勞動關(guān)系與工會研究概覽

學(xué)術(shù)月刊 2019年第3期 黃祖輝：《中國農(nóng)民工的演變軌跡與發(fā)展前瞻》農(nóng)民工是伴隨著中國改革開放后經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌和社會結(jié)構(gòu)變化而逐漸形成的一個特殊階層,是推進中國工業(yè)化和城市化快速發(fā)展的重要力量。農(nóng)民工為中國經(jīng)濟高速增長做出重要貢獻的同時,其自身發(fā)展問題也成為新時代“三農(nóng)”發(fā)展和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施中必須應(yīng)對的重大挑戰(zhàn)。農(nóng)民工在中國改革開放四十年來的形成與演變,呈現(xiàn)出多種特征的軌跡。農(nóng)民工對工業(yè)化和城市化做出重要的貢獻,在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、城市化扭曲發(fā)展下也面臨新的挑戰(zhàn)。因此面對機遇和挑戰(zhàn),中國農(nóng)民工應(yīng)著力于向市民化、創(chuàng)業(yè)型、職業(yè)型農(nóng)民工轉(zhuǎn)型。

中共杭州市委黨校學(xué)報 2020年第1期 曹坤鵬、楊云霞：《勞動關(guān)系軟法化的補充:社會主義協(xié)商民主》黨的十九大報告強調(diào)發(fā)揮社會主義協(xié)商民主多層、廣泛、制度化的重要作用,其中完善勞動關(guān)系中政府、工會、企業(yè)共同參與的協(xié)商機制成為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重點。社會主義協(xié)商民主是具有中國特色并擁有廣泛實踐基礎(chǔ)的民主形態(tài),但將其引入到具體部門法的法權(quán)化路徑尚有待探索。傳統(tǒng)勞動法、勞動合同法等硬法調(diào)節(jié)形式在新時期勞動關(guān)系轉(zhuǎn)向的背景下已經(jīng)顯現(xiàn)出局限性。而運用跨學(xué)科分析法學(xué)方法論可以得出,軟法是克服硬法弊端并具有與勞動關(guān)系、社會主義協(xié)商民主耦合的治理結(jié)構(gòu)的新的法權(quán)路徑。同時協(xié)商民主作為軟法形態(tài)對于勞動法律關(guān)系軟法化轉(zhuǎn)向又具有明顯的補充作用,二者可謂是相得益彰、相輔相成。

外國經(jīng)濟與管理 2019年第8期 崔琦：《企業(yè)師徒制一定充滿正能量嗎？》企業(yè)師徒制在推動企業(yè)師徒個體發(fā)展和提升企業(yè)價值的同時，也會出現(xiàn)“留一手”“裙帶幫派”等失調(diào)現(xiàn)象。指導(dǎo)關(guān)系的失調(diào)性研究是企業(yè)師徒制研究領(lǐng)域的一個重點前沿課題，本文以指導(dǎo)主體、內(nèi)容轉(zhuǎn)移為出發(fā)點，對失調(diào)性指導(dǎo)關(guān)系的概念內(nèi)涵、決定機制和影響效應(yīng)進行了系統(tǒng)梳理。文章從個體、師徒交互、任務(wù)、組織四個層面闡述了指導(dǎo)關(guān)系失調(diào)的形成機制，分析了師徒制失調(diào)對徒弟、師傅和組織的影響效應(yīng)，厘清了失調(diào)性指導(dǎo)關(guān)系的研究脈絡(luò)，形成了一套全面的失調(diào)性指導(dǎo)關(guān)系因果研究框架，并為失調(diào)性指導(dǎo)關(guān)系的未來研究提出了四個方面的針對性建議，以期為企業(yè)師徒制的理論研究和實踐創(chuàng)新提供思路借鑒。

