基于大數(shù)據(jù)時(shí)代下管理會(huì)計(jì)面臨的困境及解決策略探討

張馨月

摘要：隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)和信息技術(shù)的發(fā)展，大數(shù)據(jù)的應(yīng)用領(lǐng)域和應(yīng)用范圍越來(lái)越大，這就對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)提出了更高的要求，帶來(lái)了更多的發(fā)展機(jī)遇，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模式已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)快速發(fā)展的時(shí)代，人們開始逐漸關(guān)注管理會(huì)計(jì)的職業(yè)化發(fā)展，大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，為會(huì)計(jì)管理化發(fā)展提供了良好的基礎(chǔ)。本文主要對(duì)我國(guó)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行系統(tǒng)闡述，分析大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)發(fā)展的困境，為大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)發(fā)展出路提供一些建議。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)；管理會(huì)計(jì)；發(fā)展出路

隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)和信息技術(shù)的發(fā)展，大數(shù)據(jù)時(shí)代開始到來(lái)，人們接受信息的量度、信息的動(dòng)態(tài)化以及信息的持續(xù)性開始大幅增長(zhǎng)，通過(guò)運(yùn)用大數(shù)據(jù)的各種手段和特點(diǎn)對(duì)大數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，可以幫助人們獲得更多富有價(jià)值的信息。當(dāng)然，當(dāng)人們?cè)诮邮艽髷?shù)據(jù)帶給人類便利的同時(shí)，也會(huì)面臨當(dāng)數(shù)據(jù)量劇增時(shí)，人們分析和處理數(shù)據(jù)的能力和困難的提升，在這個(gè)過(guò)程中，管理會(huì)計(jì)工作是進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重要職位和工具，同樣會(huì)面臨大數(shù)據(jù)時(shí)代到來(lái)造成的一些不便，面臨全面的困難和挑戰(zhàn)。

一、我國(guó)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展應(yīng)用現(xiàn)狀

我國(guó)對(duì)管理會(huì)計(jì)的研究和應(yīng)用至今已經(jīng)有了幾十年的歷史，對(duì)管理會(huì)計(jì)的研究過(guò)程中，我們借鑒了許多西方的管理會(huì)計(jì)理論，制定了符合我國(guó)發(fā)展實(shí)際的相關(guān)企業(yè)條例，但是會(huì)計(jì)理論和實(shí)際的研究中，很多的專家學(xué)者更關(guān)注于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的研究，對(duì)管理會(huì)計(jì)工作的研究和實(shí)踐并不夠深入，所以，我國(guó)管理會(huì)計(jì)工作的發(fā)展比較滯后。2014年，我國(guó)財(cái)政部辦法了全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)工作發(fā)展的指導(dǎo)意見，再一次著重說(shuō)明了管理會(huì)計(jì)工作建設(shè)的緊迫和重要，管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)和發(fā)展從此進(jìn)入了一個(gè)全新的歷史時(shí)期，通過(guò)上述我們可以看出，目前，我國(guó)的管理會(huì)計(jì)工作的發(fā)展尚處于起步階段，一些理論體系和規(guī)章制度還沒(méi)有形成系列，在實(shí)踐工作中尚未得到有效的實(shí)踐和普及，當(dāng)前的時(shí)代是大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)飛速發(fā)展的時(shí)代，管理會(huì)計(jì)工作的發(fā)展面臨著越來(lái)越多的困難和挑戰(zhàn)，這就需要引起財(cái)務(wù)部門、學(xué)術(shù)理論界和社會(huì)的多方關(guān)注和重視[1]。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)發(fā)展的困境

（一）管理會(huì)計(jì)研究理論不夠深入

我國(guó)目前的管理會(huì)計(jì)理論基本來(lái)自于西方國(guó)家，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，和西方國(guó)家的資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制具有本質(zhì)的不同，所以，直接將西方國(guó)家的管理會(huì)計(jì)理論利用于我國(guó)，顯然不符合實(shí)際。在我國(guó)會(huì)計(jì)的研究工作中，許多專家學(xué)者和相關(guān)企業(yè)和個(gè)人更喜歡研究財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作，對(duì)于管理會(huì)計(jì)的研究工作沒(méi)有引起足夠的重視。

