醫(yī)學(xué)高職院校護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生在京就業(yè)滿意度調(diào)查研究

王磊　金玉忠　張祝銘

摘 要：目的是了解滄州醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校在京工作5年以上畢業(yè)生就業(yè)滿意度情況。方法是對滄州醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校在京工作5年以上的畢業(yè)生進(jìn)行問卷調(diào)查和訪談。結(jié)果：在京生活和工作情況總體滿意度較高，約占93%;承擔(dān)的工作量滿意度較低（49%），就業(yè)單位提供的薪資待遇一般（69.5%），工作狀態(tài)和環(huán)境（84.5%）、就業(yè)單位認(rèn)可程度（81%）以及對就業(yè)單位的長遠(yuǎn)期望（93%）均較為滿意。影響就業(yè)滿意度的主要因素是戶籍、子女上學(xué)以及惠民政策。結(jié)論是滄州醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生在京就業(yè)滿意度較高，可通過提升自身綜合素質(zhì)來完善自我適應(yīng)北京的工作狀態(tài)和生活環(huán)境。

關(guān)鍵詞：護(hù)理專業(yè);就業(yè);滿意度

一、引言

目前，我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展直接帶動了醫(yī)療衛(wèi)生產(chǎn)業(yè)的爆發(fā)式增長，護(hù)理崗位的需求率一直居高不下，高職護(hù)理專業(yè)的就業(yè)率名列前茅[1]，以滄州醫(yī)學(xué)高等專科為例，近5年的畢業(yè)生就業(yè)率一直穩(wěn)定在95%以上。但只是用就業(yè)率單純的衡量某個專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)情況顯得重“量”輕“質(zhì)”。所以，進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)滿意度調(diào)查來反應(yīng)出醫(yī)學(xué)高職院校的教育管理質(zhì)量水平和整個行業(yè)的發(fā)展趨勢，也是了解滄州醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校畢業(yè)生在京工作就業(yè)趨勢和滿意度的重要方法，為后續(xù)畢業(yè)生就業(yè)提供參考依據(jù)。

二、對象和方法

調(diào)查對象為滄州醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校護(hù)理專業(yè)在京工作5年以上的畢業(yè)生200名。調(diào)查內(nèi)容是本校護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)狀況及滿意度調(diào)查情況。調(diào)查方法采用問卷調(diào)查和訪談相結(jié)合的方法。設(shè)計護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生工作現(xiàn)狀及崗位滿意度調(diào)查問卷，開展問卷調(diào)查，對調(diào)查內(nèi)容進(jìn)行匯總分析。召開小型座談會及對50個畢業(yè)生代表進(jìn)行逐個訪談，就調(diào)研內(nèi)容得出可能影響工作穩(wěn)定性的因素。

三、結(jié)果與分析

（一）護(hù)理專業(yè)在京就業(yè)5年以上畢業(yè)生工作現(xiàn)狀

本次調(diào)查的畢業(yè)生數(shù)量為200人，就業(yè)單位分布主要在綜合醫(yī)院（39%）、?？漆t(yī)院（49%）、醫(yī)藥企業(yè)（12%）等，具體調(diào)查結(jié)果如表1所示。

（二）在京從事護(hù)理工作畢業(yè)生滿意度調(diào)查

對滄州醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校在京工作5年以上從事護(hù)理工作的畢業(yè)生工作崗位及其他民生情況滿意度進(jìn)行了問卷調(diào)查，調(diào)查結(jié)果如表2所示。

（三）影響滿意度因素分析調(diào)查

通過分析滄州醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校在京工作5年以上從事護(hù)理工作的200名畢業(yè)生問卷調(diào)查滿意度的具體情況，結(jié)合小型座談會及畢業(yè)生代表們訪談結(jié)果進(jìn)行匯總，來探究可能影響在京工作滿意度的相關(guān)因素。影響職業(yè)穩(wěn)定性因素中，住房問題占80.5%，戶籍問題占40%，基本生活開支占34%，婚戀問題占26.5%，受尊重問題占11%，科室人際關(guān)系問題占4.5%，工作勝任能力問題占2.5%，其他占8%。京籍職工和非京籍職工主要的差別為子女上學(xué)，占比為47%，工作量、晉升等差別均不大。從調(diào)查結(jié)果來看，在京工作5年以上的畢業(yè)生們的戶籍、子女入學(xué)、職業(yè)發(fā)展空間、住房問題以及惠民政策的偏重度等因素是主要困擾工作積極性和穩(wěn)定性的因素，這些因素的積累以及長時間繁重的護(hù)理工作造成的倦怠容易出現(xiàn)工作的波動情緒[2]，雖然受到繁多的等客觀不利條件的限制，但仍有50%的人已經(jīng)愿意繼續(xù)留在北京為自己的前途努力奮斗。

