探究思想政治工作與通信企業(yè)文化建設(shè)的融合

摘要：企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常重要的，影響著企業(yè)整體形象。概況來(lái)講，就是企業(yè)在平時(shí)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)行里面所表現(xiàn)出的方方面面，企業(yè)界和學(xué)術(shù)界都十分關(guān)注企業(yè)文化的發(fā)展。一個(gè)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)文化和思想政治是緊密聯(lián)系著的，這兩者之間相互融合、互相輔助，同時(shí)也具有一定的差異性。怎樣吸取企業(yè)文化中的優(yōu)秀成果，讓這兩者之間充分融合一起，完善和加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，這可以有效地提高通信企業(yè)管理工作的質(zhì)量和效率，本文將對(duì)思想政治工作與通信企業(yè)文化建設(shè)融合的一些內(nèi)容進(jìn)行探究。

關(guān)鍵詞：通信企業(yè) ? 企業(yè)文化 ? 思想政治工作 ? 融合

一、思想政治工作與企業(yè)文化的概念

在目前這科技發(fā)達(dá)的社會(huì)背景之下，通信企業(yè)汲取了非常先進(jìn)的技術(shù)，所以還要引入先進(jìn)的企業(yè)文化以及政治思想來(lái)進(jìn)行融合。一個(gè)企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)良好發(fā)展，只是單純地注重思想政治工作是很難維持下去的，同樣的，只是具備深厚的企業(yè)文化也無(wú)法維持的。在現(xiàn)代化發(fā)展背景之下，通信企業(yè)要想達(dá)到穩(wěn)定的發(fā)展，一定要具備良好企業(yè)文化來(lái)作為支撐，這是發(fā)展的前提條件。優(yōu)秀的企業(yè)文化不但可以給企業(yè)樹(shù)立一個(gè)良好的文化形象，同時(shí)還可以有效地提高企業(yè)精神，這也會(huì)有效地推動(dòng)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。企業(yè)文化不是一下子就可以形成的，其需要經(jīng)過(guò)一定的時(shí)間、積累一定的經(jīng)驗(yàn)而慢慢累積出來(lái)的，經(jīng)過(guò)不斷地完善而后形成具有自身特色的、優(yōu)秀的企業(yè)文化。在企業(yè)發(fā)展里面，企業(yè)文化具有相當(dāng)重要的意義，其包含著企業(yè)的發(fā)展前景、發(fā)展方向、發(fā)展目標(biāo)以及企業(yè)精神等等內(nèi)容。良好的企業(yè)文化可以給企業(yè)的工作人員帶來(lái)一定的激勵(lì)作用，有效地提高工作人員的工作效率和質(zhì)量，這也直接的推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展。思想政治工作也是企業(yè)中一定要進(jìn)行的一項(xiàng)重要工作環(huán)節(jié)，企業(yè)只有具備良好的思想政治素養(yǎng)，在經(jīng)營(yíng)運(yùn)行中做到誠(chéng)實(shí)守信，這樣才可以讓企業(yè)員工感到自豪、得到客戶(hù)的信任以及其他企業(yè)的尊重。通信企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中競(jìng)爭(zhēng)力度是非常大的，電信、聯(lián)通和移動(dòng)可謂是三大巨頭，如果企業(yè)的思想政治工作落實(shí)得不到位，企業(yè)是很難實(shí)現(xiàn)良好穩(wěn)定發(fā)展的，嚴(yán)重的話(huà)還會(huì)出現(xiàn)損失經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的情況。據(jù)了解，有些企業(yè)會(huì)將“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念滲透進(jìn)思想政治工作中，通過(guò)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工作人員的管理工作來(lái)促進(jìn)企業(yè)文化和思想政治的提高，同時(shí)企業(yè)文化建設(shè)可以促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的展開(kāi)，企業(yè)的思想政治工作也涉及到了經(jīng)濟(jì)方面上的教育內(nèi)容。所以說(shuō)，企業(yè)文化的發(fā)展是需要在政治輔助下進(jìn)行建設(shè)的，這兩者之間互相輔助又具備著各自的特色。

二、思想政治工作與企業(yè)文化之間所具有的特點(diǎn)

企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作都屬于企業(yè)工作的一部分，這兩者之間不管是在企業(yè)的改革、建設(shè)以及發(fā)展過(guò)程中所具有的作用以及所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)上，還是在最終所要達(dá)到的目標(biāo)上，都存在著許多同一性以及一致性，這兩者之間不僅不會(huì)相互排斥。還會(huì)相互融合、互相輔助。

