場經(jīng)濟(jì)體制思維融合到實際工作當(dāng)中。認(rèn)清企業(yè)發(fā)展形勢，不斷提高自身工作能力。最后，樹立黨員榜樣，為黨組織和職工建設(shè)努力目標(biāo)。強(qiáng)調(diào)基層黨組織人員的企業(yè)主人翁意識，爭做示范標(biāo)兵，以身作則、規(guī)范言行，引發(fā)職工內(nèi)部爭相學(xué)習(xí)模范標(biāo)兵的熱潮。激發(fā)思想政治工作的主觀能動性，并借助榜樣樹立機(jī)會，與職工親密相處。及時了解職工思想狀態(tài)，發(fā)揮人格優(yōu)勢對員工進(jìn)行模范教育。

（三）科學(xué)迎合社會發(fā)展形勢，做好思想政治宣傳工作

青年職工是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，不斷為企業(yè)發(fā)展注入新鮮血液。但同時，青年職工的情緒、思想容易受到外部環(huán)境變化及不良言論、行為的影響。在轉(zhuǎn)型時期，職工的思想更為敏感和脆弱，有必要考慮企業(yè)職工群體中青年員工占比較高的特點，采取更容易被青年職工接受的方式開展思想政治工作。眾多工作途徑中，新媒體最具代表。新媒體已成為青年員工日常生活、工作所必須的工具，開發(fā)思想政治新媒體工作平臺，借助新媒體深入、廣泛、便捷的優(yōu)勢開展思想政治宣傳工作。讓員工在工作之余可隨時獲取到有益于思想發(fā)展的優(yōu)秀你內(nèi)容，了解企業(yè)思想政治工作的豐富成果，掌握企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的最新進(jìn)展和社會性成果，將被動的思想政治教育、灌輸轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥膶W(xué)習(xí)和汲取。例如，使用微博、微信公眾號、公司內(nèi)部網(wǎng)站等，定期向員工分享優(yōu)質(zhì)的思想政治文章、視頻等資料，并通過新媒體平臺上開展的職工互動、交流，了解員工真實訴求和對企業(yè)的建議。向員工傳遞積極的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、黨和國家的思想風(fēng)向等，長期處于思政工作打造出的優(yōu)質(zhì)工作氛圍中，員工的工作熱情可得到充分的激發(fā)。借助新媒體平臺，引導(dǎo)職工群體思維意識向正確、積極的方向發(fā)展。另外，新媒體平臺還可幫助開展職工思想政治學(xué)習(xí)成果檢驗工作。

三、結(jié)論

綜上所述，青年員工作為國有企業(yè)發(fā)展中的重要力量，應(yīng)該采取有效措施，做好他們的思想政治工作，幫助青年員工樹立正確的思想觀念，以此來充分發(fā)揮青年員工的作用，實現(xiàn)國有企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。

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