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    應(yīng)用型人才培養(yǎng)視域下高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程教學(xué)模式探索

    2020-04-14 04:56:44尹妮
    時(shí)代金融 2020年9期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育應(yīng)用型人才高職院校

    尹妮

    摘要:高職院校目前開(kāi)始大力培養(yǎng)應(yīng)用型人才,新型人才和原有的人才具有根本性的差別,即從從業(yè)的內(nèi)容、從業(yè)的路徑和從業(yè)的需求角度切入,讓學(xué)生的技能掌握深度符合市場(chǎng)要求。目前的應(yīng)用型人才培養(yǎng)過(guò)程存在一些問(wèn)題,導(dǎo)致對(duì)學(xué)生的實(shí)際培養(yǎng)效果和培養(yǎng)理念不符,今后要采用新的工作方案提高人才的培養(yǎng)水平。

    關(guān)鍵詞:應(yīng)用型人才 高職院校 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育

    應(yīng)用型人才的傳統(tǒng)培養(yǎng)過(guò)程事實(shí)上和本科院校的培養(yǎng)方式基本相同,都是在理論講解之后讓學(xué)生投入實(shí)踐以提高個(gè)人素質(zhì),但是對(duì)于高職院校的學(xué)生培養(yǎng)周期來(lái)說(shuō),這一培養(yǎng)方式取得的效率較低,不滿足學(xué)生以及市場(chǎng)的雙方面要求,所以要培養(yǎng)新型人才,今后要升級(jí)原有的培養(yǎng)制度,讓學(xué)生的素質(zhì)能夠在更短時(shí)間內(nèi)符合用人市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)。

    一、應(yīng)用型人才的傳統(tǒng)培養(yǎng)路徑

    (一)理論知識(shí)講解

    理論知識(shí)的講解事實(shí)上在新的培養(yǎng)制度下,可以適當(dāng)減少投入精力,讓學(xué)生能夠更為主動(dòng)地參與實(shí)踐過(guò)程,在此基礎(chǔ)上提高學(xué)生個(gè)人素養(yǎng),但是就目前的工作效果上來(lái)看,一些高職院校并未采用新的工作方案,一味按照原有的培養(yǎng)模式和講解形式,只是讓學(xué)生具備了較多的理論知識(shí)。該培養(yǎng)方式一方面降低了學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情,另一方面用人市場(chǎng)對(duì)學(xué)生的要求無(wú)法滿足,導(dǎo)致人才的培養(yǎng)水平逐步下降[1]。

    (二)實(shí)踐能力培養(yǎng)

    實(shí)踐能力的培養(yǎng)實(shí)際上包括基礎(chǔ)實(shí)踐能力和高水平實(shí)踐能力,基礎(chǔ)實(shí)踐能力包括各類工具的使用、基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)的了解等,高水平實(shí)踐能力包括對(duì)于理論知識(shí)的應(yīng)用水平、專業(yè)知識(shí)的研究質(zhì)量等,當(dāng)前的實(shí)踐能力培養(yǎng)工作中存在一定缺陷,主要存在于只注重基礎(chǔ)性技能水平的講解。

    二、高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程的教學(xué)模式現(xiàn)狀

    (一)理論實(shí)踐銜接問(wèn)題

    理論和實(shí)踐培養(yǎng)只有全面銜接時(shí),學(xué)生在學(xué)習(xí)和后續(xù)的工作過(guò)程才能夠在實(shí)踐過(guò)程中使用理論知識(shí),提高學(xué)生的個(gè)人素養(yǎng)[2]。實(shí)際的教學(xué)過(guò)程要求學(xué)校以及教師合理配置理論講解和實(shí)踐培養(yǎng)工作的實(shí)踐權(quán)重,目前的問(wèn)題在于,一方面未能在理論知識(shí)講解之后,及時(shí)讓學(xué)生參與實(shí)踐,導(dǎo)致學(xué)生的理論知識(shí)印象較低。另一方面這兩項(xiàng)工作存在嚴(yán)重的不對(duì)接問(wèn)題,學(xué)校方面在理論知識(shí)講解時(shí)間較長(zhǎng)之后才讓學(xué)生參與實(shí)踐,自然降低了實(shí)踐能力的培養(yǎng)水平。

    (二)教育方法老舊問(wèn)題

    針對(duì)高職院校學(xué)生的培養(yǎng),當(dāng)前已經(jīng)開(kāi)發(fā)出了多種新的工作理念和培養(yǎng)方式,比如現(xiàn)代師徒制、校企合作制以及教材共同編寫(xiě)制,這些新型教育方法能夠在更短時(shí)間內(nèi)提高學(xué)生的從業(yè)能力。當(dāng)前的一些高職院校在實(shí)際的教育過(guò)程,采用的工作形式是,學(xué)生按照教材中的相關(guān)要求和教育知識(shí)點(diǎn),明確個(gè)人需要學(xué)習(xí)的所有任務(wù),并且讓學(xué)生在新的培養(yǎng)要求之下沿用原有的學(xué)習(xí)思路,死記硬背各類理論知識(shí),自然導(dǎo)致學(xué)生的培養(yǎng)效果合市場(chǎng)要求不符。

