企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧度評價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建研究

馮瓊梅

摘要：對于任意企業(yè)而言，勞動(dòng)關(guān)系是否和諧在一定程度上決定了企業(yè)能夠順利發(fā)展，因此企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧度評價(jià)指標(biāo)體系的創(chuàng)建十分重要，不僅能夠?qū)ζ髽I(yè)的用工進(jìn)行行為規(guī)范，改善企業(yè)用工現(xiàn)狀，同時(shí)能夠推動(dòng)社會(huì)主義和諧社會(huì)的創(chuàng)建。文章就企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧度評價(jià)指標(biāo)體系的創(chuàng)建提出了自己的思考。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系;和諧度評價(jià)指標(biāo)體系;調(diào)查研究

前言

近些年勞動(dòng)者的權(quán)益是否得到保障逐漸成為社會(huì)大眾關(guān)心的熱點(diǎn)話題，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧度評定體系是對一個(gè)企業(yè)勞動(dòng)和是否能夠行使其合法權(quán)益的重要參考依據(jù)，而現(xiàn)今我國相關(guān)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧度評定體系仍舊存在一定的問題，如何完善企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧度評價(jià)指標(biāo)體系，提升制度運(yùn)行效率是我國政府和企業(yè)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)處理的問題之一，只有通過制度體系的完善提升我國企業(yè)的工作效率，才能為我國社會(huì)主義和諧社會(huì)的創(chuàng)建貢獻(xiàn)力量。

一、創(chuàng)建監(jiān)督小組，提升評定真實(shí)性

對于任何一個(gè)制度而言，監(jiān)督小組的設(shè)立都十分必要，能夠及時(shí)點(diǎn)出施行制度當(dāng)中存在的問題和漏洞，及時(shí)對其進(jìn)行修補(bǔ)是非常必要的。由于部分企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和評定主體是企業(yè)內(nèi)部，難免會(huì)存在一定的制度缺陷，因此監(jiān)督小組的存在能夠在某種程度上對企業(yè)的行為進(jìn)行約束，防止由于濫用職權(quán)，混淆評定結(jié)果情況的出現(xiàn)。再者有了監(jiān)督小組的監(jiān)督，制度的落實(shí)會(huì)更加有效，企業(yè)內(nèi)部各個(gè)階層也會(huì)更加重視制度的遵守，也更能讓企業(yè)能夠更加健康的發(fā)展下去，在一定程度上有效避免了制度不被遵守，濫用職權(quán)的情況發(fā)生。

首先可根據(jù)政府部門創(chuàng)建專門的，對于監(jiān)督小組成員的名單不進(jìn)行公示，以其他身份對企業(yè)進(jìn)行定期檢查，如以應(yīng)聘者的身份對企業(yè)用工狀況進(jìn)行了解等。定期與監(jiān)督小組的成員進(jìn)行溝通，了解存在的問題，并對問題進(jìn)行考核，如果實(shí)際存在就應(yīng)當(dāng)及時(shí)解決，對于存在重大錯(cuò)誤的企業(yè)職員或是管理人員，可首先與企業(yè)進(jìn)行溝通，指出其錯(cuò)誤并以溫和的態(tài)度指導(dǎo)其進(jìn)行更正，如長時(shí)間未能修整問題，應(yīng)當(dāng)對企業(yè)進(jìn)行一定的懲罰措施，并責(zé)令其進(jìn)行整改，對于堅(jiān)決不進(jìn)行整改的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)要求其停業(yè)進(jìn)行修整。同樣可在一段時(shí)間后對監(jiān)督小組的成員進(jìn)行更換，防止小組成員與企業(yè)間相互維護(hù)現(xiàn)象的出現(xiàn)，或者可以在各企業(yè)抽調(diào)人員組建監(jiān)督小組，在對各企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系和諧度認(rèn)定時(shí)互相監(jiān)督，但應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選取存在競爭關(guān)系的公司職員，避免包庇現(xiàn)象。

監(jiān)督小組的設(shè)立在一定程度上對企業(yè)的行為起到監(jiān)督作用，防止出現(xiàn)濫用職權(quán)的現(xiàn)象，同時(shí)能夠?qū)ζ髽I(yè)用工進(jìn)行約束，使得企業(yè)能夠在對勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行定義時(shí)有一定的顧忌，且能夠?qū)ζ髽I(yè)勞動(dòng)和諧度進(jìn)行真實(shí)評定，及時(shí)對出現(xiàn)問題的相關(guān)企業(yè)進(jìn)行整改，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這樣就能更加高效的維護(hù)企業(yè)的實(shí)際利益，也能確保員工的利益得到保護(hù)。

二、舉辦知識講座，宣傳法規(guī)要求

溝通交流是解決問題的重要路徑，不僅能夠幫助用工單位解決自身所遇到的工作瓶頸，同時(shí)能夠不斷優(yōu)化自身的勞動(dòng)關(guān)系和諧度評定體系，提升勞動(dòng)關(guān)系和諧度評定體系工作質(zhì)量，以積極向上的心態(tài)面對企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。

