• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    集團(tuán)企業(yè)母、子公司利益協(xié)調(diào)探究

    2019-12-26 07:35:00曲偉濱
    智富時(shí)代 2019年11期
    關(guān)鍵詞:子公司利益沖突協(xié)調(diào)

    曲偉濱

    【摘 要】伴隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化經(jīng)濟(jì)模式的建立和推廣,集團(tuán)企業(yè)的規(guī)模在不斷增大,母公司和子公司之間的利益矛盾和沖突在逐漸凸現(xiàn)出來(lái),母、子公司由于在經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、資源控制權(quán)限、經(jīng)營(yíng)權(quán)限等方面存在利益沖突,其在整體利益協(xié)調(diào)上就會(huì)陷入博弈,如果利益沖突遲遲得不到解決,會(huì)嚴(yán)重影響集團(tuán)企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)能力的發(fā)展,如何建立有效的協(xié)調(diào)關(guān)系需要企業(yè)在實(shí)踐中認(rèn)真思索。本文集中闡釋了集團(tuán)企業(yè)母、子公司存在的利益沖突問(wèn)題以及協(xié)調(diào)對(duì)策,旨在為集團(tuán)企業(yè)管理人員提供有價(jià)值的建議。

    【關(guān)鍵詞】母、子公司;利益沖突;協(xié)調(diào)

    企業(yè)是追求利益價(jià)值最大化的經(jīng)濟(jì)實(shí)體,當(dāng)企業(yè)以集團(tuán)化的形式存在時(shí),其內(nèi)部就可能出現(xiàn)如母公司、子公司等不同層級(jí)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。每個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體的利益目標(biāo)是不一致的,認(rèn)識(shí)到母公司和子公司之間存在利益分歧,并努力尋求措施去化解母、子的利益沖突和矛盾才是正確途徑;而不是以“上級(jí)”自居,用行政方式去強(qiáng)硬處理,那樣只會(huì)適得其反,加劇了子公司與母公司之間的對(duì)立,激化了內(nèi)部矛盾并過(guò)度消耗了企業(yè)資源,不利于企業(yè)集團(tuán)的壯大和持續(xù)發(fā)展。企業(yè)集團(tuán)要在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中,要根據(jù)自身發(fā)展現(xiàn)狀和情況,建立有效的資源配置模式和協(xié)調(diào)統(tǒng)一優(yōu)勢(shì)。企業(yè)只有強(qiáng)化母子公司利益結(jié)構(gòu)和運(yùn)營(yíng)框架,才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。

    一、集團(tuán)母、子公司利益沖突的成因

    (一)母、子公司協(xié)調(diào)效應(yīng)不足

    大多數(shù)集團(tuán)企業(yè)追求大規(guī)模,涉足多個(gè)產(chǎn)業(yè),非相關(guān)多元化發(fā)展,使得核心業(yè)務(wù)不突出,母公司對(duì)子公司的管理缺乏一個(gè)統(tǒng)一的戰(zhàn)略指導(dǎo)。我國(guó)許多企業(yè)集團(tuán)以產(chǎn)品為組帶和行政隸屬關(guān)系建立起來(lái)的,企業(yè)集團(tuán)缺乏內(nèi)部凝聚力,尚未形成集團(tuán)利益的整體意識(shí),往往過(guò)于強(qiáng)調(diào)局部利益,集團(tuán)母子公司財(cái)務(wù)關(guān)系不清晰,很難使集團(tuán)形成協(xié)同效應(yīng),發(fā)揮整體優(yōu)勢(shì)。在母子公司財(cái)務(wù)管理關(guān)系上,存在的問(wèn)題主要表現(xiàn)在母子公司關(guān)系有名而無(wú)實(shí)。有些企業(yè)只是為了貪圖虛名,只是滿足申報(bào)取得集團(tuán)企業(yè)名稱的需要而確定母子公司關(guān)系,硫忽了企業(yè)集團(tuán)的管理并不去認(rèn)真研究企業(yè)集團(tuán)如何理順母子公司之間的財(cái)務(wù)關(guān)系,結(jié)果往往矛盾重重,致使企業(yè)集團(tuán)的整體優(yōu)勢(shì)不能發(fā)揮。