經(jīng)濟縱橫 2019年第12期 徐澤磊、于桂蘭：《合作型勞動關(guān)系影響因素的分類識別與動態(tài)分析——基于復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)的視角》通過網(wǎng)絡(luò)建模方法，對《中國勞動統(tǒng)計年鑒》2003—2017年的數(shù)據(jù)進行分析，篩選出與合作型勞動關(guān)系相關(guān)聯(lián)的影響因素，構(gòu)建以復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)理論為基礎(chǔ)的相關(guān)性網(wǎng)絡(luò)模型和中心性關(guān)聯(lián)網(wǎng)絡(luò)模型。研究發(fā)現(xiàn)，建立合作型勞動關(guān)系中最重要因素包括提出合理化建議、基層工會組織數(shù)、仲裁調(diào)解、職工基本醫(yī)療保險、單位實行廠務(wù)公開、建立職工代表大會、社會保險、工傷保險、生育保險、已實施合理化建議等。對6個典型影響因素的動態(tài)分析發(fā)現(xiàn)，除工會開辦的職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)數(shù)有較大波動外，其余影響因素均呈逐步增長態(tài)勢。這些研究結(jié)論能為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供參考。

世界經(jīng)濟 2019年第6期 藍(lán)嘉?。骸毒蜆I(yè)結(jié)構(gòu)、劉易斯轉(zhuǎn)折點與勞動收入份額：理論與經(jīng)驗研究》在中國勞動力市場分割和劉易斯轉(zhuǎn)折點到來的背景下,本文從就業(yè)所有制結(jié)構(gòu)變化的角度來解釋中國勞動收入份額先下降后上升的變化趨勢。理論分析表明當(dāng)農(nóng)業(yè)勞動力不斷轉(zhuǎn)移至個體私營部門時,勞動收入份額呈現(xiàn)先下降后上升的變化趨勢。利用1990-2016年中國省際面板數(shù)據(jù),本文的經(jīng)驗研究表明存在一個臨界值:當(dāng)農(nóng)業(yè)勞動力比重大于該臨界值時,城鎮(zhèn)私企就業(yè)比重的提高會使勞動收入份額下降;當(dāng)小于等于該臨界值時,城鎮(zhèn)私企就業(yè)比重的提高會使勞動收入份額上升;而其他就業(yè)所有制結(jié)構(gòu)變量在臨界值兩側(cè)不存在類似特征。城鎮(zhèn)私企就業(yè)比重提高對2007-2016年勞動收入份額上升的解釋力度約為29.37%。本文從制度保障、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、再分配調(diào)節(jié)以及轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式四個方面給出了政策建議。

行政論壇 2019年第6期 余茜：《結(jié)構(gòu)性位置與能動性作用：作為樞紐型社會組織的工會組織》“樞紐型社會組織”是近年來社會治理領(lǐng)域出現(xiàn)的一種創(chuàng)新的組織形態(tài)，其初衷是為了實現(xiàn)對社會的整合與凝聚。樞紐型組織形態(tài)的構(gòu)建，不僅是理順社會組織管理、促進社會組織發(fā)展的一種策略選擇，還是新時代國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化背景下，執(zhí)政黨建設(shè)、黨的群團改革、政府治理現(xiàn)代化、社會組織管理體制改革等多維度、多層次的需求。兼具政治性與聯(lián)系性，獨特的“組織身份”決定了工會組織能在社會治理網(wǎng)絡(luò)中填充“結(jié)構(gòu)洞”位置；當(dāng)前工會組織改革瓶頸的突破，還有賴于其在勞動關(guān)系領(lǐng)域填充“結(jié)構(gòu)洞”位置，發(fā)揮政治、資源和組織優(yōu)勢。樞紐型社會組織要實現(xiàn)社會整合，可通過“安全閥”機制，構(gòu)建“樞紐型黨建”確保社會組織發(fā)展的政治安全性；通過協(xié)同機制，助力“放管服”改革促進政府職能轉(zhuǎn)變；通過價值培育機制，“增能”社會組織，促共享價值的形成；通過統(tǒng)籌機制，增強群團組織“內(nèi)聚力”并撬動“外聚力”。

