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    國(guó)際化會(huì)計(jì)審計(jì)人才培養(yǎng)體系研究

    2019-12-13 07:22:34徐志花
    時(shí)代金融 2019年30期
    關(guān)鍵詞:人才培養(yǎng)體系新時(shí)代

    徐志花

    摘要:隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的需求,培養(yǎng)能與國(guó)際接軌的會(huì)計(jì)審計(jì)人才已經(jīng)成為我國(guó)審計(jì)機(jī)構(gòu)亟需解決的問題之一。本文在詳細(xì)分析了國(guó)際化會(huì)計(jì)審計(jì)人才培養(yǎng)的必要性和培養(yǎng)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,基于構(gòu)建以企業(yè)需求為導(dǎo)向的培養(yǎng)方案、設(shè)置多樣化的課程體系、建設(shè)雄厚的師資隊(duì)伍三個(gè)維度建設(shè)新時(shí)代背景下的國(guó)際化會(huì)計(jì)審計(jì)人才培養(yǎng)體系,培養(yǎng)出符合企業(yè)要求的國(guó)家化會(huì)計(jì)審計(jì)人才。

    關(guān)鍵詞:新時(shí)代 國(guó)際化會(huì)計(jì)審計(jì) 人才培養(yǎng)體系

    一、 新時(shí)代背景下的國(guó)際化會(huì)計(jì)審計(jì)人才培養(yǎng)的必要性

    隨著我國(guó)對(duì)外開放經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,吸引越來越多的國(guó)外投資商和企業(yè)來中國(guó)發(fā)展,為我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)注入了新鮮的血液,為了與國(guó)際接軌,會(huì)計(jì)審計(jì)人才也要接受國(guó)際化的培養(yǎng)和教育,這樣不僅能夠滿足會(huì)計(jì)審計(jì)人才個(gè)人發(fā)展的需要,而且能夠促進(jìn)我國(guó)審計(jì)事業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,推動(dòng)全球經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展。

    (一)會(huì)計(jì)審計(jì)人才個(gè)人發(fā)展的需要

    由于外資企業(yè)和中外合資企業(yè)的不斷增多,對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)人才的需求量也不斷增加,但是,外資企業(yè)和中外合資企業(yè)需要會(huì)計(jì)審計(jì)人才能夠掌握國(guó)際審計(jì)的業(yè)務(wù)能力,這對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)審計(jì)人才的發(fā)展提出了更高的要求(楊明暉,2019)。在新時(shí)代背景下,國(guó)際化會(huì)計(jì)審計(jì)人才培養(yǎng)對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)人才個(gè)人發(fā)展的影響主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面,第一,職業(yè)規(guī)劃的需求,國(guó)際化會(huì)計(jì)審計(jì)人才的培養(yǎng)是我國(guó)審計(jì)事業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì),會(huì)計(jì)審計(jì)人員若想緊跟時(shí)代發(fā)展潮流,在未來的職業(yè)規(guī)劃中必須與國(guó)際接軌,才會(huì)有更好的職業(yè)生涯;第二,業(yè)務(wù)能力提高的需求,隨著企業(yè)股份結(jié)構(gòu)的復(fù)雜化和財(cái)務(wù)信息的多樣化,這就需要會(huì)計(jì)審計(jì)人員不斷地?cái)U(kuò)充專業(yè)知識(shí)技能,來滿足審計(jì)事業(yè)快速發(fā)展的需求。

    (二)我國(guó)審計(jì)事業(yè)發(fā)展的需要

    我國(guó)的審計(jì)工作發(fā)展較晚,相關(guān)的審計(jì)法律法規(guī)發(fā)展的還不完善,在會(huì)計(jì)審計(jì)人才的培養(yǎng)方面也主要以國(guó)內(nèi)為主,與國(guó)際接軌的會(huì)計(jì)審計(jì)人才相對(duì)較少,但是隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,我國(guó)經(jīng)濟(jì)與國(guó)外的交流越來越頻繁,國(guó)際化會(huì)計(jì)審計(jì)人才的需求也越來越多,這也促使我國(guó)審計(jì)事業(yè)不斷朝著國(guó)際化的方向發(fā)展。在新時(shí)代背景下,國(guó)際化會(huì)計(jì)審計(jì)人才培養(yǎng)對(duì)我國(guó)審計(jì)事業(yè)發(fā)展的影響主要體現(xiàn)在三個(gè)方面,第一,提高審計(jì)工作效率,如果審計(jì)機(jī)關(guān)不加強(qiáng)對(duì)國(guó)際化會(huì)計(jì)審計(jì)人才的培養(yǎng),在對(duì)外資企業(yè)進(jìn)行審計(jì)時(shí),還需要專門聘請(qǐng)國(guó)外審計(jì)人員,這也不僅需要支付額外的成本,而且使得審計(jì)工作的效率大大降低;第二,促進(jìn)審計(jì)體系的完善,國(guó)際化會(huì)計(jì)審計(jì)人才培養(yǎng)也是審計(jì)體系的重要組成部分,加強(qiáng)對(duì)國(guó)際化會(huì)計(jì)審計(jì)人才培養(yǎng),能夠促進(jìn)對(duì)審計(jì)體系的完善;第三,審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際化的需求,我國(guó)的審計(jì)工作雖然起步較晚,但是,未來的發(fā)展方向肯定是朝著國(guó)際化、全球化的方向前進(jìn),因此,國(guó)際化會(huì)計(jì)審計(jì)人才培養(yǎng)也是審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際化的需求(劉東輝等,2015)。