企業(yè)可定期邀請專家前往舉辦專題講座，與企業(yè)人事管理人員進(jìn)行交流探究，為其傳授相的工作經(jīng)驗(yàn)，講座后安排參加人員進(jìn)行感想的寫作，以對員工的講座感受進(jìn)行明晰，同時(shí)可以與其他企業(yè)形成合作關(guān)系，定期派遣本相關(guān)人事管理人員或是下層員工前往其他企業(yè)進(jìn)行生活體驗(yàn)，如安排員工進(jìn)行工作，直接參與其他企業(yè)的工作等，了解其優(yōu)秀之處，并進(jìn)行吸收總結(jié)后轉(zhuǎn)化為自身經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)可邀請其他工作者進(jìn)行工作交流，互相學(xué)習(xí)。并且可創(chuàng)建相關(guān)的交流微信群體，邀請工作人員在群里互相交流，出現(xiàn)問題時(shí)能夠及時(shí)得到幫助，如近期企業(yè)員工工作積極性下降，如何煥發(fā)單位員工的工作探求積極性等。

知識講座的定期舉辦能夠幫助企業(yè)進(jìn)行相互交流，學(xué)習(xí)彼此之間的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，不斷完善自身對于勞動(dòng)者的管理方式，對企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧度評定體系進(jìn)行不斷完善，提升管理質(zhì)量的同時(shí)對企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行培訓(xùn)，為不斷完善我國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧度評定體系做出貢獻(xiàn)。

三、制定評定標(biāo)準(zhǔn)，完善勞動(dòng)關(guān)系評定體系

現(xiàn)階段還未對企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧度屁規(guī)定體系設(shè)立明確的標(biāo)準(zhǔn)，部分指標(biāo)對于勞動(dòng)關(guān)系和諧度的設(shè)置并不明確，部分企業(yè)會(huì)利用這些漏洞，不僅不利于確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)不利于和諧社會(huì)的創(chuàng)建。

首先政府可選定時(shí)間召開大會(huì)，與地方代表企業(yè)進(jìn)行相關(guān)制度評定體系的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范方式，并就可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行討論，商定預(yù)防措施以及處罰方式與處理決定等，討論的最后進(jìn)行總結(jié)發(fā)言，將各企業(yè)的想法進(jìn)行整理，制定出專屬于本地的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧度評定體系制度，試實(shí)行時(shí)間為一個(gè)星期，在這一星期內(nèi)要求各企業(yè)嚴(yán)格遵守相關(guān)制度進(jìn)行運(yùn)營，并組建專門的評定小組，前往各個(gè)企業(yè)依照評定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系和諧度認(rèn)定，對出現(xiàn)的違規(guī)行為進(jìn)行記錄。在一個(gè)星期的試運(yùn)行后，召開第二次大會(huì)，由評定小組指出發(fā)現(xiàn)的問題以及各企業(yè)指出自身發(fā)覺的問題及運(yùn)行當(dāng)中存在的難處，各企業(yè)管理人員共同進(jìn)行分析辯論，商議出問題的解決辦法，并對企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧度認(rèn)定體系進(jìn)行及時(shí)的修正和補(bǔ)充。之后重復(fù)以上的工作，同時(shí)對于以前存在而實(shí)行相關(guān)認(rèn)證制度后消失的問題，可在大會(huì)當(dāng)中進(jìn)行投票，在通過率達(dá)到80%以上的情況下將某些制度撤出。

大會(huì)的舉辦能夠幫助各企業(yè)進(jìn)一步了解與其他企業(yè)之間的差距，同時(shí)能夠幫助企業(yè)明晰與勞動(dòng)者管理的相關(guān)法規(guī)制度，自行制定相關(guān)制度并要求其嚴(yán)格執(zhí)行，在違背時(shí)依照自己的規(guī)定進(jìn)行處理，為我國企業(yè)的健康發(fā)展提供推動(dòng)力。

總結(jié)

可通過創(chuàng)建監(jiān)督小組，提升評定真實(shí)性;舉辦知識講座，宣傳法規(guī)要求;制定評定標(biāo)準(zhǔn)，完善勞動(dòng)關(guān)系評定體系等方式，確立評定企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)能夠?yàn)槠髽I(yè)的用工行為和人事管理提供參考標(biāo)準(zhǔn)和一定的約束，確保我國勞動(dòng)者能夠保證自己的合法權(quán)益，同時(shí)能夠推動(dòng)企業(yè)的順利發(fā)展，帶領(lǐng)地方經(jīng)濟(jì)逐步發(fā)展，進(jìn)而推動(dòng)我國的經(jīng)濟(jì)進(jìn)步。

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