    三、應(yīng)用型人才培養(yǎng)視域下高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程的教學(xué)模式

    (一)注重理論實(shí)踐銜接

    只有理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)全面對(duì)接的情況之下,學(xué)生才能夠把具備的理論知識(shí)知識(shí)更好應(yīng)用與指導(dǎo)個(gè)人實(shí)踐過(guò)程,本文認(rèn)為在新的培養(yǎng)要求之下,一種形式是理論知識(shí)講解之后,立即讓學(xué)生參與到實(shí)踐過(guò)程,這一方式適用于對(duì)理論掌握水平要求較高的學(xué)科或?qū)I(yè),比如會(huì)計(jì)專業(yè)、人力管理專業(yè)等。另一種形式是完成某一階段理論知識(shí)的講解之后讓學(xué)生投入實(shí)踐,這類學(xué)科通常包括機(jī)械專業(yè)、自動(dòng)化控制專業(yè)等,這些專業(yè)不但要求學(xué)生具備較為深厚的理論知識(shí)掌握量,對(duì)實(shí)踐能力的要求極高。

    在具體的對(duì)接過(guò)程,教師要有計(jì)劃的配置理論知識(shí)講解路徑,并不要求完全按照教材中的內(nèi)容和教學(xué)順序教學(xué)。比如機(jī)械專業(yè)中的科目包括理論力學(xué)、材料力學(xué)以及機(jī)械原理,從理論上來(lái)看,只有學(xué)生具備力學(xué)知識(shí)之后才能夠更好地學(xué)習(xí)機(jī)械原理相關(guān)知識(shí),但是考慮到應(yīng)用型人才的培養(yǎng)周期較短,所以可以直接向?qū)W生講解機(jī)械原理中的各類內(nèi)容,包括齒輪的轉(zhuǎn)速比設(shè)計(jì)、行星輪的加工方式等,在講解了這些基礎(chǔ)性知識(shí)之后,讓學(xué)生到和學(xué)校建成合作關(guān)系的企業(yè),或者學(xué)校本身的工訓(xùn)中心中加工零件,對(duì)于要求的力學(xué)知識(shí),可以作為學(xué)生的選修課程或者自主研究課程開(kāi)展教育,在整個(gè)培養(yǎng)周期內(nèi),機(jī)械原理的知識(shí)要經(jīng)過(guò)定期或不定期的考核逐漸加深學(xué)生的知識(shí)印象,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育要求教師說(shuō)明知識(shí)掌握的重要性。

    (二)采用新型教育方法

    新型教育方法要根據(jù)高職院校的學(xué)生特點(diǎn)采用,事實(shí)上高職院校的學(xué)生大部分具有較高的研究能力,但是這一能力需要在建成學(xué)習(xí)小組的情況下才可讓學(xué)生進(jìn)一步提高探究深度,所以可采用的最基礎(chǔ)教育方法是建成合作學(xué)習(xí)小組。教師根據(jù)學(xué)生的不同特定合理配置小組中的成員,之后向不同的小組中發(fā)放適合的研究課題,并且可按照小組的工作模式,了解今后教學(xué)內(nèi)容的基礎(chǔ)性理論內(nèi)容,并在課堂上主要講解實(shí)踐方法,讓學(xué)生的技能掌握質(zhì)量大幅度提高。

    比如教師要講解的內(nèi)容是數(shù)控機(jī)床的操作方式和編程方法,建成的小組可以按照隨機(jī)分組的方法平均分配,讓學(xué)生加入到普適性的學(xué)習(xí)過(guò)程,而之后發(fā)放的課前預(yù)習(xí)性內(nèi)容包括加工車間的安全規(guī)范、針對(duì)不同任務(wù)的完成方法、數(shù)控機(jī)床的運(yùn)行原理、零件的加工編程思路、所有工作的落實(shí)指標(biāo)等。在課堂上教師通過(guò)繪制具體零件,讓學(xué)生給出編程思路和詳細(xì)的程序,以提高學(xué)生的實(shí)踐水準(zhǔn),這一模擬教學(xué)方法實(shí)時(shí)上也可以提高學(xué)生的實(shí)踐水平。

    (三)改革原有教育路徑

    原有的教學(xué)路徑對(duì)學(xué)生的個(gè)人素質(zhì)提高效果較差,尤其是在理論和實(shí)踐的銜接方面,大量學(xué)生在長(zhǎng)期的理論培養(yǎng)中失去了學(xué)習(xí)熱情,所以今后要解決這一問(wèn)題,需要采用新的培養(yǎng)路徑。本文認(rèn)為新的路徑可以建成互聯(lián)網(wǎng)線上線下共同培養(yǎng)體系,線上培養(yǎng)一方面可以讓學(xué)生了解今后課程的理論知識(shí),同時(shí)也可通過(guò)模擬操作的方法加深理論知識(shí)的印象,另一方面要注重線上模擬實(shí)踐和線下實(shí)踐的對(duì)接,相當(dāng)于在最短的時(shí)間內(nèi),讓學(xué)生對(duì)所有的知識(shí)模塊進(jìn)行了兩次實(shí)踐。