陜西師范大學(xué)學(xué)報（哲學(xué)社會科學(xué)版） 2019年第5期 穆隨心：《南非中資企業(yè)勞動法律風(fēng)險防范與化解——以南非集體勞動關(guān)系的法律規(guī)制為中心》是否以集體勞動關(guān)系作為勞動法規(guī)制重心乃是中外勞動法最為顯著的區(qū)別之一,由此衍生出的法律規(guī)范構(gòu)造差異成為擴大國內(nèi)企業(yè)投資地域半徑的一道屏障。厘清勞動法生成邏輯非同質(zhì)化,撿拾與萃取以集體勞動關(guān)系為規(guī)制重心的南非勞動法律規(guī)范構(gòu)造在組織性、實體性、程序性規(guī)則差異中所蘊含的風(fēng)險點,旨在提供在南中資企業(yè)勞動法律風(fēng)險防范與化解的具體策略,維護企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展利益與中國國家形象,助力“一帶一路”倡議的順利實施。

社會科學(xué)輯刊 2019年第5期 徐景一、于桂蘭：《新時代民營企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制創(chuàng)新路徑研究》隨著中國進入經(jīng)濟新常態(tài),實際勞動關(guān)系格局已發(fā)生了重大改變,民營企業(yè)面臨著前所未有的勞動關(guān)系問題挑戰(zhàn),其中較為突出的變化是勞資博弈中新技術(shù)、新經(jīng)濟的作用和影響,而勞動者權(quán)益保障不足更預(yù)示著民營企業(yè)中勞資矛盾的復(fù)雜難解。面對民營企業(yè)中出現(xiàn)的勞動關(guān)系三方機制不完善、影響力小、實際效能低,各部門在面對具體勞動爭議時所依據(jù)的法律法規(guī)難以兼容而形成合力,現(xiàn)行的勞動法制與勞動爭議缺乏有效應(yīng)對與新技術(shù)、新主體和新業(yè)態(tài)相關(guān)的勞動關(guān)系博弈等問題,應(yīng)建構(gòu)旨在促成共建共享的勞資一體格局的新時代和諧勞動關(guān)系頂層設(shè)計制度框架。新時代民營企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制應(yīng)從黨政主導(dǎo)的政府部門聯(lián)動決策、基于源頭治理的工會工作、健全完善的三方協(xié)商、基于新技術(shù)的勞動者權(quán)益表達(dá)保障、暢通高效的勞動爭議多元化調(diào)處等路徑進行創(chuàng)新與建設(shè)。

勞動經(jīng)濟研究 2019年第4期 孫兆陽、劉玉錦：《工會對企業(yè)員工工資有什么影響？——基于中國綜合社會調(diào)查2008-2015年混合截面數(shù)據(jù)的分析》本文主要驗證工會對企業(yè)員工工資影響效果，并探索了影響工資的機制。采用中國綜合社會調(diào)查2008-2015年混合截面數(shù)據(jù)，分別利用傾向得分匹配(PSM)、綜合技能分組(GSG)和再中心影響函數(shù)(RIF)的方法，來分析工會工資溢價以及工會影響工資的兩種機制。PSM分析顯示存在工會工資溢價，會員小時工資比非會員高4.18%。通過進一步分析發(fā)現(xiàn)了工會影響工資分布的兩種機制，即“扭曲效應(yīng)”和“壓縮效應(yīng)”，前者是工會通過采用工作工資率談判改變技能要素回報率，從而實現(xiàn)工資優(yōu)勢;后者是縮小會員工資分布范圍，降低工資差異。按照勞動技能水平對員工進行分類后，高收入組會員技能要素回報率扭曲程度最大，中等收入組工會影響最小。工會組工資基尼系數(shù)小于非工會組，且工資分布集中程度更高，工會使員工整體基尼系數(shù)降低了0.020。

