改制企業(yè)如何進(jìn)一步做好黨建和思想政治工作

劉麗麗

摘要：改制企業(yè)能否有效開展黨建和思想政治工作，消除思想障礙，及時(shí)化解矛盾，統(tǒng)一思想，不僅關(guān)系到企業(yè)本身能否順利穩(wěn)定發(fā)展，而且還會(huì)波及影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)改制;黨建;思想政治工作

黨中央進(jìn)一步推進(jìn)深化文化體制改革，推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位改為企業(yè)單位，改制后的企業(yè)如何進(jìn)一步做好黨建和思想政治工作，成為企業(yè)面臨的突出問題。

一、改制企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作的必要性

（一）是加強(qiáng)黨建工作的需要

要從鞏固黨的執(zhí)政地位的高度充分認(rèn)識(shí)改制企業(yè)黨建和思想政治工作的重要性。企業(yè)黨組織是黨在企業(yè)全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，對(duì)于維護(hù)企業(yè)各方合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，負(fù)有重要的責(zé)任，在深化企業(yè)改制的新形勢(shì)下，必須高度重視和切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)工作，為企業(yè)的改革和發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。因此，改制企業(yè)正確的貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，按照黨的要求組織謀劃發(fā)展企業(yè)，必須不斷加強(qiáng)改制企業(yè)黨建和思想政治工作，體現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，堅(jiān)持改制企業(yè)發(fā)展的正確方向，保證黨組織參與企業(yè)重大問題的決策，保證監(jiān)督黨的路線、方針、政策的正確貫徹執(zhí)行，并通過黨建和思想政治工作宣傳群眾依靠廣大員工，增強(qiáng)改制企業(yè)的凝聚力，維護(hù)好員工和企業(yè)的根本利益。把員工團(tuán)結(jié)在黨的周圍，保持員工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定，才能不斷鞏固黨的執(zhí)政地位和我們黨執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)。

（二）是企業(yè)維護(hù)穩(wěn)定的需要

要從貫徹科學(xué)發(fā)展觀的高度，充分認(rèn)識(shí)改制企業(yè)黨建和思想政治工作的必要性。按照中央國企改革整體工作的推進(jìn)改制任務(wù)的完成，相當(dāng)一部分從國有企業(yè)中改制分流成為輔后非公有制的企業(yè)，經(jīng)濟(jì)體制的變化，企業(yè)用工和員工的構(gòu)成復(fù)雜多樣，員工的思想浮動(dòng)活躍，多變性、選擇性、差異性明顯增強(qiáng)。因此，改制企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)黨的建設(shè)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)統(tǒng)領(lǐng)工作，通過思想政治工作把員工多元多樣的思想統(tǒng)一到科學(xué)發(fā)展觀上，解決員工思想上存在的重經(jīng)濟(jì)效益，忽視社會(huì)效益，重追求個(gè)人眼前利益，不關(guān)心企業(yè)發(fā)展的不正確觀念問題，把科學(xué)發(fā)展觀融入到生產(chǎn)經(jīng)營中，促使員工轉(zhuǎn)變思想觀念。企業(yè)調(diào)整發(fā)展思路，強(qiáng)化管理制度，真正用具體的實(shí)踐落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，從而保證改制企業(yè)健康發(fā)展。

（三）是社會(huì)和諧發(fā)展的需要

要從建設(shè)和諧社會(huì)的高度，充分認(rèn)識(shí)到改制企業(yè)黨建和思想政治工作的迫切性。思想政治工作的落腳點(diǎn)就是圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)管理工作化解矛盾，協(xié)調(diào)各種關(guān)系，凝聚人心，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，做好和諧穩(wěn)定工作?，F(xiàn)在改制企業(yè)還沒有完全建立好現(xiàn)代企業(yè)管理制度，市場(chǎng)化運(yùn)作還不規(guī)范，勞動(dòng)糾紛、利益分配、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制方面出現(xiàn)的內(nèi)部矛盾處理不好就容易產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)，影響員工情緒影響生產(chǎn)任務(wù)的完成，產(chǎn)生不穩(wěn)定因素最終影響和諧社會(huì)建設(shè)。這就要求我們要充分發(fā)揮黨建和思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，著力在溝通思想，理順情緒，答疑解惑化解矛盾上下功夫，引導(dǎo)員工轉(zhuǎn)變觀念和諧發(fā)展的思維方式，認(rèn)識(shí)和適應(yīng)改制企業(yè)的發(fā)展要求，培育企業(yè)靠我發(fā)展，我靠企業(yè)生存的和諧理念，以積極的心境，寬容的精神，立足崗位干好工作。只有這樣改制企業(yè)才能在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中開拓發(fā)展，做大做強(qiáng)。通過開展思想政治工作，引導(dǎo)人們積極參與社會(huì)實(shí)踐，讓人們?cè)谳p松愉快的社會(huì)氛圍中與他人進(jìn)行思想交流和情感溝通，拉近人與人之間、個(gè)人與社會(huì)之間的距離，就有利于營造和諧的社會(huì)氛圍。