    比如在財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的教學(xué)過(guò)程,理論知識(shí)是通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表中的數(shù)據(jù)分析工作,了解當(dāng)前企業(yè)發(fā)展面臨的困境,并給出針對(duì)這些問(wèn)題的解決方法。在理論知識(shí)講解之后,學(xué)生到學(xué)校建成的學(xué)習(xí)平臺(tái)上查找資料,并且下載模擬軟件,該軟件模擬企業(yè)中財(cái)務(wù)報(bào)表的發(fā)布方式,讓學(xué)生通過(guò)數(shù)據(jù)核算和方案規(guī)劃工作提高個(gè)人知識(shí)的掌握水平。線下實(shí)踐過(guò)程可以讓學(xué)生參與到與學(xué)校方面建成合作關(guān)系的企業(yè)內(nèi)部,了解實(shí)際財(cái)務(wù)管理工作中的管理規(guī)范,并且和資深財(cái)會(huì)人員交流,消除當(dāng)前學(xué)習(xí)中面臨的困境,并研究其實(shí)際的工作方式,實(shí)現(xiàn)了線下工作方法的有效調(diào)整。另外該過(guò)程也要加大學(xué)生的技能培養(yǎng)力度,包括數(shù)據(jù)的計(jì)算能力、財(cái)會(huì)人員工作中的基礎(chǔ)能力、數(shù)據(jù)的分析能力等,才能夠讓學(xué)生的從業(yè)素養(yǎng)符合人才市場(chǎng)和企業(yè)的用人要求。

    (四)使用新型教育理念

    當(dāng)前開(kāi)發(fā)出了多種新型教育理念,其更加適用于高職院校的學(xué)生培養(yǎng)過(guò)程,本文基于對(duì)現(xiàn)有理念的分析和明確,認(rèn)為高職院校最需要貫徹的理念是校企合作理念和現(xiàn)代師徒制工作理念。校企合作理念的貫徹過(guò)程,院校要根據(jù)開(kāi)設(shè)的專業(yè)與課程,和區(qū)域的企業(yè)建成合作關(guān)系,包括機(jī)械加工企業(yè)、財(cái)會(huì)工作企業(yè)等,形成合作關(guān)系之后,學(xué)生在實(shí)習(xí)和日常學(xué)習(xí)過(guò)程可以在帶隊(duì)老師的帶領(lǐng)下參與學(xué)習(xí),或者自主到該部門中實(shí)習(xí)。

    現(xiàn)代師徒值的實(shí)現(xiàn)方法是企業(yè)配備不同學(xué)生的專業(yè)培養(yǎng)師傅,師傅的工作任務(wù)是向?qū)W生講解書(shū)本上學(xué)到的理論知識(shí)如何應(yīng)用到實(shí)踐過(guò)程[3]。比如機(jī)械加工行業(yè)的所有安全生產(chǎn)規(guī)范如何在實(shí)際加工過(guò)程中貫徹,同時(shí)師傅的工作職能也要記錄學(xué)生的培養(yǎng)水平和學(xué)習(xí)能力,并且把這些數(shù)據(jù)反饋給高職院校,高職院校主動(dòng)分析當(dāng)前教育工作中存在的缺漏,并做好補(bǔ)充工作。

    綜上所述,高職院校在應(yīng)用型人才培養(yǎng)過(guò)程存在的缺陷包括理論和實(shí)踐教育銜接不到位、教學(xué)思路過(guò)于老舊等,導(dǎo)致學(xué)生的培養(yǎng)水平不能滿足用人市場(chǎng)的需求。解決這些問(wèn)題的方法包括應(yīng)用新型教育理念、采用新型教學(xué)方法、注重理論和實(shí)踐之間的對(duì)接、改革原有的教學(xué)路徑等,才能夠讓學(xué)生的專業(yè)技能應(yīng)用水平提高。

    參考文獻(xiàn):

    [1]楊輝.基于提升雙創(chuàng)能力的高職電子商務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)體系研究[J].辦公自動(dòng)化,2019,24(22):39-41.

    [2]匡曉華.高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)模式探索與實(shí)踐[J].佳木斯職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào),2019(11):243+245.

    [3]鄭素曉.高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的問(wèn)題及對(duì)策研究[J].智庫(kù)時(shí)代,2019(44):71-72.

    基金項(xiàng)目:北海職業(yè)學(xué)院教育教學(xué)改革研究項(xiàng)目:應(yīng)用型人才培養(yǎng)視域下高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教學(xué)模式探究與實(shí)踐(項(xiàng)目編號(hào):2018YJY18)。

    作者單位:北海職業(yè)學(xué)院

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