    (二)缺乏有效的監(jiān)管

    集團(tuán)企業(yè)涉及多種利益關(guān)系人,管理層次多,管理活動(dòng)復(fù)雜,集團(tuán)財(cái)務(wù)關(guān)系的明晰尤其需要完善的控制機(jī)制。由于我國(guó)大多數(shù)企業(yè)集團(tuán)本身沒(méi)有建立起貫通母子公司的財(cái)務(wù)監(jiān)控機(jī)制,財(cái)務(wù)監(jiān)控缺乏全過(guò)程,監(jiān)管不到位,監(jiān)督力度不足。另外,集團(tuán)不能從整體發(fā)展的戰(zhàn)略高度統(tǒng)一安排投融資活動(dòng),子公司拒絕母公司監(jiān)管,子公司認(rèn)為母公司對(duì)它的管理是多余的。子公司追求局部最優(yōu)而損害集團(tuán)的整體利益,弱化了集團(tuán)整體優(yōu)勢(shì)和綜合功能的發(fā)揮。目前集團(tuán)公司的現(xiàn)實(shí)狀況是子公司董事會(huì)和經(jīng)理層與母公司董事會(huì)經(jīng)理層人員高度重疊,董事會(huì)對(duì)重大經(jīng)營(yíng)問(wèn)題和重大人事任免決策往往只是履行一種形式,同時(shí),母公司在對(duì)子公司行使監(jiān)督職權(quán)時(shí),也有很大的阻力。

    (三)財(cái)務(wù)體系建設(shè)缺乏激勵(lì)機(jī)制

    我國(guó)集團(tuán)企業(yè)的財(cái)務(wù)控制普遍存在這種情況,強(qiáng)調(diào)從外部加大控制力度來(lái)控制子公司,而較少考慮從激勵(lì)子公司經(jīng)營(yíng)者的角度來(lái)減少代理成本,并輔以約束手段,從而達(dá)到對(duì)子公司的有效控制。集團(tuán)約束機(jī)制乏力的根源在于法人治理結(jié)構(gòu)不健全,缺乏完善的股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)體系。董事會(huì)不能有效監(jiān)督經(jīng)理,被經(jīng)理班子控制,結(jié)果是董事會(huì)形同虛設(shè),缺乏權(quán)威性和約束力量。股東大會(huì)和監(jiān)事會(huì)普遍質(zhì)量不高,其職權(quán)難以落實(shí),大部分都是流于形式。在激勵(lì)方面,當(dāng)前大多數(shù)集團(tuán)企業(yè)沒(méi)有或者采取的激勵(lì)方式較為單一,缺乏有效的長(zhǎng)期激勵(lì)手段。在激勵(lì)機(jī)制不健全的情況下,經(jīng)營(yíng)者缺乏監(jiān)督約束,極易引發(fā)個(gè)別國(guó)有資產(chǎn)的變相流失。事實(shí)上,財(cái)務(wù)關(guān)系協(xié)調(diào)的實(shí)現(xiàn)要靠激勵(lì)與約束的統(tǒng)一。有激勵(lì)沒(méi)有約束,難免“內(nèi)部人控制”的風(fēng)險(xiǎn),有約束沒(méi)有激勵(lì),既降低效率又影響代理人積極性。因此,我國(guó)母子公司暴露的許多問(wèn)題,究其根源,在相當(dāng)程度上與沒(méi)有建立起有效的約束和激勵(lì)機(jī)制有關(guān)。

    二、集團(tuán)母、子公司存在的具體沖突

    (一)母子公司戰(zhàn)略目標(biāo)存在的沖突

    集團(tuán)母公司和子公司統(tǒng)一戰(zhàn)略目標(biāo)是企業(yè)管理過(guò)程中最理想的狀態(tài)。目前,部分企業(yè)運(yùn)行的是獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的運(yùn)營(yíng)狀態(tài),子公司在實(shí)際操作過(guò)程中,按照公司的戰(zhàn)略標(biāo)準(zhǔn)和利益規(guī)劃運(yùn)行,實(shí)現(xiàn)最大化的利益框架,收取實(shí)效利益。但是,在實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,市場(chǎng)環(huán)境和一些不可抗力因素會(huì)影響企業(yè)運(yùn)行的走向,子公司可能會(huì)由于自身的發(fā)展情況更改經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu),或者是運(yùn)行不同的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目框架,這就會(huì)導(dǎo)致母公司和子公司之間產(chǎn)生目標(biāo)不一致的問(wèn)題,而在遇到具體問(wèn)題時(shí),子公司會(huì)最大程度的維護(hù)自身利益,有時(shí)就會(huì)傷害到母公司的利益,產(chǎn)生無(wú)法避免的沖突。