（一）所針對(duì)的研究對(duì)象是一致的

企業(yè)文化主要是根據(jù)文化這方面上來(lái)肯定工作人員是富含情感、工作激情、工作能力以及需要綜合性發(fā)展的人，這徹底擺脫了傳統(tǒng)企業(yè)管理方式中只注重“事物”、不注重人的一些比較偏激的作法，遵守“以人為本”的原則，注重激勵(lì)員工的工作動(dòng)力，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目的。企業(yè)的思想政治工作的主要原則，并且也是注重對(duì)人的培養(yǎng)，充分發(fā)揮出人的創(chuàng)新性和積極主動(dòng)性，工作的對(duì)象也是人。企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作主要研究?jī)?nèi)容都是人的思想以及日常行為，注重個(gè)人的社會(huì)價(jià)值，都一致覺(jué)得企業(yè)的活力主要來(lái)自于企業(yè)員工的工作激情。

（二）主要的任務(wù)和目標(biāo)也是一致的

企業(yè)文化建設(shè)主要就是推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，通過(guò)多種途徑來(lái)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)而來(lái)影響人們的思想品德素養(yǎng)，構(gòu)建一致性的三觀、行為準(zhǔn)則以及道德品質(zhì)來(lái)塑造良好的群體形象，構(gòu)建凝聚力超強(qiáng)的工作氛圍，讓企業(yè)工作人員在受到企業(yè)精神的熏陶之下來(lái)規(guī)范日常的工作行為，將個(gè)人的才華充分展現(xiàn)出來(lái)，提升工作效率以及質(zhì)量，進(jìn)而推動(dòng)的企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)展開(kāi)思想政治工作的主要任務(wù)和目標(biāo)主要是基于黨的基本路線(xiàn)以及最終目標(biāo)來(lái)制定的，一定要以經(jīng)濟(jì)建設(shè)偉核心，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和企業(yè)工作人員的思想情況的角度進(jìn)行思考，盡可能地去幫助員工解決其在工作中所存在的思想方面上的疑惑，使得員工樹(shù)立正確的三觀，有效保證工作效率和質(zhì)量。

（三）在某些方面上兩者之間的工作內(nèi)容是一致的

良好的企業(yè)文化可以有效地提高企業(yè)的凝聚力、創(chuàng)新力以及工作效率。其主要的內(nèi)容就是將價(jià)值觀念為中心的所有精神因素、個(gè)人信念、心理因素以及智能因素所組合而成的僅屬于企業(yè)自身特色的經(jīng)營(yíng)運(yùn)行觀念以及發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)思想政治工作包括兩個(gè)方面，首先是系統(tǒng)性的教育，通過(guò)進(jìn)行熱愛(ài)國(guó)家、熱愛(ài)社會(huì)以及熱愛(ài)團(tuán)隊(duì)，“這三大熱愛(ài)教育”可以對(duì)員工展開(kāi)有效地?zé)o產(chǎn)階級(jí)世界觀的教育，這和企業(yè)文化的價(jià)值觀念是同一個(gè)意思的。其次就是員工在平時(shí)工作中的思想教育，通過(guò)處理在進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所出現(xiàn)的矛盾，激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情，這關(guān)乎著企業(yè)文化中所指的企業(yè)精神。

（四）企業(yè)文化和思想政治工作所想要達(dá)到的效果和目的都是一致的

企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的成效和目的都主要通過(guò)企業(yè)物質(zhì)方面和精神方面來(lái)表現(xiàn)出的，主要都是為了激發(fā)起員工的創(chuàng)新思維，提高其工作素養(yǎng)。企業(yè)文化借助企業(yè)精神來(lái)引領(lǐng)員工更新價(jià)值觀念，這能夠給員工的思想增添更多新的內(nèi)容。

（五）工作方式也是一致的

企業(yè)文化內(nèi)容中，主要是遵守激勵(lì)性原則，由企業(yè)高層人員起到帶頭作用，采取說(shuō)服式的教育。企業(yè)的思想政治工作也是注重好領(lǐng)導(dǎo)給員工起到的帶頭作用。這兩者之間主要都是根據(jù)人的思想和日常行為，使之不煴不火，不急不躁，如春風(fēng)化雨，冰溶凍解。