二、創(chuàng)新改制企業(yè)黨建和思想政治工作方法

近年來改制企業(yè)為了擺脫困境突出了追求經(jīng)濟(jì)效益和利益的最大化，一些管理者在管理工作上采取鐵的手段，“生、硬、冷”的態(tài)度抓工作促效益，忽視了人際間的溝通、交流和關(guān)懷，企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)一些矛盾和糾紛又未及時(shí)疏通和化解，往往造成黨群關(guān)系、經(jīng)營者和員工的關(guān)系較為緊張，影響了改制企業(yè)的發(fā)展和員工隊(duì)伍的不穩(wěn)定。因此，改制企業(yè)的黨建和思想政治工作應(yīng)該樹立以人為本，注重人文關(guān)懷全心全意依靠員工辦好企業(yè)的理念，體現(xiàn)人的特點(diǎn)，滿足人的需要，疏導(dǎo)人的心態(tài)做好思想政治工作，為改制企業(yè)健康持續(xù)的發(fā)展提供精神動(dòng)力和思想保證。

（一）圍繞建好班子抓重點(diǎn)。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的黨性教育、道德教育、法治教育和警示教育，不斷提高思想政治素質(zhì)、增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，強(qiáng)化政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，確保黨和國家方針政策、重大部署在國有企業(yè)貫徹執(zhí)行。引導(dǎo)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員依法治企、依法決策、依法經(jīng)營，做遵紀(jì)守法的模范。要以中心組學(xué)習(xí)為牽引，堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，學(xué)深悟透中央從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管黨要求。定期舉辦各級(jí)各類國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員黨建工作專題培訓(xùn)班，建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員學(xué)習(xí)教育檔案，把企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的學(xué)習(xí)教育融入日常，做在經(jīng)常。同時(shí)，企業(yè)的中層管理人員是員工的帶頭人，也是做好基層黨建和思想政治工作的執(zhí)行者，可以承上啟下，溝通內(nèi)外，聯(lián)系群眾，有針對(duì)性的貫徹企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的工作思路，各項(xiàng)決定決策，起到宣傳引導(dǎo)，釋疑解惑，化解矛盾的穩(wěn)定作用，使有效的思想政治工作對(duì)提高員工的素質(zhì)，增加理解和支持，消除對(duì)立心態(tài)和情緒，凝聚力量，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性將發(fā)揮重要的作用。

（二）圍繞員工思想抓黨建。思想政治工作是做人的工作，只有努力使一個(gè)人感到受到尊重、關(guān)心、理解，才能啟發(fā)他們自覺地提高主人翁責(zé)任感，接受黨的思想政治引導(dǎo)，發(fā)揚(yáng)積極創(chuàng)造精神，克服自己身上的消極東西。一是要和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作相結(jié)合，針對(duì)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)、生產(chǎn)任務(wù)各項(xiàng)管理工作的實(shí)施，黨建和思想政治工作做到同步進(jìn)行，通過宣傳動(dòng)員教育鼓勁工作，解疑釋惑，化解矛盾，達(dá)到統(tǒng)一思想，凝聚人心，使員工將智慧和力量投入到企業(yè)的工作之中。二是要和企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，培育員工敬業(yè)愛崗的文明素質(zhì)，使思想工作從“教化”向“文化”轉(zhuǎn)變，使企業(yè)精神、企業(yè)的發(fā)展理念，核心價(jià)值觀得到員工的認(rèn)同，培養(yǎng)員工的歸屬感，形成共識(shí)共榮共謀共為的企業(yè)發(fā)展良好氛圍。三是要解決思想問題和實(shí)際問題相結(jié)合。對(duì)職工要尊重、信任、維權(quán)，讓職工都活得有尊嚴(yán)。尊重職工的人格，真正地發(fā)揮工會(huì)、職代會(huì)，進(jìn)行民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的職能，讓職工知情參政，加強(qiáng)工作的透明度，發(fā)揚(yáng)民主，做好政務(wù)公開。當(dāng)職工感到被信任、被欣賞時(shí)，他們的工作效率就會(huì)更高，就有動(dòng)力把工作做得更好。但尊重不等于遷就，信任不等于放任，以人為本也并不是對(duì)人的放任，是通過教育引導(dǎo)、激勵(lì)制約等有效途徑使人向著主動(dòng)、積極的方向發(fā)展。