    (二)母子公司控制管理存在的沖突

    在實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,母公司的管理結(jié)構(gòu)是整個(gè)企業(yè)集團(tuán)的中心管理框架,需要子公司進(jìn)行管理執(zhí)行,但是,在實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中,集團(tuán)母公司是借助投資股權(quán)的形式對(duì)子公司進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理,而子公司內(nèi)部的管理崗位和管理框架由母公司決定,而兩者存在權(quán)利分配不均勻的問(wèn)題,這就導(dǎo)致其出現(xiàn)了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)沖突,甚至是管理框架上的不相容。第一,集團(tuán)的母公司會(huì)忌憚子公司持有過(guò)多的股份和權(quán)利,甚至是形成了貌合神離的運(yùn)行狀態(tài),這就會(huì)導(dǎo)致兩者存在嚴(yán)重的分歧或者是沖突,母公司不能實(shí)現(xiàn)對(duì)子公司的全方位監(jiān)控,子公司在實(shí)際日程管理過(guò)程中也存在一定的問(wèn)題。加之母公司一些從自身利益角度產(chǎn)生的戰(zhàn)略目標(biāo)也會(huì)打亂子公司的經(jīng)營(yíng)布局,也會(huì)導(dǎo)致子公司失去經(jīng)營(yíng)管理的積極性,導(dǎo)致沖突惡化。第二,企業(yè)集團(tuán)母公司對(duì)子公司的經(jīng)營(yíng)管理不能建立有效的管控措施,或者是管理?xiàng)l款過(guò)于頻繁,也會(huì)導(dǎo)致子公司產(chǎn)生經(jīng)營(yíng)上的抵觸情緒,這對(duì)于母公司樹立良好的經(jīng)營(yíng)管理形象會(huì)產(chǎn)生很大的不利,而子公司為了獲取自身的發(fā)展,會(huì)根據(jù)市場(chǎng)運(yùn)行趨勢(shì)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變,這必然會(huì)挑戰(zhàn)母公司的權(quán)威,產(chǎn)生的矛盾也在逐漸的激化。

    (三)母子公司財(cái)務(wù)管控存在的沖突

    對(duì)于財(cái)務(wù)管理框架,公司在運(yùn)行過(guò)程中,主要是依據(jù)自身發(fā)展情況以市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)建立的。企業(yè)集團(tuán)母公司和子公司之間產(chǎn)生的財(cái)務(wù)管理沖突主要集中在實(shí)際財(cái)務(wù)利潤(rùn)的分配和財(cái)務(wù)運(yùn)行結(jié)構(gòu)的調(diào)整上,具有非?,F(xiàn)實(shí)的意義。而一部分母公司會(huì)運(yùn)行集權(quán)式財(cái)務(wù)管理結(jié)構(gòu),在統(tǒng)一部署財(cái)務(wù)運(yùn)行框架后,建立對(duì)應(yīng)的發(fā)展策略的項(xiàng)目操作框架,實(shí)現(xiàn)資源的配置。但是,也有一部分企業(yè)運(yùn)行的是分散式的管理模式,財(cái)務(wù)管控結(jié)構(gòu)更加的靈活,能從根本上實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益的最大化。若是企業(yè)集團(tuán)的母公司和子公司在財(cái)務(wù)管理結(jié)構(gòu)方面存在本質(zhì)上的差異,基會(huì)導(dǎo)致其財(cái)務(wù)運(yùn)行流程出現(xiàn)很大的偏差,甚至是導(dǎo)致財(cái)務(wù)比例失衡,也就使得企業(yè)集團(tuán)母公司和子公司之間缺乏了必要的溝通和理解,產(chǎn)生沖突也是必然的。

    三、集團(tuán)母、子公司利益沖突的協(xié)調(diào)對(duì)策

    (一)統(tǒng)一母、子公司戰(zhàn)略目標(biāo)

    集團(tuán)企業(yè)要想從根本上緩解母公司和子公司的矛盾沖突,就要從戰(zhàn)略目標(biāo)層面進(jìn)行統(tǒng)一的調(diào)整,確保兩者不是站在對(duì)立的經(jīng)營(yíng)層面上,協(xié)調(diào)母公司和子公司的經(jīng)營(yíng)理念,實(shí)現(xiàn)真正意義上的統(tǒng)一和同步。企業(yè)集團(tuán)要以企業(yè)文化為基本的思想宗旨,建立健全完整的運(yùn)行框架和企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策,聯(lián)系企業(yè)集團(tuán)的母公司和子公司,真正從市場(chǎng)角度出發(fā),實(shí)現(xiàn)利益的最大化,確保母公司和子公司的協(xié)同進(jìn)步,規(guī)避兩者的對(duì)立關(guān)系。另外,企業(yè)集團(tuán)要建立健全完整的運(yùn)行框架,實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,母公司要保證子公司的融入感,提升員工的企業(yè)歸感,搭建文化溝通和交流的平臺(tái),從利益沖突轉(zhuǎn)型為利益共贏模式。

