淺析思想政治工作在企業(yè)基層項(xiàng)目管理的作用

李春龍

摘 要：伴隨著國家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中不斷出現(xiàn)的各種問題，思想政治工作在企業(yè)管理過程中起到的重要作用逐漸引起了人們的重視。通過采用思想政治教育的方式可以有效的提升企業(yè)的管理效果，提升廣大員工的工作積極性，滿足當(dāng)前企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中需要的各項(xiàng)條件，實(shí)現(xiàn)企業(yè)在新時(shí)期的快速發(fā)展。本文將就思想政治工作在企業(yè)基層項(xiàng)目管理中的重要作用進(jìn)行研究。

關(guān)鍵詞：思想政治工作;企業(yè)基層項(xiàng)目管理;作用;分析研究

引言：

在企業(yè)長期發(fā)展的過程中可以發(fā)現(xiàn)，基層黨組織在企業(yè)中進(jìn)行思想政治工作是保證企業(yè)管理效果提高的重要保障。尤其是實(shí)在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生變化，企業(yè)發(fā)展面對新的挑戰(zhàn)和基于的情況下，企業(yè)管理觀念必須得到及時(shí)更顯，通過在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行思想政治工作可以有效的提升企業(yè)基層項(xiàng)目管理效果，保證企業(yè)在新時(shí)期能夠?qū)崿F(xiàn)進(jìn)一步發(fā)展。本文將就此進(jìn)行研究。

1.思想政治工作在基層項(xiàng)目管理過程中可以實(shí)現(xiàn)對員工的人文關(guān)懷

在企業(yè)中開展思想政治工作過程中，首先就必須對員工充分尊重，將所有員工置于同等地位。通過加強(qiáng)溝通交流，最終實(shí)現(xiàn)對問題的有效解決。因此，每一位思想政治工作都必須又較好的耐心，以一種認(rèn)真、敬業(yè)的態(tài)度對待每一位員工。在進(jìn)行交流的過程中充分了解其訴求和思想變化。對于一些合理訴求要進(jìn)行采納，使得每一位員工意識到在企業(yè)中具有主人翁的地位，。這種尊重的感覺會(huì)極大的計(jì)法員工的工作熱情和工作積極性。在進(jìn)行實(shí)地調(diào)查過程中可以發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)政工干部在工作過程中總是習(xí)慣用一種居高臨下的態(tài)度來對待普通職工。采用的工作方法簡單粗暴，大部分是通過說教使得員工接收自己的思想，而無法通過傾聽和交流實(shí)現(xiàn)員工思想的轉(zhuǎn)變。這種方法使得員工對政治工作充滿了厭惡和排斥，最終造成思想政治工作無法正常進(jìn)行，有時(shí)甚至?xí)l(fā)生沖突，對于企業(yè)基層管理造成不利影響。其次，在進(jìn)行思想政治公國過程中要充分理解員工思想。只有在這個(gè)基礎(chǔ)上才能了解到員工的真正訴求和一段時(shí)間內(nèi)員工的思想波動(dòng)情況。要做到和員工坦誠相待，從員工的角度出發(fā)，以解決員工問作為工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)員工的認(rèn)可度的提升，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)基層項(xiàng)目管理效果的提升。第三，要學(xué)會(huì)關(guān)心員工。思想政治工作過作為一種意識形態(tài)范疇的工作，只有讓員工這正感受到關(guān)心和溫暖才能實(shí)現(xiàn)工作的順利開展。因此，在進(jìn)行實(shí)際工作時(shí)要注意從細(xì)節(jié)入手，爭取成為員工的知心人，積極解決員工面臨的實(shí)際困難。在工作中，要積極聽取員工育建，對于其中一些較為合理的建設(shè)性意見可以采納實(shí)行，滿足員工的訴求。如果提出的意見無法實(shí)現(xiàn)就要對其進(jìn)行耐心解釋，使其了解到原因，爭取理解。而不是直接拒絕，避免傷害到員工的積極性。同時(shí)，在進(jìn)行工作過程中，要對員工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行及時(shí)掌握，通過同普通員工打成一片，主動(dòng)接近他們，同員工進(jìn)行交談，了解到員工一段時(shí)間內(nèi)內(nèi)心的想法，在進(jìn)行工作過程中采取有針對性的方式對其進(jìn)行思想政治教育。讓每一位員工都能感受到企業(yè)集體的溫暖，從而保證思想政治工作的有效開展。最后，在開展企業(yè)思想政治工作過程中要盡可能的對員工實(shí)際困難進(jìn)行幫助。在思想上要對遇到困難的員工進(jìn)行鼓勵(lì)，使其又勇氣區(qū)面對各種困難，在實(shí)際工作中要對困難員工給予生活、工作上的物質(zhì)幫助，在短期內(nèi)解決員工的實(shí)際困難。通過同員工的真誠相待，真正對員工提供幫助，才能實(shí)現(xiàn)思想政治工作的效果，最終保證企業(yè)的在基層項(xiàng)目管理方面的效果提高。