（二）對(duì)大數(shù)據(jù)在管理會(huì)計(jì)中應(yīng)用的運(yùn)用比較忽視

國(guó)內(nèi)目前對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作比較重視，但是在企業(yè)的實(shí)際工作中，對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)存儲(chǔ)設(shè)備的建設(shè)，進(jìn)行專業(yè)的大數(shù)據(jù)分析時(shí)，都需要引進(jìn)相應(yīng)的專業(yè)人才，這些人才耗費(fèi)了大量的成本。有些企業(yè)認(rèn)為，管理會(huì)計(jì)應(yīng)用工作中，大數(shù)據(jù)的研究沒(méi)有太多的必要，認(rèn)識(shí)不到其重要性，這就導(dǎo)致了大數(shù)據(jù)在管理會(huì)計(jì)工作中沒(méi)有引起足夠的重視。

（三）相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才缺乏

我國(guó)是一個(gè)人口大國(guó)，也是一個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展特別迅速的國(guó)家，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，就產(chǎn)生了需求龐大的會(huì)計(jì)人才缺口，會(huì)計(jì)人才的數(shù)量呈現(xiàn)快速上漲的勢(shì)頭。但是我國(guó)會(huì)計(jì)教育水平和發(fā)達(dá)國(guó)家相比，還有一定的差距，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)和發(fā)達(dá)國(guó)家相比，也具有一定的不足。從整體會(huì)計(jì)人才結(jié)構(gòu)來(lái)看，我國(guó)大部分會(huì)計(jì)都是掌握基本會(huì)計(jì)知識(shí)的基礎(chǔ)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，能夠全面深入掌握會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，具有高等教育經(jīng)歷，對(duì)職業(yè)工作能夠深入駕馭的高等級(jí)會(huì)計(jì)人才從目前來(lái)說(shuō)還比較缺乏。然而，在大數(shù)據(jù)時(shí)代，會(huì)計(jì)不僅僅需要掌握基本的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)，還需要掌握大數(shù)據(jù)發(fā)展的一些規(guī)律，對(duì)大數(shù)據(jù)的分析和處理乃至計(jì)算機(jī)的使用都需要進(jìn)行深入的研究和學(xué)習(xí)。這樣的會(huì)計(jì)人才，在我國(guó)還是比較缺乏。有些公司認(rèn)為對(duì)大數(shù)據(jù)的分析和處理不是會(huì)計(jì)工作的事情，這樣比較片面的認(rèn)知同樣導(dǎo)致我國(guó)會(huì)計(jì)管理人才的發(fā)展受到了一定的影響[2]。

（四）會(huì)計(jì)信息儲(chǔ)存空間建設(shè)和會(huì)計(jì)分析方法比較欠缺

大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)于信息的要求使信息具有一定的充分性和廣泛的持續(xù)性，目前的信息儲(chǔ)存設(shè)備已經(jīng)具有了較大幅度的發(fā)展，我們的信息儲(chǔ)存常用單位已經(jīng)從GB時(shí)代進(jìn)入了TB時(shí)代。然而目前現(xiàn)有的一些數(shù)據(jù)庫(kù)在儲(chǔ)存容量建設(shè)的過(guò)程中，還存在一定的滯后，一些數(shù)據(jù)庫(kù)無(wú)法很好地對(duì)TB級(jí)別的數(shù)據(jù)進(jìn)行存儲(chǔ)，另一方面，由于目前的信息數(shù)據(jù)流動(dòng)性比較大，一些數(shù)據(jù)隨時(shí)隨地都在進(jìn)行更新，這些更新就會(huì)帶來(lái)更多新的數(shù)據(jù)。這樣就對(duì)企業(yè)的存儲(chǔ)工作帶來(lái)了一些比較嚴(yán)重的影響，所以，存儲(chǔ)數(shù)據(jù)的能力必須應(yīng)該跟上大數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)展的步伐。因?yàn)橹挥惺紫冉鉀Q好大數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)問(wèn)題，才能夠繼續(xù)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和發(fā)掘，從而發(fā)現(xiàn)出有用的信息。