    (二)統(tǒng)一母、子公司管理機(jī)制

    在經(jīng)營(yíng)管理框架內(nèi),母公司對(duì)子公司具有絕對(duì)的控制權(quán),這就需要母公司在管理?xiàng)l款運(yùn)行的基礎(chǔ)上,針對(duì)企業(yè)集團(tuán)運(yùn)營(yíng)中的實(shí)際問(wèn)題建立有效的協(xié)調(diào)作用,確保管理機(jī)制和管理結(jié)構(gòu)符合時(shí)代發(fā)展的訴求。另外,集團(tuán)母公司在運(yùn)行過(guò)程中,要從大局出發(fā),在提升母公司經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)充分考量子公司的經(jīng)濟(jì)效益,在建立戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)上,確保企業(yè)母公司和子公司之間建立和諧統(tǒng)一的管理經(jīng)營(yíng)層次,只有實(shí)現(xiàn)資源結(jié)構(gòu)的有效統(tǒng)一,才能在提升企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)結(jié)構(gòu)的同時(shí),實(shí)現(xiàn)共贏的目標(biāo)。另外,企業(yè)集團(tuán)母公司在建立管理機(jī)制的過(guò)程中,要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃以及經(jīng)營(yíng)格局等基本信息進(jìn)行統(tǒng)一整合,切實(shí)維護(hù)企業(yè)集團(tuán)的管理理念和基本訴求,實(shí)現(xiàn)約東激勵(lì)機(jī)制的同時(shí),確保母公司和子公司之間建立有效的項(xiàng)目處理措施。集團(tuán)母公司要保證財(cái)務(wù)機(jī)制、獎(jiǎng)懲機(jī)制、考評(píng)機(jī)制等基本的管理制度一致,才能建立有效的項(xiàng)目管理框架,落實(shí)戰(zhàn)略結(jié)枃的統(tǒng)籌安排,實(shí)現(xiàn)企業(yè)集團(tuán)母公司和子公司的同步,提升管理積極性的同時(shí),優(yōu)化兩者的和諧化發(fā)展。

    (三)統(tǒng)一母、子公司財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

    集團(tuán)母公司在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中,要秉承協(xié)調(diào)發(fā)展,共同進(jìn)步的理念。針對(duì)財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行有效的整合和統(tǒng)一,提高子公司和母公司的溝通交流能力,不僅要選取最有效的財(cái)務(wù)管理結(jié)構(gòu),也要踐行統(tǒng)一的財(cái)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)。特別要注意的是,在實(shí)際運(yùn)營(yíng)過(guò)程中,不能只是執(zhí)行單一化的財(cái)務(wù)管理模型,而是要有效的融合集權(quán)式財(cái)務(wù)管理結(jié)構(gòu)和分散式管理結(jié)構(gòu),確保財(cái)務(wù)管控的平衡,實(shí)現(xiàn)利益沖突的優(yōu)化調(diào)和,企業(yè)集團(tuán)母公司和子公司之間的財(cái)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)以及核算體系的統(tǒng)一,能有效促進(jìn)母公司和子公司之間建立優(yōu)化管理基準(zhǔn),實(shí)現(xiàn)整體管理框架的優(yōu)化發(fā)揮在那。除此之外,對(duì)于財(cái)務(wù)績(jī)效考核項(xiàng)目和財(cái)務(wù)監(jiān)督項(xiàng)目,企業(yè)集團(tuán)要保證資金安全管理的常規(guī)化運(yùn)行,就要從監(jiān)督控制角度出發(fā),強(qiáng)化共同財(cái)分運(yùn)營(yíng)目標(biāo)。

    (四)完善母、子公司的績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系

    公司應(yīng)該建立一套的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系,對(duì)各子公司在一定經(jīng)營(yíng)期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)狀況、資本運(yùn)營(yíng)效益、經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)等進(jìn)行定性定量考核,以做出客觀公正的評(píng)價(jià),企業(yè)團(tuán)體母公司作為子公司的出資人,通過(guò)開展內(nèi)部效績(jī)?cè)u(píng)價(jià),能夠全面把握子公司經(jīng)營(yíng)治理狀況和年度經(jīng)營(yíng)成果,正確行使出資者的各項(xiàng)權(quán)利;通過(guò)開展企業(yè)團(tuán)體子公司經(jīng)營(yíng)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)可發(fā)現(xiàn)子公司經(jīng)營(yíng)治理中存在的題目,及時(shí)制定相應(yīng)的監(jiān)管策略,促進(jìn)企業(yè)團(tuán)體整體資本營(yíng)運(yùn)效益水平的進(jìn)步;圍繞母公司下達(dá)的投資回報(bào)目標(biāo),建立自上而下的企業(yè)團(tuán)體效績(jī)考核體系,在評(píng)價(jià)的同時(shí)將各部分的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)與其部分的薪酬相掛鉤,起到激勵(lì)和督促、監(jiān)視的作用??陀^評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī),促進(jìn)完善企業(yè)激勵(lì)與約東機(jī)制,正確引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為,進(jìn)步子公司持續(xù)盈利能力和未來(lái)價(jià)值,確保出資人投資回報(bào)的實(shí)現(xiàn)。