民國檔案 2019年第3期 潘標(biāo)：《從發(fā)動到管控：地方黨政與杭州勞資糾紛（1926-1935）》1926-1935年,杭州勞資糾紛經(jīng)歷了三種不同的模式。國民革命軍北伐前后,尤其在杭州總工會成立后,國共兩黨在“扶助農(nóng)工”這一共同理念指引下,積極發(fā)動工人罷工,向資本家要權(quán)利,勞資糾紛迭出,罷工形成高潮;“四一二”后國民黨掌控浙江,總工會被改組為工會統(tǒng)一委員會,勞資糾紛開始從發(fā)動到黨政管控的模式轉(zhuǎn)向;1928年開始,國民黨當(dāng)局逐漸制定各種法規(guī),將包括工會在內(nèi)的組織以人民團體形式納入法治管理框架之下,杭州勞資糾紛趨于平緩。三個階段,杭州勞資糾紛的發(fā)生與解決均未能超出地方黨政力量所設(shè)定的框架,且呈現(xiàn)由政治意圖回歸經(jīng)濟訴求之特征,體現(xiàn)了杭州地方黨政較之社會層面的強大優(yōu)勢,并使勞資糾紛獨具地方屬性。

中共黨史研究 2019年第8期 賀江楓：《中共領(lǐng)導(dǎo)上海工人運動的革命策略（1945-1949）》1945年至1949年,中共在領(lǐng)導(dǎo)上海工人運動的過程中,不斷根據(jù)具體情況調(diào)整革命策略,推動經(jīng)濟斗爭蓬勃發(fā)展。對于工人,中共借用各種社會組織形式來發(fā)展工會,爭取掌握工會領(lǐng)導(dǎo)權(quán),努力使工人團結(jié)、組織起來。對于資本家,中共在處理勞資關(guān)系時,采取區(qū)別對待、合作與斗爭并用的策略。對于國民黨政府,中共通過滲透進其內(nèi)部,有效利用合法斗爭形式及國民黨派系矛盾。隨著中共組織力量蓬勃發(fā)展,工人的階級意識也愈發(fā)強烈,開始走向聯(lián)合、統(tǒng)一。

中國人力資源開發(fā) 2019年第3期 孟泉：《工會何以復(fù)興？》作為全球化以來西方工會研究的重要議題,圍繞“工會復(fù)興”的爭論就從未停歇。本文基于對經(jīng)典英文文獻的梳理,闡述了西方學(xué)界討論工會復(fù)興的研究的三個核心問題,即工會之“二重性”矛盾,工會改革的實踐機制與效果,以及工會改革的新模式和新策略。并反思了對西方學(xué)界對工會本質(zhì)的重新認(rèn)識?；诖?本文進一步從多重性矛盾,要素導(dǎo)向分析視角與工會實踐中目標(biāo)與策略的差異性三方面分析了工會復(fù)興研究對我國工會改革研究的理論啟示。

中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報 2019年第4期 黃岑：《兼顧生產(chǎn)與生活：1949-1956年工會生活福利工作論述》中華人民共和國成立初期,中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的工會組織高度重視職工的生活福利,就如何在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上逐步改善職工的生活福利問題進行了不懈探索。經(jīng)過不斷改進與優(yōu)化,一套能夠兼顧生產(chǎn)與生活的工會生活福利工作理論初步形成。但在實踐中,生產(chǎn)與生活難以兼顧。這種理論與實踐的矛盾根植于高度集中統(tǒng)一的政治經(jīng)濟體制，只有變革體制，工會生活福利工作才真正有可能實現(xiàn)“在增加生產(chǎn)的基礎(chǔ)上逐步改善工人生活”。

