推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的路徑思考

郭政

摘要：新時期國有企業(yè)應(yīng)該加強自身黨建的改進工作，加快國有企業(yè)發(fā)展建設(shè)的進度。但是在開展黨建工作的過程中，還存在著一些問題，導(dǎo)致黨建工作的有效性不能夠完全體現(xiàn)，這就需要國有企業(yè)要加強對于黨建工作的認(rèn)識，做好對于相關(guān)問題的分析工作，解決好相應(yīng)的問題，從而更好地進行國有企業(yè)黨建工作的改進工作。本文主要針對我國國有企業(yè)的黨建工作創(chuàng)新意義進行介紹，并且分析黨建工作中所存在著的一些問題，提出了一些增進國有企業(yè)黨建工作的有效性路徑。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建工作;創(chuàng)新措施

在經(jīng)濟、文化、技術(shù)高速發(fā)展的新時代，新媒體以其強大的傳播功能影響著各行各業(yè)的運營和發(fā)展。在應(yīng)用新媒體技術(shù)展開教育活動的過程中，知識訊息通道被大幅拓展，有助于黨務(wù)部門開展更多元化的教學(xué)活動，與此同時，新媒體媒介中的內(nèi)容量非常龐大，缺乏有效的篩選監(jiān)督機制，良莠不齊的內(nèi)容很容易對職工的價值觀構(gòu)成不良影響，也給國有企業(yè)黨建工作帶來了一定的挑戰(zhàn)。

一、黨建工作創(chuàng)新的重要意義

（一）國有企業(yè)提升自身工作效率的要求

隨著近些年來我國的科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展，國家建設(shè)已經(jīng)發(fā)生翻天覆地的變化，而國有企業(yè)中的黨建工作也應(yīng)該隨之創(chuàng)新調(diào)整，以往的黨建工作已經(jīng)不再適用于現(xiàn)階段國有企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，并且由于缺乏比較有效的黨建工作，導(dǎo)致大部分國有企業(yè)工作人員自身容易產(chǎn)生一些消極的工作態(tài)度，不能夠認(rèn)真地進行自身的工作。同時當(dāng)遇到一些問題的時候不能夠采取有效的方式進行解決或者是不能夠創(chuàng)新相應(yīng)的工作方法。所以要做好國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新工作，加強國有企業(yè)工作人員自身的工作責(zé)任心，從而提升相關(guān)的工作效率。

（二）充分發(fā)揮黨的重要作用的客觀要求

當(dāng)前我國的國家建設(shè)、經(jīng)濟發(fā)展以及人們生活與以往有了很大的變化，所以在當(dāng)前國家發(fā)展的新時期，想要把握好黨和國家的發(fā)展方向，更好地適應(yīng)當(dāng)前社會的發(fā)展情況，就應(yīng)該做好黨建工作的創(chuàng)新，從而使國有企業(yè)內(nèi)部的黨建工作重要性充分發(fā)揮出來，將黨的先進性以及領(lǐng)導(dǎo)作用充分體現(xiàn)出來。創(chuàng)新黨建工作能夠使企業(yè)更好地在黨的領(lǐng)導(dǎo)下開展各項工作。創(chuàng)新黨建工作，能夠有效鞏固黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，并且能夠使國有企業(yè)更好地認(rèn)識到黨的重要作用。

二、黨建工作中存在的問題

（一）基層黨組織作用發(fā)揮疲軟

① 思想認(rèn)識不夠?qū)е曼h組織工作力度不夠。一些人認(rèn)為，對于企業(yè)而言，完成經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)才是硬道理，只要有經(jīng)濟效益就可以，忽略了企業(yè)的政治屬性和社會屬性，把黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作對立起來或分離開來。② 基層黨建工作與中心工作融合度不高。基層黨組織有時為了完成黨建工作考核指標(biāo)任務(wù)，主動圍繞推動生產(chǎn)經(jīng)營重點任務(wù)謀劃黨建工作的方法不多、力度不夠，黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營中心工作實際上是“各走各的路，各唱各的調(diào)”。③基層黨建帶工建、帶團建作用不足。基層黨組織對群團組織的日常指導(dǎo)不多，聯(lián)系員工群眾的機制還不健全，橋梁紐帶和助手作用沒有充分體現(xiàn)，導(dǎo)致工作沒有重心，甚至出現(xiàn)黨組織和群團組織弱化、邊緣化現(xiàn)象。

（二）個人因素

國有企業(yè)黨建工作問題的出現(xiàn)，很大程度是由于員工內(nèi)在的主觀因素所導(dǎo)致的，員工自身對黨建活動的動機缺失、對社會主義文化的興趣轉(zhuǎn)移、缺少成功感和自信感、消極情感遷移和自身學(xué)習(xí)素質(zhì)較差等因素都會對國有企業(yè)黨建工作的順利開展構(gòu)成負(fù)面影響。此外，家庭氛圍和家族文化水平也對員工的思想觀和價值觀造成了一定的影響。文化素質(zhì)低下家庭通常對于學(xué)習(xí)和政治進步持有不重視、不支持的態(tài)度，在這種情況下家屬甚至?xí)信懦?、忽略企業(yè)黨建活動的行為和語言出現(xiàn)。長此以往，員工受到家屬潛移默化的影響，自身對于政治學(xué)習(xí)和黨建活動也會失去興趣和參與主動性。