    總之,集團(tuán)企業(yè)母公司和子公司要想實(shí)現(xiàn)整體運(yùn)營(yíng)管理項(xiàng)目的升級(jí),就要有效的借鑒國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀的管理經(jīng)驗(yàn),結(jié)合企業(yè)集團(tuán)自身發(fā)展現(xiàn)狀和市場(chǎng)趨勢(shì),強(qiáng)化管理手段和管理機(jī)制的平衡水平,有效解決利益沖突的同時(shí),調(diào)整戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),充分考量集團(tuán)母公司和子公司之間的利益關(guān)系,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙贏。

    猜你喜歡
    子公司利益沖突協(xié)調(diào)
    社會(huì)關(guān)系在分析師調(diào)研過(guò)程中的作用——基于利益沖突和信息優(yōu)勢(shì)的視角
    子公司視角的國(guó)有控股集團(tuán)管控模式選擇研究
    跨國(guó)公司跨境遷移的法律適用問(wèn)題
    淺析財(cái)務(wù)公司風(fēng)險(xiǎn)的控制及管理在企業(yè)集團(tuán)的應(yīng)用
    商(2016年34期)2016-11-24 08:59:07
    公共藝術(shù)與城市設(shè)計(jì)的協(xié)調(diào)與同步
    公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度與法律規(guī)范協(xié)調(diào)問(wèn)題研究
    論房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的協(xié)調(diào)
    林紙一體化企業(yè)文化沖突與協(xié)調(diào)
    母公司對(duì)子公司的管理和控制模式研究
    高校防止利益沖突的對(duì)策研究
    日日啪夜夜爽| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 日韩一区二区三区影片| 欧美变态另类bdsm刘玥| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 视频区图区小说| 激情五月婷婷亚洲| 欧美xxxx性猛交bbbb| 老女人水多毛片| 久久久久久久久久久免费av| 搡女人真爽免费视频火全软件| 深爱激情五月婷婷| 国产精品久久久久久久久免| 黄色一级大片看看| 精品久久久久久久久亚洲| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 中文字幕精品免费在线观看视频 | 国产成人精品婷婷| 欧美精品亚洲一区二区| 日本欧美视频一区| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 欧美97在线视频| 高清午夜精品一区二区三区| 高清日韩中文字幕在线| 五月天丁香电影| 在线观看人妻少妇| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 有码 亚洲区| 老司机影院成人| 黄色一级大片看看| 国精品久久久久久国模美| 国产黄色视频一区二区在线观看| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 久久久久久九九精品二区国产| 各种免费的搞黄视频| 高清不卡的av网站| 中文字幕免费在线视频6| 国产在线视频一区二区| 欧美精品一区二区免费开放| 欧美zozozo另类| 秋霞在线观看毛片| 在线播放无遮挡| 日韩一本色道免费dvd| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 在线观看免费日韩欧美大片 | 亚洲真实伦在线观看| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产淫片久久久久久久久| 黄色欧美视频在线观看| 在线观看av片永久免费下载| 久久综合国产亚洲精品| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲国产日韩一区二区| 精品久久久久久电影网| 一级毛片我不卡| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 色综合色国产| 国产成人免费观看mmmm| 国产人妻一区二区三区在| 青春草视频在线免费观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 男女边吃奶边做爰视频| 青春草国产在线视频| 91精品一卡2卡3卡4卡| 亚洲av国产av综合av卡| 搡老乐熟女国产| 久久人人爽人人片av| 久久毛片免费看一区二区三区| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 丰满乱子伦码专区| 青春草亚洲视频在线观看| 国产黄色视频一区二区在线观看| 欧美+日韩+精品| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 亚洲国产精品一区三区| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产欧美亚洲国产| 欧美bdsm另类| 亚洲综合精品二区| 国产欧美日韩精品一区二区| 只有这里有精品99| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 国产爽快片一区二区三区| 国产成人精品福利久久| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 最近中文字幕高清免费大全6| 亚洲国产成人一精品久久久| 一个人看的www免费观看视频| 亚洲综合色惰| av女优亚洲男人天堂| 精品亚洲成国产av| 亚洲精品自拍成人| 国产av国产精品国产| 成年av动漫网址| 成人亚洲精品一区在线观看 | 纯流量卡能插随身wifi吗| 女性生殖器流出的白浆| xxx大片免费视频| 