新冠疫情下遼寧省大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查及對策研究

韓煦凝 邢笑菲 侯佳欣

摘 要：受新冠疫情影響，高校畢業(yè)生就業(yè)壓力增大。本文以遼寧省高校畢業(yè)生為調(diào)查對象展開調(diào)查研究，分析高校大學(xué)生就業(yè)狀況。通過調(diào)研分析發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前高校畢業(yè)生大部分均已做好了職業(yè)規(guī)劃工作，面對疫情保持著良好的就業(yè)狀態(tài)與心態(tài)，大部分畢業(yè)生表現(xiàn)出較強(qiáng)的就業(yè)愿望并通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行過求職。然而，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，已確認(rèn)工作的畢業(yè)生人數(shù)相對較少，畢業(yè)生普遍對自己的就業(yè)前景感到焦慮?；谘芯拷Y(jié)論本文提出了疫情下緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力、提升就業(yè)質(zhì)量的應(yīng)對措施。

關(guān)鍵詞：新冠疫情;高校畢業(yè)生;就業(yè)

一、引言

就業(yè)是社會民生穩(wěn)定繁榮的根本保障，2020年我國共有874萬的普通高校畢業(yè)生，相較于往年增長了近40萬人，在規(guī)模上達(dá)到了歷史高點(diǎn)。但受新冠疫情影響，就業(yè)市場需求降低、實(shí)習(xí)實(shí)踐環(huán)節(jié)缺失、應(yīng)聘面試機(jī)會減少等原因?qū)е庐厴I(yè)生就業(yè)壓力明顯增大，這意味著需要更多的就業(yè)幫扶政策對畢業(yè)生的就業(yè)加以保障。本文通過對在遼大學(xué)生就業(yè)趨勢、就業(yè)特點(diǎn)、就業(yè)偏好等方面的研究，研究在新冠的特殊情勢下保障高校畢業(yè)生的就業(yè)的有效舉措。本文主要分為四個(gè)部分緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力、提升就業(yè)質(zhì)量的對策建議。

二、調(diào)查內(nèi)容與方法

為方便取樣，本文將遼寧省部分高校畢業(yè)生設(shè)為調(diào)研對象，在調(diào)查問卷中設(shè)計(jì)“疫情過后，您是否有明確的職業(yè)規(guī)劃？疫情前后，您的期待工作地點(diǎn)在哪里？您期望的工作單位性質(zhì)是什么？您的工作是否已經(jīng)確定？”等問題，運(yùn)用“問卷星”共收發(fā)線上問卷1500份，剔除無效問卷（答題時(shí)間不足2分鐘或者大于15分鐘的）204份，獲得有效問卷1296份，其中男生493人女生803人。運(yùn)用統(tǒng)計(jì)工具對數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性分析、相關(guān)分析等。

三、遼寧省大學(xué)生就業(yè)狀況分析

（一）就業(yè)信心分析

從就業(yè)信心來看，對就業(yè)前景的焦慮在畢業(yè)生中普遍存在。畢業(yè)生規(guī)模的擴(kuò)大導(dǎo)致就業(yè)競爭壓力增強(qiáng)，疫情帶來經(jīng)濟(jì)下行壓力以及各種不確定因素也進(jìn)一步加重了畢業(yè)生就業(yè)求職的焦慮感?；趩柧碚{(diào)查，54.8%的應(yīng)屆畢業(yè)生對自己求職前景感到憂慮，很可能是求職意愿與暫時(shí)未落實(shí)的就業(yè)崗位的落差，就業(yè)信息崗位不足及擔(dān)心全球經(jīng)濟(jì)不景氣所致。

（二）就業(yè)地點(diǎn)分析

疫情前后，畢業(yè)生的期待工作地點(diǎn)稍有變化，但是總體穩(wěn)定，期待到二線和新一線城市工作的畢業(yè)生仍占主體，如圖3-1所示。期待工作地點(diǎn)在一線或新一線城市的畢業(yè)生比例相較疫情前降低了2.4與0.6個(gè)百分點(diǎn);而期待工作地點(diǎn)在地級市、縣級或二線發(fā)展城市的畢業(yè)生比例則有一定的增加，相較于疫情前增加了1.7、0.9與0.8個(gè)百分點(diǎn);而期待工作地點(diǎn)在港澳臺地區(qū)的畢業(yè)生比例也有微小的增加，有0.1個(gè)百分點(diǎn)的增長;但是期待工作地點(diǎn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)村屯的畢業(yè)生比例則和疫情前的比例一致。其主要的變化數(shù)據(jù)如下所述：期待到二線城市工作的人數(shù)占比由疫情前的30.5%變?yōu)?1.2%、一線城市由15.0%變12.7%、、新一線城市由28.0%變?yōu)?8.5%、縣城由6.8%變?yōu)?.4%、地級市由17.0%變?yōu)?0.6 %、鄉(xiāng)鎮(zhèn)由2.2%變?yōu)?.2%、村屯由 0.2%變?yōu)?.2%、國外由0.2%變?yōu)?.3%、港澳臺由0.1% 變?yōu)?.2%。

（三）就業(yè)單位性質(zhì)分析

從畢業(yè)生期待的就業(yè)單位性質(zhì)來看，國有企業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、高等教育機(jī)構(gòu)、三資機(jī)構(gòu)（注釋：中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外商獨(dú)資經(jīng)營企業(yè)）以及科研設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)的占比相較于疫情之前分別降低了0.8、2.0、0.5、0.6以及0.5個(gè)百分點(diǎn)，現(xiàn)分別占比20.5%、12.3%、6.8%、4.3%以及3.6%;而在中初等教育機(jī)構(gòu)、民營企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)、城鎮(zhèn)社區(qū)、部隊(duì)以及農(nóng)村建制村的占比相較于疫情之前分別增加了0.3、2.1、0.5、0.2、0.3以及0.3個(gè)百分點(diǎn)，現(xiàn)分別占比19.6%、10.2%、10.9%、1.0%、0.8%以及0.5%。如圖3-2所示。