（三）圍繞人文關(guān)懷抓人心。單位關(guān)愛職工，職工則關(guān)愛單位，單位善待職工，職工則回報(bào)單位。人是有感情的，要重視感情和心靈力量。要帶著對(duì)職工的深厚感情做工作，既教育人，引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。從感情上、政治上、經(jīng)濟(jì)上、生活上了解職工的需求，給予充分的滿足，切實(shí)保障職工群眾的各種基本權(quán)益，真正做到為職工群眾誠心誠意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈辦好事。豐富的黨建活動(dòng)和思想政治工作主題教育，不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體，豐富內(nèi)容，使各種主題活動(dòng)切合實(shí)際，富有成效，做到寓教于樂，喜聞樂見，使員工容易接受還樂于參與，在活動(dòng)中培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，學(xué)習(xí)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和品牌意識(shí)，從而使思想工作真正起到凝心聚力的作用。

三、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)改制企業(yè)黨建和思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)

首先，加強(qiáng)黨對(duì)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)。推動(dòng)黨的理論創(chuàng)新成果進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車間、進(jìn)班組、進(jìn)頭腦，引領(lǐng)職工群眾聽黨話、跟黨走，在事關(guān)政治方向和重大原則問題上立場(chǎng)堅(jiān)定、旗幟鮮明。把思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營管理、人力資源開發(fā)、企業(yè)精神培育、企業(yè)文化建設(shè)、意識(shí)形態(tài)管理等工作結(jié)合起來，創(chuàng)新工作內(nèi)容、方法和載體，增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性。廣泛開展以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為主要內(nèi)容的宣傳教育活動(dòng)、道德實(shí)踐活動(dòng)和文明創(chuàng)建活動(dòng)。把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，主動(dòng)了解掌握黨員、統(tǒng)戰(zhàn)人士和職工群眾對(duì)企業(yè)改革發(fā)展的意見和建議，努力為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，不斷增強(qiáng)黨組織的感召力和影響力。

其次，加強(qiáng)對(duì)群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)黨組織要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨建帶工建、黨建帶團(tuán)建的工作思路，定期聽取他們的工作匯報(bào)，及時(shí)研究解決他們工作中的問題，支持和幫助他們開展工作，既要為他們開展工作的提供寬松環(huán)境和便利條件，又要引導(dǎo)他們?cè)谄髽I(yè)各項(xiàng)工作中最大限度地發(fā)揮作用。充分發(fā)揮工會(huì)和共青團(tuán)等群眾組織在深化改革中組織員工、引導(dǎo)員工的作用。通過群眾組織，建立和完善順暢的利益表達(dá)機(jī)制、合理的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、有效的矛盾疏導(dǎo)機(jī)制，及時(shí)了解員工的生活狀況和思想動(dòng)態(tài)，積極化解不滿情緒，減少企業(yè)不和諧因素，筑牢維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定的根基，為推進(jìn)改革改制、加快企業(yè)發(fā)展步伐做出貢獻(xiàn)。

第三，加強(qiáng)對(duì)黨建工作的考核。黨建工作屬于思想工作，很難從實(shí)質(zhì)上發(fā)現(xiàn)什么，這時(shí)就按進(jìn)行黨建工作的考核，這里要時(shí)不時(shí)對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行考核，通過黨建考核，發(fā)現(xiàn)存在于企業(yè)中黨建工作出現(xiàn)的問題，以及企業(yè)目前的發(fā)展問題，通過黨建考核，可以明確整個(gè)企業(yè)的工作氛圍是什么樣的，明確企業(yè)中員工的思想是什么樣的，明確整個(gè)企業(yè)的奮斗方向是什么。所以黨建工作考核對(duì)于企業(yè)的重要性是不言而喻的，要通過將黨建工作考核投入到企業(yè)的日常工作中，這時(shí)候就要將黨建工作的考核分成兩部分，一部分是黨建工作考核考核的是日常工作，通過日常的黨建工作，以及日常的企業(yè)員工對(duì)黨建工作的理解等等進(jìn)行數(shù)據(jù)收集，平日里進(jìn)行黨建工作考核通過對(duì)日常的數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，最后發(fā)現(xiàn)考核的問題，另一部分，就是要從這個(gè)企業(yè)的不同方面進(jìn)行考核，這樣的黨建工作考核更具有科學(xué)性合理性。無規(guī)矩不成方圓，黨建考核機(jī)制的建立，使黨建工作變得更加透明，更加干凈。

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