亚洲精品日本国产第一区| 亚洲丝袜综合中文字幕| 少妇人妻一区二区三区视频| 一级毛片我不卡| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 高清午夜精品一区二区三区| 在线观看国产h片| 亚洲精品中文字幕在线视频 | av在线蜜桃| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产精品伦人一区二区| 欧美区成人在线视频| 久久久成人免费电影| av不卡在线播放| a级一级毛片免费在线观看| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 我要看日韩黄色一级片| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 亚洲最大成人中文| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 一级黄片播放器| 欧美+日韩+精品| 少妇人妻 视频| 日韩欧美精品免费久久| 少妇的逼水好多| 欧美精品一区二区免费开放| 日本一二三区视频观看| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产成人精品一,二区| 日韩人妻高清精品专区| 高清不卡的av网站| 欧美97在线视频| 久久99精品国语久久久| 亚洲国产最新在线播放| 18+在线观看网站| 精品人妻视频免费看| 嫩草影院入口| av在线app专区| 国产免费一级a男人的天堂| 一级毛片电影观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲国产欧美在线一区| 国产中年淑女户外野战色| 亚洲最大成人中文| 国产男女内射视频| 国产精品一二三区在线看| 亚洲中文av在线| 色吧在线观看| 国产亚洲一区二区精品| .国产精品久久| 亚洲国产欧美在线一区| 久久久久久久大尺度免费视频| av.在线天堂| 国产高清国产精品国产三级 | av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产 精品1| 亚洲欧美日韩东京热| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 午夜激情福利司机影院| 欧美区成人在线视频| 欧美另类一区| av黄色大香蕉| 黄片无遮挡物在线观看| 五月天丁香电影| 亚洲,欧美,日韩| 精品一区二区免费观看| 久久99热6这里只有精品| 一个人看的www免费观看视频| 高清av免费在线| 嘟嘟电影网在线观看| 女性生殖器流出的白浆| 我要看日韩黄色一级片| 日本欧美视频一区| 成人国产麻豆网| 亚洲国产色片| 久久久久久久久久人人人人人人| 成人特级av手机在线观看| 美女高潮的动态| av福利片在线观看| 国产高清国产精品国产三级 | 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国模一区二区三区四区视频| 色5月婷婷丁香| 亚洲美女视频黄频| 免费在线观看成人毛片| 国产成人精品久久久久久| 精品一区在线观看国产| 高清在线视频一区二区三区| 亚洲天堂av无毛| 日本一二三区视频观看| 色综合色国产| 青青草视频在线视频观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 五月伊人婷婷丁香| 人妻系列 视频| 成人亚洲欧美一区二区av| 91久久精品国产一区二区三区| 99久久人妻综合| 日韩欧美 国产精品| 91在线精品国自产拍蜜月| 丝袜喷水一区| av免费观看日本| 亚洲精品日本国产第一区| 国产欧美亚洲国产| 18禁在线播放成人免费| h视频一区二区三区| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 成年免费大片在线观看| 国产精品久久久久久久电影| 免费观看性生交大片5| 亚洲第一av免费看| 日韩制服骚丝袜av| 舔av片在线| 精品亚洲成a人片在线观看 | 国产色婷婷99| 草草在线视频免费看| 在线免费观看不下载黄p国产| 久久国产精品大桥未久av | 麻豆精品久久久久久蜜桃| 在线天堂最新版资源| 亚洲国产精品一区三区| 久久久精品免费免费高清| 亚洲av成人精品一二三区| 精品人妻熟女av久视频| 亚洲成人av在线免费| 成人漫画全彩无遮挡| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 2021少妇久久久久久久久久久| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国产精品女同一区二区软件| 国产在线男女| 一边亲一边摸免费视频| 免费黄频网站在线观看国产| 婷婷色麻豆天堂久久| 国精品久久久久久国模美| 联通29元200g的流量卡| 日日撸夜夜添| 久久精品国产a三级三级三级| av在线观看视频网站免费| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲成人av在线免费| 超碰av人人做人人爽久久| 亚洲av成人精品一区久久| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产人妻一区二区三区在| www.av在线官网国产| 97在线视频观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 五月天丁香电影| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产亚洲最大av| 老女人水多毛片| 少妇被粗大猛烈的视频| 啦啦啦啦在线视频资源| 久久精品人妻少妇| 简卡轻食公司| 日本-黄色视频高清免费观看| 中国国产av一级| 联通29元200g的流量卡| 亚洲av福利一区| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 男人舔奶头视频| 午夜福利影视在线免费观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 久久99热这里只频精品6学生| 免费人成在线观看视频色| 搡女人真爽免费视频火全软件| 日本黄色片子视频| 在线看a的网站| 偷拍熟女少妇极品色| h视频一区二区三区| 成人国产av品久久久| 