    (三)經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的需要

    互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展注入了新鮮的力量,在新時(shí)代背景下,為了促進(jìn)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,政府不斷地出臺(tái)政策招商引資,吸引國(guó)外優(yōu)秀的企業(yè)來中國(guó)發(fā)展,經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)日益明顯,國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)也需要順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流,快速與國(guó)際接軌。在新時(shí)代背景下,國(guó)際化會(huì)計(jì)審計(jì)人才培養(yǎng)對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的影響主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面,第一,國(guó)外資本的注入,使得企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)更加復(fù)雜,在這些企業(yè)的財(cái)務(wù)信息中,既有國(guó)內(nèi)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),也有國(guó)外的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),這就對(duì)審計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力提出了挑戰(zhàn),需要他們既要掌握國(guó)內(nèi)的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn),又要掌握國(guó)外的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn),因此,國(guó)際化會(huì)計(jì)審計(jì)人才培養(yǎng)是經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的需要;第二,國(guó)外企業(yè)的進(jìn)入,已經(jīng)超出了傳統(tǒng)審計(jì)工作的范圍,由于國(guó)外企業(yè)的財(cái)務(wù)信息與國(guó)內(nèi)企業(yè)存在差異,這就需要國(guó)際化的會(huì)計(jì)審計(jì)人才來滿足審計(jì)的需求(呂伶俐等,2018)。

    二、 新時(shí)代背景下的國(guó)際化會(huì)計(jì)審計(jì)人才的培養(yǎng)現(xiàn)狀

    在新時(shí)代背景下,需要會(huì)計(jì)審計(jì)人員不斷充實(shí)專業(yè)知識(shí)技能,掌握國(guó)家審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和審計(jì)細(xì)則,不斷與國(guó)際接軌,緊跟時(shí)代發(fā)展步伐。就目前我國(guó)會(huì)計(jì)審計(jì)人才的培養(yǎng)現(xiàn)狀來看,還達(dá)不到國(guó)際化會(huì)計(jì)審計(jì)工作的需求,缺乏專業(yè)的國(guó)際化師資力量,教學(xué)理念滯后與實(shí)踐脫節(jié),理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐操作不協(xié)調(diào),不注重會(huì)計(jì)審計(jì)人才的綜合素質(zhì)培養(yǎng),在具體的教學(xué)實(shí)踐和教學(xué)理念上尚存在諸多問題,亟需審計(jì)機(jī)關(guān)和培養(yǎng)高校去解決。

    (一)缺乏專業(yè)的國(guó)際化師資力量

    師資力量是國(guó)際化會(huì)計(jì)審計(jì)人才培養(yǎng)的重要組成部分,好的師資能夠培養(yǎng)成優(yōu)秀的國(guó)際化會(huì)計(jì)審計(jì)人才,滿足審計(jì)事業(yè)發(fā)展的需求,而目前我國(guó)在國(guó)際化審計(jì)師資力量這一塊存在嚴(yán)重的問題,如果不及時(shí)解決,將會(huì)影響到我國(guó)審計(jì)事業(yè)的健康發(fā)展??梢詮囊韵氯齻€(gè)方面闡述目前我國(guó)會(huì)計(jì)審計(jì)人員培養(yǎng)存在缺乏專業(yè)的國(guó)際化師資力量的問題,第一,國(guó)內(nèi)教師存在語(yǔ)言障礙,由于國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)審計(jì)教師在英語(yǔ)教學(xué)上大多數(shù)都存在障礙,而且國(guó)內(nèi)教師大都沒有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),這就為國(guó)際化會(huì)計(jì)審計(jì)人才的培養(yǎng)帶來阻礙(崔秀賢,2015);第二,國(guó)外教師不了解國(guó)內(nèi)實(shí)情,有些高校聘請(qǐng)國(guó)外的教師來授課,雖然國(guó)外的教師擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),但是他們不了解中國(guó)學(xué)生的實(shí)情,他們教授的內(nèi)容很難被學(xué)生們吸收;第三,許多高校沒有形成自己的教學(xué)團(tuán)隊(duì),了解學(xué)生的國(guó)內(nèi)老師存在語(yǔ)言障礙,擁有豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的國(guó)外老師難被學(xué)生們接受,高校亟需培養(yǎng)一支屬于自己的國(guó)際化會(huì)計(jì)審計(jì)人才培養(yǎng)的師資隊(duì)伍。