2.在企業(yè)基層項(xiàng)目管理過程中實(shí)現(xiàn)對員工心理的疏導(dǎo)

隨著近些年來我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)面臨著新的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在企業(yè)轉(zhuǎn)型的過程中由于會(huì)遇到各種問題，管理者和企業(yè)普通員工都面臨著較大的壓力。不斷增加的工作量，不斷延長的工作時(shí)間都是的很多企業(yè)管理者和企業(yè)員工長期處于超負(fù)荷的工作狀態(tài)。在這種情況下很多員工都會(huì)產(chǎn)生一定疲倦心理。同時(shí)由于精神長期處于緊繃狀態(tài)，會(huì)使得員工產(chǎn)生心理壓抑等情況。這種情況在基層項(xiàng)目管理過程中經(jīng)常發(fā)現(xiàn)。但是，企業(yè)要發(fā)展，具有良好精神狀態(tài)的員工是基礎(chǔ)。廣大干部職工的身心健康會(huì)直接影響到企業(yè)生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量。因此，在企業(yè)管理過程中，如何通過政治思想工作解決員工心理存在的各種問題已經(jīng)成為當(dāng)前研究的重點(diǎn)問題。在是工作種，通過對員工進(jìn)行心理教育和心理疏導(dǎo)可以有效的實(shí)現(xiàn)這一目的。這就要求廣大政治思想工作者在進(jìn)行實(shí)際工作中依據(jù)實(shí)際情況采取科學(xué)合理的方法實(shí)現(xiàn)對問題的解決。首先，在對一些存在的問題進(jìn)行處理時(shí)要運(yùn)用科學(xué)、合理的方法和理念來實(shí)現(xiàn)對員工進(jìn)行心理引導(dǎo)。尤其是要加強(qiáng)對員工思維方式的培養(yǎng)，在對一些問題進(jìn)行處理時(shí)要運(yùn)用和諧的方法，使得每一個(gè)員工都能夠自尊、自信。滿懷積極向上的心態(tài)，保證廣大員工心理健康。同時(shí)，要積極建立起心理疏導(dǎo)機(jī)制，可以成立專門的心理疏導(dǎo)機(jī)構(gòu)。同時(shí)在日常工作過程中要加強(qiáng)對員工思想和心理變化情況的掌握，對于一些出現(xiàn)心理問題和自身心理壓力較大的員工要及時(shí)采取有效的疏導(dǎo)措施。此外，在日常工作中要利用一些合適的機(jī)會(huì)加強(qiáng)員工心理承受能力的端粒，引導(dǎo)員工樹立起正確的人生觀和價(jià)值觀。增強(qiáng)信息，做好自身的人生規(guī)劃，通過努力工作最終實(shí)現(xiàn)自身的人生目標(biāo)。

3.依據(jù)不同情況，因人而異采取有針對性的工作方法

從心理學(xué)的角度來看，每一個(gè)人的內(nèi)心世界都有很大不同，因此在進(jìn)行工作過程中要依據(jù)不同人的精神狀態(tài)和心理變化采取有針對性的工作方法。很多企業(yè)員工同樣具有依賴性、保守性以及懶惰性等缺點(diǎn)，但是通過及逆行思想政治教育，可以使得其具有堅(jiān)定、獨(dú)立的個(gè)人品質(zhì)。尤其是在現(xiàn)階段企業(yè)快速發(fā)展的今天，只有充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用，強(qiáng)化對企業(yè)員工思想和精神的培養(yǎng)，使得員工意識到自身的前途命運(yùn)同企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)，才能最大程度的提升企業(yè)員工的素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。

4.總結(jié)

本文通過對現(xiàn)階段思想政治工作在企業(yè)基層項(xiàng)目管理中起到的作用進(jìn)行研究可以發(fā)現(xiàn)，作為企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，只有過硬的思想政治才能保證充分發(fā)揮廣大職工的生產(chǎn)力，在企業(yè)發(fā)展過程中能夠發(fā)揮主動(dòng)性，積極參與到企業(yè)基層項(xiàng)目管理中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展。因此，在現(xiàn)代國有企業(yè)發(fā)展過程中必須關(guān)注每一位員工的思想動(dòng)態(tài)，積極給予員工關(guān)懷，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)在新時(shí)期的快速發(fā)展。

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（作者單位：兗礦化工有限公司，山東 濟(jì)寧 272000）