国产成人a∨麻豆精品| 18+在线观看网站| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 欧美成人一区二区免费高清观看| 一级爰片在线观看| 国产精品一及| 亚洲美女搞黄在线观看| 99热国产这里只有精品6| av女优亚洲男人天堂| 插逼视频在线观看| 欧美成人一区二区免费高清观看| 久久女婷五月综合色啪小说| 久久韩国三级中文字幕| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国国产精品蜜臀av免费| 少妇精品久久久久久久| 亚洲av成人精品一二三区| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 最新中文字幕久久久久| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲欧美精品专区久久| 亚洲欧美一区二区三区国产| 边亲边吃奶的免费视频| 五月天丁香电影| 在线天堂最新版资源| 日日摸夜夜添夜夜爱| 人人妻人人看人人澡| xxx大片免费视频| 涩涩av久久男人的天堂| 中国三级夫妇交换| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 亚洲av成人精品一二三区| 欧美 日韩 精品 国产| 22中文网久久字幕| 国产精品99久久99久久久不卡 | 成人亚洲欧美一区二区av| 免费观看无遮挡的男女| 久久鲁丝午夜福利片| 成人漫画全彩无遮挡| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 午夜免费观看性视频| 亚洲精品色激情综合| 国产美女午夜福利| 伦理电影大哥的女人| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产日韩欧美在线精品| av免费观看日本| 免费在线观看成人毛片| 国产黄频视频在线观看| 国产精品久久久久久精品古装| 国产黄色免费在线视频| 国产精品一区www在线观看| 久久久久久久久久人人人人人人| 美女福利国产在线 | 精品久久久久久久久av| 成年女人在线观看亚洲视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 一个人免费看片子| 97超视频在线观看视频| tube8黄色片| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲人成网站高清观看| 日韩大片免费观看网站| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 国产午夜精品一二区理论片| 在现免费观看毛片| 色综合色国产| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 男女免费视频国产| 五月天丁香电影| 免费观看在线日韩| 丰满少妇做爰视频| 少妇高潮的动态图| 国产成人a∨麻豆精品| 国产在线免费精品| 久久精品久久精品一区二区三区| 99re6热这里在线精品视频| 在线观看国产h片| 在线播放无遮挡| 舔av片在线| 欧美日本视频| 青青草视频在线视频观看| 国产成人一区二区在线| av在线播放精品| 一个人看视频在线观看www免费| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 一本久久精品| 熟女电影av网| 麻豆成人午夜福利视频| 在线观看av片永久免费下载| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产精品国产三级专区第一集| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产在视频线精品| 色网站视频免费| 毛片一级片免费看久久久久| 国产有黄有色有爽视频| 一本一本综合久久| 国产乱人视频| 99热这里只有是精品在线观看| 国产精品国产三级专区第一集| 国产乱来视频区| 1000部很黄的大片| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产精品偷伦视频观看了| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 久久99蜜桃精品久久| 性色av一级| 街头女战士在线观看网站| 成人二区视频| 最新中文字幕久久久久| 老女人水多毛片| 亚洲av福利一区| 国产欧美日韩精品一区二区| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 女的被弄到高潮叫床怎么办| 久久久成人免费电影| 老女人水多毛片| 亚洲av福利一区| h视频一区二区三区| 亚洲精品国产成人久久av| 中国美白少妇内射xxxbb| 久久综合国产亚洲精品| 性高湖久久久久久久久免费观看| 丰满少妇做爰视频| 1000部很黄的大片| 国产视频内射| 最黄视频免费看| 久久久久久久久久久丰满| 色婷婷av一区二区三区视频| 一级爰片在线观看| 伦理电影免费视频| 内射极品少妇av片p| 国产免费视频播放在线视频| 免费观看在线日韩| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲欧美精品专区久久| 国产深夜福利视频在线观看| 我的女老师完整版在线观看| 国产伦精品一区二区三区四那| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 亚洲美女搞黄在线观看| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲色图综合在线观看| 国产有黄有色有爽视频| 在线免费十八禁| 亚洲精品亚洲一区二区| 18禁动态无遮挡网站| 精品久久久久久久久亚洲| 99热这里只有精品一区| 丰满人妻一区二区三区视频av| 国产色婷婷99| 一级二级三级毛片免费看| 国产探花极品一区二区| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 91久久精品电影网| 干丝袜人妻中文字幕| 久久精品国产自在天天线| videos熟女内射| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 久久毛片免费看一区二区三区| 