（四）用人單位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生狀況分析

從用人單位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生狀況來看，未受疫情影響的用人單位達(dá)僅六成，如圖3-3所示。調(diào)查數(shù)據(jù)表明，在2020年上半年期間，91.9%的用人單位制定了應(yīng)屆生招聘計(jì)劃，并且其中有57.0%的用人單位尚未因疫情而減少招聘規(guī)模。而減少招聘規(guī)模的單位中，分別有9.9%、7.3%、4.2%與3.2%的單位分別減少了低于20%、21%-50%、51%-70%以及71%以上的招聘人數(shù)，有2.6%的單位無招聘工作計(jì)劃，而僅有2.6%的單位因?yàn)橐咔榈挠绊懚∠嗽ǖ恼衅赣?jì)劃，此外，仍然有3.1%的單位尚未確定是否招聘員工。

（五）求職成功率分析

疫情延緩求職行動(dòng)，多種因素共同加劇了求職成功率不高。專業(yè)知識不牢固、實(shí)習(xí)經(jīng)歷缺乏、求職意愿不高等主觀因素是大學(xué)畢業(yè)生感到失業(yè)的主要原因，同時(shí)實(shí)習(xí)受限和外出風(fēng)險(xiǎn)等由疫情導(dǎo)致的客觀因素也對他們造成了嚴(yán)重影響。具體來講，引起未就業(yè)問題的主要原因有下述幾點(diǎn)，最主要的幾大影響因素分別為實(shí)踐經(jīng)歷缺乏、疫情導(dǎo)致無法外出實(shí)習(xí)、獲得招聘信息渠道太少、自身學(xué)習(xí)專業(yè)水平受限、知識儲備不足、準(zhǔn)備升學(xué)而擱置求以及對企業(yè)及招聘的崗位不感興趣，分別占據(jù)了29.2%、28.4%、23.5%、22.5%、19.4%、17.6%以及16.2%的比例，此外，還有13.7%的畢業(yè)生因?yàn)楦改笓?dān)心疫情在求職過程中引發(fā)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，13.8%的畢業(yè)生由于備考公招考試暫未被錄取，8.7%的畢業(yè)生無強(qiáng)烈的求職欲望，以及另外的7.6%的其他因素影響就業(yè)。如圖3-4所示。

四、對策建議

（一）政府出臺政策拓寬就業(yè)渠道

在碩士招錄比例提高的同時(shí).建議政府部門適當(dāng)考慮增加招軍、三支一扶計(jì)劃，增加大學(xué)生村官、社工的招錄比，鼓勵(lì)大學(xué)生下基層。數(shù)據(jù)顯示，有30%以上的畢業(yè)生對參軍入伍、三支一扶等“特殊就業(yè)渠道"感興趣。近年來，在政府保障、學(xué)校動(dòng)員、社會宣傳下，越來越多的學(xué)生愿意到基層、偏遠(yuǎn)地區(qū)建功立業(yè)。還需要進(jìn)一步增強(qiáng)中小企業(yè)、非公有制企業(yè)的吸納就業(yè)能力，完善相關(guān)保障機(jī)制，加強(qiáng)政策宣講。

（二） 高校主動(dòng)出擊，為畢業(yè)生拓寬求職渠道

梳理各學(xué)院近年來合作密切的企業(yè)名單，針對企業(yè)用人需求點(diǎn)對點(diǎn)地推薦畢業(yè)生。發(fā)布邀請函，就學(xué)院專業(yè)設(shè)置以及畢業(yè)生情況進(jìn)行系統(tǒng)完整地介紹，邀請用人單位和校友線上選聘我院畢業(yè)生，學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)教師配合企業(yè)地招聘工作，向其精準(zhǔn)地推薦條件合適地畢業(yè)生。收集畢業(yè)生就業(yè)地和行業(yè)選擇意向，學(xué)院篩選出符合學(xué)生意向的用人單位名單，妥善推薦合適地學(xué)院學(xué)生，邀請企業(yè)召開線上招聘會。

（三）高校引導(dǎo)畢業(yè)生加強(qiáng)專業(yè)技能、求職技能

調(diào)查發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)中以中度焦慮構(gòu)成為主，就業(yè)焦慮廣泛存在。疫情新情勢下，線上招聘已經(jīng)成為當(dāng)下的招聘新常態(tài)，對招聘雙方都充滿挑戰(zhàn)?；诖烁鞲咝？梢猿闪⒁咔槠陂g就業(yè)指導(dǎo)工作小組，開展線上求職技能培訓(xùn)，補(bǔ)足畢業(yè)生線上求職短板。

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作者簡介：

1.韓煦凝（2000-），女，漢族，遼寧撫順人，本科在讀，單位：沈陽化工大學(xué)，研究方向：工商管理;2. 邢笑菲（2000-），女，漢族，遼寧遼陽人，本科在讀，單位：沈陽化工大學(xué)，研究方向：國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易;3. 侯佳欣（2000-），女，漢族，遼寧遼陽人，本科在讀，單位：沈陽化工大學(xué)，研究方向：工商管理。

注：本文為“2020年遼寧省大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃”資助項(xiàng)目，項(xiàng)目標(biāo)號202010149084