以“職業(yè)化建設(shè)年”主題活動(dòng)為契機(jī) 把行業(yè)職業(yè)化建設(shè)引向深入

中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)黨委委員 天健事務(wù)所黨委書記、首席合伙人 胡少先

開展行業(yè)“職業(yè)化建設(shè)年”主題活動(dòng)，對(duì)進(jìn)一步增進(jìn)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)精神認(rèn)同和實(shí)踐自覺，持續(xù)提升會(huì)計(jì)師事務(wù)所核心競(jìng)爭(zhēng)力和專業(yè)服務(wù)能力有著重要意義。習(xí)近平總書記高度重視干部和人才隊(duì)伍專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)，行業(yè)黨委會(huì)會(huì)議手冊(cè)收集匯編總書記關(guān)于專業(yè)化、職業(yè)化論述多達(dá)20余次。開展“職業(yè)化建設(shè)年”主題活動(dòng)，是正逢其時(shí)、適逢其勢(shì)、非常必要。借此機(jī)會(huì)，我就注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)化建設(shè)談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)。

一是牢記法律賦予行業(yè)的神圣職責(zé)和使命，堅(jiān)持職業(yè)化建設(shè)的正確政治方向。注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度既是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，又是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)賴以穩(wěn)定健康發(fā)展的重要制度安排。習(xí)近平總書記關(guān)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)要“以服務(wù)國(guó)家建設(shè)為主題，以誠(chéng)信建設(shè)為主線”的重要批示是行業(yè)的根本遵循。注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)要以完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展、提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量、維護(hù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)信息安全為使命任務(wù)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，秉承“專業(yè)報(bào)國(guó)、服務(wù)社會(huì)”的宗旨，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)添磚加瓦，為資本市場(chǎng)繁榮貢獻(xiàn)力量。當(dāng)前，市場(chǎng)需求日漸多樣，法規(guī)制度日趨完善，監(jiān)管環(huán)境日益嚴(yán)厲，事務(wù)所發(fā)展面臨變革轉(zhuǎn)型的艱巨任務(wù)，這就更加要求事務(wù)所和從業(yè)人員堅(jiān)持服務(wù)大局，本著對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)、對(duì)客戶負(fù)責(zé)、對(duì)投資者負(fù)責(zé)的職業(yè)態(tài)度，勤勉敬業(yè)，恪盡職守，堅(jiān)持發(fā)揮“經(jīng)濟(jì)警察”的社會(huì)監(jiān)督職能，堅(jiān)決避免只講市場(chǎng)和服務(wù)、不講質(zhì)量和監(jiān)督的執(zhí)業(yè)行為，寓服務(wù)于監(jiān)督之中，彰顯自身的社會(huì)價(jià)值，以此贏得行業(yè)公信力和社會(huì)尊重。

二是持續(xù)建立健全事務(wù)所執(zhí)業(yè)規(guī)范和質(zhì)量控制制度，完善職業(yè)化的制度保障。制度具有導(dǎo)向性功能，制度的先進(jìn)是全局性的先進(jìn)，是根本的先進(jìn)。事務(wù)所要遵照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則、執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則等規(guī)定，并結(jié)合實(shí)際制訂相應(yīng)的操作規(guī)范、執(zhí)業(yè)指南和質(zhì)量控制制度，有效保證執(zhí)業(yè)質(zhì)量。事務(wù)所廣大執(zhí)業(yè)人員，特別是合伙人要常懷“如履薄冰、如臨深淵”的敬畏之心和戒懼之意，加強(qiáng)執(zhí)業(yè)規(guī)范和質(zhì)量控制制度的貫徹落實(shí)，要強(qiáng)化新項(xiàng)目的審慎性調(diào)研，把好業(yè)務(wù)承接的“入門關(guān)”；加強(qiáng)對(duì)執(zhí)業(yè)全過程的掌控，確保獲取充分適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)，發(fā)表恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)意見；嚴(yán)格履行復(fù)核責(zé)任，提高復(fù)核工作效率；完善底稿記錄，提高底稿質(zhì)量和出具報(bào)告的質(zhì)量。同時(shí)也要避免本本主義，唯書至上，準(zhǔn)則規(guī)定之外的問題不愿、不敢、不能作出職業(yè)判斷的執(zhí)業(yè)行為，倡導(dǎo)和踐行職業(yè)判斷價(jià)值。