日韩成人av中文字幕在线观看| 成人亚洲精品一区在线观看 | av天堂中文字幕网| 五月天丁香电影| 国产精品国产三级专区第一集| 欧美日韩亚洲高清精品| 久久国产乱子免费精品| av国产免费在线观看| 婷婷色av中文字幕| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国国产精品蜜臀av免费| 九草在线视频观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 中文天堂在线官网| 久热久热在线精品观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产综合精华液| 网址你懂的国产日韩在线| 春色校园在线视频观看| 国产精品国产三级专区第一集| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 欧美bdsm另类| 国产免费又黄又爽又色| 国产精品欧美亚洲77777| 91狼人影院| 国产免费一区二区三区四区乱码| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 如何舔出高潮| 久久久成人免费电影| 成年女人在线观看亚洲视频| 国产黄片视频在线免费观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 免费在线观看成人毛片| 亚洲国产av新网站| 国产淫语在线视频| 午夜免费鲁丝| 国产精品一区二区在线观看99| 国产淫片久久久久久久久| 日本色播在线视频| 国产日韩欧美在线精品| 天堂8中文在线网| 午夜福利在线免费观看网站| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲第一av免费看| 午夜免费鲁丝| 欧美xxⅹ黑人| 丰满饥渴人妻一区二区三| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 精品人妻在线不人妻| 中文字幕av电影在线播放| 久久精品国产亚洲av高清一级| 一区二区三区激情视频| e午夜精品久久久久久久| 考比视频在线观看| 国产成人免费无遮挡视频| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产亚洲一区二区精品| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产91精品成人一区二区三区 | 一区二区三区四区激情视频| 在线看a的网站| 老汉色∧v一级毛片| 最新在线观看一区二区三区 | 国产男人的电影天堂91| 91精品三级在线观看| 高清欧美精品videossex| 一区二区三区精品91| 91成人精品电影| 在线观看国产h片| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 久久精品久久精品一区二区三区| 久久人妻熟女aⅴ| 超碰97精品在线观看| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 人妻一区二区av| 99九九在线精品视频| 日韩大码丰满熟妇| 丁香六月天网| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产熟女欧美一区二区| 激情视频va一区二区三区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 尾随美女入室| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 久久精品人人爽人人爽视色| 国产精品免费视频内射| 亚洲伊人久久精品综合| 久久天堂一区二区三区四区| 一区二区三区乱码不卡18| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲精品一二三| 精品高清国产在线一区| 国产黄色免费在线视频| 久久久国产欧美日韩av| 久久久久久久精品精品| 大话2 男鬼变身卡| 午夜精品国产一区二区电影| 国产精品欧美亚洲77777| 国产精品一区二区在线观看99| 秋霞在线观看毛片| 在线av久久热| 日本黄色日本黄色录像| 欧美性长视频在线观看| 两性夫妻黄色片| 国产真人三级小视频在线观看| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲一码二码三码区别大吗| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲av电影在线进入| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲精品日本国产第一区| 免费在线观看黄色视频的| h视频一区二区三区| 好男人视频免费观看在线| 欧美日韩成人在线一区二区| 亚洲第一av免费看| 国产免费视频播放在线视频| 日韩大码丰满熟妇| 午夜影院在线不卡| 国产免费视频播放在线视频| 这个男人来自地球电影免费观看| 一个人免费看片子| 中文字幕av电影在线播放| 久久精品成人免费网站| 涩涩av久久男人的天堂| 久久久久久久精品精品| 天堂中文最新版在线下载| 中文字幕亚洲精品专区| 免费av中文字幕在线| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲熟女毛片儿| 亚洲成国产人片在线观看| 黄色一级大片看看| 99热全是精品| 婷婷丁香在线五月| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲中文字幕日韩| 久久久国产一区二区| 国产男女超爽视频在线观看| 韩国高清视频一区二区三区| 国产亚洲欧美精品永久| videosex国产| 日韩一区二区三区影片| 亚洲国产欧美在线一区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 性色av一级| 亚洲国产中文字幕在线视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 免费在线观看影片大全网站 | 天天影视国产精品| 99国产精品99久久久久| 久久性视频一级片| 久久亚洲精品不卡| 一本大道久久a久久精品| 婷婷色综合大香蕉| 1024香蕉在线观看| 美女国产高潮福利片在线看| 国产成人免费观看mmmm|