（三）形式較簡單、監(jiān)督不到位

在黨建工作的執(zhí)行過程中，形式和過程簡單，只限于讀讀報紙，念念文件，沒有什么效果，缺乏具體的形式和措施;有些企業(yè)黨建工作的考核和監(jiān)督，雖然制定了一些可行的方法和制度，但是在執(zhí)行的過程中缺乏執(zhí)行的力度，收益甚微。整體來說，企業(yè)黨建工作缺乏活力。

三、國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新路徑分析

（一）強基固本，培育磁性，著力建設(shè)過硬基本組織

（1）要扎實推進黨支部建設(shè)規(guī)范化。要突出黨支部的政治功能，保證其能有效履行基本職能。要加大對基層黨務(wù)政工干部的選拔培養(yǎng)和保障力度，為基層黨務(wù)干部在職稱評聘、職級晉升等方面給予必要保障。要加強黨務(wù)干部和業(yè)務(wù)干部的交叉培養(yǎng)，定期輪崗交流，著力培養(yǎng)既懂黨務(wù)又懂業(yè)務(wù)的復(fù)合型干部。如此，有利于黨建工作真正融入業(yè)務(wù)工作，提高黨建工作和支部工作的實效。

（2）要發(fā)揮黨支部在提升管理質(zhì)量中的作用。多渠道推進學(xué)習(xí)教育日?；ㄟ^舉辦讀書班、編印政治學(xué)習(xí)"口袋書"、建立黨員外出培訓(xùn)后交流機制等提升黨員綜合素質(zhì);進一步嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，通過推行模式化表單化主題黨日、圍繞中心工作開展主題實踐活動等，有效發(fā)揮黨支部凝心聚力作用。

（3）要發(fā)揮黨支部在促進文化融合中的作用。緊緊圍繞當(dāng)下形勢任務(wù)，利用黨支部建立的媒體手段對支部內(nèi)黨員進行教育宣貫，切實加強正面宣傳，積極發(fā)現(xiàn)和宣傳愛崗敬業(yè)、攻堅克難、管理創(chuàng)新、團結(jié)友善的先進典型，加強與企業(yè)文化相適應(yīng)同時能體現(xiàn)黨支部特色的內(nèi)部文化建設(shè)，在支部內(nèi)征集共識性文化理念，用文化的力量育人、聚人。

（二）加強國有企業(yè)工會的監(jiān)督與引導(dǎo)工作

比如可以在《如何以實際行動爭取早日成為一名共產(chǎn)黨員》一課中，從歌曲、小視頻引入的方式抓起，讓國有企業(yè)員工對視頻中的問題進行觀點的評論與表達，然后激發(fā)國有企業(yè)黨建的積極性，讓國有企業(yè)員工敢于發(fā)現(xiàn)問題，用思想武裝促進組織的發(fā)展。多數(shù)國有企業(yè)員工對時事政治、政治發(fā)展了解較少，而多關(guān)注一些思想理論學(xué)習(xí)。因此，工會組織在黨建工作過程中應(yīng)該突出工作內(nèi)容，讓國有企業(yè)員工在黨建工作中建立對國家國情的學(xué)習(xí)態(tài)度，幫助國有企業(yè)員工正確看待社會政治發(fā)展熱點問題，堅持自己的道德底線，不盲目從眾，不參與不合理的活動。

（三）充分發(fā)揮企業(yè)黨委的綱領(lǐng)作用

黨委是國有企業(yè)內(nèi)部的重要組織，企業(yè)需要黨委在幫助企業(yè)黨組織更好地開啟黨建工作之余，更積極發(fā)揮自身的作用和價值，助力國有企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展、不斷進步。首先，充分整合組織資源，加強和鞏固國有企業(yè)黨建工作所需的各項支持，積極在企業(yè)內(nèi)部生成統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一組織，形成由黨建部門牽頭、多方齊抓共管的黨建格局。其次，建立健全黨員發(fā)展制度、黨費管理制度、民主評議黨員制度，確保能夠順利開展黨建工作，并為開啟相關(guān)活動提供完備的制度保障。再次，積極引導(dǎo)和幫助黨組織進行組織建設(shè)及黨員管理工作，不斷提高黨組織的戰(zhàn)斗力。最后，要指導(dǎo)和幫助國有企業(yè)內(nèi)部的黨組織，堅持圍繞企業(yè)業(yè)務(wù)開啟各項工作，促使其能夠成為企業(yè)發(fā)展進步的重要保證。

四、結(jié)語

總而言之，國有企業(yè)黨建工作并沒有現(xiàn)成的方法和模板進行復(fù)刻，只能根據(jù)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和實際訴求，走出一條有針對性的、符合創(chuàng)造性原則的全新道路，進而為社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展打造出科學(xué)健康、積極有序、規(guī)范的環(huán)境，更為國有企業(yè)的后續(xù)發(fā)展奠定必要的思想和組織保證。

參考文獻：

[1]張平.新時代加強和改進國有企業(yè)黨建工作的思考[J].中國煤炭工業(yè)，2019（02）：36-37.

[2]趙金龍.國有企業(yè)創(chuàng)新基層黨建工作的思考[J].城市建設(shè)理論研究（電子版），2019（05）：200.

[3]呂磊.新時代國有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新的思考[J].智庫時代，2019（04）：15-16.

[4]李曉麗.新時代國有企業(yè)如何開展黨建工作[J].現(xiàn)代國企研究，2019（02）：248.

[5]焦義.加強新時代國企黨建工作? 促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展[J].中國煤炭工業(yè)，2018（09）：47-48.