三是培育嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、向上向善的企業(yè)文化，促進(jìn)職業(yè)精神的養(yǎng)成和堅(jiān)守。職業(yè)精神的養(yǎng)成和堅(jiān)守是職業(yè)化的核心。推進(jìn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)化建設(shè)，要注重行業(yè)精神特質(zhì)的塑造和傳承。職業(yè)道德是注冊(cè)會(huì)計(jì)師的底線，獨(dú)立性是注冊(cè)會(huì)計(jì)師的靈魂。職業(yè)道德好，某種程度可以彌補(bǔ)專業(yè)技術(shù)的不足；職業(yè)道德差，意味著越強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)可能造成的危害越大。注冊(cè)會(huì)計(jì)師必須恪守原則和底線，獨(dú)立客觀公正，絕不能犧牲職業(yè)道德迎合客戶不正當(dāng)要求，真正做到誠(chéng)信為本，操守為重，堅(jiān)持準(zhǔn)則，不出虛假報(bào)告。事務(wù)所要通過強(qiáng)化內(nèi)部治理，健全內(nèi)部決策和管理機(jī)制，提高風(fēng)險(xiǎn)管理和質(zhì)量控制能力。內(nèi)部人事財(cái)務(wù)政策是事務(wù)所價(jià)值取向、文化氛圍的風(fēng)向標(biāo)。員工的職級(jí)晉升，合伙人的盈余分配等，既要體現(xiàn)多勞多得原則，又要與執(zhí)業(yè)質(zhì)量、服務(wù)品牌、業(yè)界聲譽(yù)和社會(huì)責(zé)任相銜接。通過鮮明導(dǎo)向的晉升、考核和薪酬分配政策，形成良好文化氛圍，激勵(lì)員工自覺踐行職業(yè)精神。

四是持續(xù)提升從業(yè)人員專業(yè)勝任能力，夯實(shí)職業(yè)化的基礎(chǔ)。專業(yè)能力的培育和保持是職業(yè)化的基礎(chǔ)。注冊(cè)會(huì)計(jì)師是知識(shí)密集型行業(yè)，人才是事務(wù)所最重要的資源。事務(wù)所要有加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的責(zé)任意識(shí)和全局眼光，樹立長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展觀念，切實(shí)做好人才的“選、用、育、留”，確保人才進(jìn)得來、用得好、留得下。要注重老中青三結(jié)合構(gòu)建人才梯隊(duì)，傳幫帶三協(xié)調(diào)提高隊(duì)伍素質(zhì)，培養(yǎng)和造就一支年齡結(jié)構(gòu)合理、知識(shí)結(jié)構(gòu)互補(bǔ)、專業(yè)素養(yǎng)卓越、職業(yè)道德優(yōu)良的執(zhí)業(yè)隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)員工隊(duì)伍與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配，確?？沙掷m(xù)發(fā)展。面對(duì)新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式的諸多新挑戰(zhàn)，要在事務(wù)所形成“專注專業(yè)、崇尚學(xué)習(xí)”的良好氛圍，讓員工牢固樹立學(xué)習(xí)意識(shí)，重視學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以干業(yè)。要與時(shí)俱進(jìn)、順勢(shì)而為，建立和完善培訓(xùn)內(nèi)容各有側(cè)重、分級(jí)分層、形式多樣的內(nèi)部員工培訓(xùn)體系，有效提升從業(yè)隊(duì)伍專業(yè)勝任能力和職業(yè)道德素養(yǎng)。

“春風(fēng)楊柳千萬條，六億神州盡舜堯”。我堅(jiān)信，隨著職業(yè)化建設(shè)在全行業(yè)的廣泛深入開展，我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)必將開辟出執(zhí)業(yè)質(zhì)量?jī)?yōu)、服務(wù)品牌響、社會(huì)聲譽(yù)好的高質(zhì)量發(fā)展的嶄新篇章！