大數(shù)據(jù)時(shí)代，許多企業(yè)都可以收集到大量的有關(guān)會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)，但是這些數(shù)據(jù)都不是直接可以被企業(yè)所利用的數(shù)據(jù)，需要對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行更深層次的挖掘和分析，通過(guò)挖掘和分析后的數(shù)據(jù)才能夠被企業(yè)所利用。企業(yè)收集的信息的數(shù)據(jù)量是十分巨大的，這為數(shù)據(jù)分析工作就帶來(lái)了一定的難度。從結(jié)構(gòu)上看，這些數(shù)據(jù)比較散漫，沒(méi)有特別的結(jié)構(gòu)框架，所以，一些結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)分析方法就無(wú)法正常進(jìn)行分析處理工作。所以，現(xiàn)在雖然有許多企業(yè)收集了大量的數(shù)據(jù)信息，但是卻沒(méi)有很好的辦法對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理，無(wú)法充分掌握這些數(shù)據(jù)背后的價(jià)值和特點(diǎn)[3]。

三、大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)的出路

大數(shù)據(jù)時(shí)代的快速發(fā)展為許多行業(yè)帶來(lái)了前所未有的機(jī)遇，也為這些行業(yè)帶來(lái)了一定的挑戰(zhàn)，管理會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)行業(yè)的最主要的發(fā)展方向，如果管理會(huì)計(jì)行業(yè)要得到一個(gè)比較好的發(fā)展前景，就需要解決好大數(shù)據(jù)時(shí)代為管理會(huì)計(jì)行業(yè)帶來(lái)的一些問(wèn)題，企業(yè)可以通過(guò)以下幾個(gè)方面進(jìn)行思考，積極面對(duì)困難，找到解決困難的辦法。

（一）加強(qiáng)理論研究

企業(yè)首先需要對(duì)管理會(huì)計(jì)理論進(jìn)行全面的研究和分析，要找到我國(guó)管理會(huì)計(jì)工作和西方管理會(huì)計(jì)工作之間的區(qū)別，找到屬于我國(guó)發(fā)展實(shí)際的管理會(huì)計(jì)理論，這樣才能為企業(yè)帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的好處，企業(yè)還可以設(shè)立特別的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)更多的優(yōu)秀員工加入到我國(guó)管理會(huì)計(jì)行業(yè)理論的研究工作中來(lái)。

（二）樹立大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)運(yùn)用的思想

大數(shù)據(jù)時(shí)代為管理會(huì)計(jì)工作帶來(lái)了十分巨大的挑戰(zhàn)，也為管理會(huì)計(jì)工作創(chuàng)造了更多的機(jī)遇，這就需要管理會(huì)計(jì)工作能夠積極結(jié)合大數(shù)據(jù)的應(yīng)用，提高管理會(huì)計(jì)工作的工作效率，降低管理會(huì)計(jì)工作的工作成本，在企業(yè)中應(yīng)該定期向員工傳播相關(guān)管理會(huì)計(jì)知識(shí)的理論書籍和各種信息，定期舉辦專門的講座，讓員工全面認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)工作的重要性，激發(fā)員工學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的信念。

（三）注重培養(yǎng)基于大數(shù)據(jù)背景的管理會(huì)計(jì)人才

相關(guān)企業(yè)需要重點(diǎn)培養(yǎng)基于大數(shù)據(jù)背景的管理會(huì)計(jì)人才，在日常員工培訓(xùn)和管理工作中，企業(yè)需要為員工假設(shè)管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)體系，在這個(gè)培養(yǎng)體系中重點(diǎn)關(guān)注大數(shù)據(jù)的相關(guān)知識(shí)和運(yùn)用辦法，幫助員工全面深入了解大數(shù)據(jù)的相關(guān)知識(shí)和相關(guān)背景。

四、結(jié)語(yǔ)

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展特別是信息技術(shù)的快速發(fā)展，我國(guó)大數(shù)據(jù)時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，大數(shù)據(jù)對(duì)管理會(huì)計(jì)工作帶來(lái)了許多機(jī)遇，同樣也帶來(lái)了許多挑戰(zhàn)，這就需要我國(guó)企業(yè)的管理會(huì)計(jì)人才能夠主動(dòng)面對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)工作帶來(lái)的變化，主動(dòng)學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)的有關(guān)理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，主動(dòng)研究財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)之間的區(qū)別。企業(yè)也要為會(huì)計(jì)人員搭建從傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)到現(xiàn)今管理會(huì)計(jì)工作的一個(gè)轉(zhuǎn)變培訓(xùn)路徑，這樣就可以促進(jìn)我國(guó)管理會(huì)計(jì)事業(yè)的發(fā)展和人才的建設(shè)。財(cái)

參考文獻(xiàn)：

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