四、討論

從具體調(diào)查結(jié)果來看，滄州醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生在京工作和生活的滿意度較高，就業(yè)單位對滄州醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校畢業(yè)生總體認(rèn)可程度較高，畢業(yè)生對就業(yè)單位的遠(yuǎn)景發(fā)展也深懷期望。根據(jù)表1調(diào)查結(jié)果：從學(xué)歷層次來看，在京滄州醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校畢業(yè)生總體層次?？戚^多，學(xué)歷層次偏低，在被調(diào)查人員中，專科學(xué)歷者占比高達(dá)70%，本科僅占30%，說明滄州醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校還需要加強學(xué)生在校期間的再教育的理念和指導(dǎo)，從業(yè)后才會積極去提升自己的學(xué)歷[3];從職業(yè)年齡分布情況顯示，10年以內(nèi)占比93%;收入狀況5K-10K的從業(yè)者占61%，10K以上的高收入者不足10%，北京地區(qū)整體護(hù)理人員工資水平仍偏低，仍需要提起政府部門的重視;在京工作5年及以上的滄州醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校畢業(yè)生解決京籍的僅有2人，已婚狀態(tài)的約為29.5%，絕大多數(shù)畢業(yè)生仍處在未婚，處于“北漂”狀態(tài)。

調(diào)查結(jié)果顯示：在京生活和工作的總體狀態(tài)感到滿意程度的比率占到93%，但是對工作中承擔(dān)的工作量總體認(rèn)為量大繁重，約占51%，可能是優(yōu)質(zhì)護(hù)理工作的原因，需要護(hù)理人員為患者提供更加全面的護(hù)理服務(wù)工作，導(dǎo)致護(hù)理工作量增加[4];從就業(yè)單位給予的薪資待遇、晉升空間和其他相關(guān)福利，從業(yè)者一般滿意和不太滿意的占比較大，分別為68.5%、38%、57%;滄州醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校畢業(yè)生普遍受到在京單位的青睞，且從業(yè)者對就業(yè)單位的期望值也較高，占比約為81%、93%。通過訪談得知，由于專科學(xué)歷低，和本科生相比，順利在京找到一個合適的工作已然心滿意足，所以相對于本科生、研究生來說，她們在工作中更加腳踏實地，對就業(yè)單位歸屬感更加強烈，護(hù)理隊伍穩(wěn)定性也較高[5]。

通過調(diào)查可以得出影響滄州醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校畢業(yè)生在京工作穩(wěn)定性的相關(guān)因素，最大的影響因素就是住房問題，這也是很多其他就業(yè)者面臨的最大的生活保障問題[6]，其次是生活開支大和戶籍問題，也是影響就業(yè)者生活諸多不便的因素;對于京籍職工和非京籍職工在生活和工作中的差別，同工同酬比較公平，但子女入學(xué)問題是最明顯的差別，歸根結(jié)底依舊是戶籍問題，這也是當(dāng)前北京從業(yè)者面臨的共同的難題;北京市出臺的各種政策尤其是惠民政策，對非京籍的職工有很大的障礙，也是突出影響就業(yè)穩(wěn)定性的癥結(jié)所在。

通過本次調(diào)查研究可知，目前滄州醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校畢業(yè)生在京就業(yè)滿意較高，可能跟學(xué)歷、年齡、個人綜合素質(zhì)、發(fā)展空間和工資薪酬方面均達(dá)到目前個人的訴求有關(guān)，或者工作十年以后會有改變，有待繼續(xù)追蹤研究。雖然本次調(diào)查的結(jié)果令人滿意，但是由于人員選擇范圍比較窄小，不能覆蓋全面護(hù)理隊伍，研究面受限，后續(xù)研究有待加強。同時，政府職能部門要積極出臺相應(yīng)措施，加大對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作的扶持力度和宣傳導(dǎo)向性[7]，醫(yī)院實施分級護(hù)理管理和人盡其用的管理模式，從而加深從業(yè)者的職業(yè)成就感和滿足感，穩(wěn)定護(hù)理團(tuán)隊的發(fā)展和實現(xiàn)護(hù)理事業(yè)可持續(xù)性發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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