三、通信企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的同一性

（一）同一對(duì)象。企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作可以說(shuō)是兩種不一樣的工作方式，但這兩者的理念核心都是“以人為本”，所有的工作內(nèi)容都是與企業(yè)員工有關(guān)的。這兩者之間都是以尊重員工、關(guān)懷員工、激勵(lì)員工來(lái)作為工作的前提，注重對(duì)企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)意識(shí)以及思想道德素質(zhì)的培養(yǎng)。

（二）同一方向。企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)主要都是為了企業(yè)能夠取得良好的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的時(shí)候，都一定要堅(jiān)持我國(guó)黨的領(lǐng)導(dǎo)以及社會(huì)主義方向來(lái)進(jìn)行。

（三）目標(biāo)相近。通信企業(yè)文化具有效益功能，企業(yè)文化建設(shè)主要就是通過(guò)采取科學(xué)合理的管理工作方式來(lái)激發(fā)起企業(yè)工作人員的工作熱情，進(jìn)而有效地提高通信企業(yè)的工作質(zhì)量和效率，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的提高。展開(kāi)思想政治工作的主要目的就是依據(jù)馬克思主義、社會(huì)主義、愛(ài)國(guó)主義以及集體主義等這些理論來(lái)進(jìn)行思想教育的，進(jìn)而直接的激發(fā)起員工工作的積極主動(dòng)性，從而有效地提高通信企業(yè)的工作質(zhì)量和效率。

四、思想政治工作與通信企業(yè)文化建設(shè)相融合時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)

（一）企業(yè)文化理論中有提到，想要取得良好發(fā)展的企業(yè)一定要確立以良好的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)為中心的企業(yè)文化，讓其作為企業(yè)發(fā)展的主要支持力量，這也就是所謂的企業(yè)精神。將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行有效融合，一定要注重將企業(yè)精神人格化，通過(guò)企業(yè)管理層人員樹(shù)立良好的形象，進(jìn)而激勵(lì)員工，跟優(yōu)秀的榜樣學(xué)習(xí)，使得以往傳統(tǒng)的思想政治工作內(nèi)容以及效果都得到更加大的提升。

（二）企業(yè)文化中其主要是遵守“以人為本”的原則來(lái)進(jìn)行企業(yè)管理工作的，主要是對(duì)人的管理。思想政治工作主要的研究對(duì)象也是人，要是將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行有效融合的話(huà)，一定要每時(shí)每刻都研究人的思想行為，思考企業(yè)工作人員的多方面需求，不僅要滿(mǎn)足員工的經(jīng)濟(jì)需求，還要滿(mǎn)足其自我需求。

（三）企業(yè)在將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行有效融合的時(shí)候，一定要把黨的思想政治工作方針作為指導(dǎo)思想。思想政治工作是企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)運(yùn)行的時(shí)候全部工作的主要干線(xiàn)，這個(gè)工作方針是我們黨經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)而總結(jié)出來(lái)的。所以，企業(yè)的思想政治工作對(duì)于通信企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展道路和發(fā)展方向起著一定的決定性作用。

（四）除此之外，企業(yè)在將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行有效融合的時(shí)候，企業(yè)還要將黨的基本路線(xiàn)和中心任務(wù)視為發(fā)展核心，將黨的優(yōu)秀思想政治工作理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)完全滲透進(jìn)通信企業(yè)文化建設(shè)的方方面面，在不斷豐富通信企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容的時(shí)候，還能夠使得企業(yè)的思想政治工作落實(shí)得更加到位。

五、結(jié)語(yǔ)

概括來(lái)講，越來(lái)越多人都開(kāi)始關(guān)注在企業(yè)中將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合的方式形式了，通信企業(yè)文化建設(shè)的方法和策略也在實(shí)踐的過(guò)程中不斷地去進(jìn)行改進(jìn)和完善。企業(yè)在將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行有效融合的時(shí)候，一定要將通信企業(yè)文化建設(shè)的作用完全展現(xiàn)出來(lái)，使得企業(yè)的思想政治工作落實(shí)得更加到位，不斷探索出在新時(shí)代的背景下，企業(yè)思想政治工作與通信企業(yè)文化建設(shè)的新途徑新方式。

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（作者簡(jiǎn)介：楊應(yīng)瑩，本科學(xué)歷，政工師，單位：中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)內(nèi)蒙古有限公司呼倫貝爾分公司，現(xiàn)從事移動(dòng)通信企業(yè)人力資源管理工作。）