山東社會科學(xué) 2019年第3期 吳清軍:《人工智能是否會帶來大規(guī)模失業(yè)？》為回答人工智能是否會造成大規(guī)模失業(yè)的問題,文章選取了電商行業(yè)S平臺為研究對象,具體測算了人工智能對就業(yè)的實際影響。通過使用倍差法評估和差值法驗證,本文認(rèn)為在商品流通領(lǐng)域,人工智能對就業(yè)的正向促進超過了負(fù)向沖擊;人工智能應(yīng)用顯著提高了電商從業(yè)人員的收入;同時人工智能帶動了電商銷售額總量和銷售額同比增長率。人工智能短期內(nèi)會對電商的就業(yè)帶來一定的消極影響;但從長遠(yuǎn)來看,人工智能會帶來電商行業(yè)整體經(jīng)濟效益的增長,為整個行業(yè)帶來更多的就業(yè)機會。

西安財經(jīng)學(xué)院學(xué)報 2019年第1期 楊云霞：《馬克思共享發(fā)展思想在中國勞動關(guān)系中的實踐》馬克思的勞動價值理論、剩余價值理論、資本積累理論等對于共享發(fā)展提出了終極目標(biāo)和方向。社會主義制度為共享發(fā)展理念在勞動關(guān)系中的實踐確立了制度基礎(chǔ)。中國特色社會主義道路為共享發(fā)展思想的實現(xiàn)提供了現(xiàn)實土壤。馬克思共享發(fā)展思想中國化的實踐進程中,經(jīng)歷了三個階段:一是解放初期至20世紀(jì)60年代的勞資兩利及“鞍鋼憲法”;二是20世紀(jì)80年代的法律制度化階段;三是新時代的共享理念及其中國化實踐。共享思想發(fā)展的最終趨勢則是產(chǎn)權(quán)制度的消亡和勞動者的完全占有。研究這一問題,對于探索共享發(fā)展的歷史脈絡(luò)和發(fā)展趨勢具有重要的理論價值;對于指導(dǎo)中國勞動關(guān)系的實踐,實現(xiàn)在勞動關(guān)系中的共建共享具有重要的現(xiàn)實意義。

社會學(xué)評論 2019年第3期 梁萌：《彈性工時制何以失效？》本文以“努力-獎酬”和“工作要求-資源”兩類經(jīng)典工作壓力模型為線索,討論互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的工作壓力機制及其推行后果。總體上看,企業(yè)從企業(yè)文化、管理制度和勞動過程三個層面將經(jīng)典模型嵌入到了勞動者的日常工作中,彈性工時制即作為其中一種緩解壓力的資源存在。然而企業(yè)在實踐過程中通過日益精細(xì)化、量化的績效指標(biāo),以及快節(jié)奏的敏捷開發(fā)方法,使緩解壓力的資源反而成了壓力來源,改變了兩類工作壓力模型原有的平衡,高壓力的加班工作由此發(fā)端。

社會科學(xué)家 2019年第2期 涂永前：《傳統(tǒng)勞動就業(yè)觀念及相關(guān)制度對我國穩(wěn)促就業(yè)的影響》黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人在諸多重大會議和文件中一再強調(diào)“就業(yè)是最大的民生”,可見就業(yè)在經(jīng)濟和社會發(fā)展中的極端重要性。2018年11月16日國務(wù)院下發(fā)《國務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前和今后一個時期促進就業(yè)工作的若干意見》(簡稱“國發(fā)〔2018〕39號”),該文件本著實事求是的精神,針對當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展與就業(yè)局面,就當(dāng)前及今后一段時間的就業(yè)工作進行了戰(zhàn)略部署并提出了應(yīng)對之策,是今后我國未來一段時間就業(yè)領(lǐng)域的具體綱領(lǐng)性文件,意義重大。然而,由于歷史原因,傳統(tǒng)勞動就業(yè)中一些陳舊觀念及社會發(fā)展過程中不盡完善的制度供給和配套,導(dǎo)致就業(yè)領(lǐng)域存在一些觀念和制度的瓶頸,通過追根溯源及實例分析,革新勞動觀念、逐步推進配套制度改革是我國擴大就業(yè)的不二法門。