    (二)教學(xué)理念滯后與實(shí)踐脫節(jié)

    隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步,國(guó)際審計(jì)知識(shí)不斷推陳出新,國(guó)際審計(jì)體系逐步完善,但是,我國(guó)的會(huì)計(jì)審計(jì)培養(yǎng)卻沒有跟上國(guó)際化的步伐,相關(guān)的教材仍然使用之前的,教學(xué)老師的思想不更新,不能為學(xué)生傳授最新的知識(shí)和理念??梢詮囊韵氯齻€(gè)方面闡述目前我國(guó)會(huì)計(jì)審計(jì)人員培養(yǎng)存在教學(xué)理念滯后與實(shí)踐脫節(jié)的問題,第一,國(guó)際審計(jì)準(zhǔn)則更新較快,隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,各國(guó)經(jīng)濟(jì)在不斷地融合,國(guó)際審計(jì)準(zhǔn)則為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求也在不斷地更新,這就給傳統(tǒng)的教學(xué)模式帶來極大的挑戰(zhàn);第二,教材過于陳舊,由于教材的更新周期較長(zhǎng),才會(huì)導(dǎo)致許多高校的教學(xué)內(nèi)容與實(shí)踐相脫節(jié),培養(yǎng)出來的會(huì)計(jì)審計(jì)人才不能夠滿足企業(yè)的需求(崔瀾等,2015);第三,教學(xué)理念滯后,由于大多數(shù)會(huì)計(jì)審計(jì)教師都沒有接觸過國(guó)外的審計(jì)業(yè)務(wù),教師們還是以傳統(tǒng)的教學(xué)理念傳授給學(xué)生,這樣會(huì)使得培養(yǎng)的學(xué)生不能與企業(yè)接軌。

    (三)理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐操作不協(xié)調(diào)

    目前我國(guó)高校對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)人員的培養(yǎng)主要在理論知識(shí)方面,而實(shí)踐操作的培養(yǎng)機(jī)會(huì)較少,會(huì)計(jì)審計(jì)專業(yè)作為一個(gè)偏向?qū)嵺`的專業(yè),僅靠理論知識(shí)的學(xué)習(xí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”,這句話運(yùn)用到會(huì)計(jì)審計(jì)專業(yè)人才的培養(yǎng)上是再恰當(dāng)不過了,因此,加強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)專業(yè)學(xué)生實(shí)踐操作的培養(yǎng)是高校亟需解決的問題??梢詮囊韵聝蓚€(gè)方面闡述目前我國(guó)會(huì)計(jì)審計(jì)人員培養(yǎng)存在理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐操作不協(xié)調(diào)的問題,第一,專業(yè)課設(shè)置不合理,一些高校在國(guó)際化會(huì)計(jì)審計(jì)人才培養(yǎng)課程中引入ACCA資格考試的內(nèi)容,但是僅僅是形式上的引入,讓學(xué)生為了資格考試而學(xué)習(xí),完全回到了應(yīng)試教育的狀態(tài);第二,教學(xué)方法落后,大部分教師還是以講授為主,在信息化的時(shí)代,互聯(lián)網(wǎng)能夠打破地域的限制,國(guó)外優(yōu)秀的教學(xué)資源并沒有被應(yīng)用,傳統(tǒng)的教學(xué)方法仍然被使用,這將會(huì)阻礙國(guó)際化會(huì)計(jì)審計(jì)人才的培養(yǎng)進(jìn)程。

    三、 新時(shí)代背景下的國(guó)際化會(huì)計(jì)審計(jì)人才培養(yǎng)體系構(gòu)建

    (一)構(gòu)建以企業(yè)需求為導(dǎo)向的培養(yǎng)方案

    企業(yè)作為會(huì)計(jì)人才的使用者,它決定著國(guó)際化會(huì)計(jì)審計(jì)人才的培養(yǎng)方案,構(gòu)建以企業(yè)需求為導(dǎo)向的培養(yǎng)方案,不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)輸送優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才,而且能夠提高高校畢業(yè)生的就業(yè)率,使得會(huì)計(jì)人才學(xué)有所用??梢詮囊韵氯齻€(gè)方面探析如何構(gòu)建以企業(yè)需求為導(dǎo)向的培養(yǎng)方案,第一,掌握扎實(shí)的專業(yè)技能和國(guó)內(nèi)外審計(jì)準(zhǔn)則,國(guó)際化會(huì)計(jì)審計(jì)人才既應(yīng)該學(xué)習(xí)好專業(yè)本領(lǐng),又應(yīng)該實(shí)時(shí)關(guān)注國(guó)內(nèi)外審計(jì)標(biāo)準(zhǔn),及時(shí)獲取最新的專業(yè)信息;第二,擁有較好的外語(yǔ)和國(guó)際化的視野,外語(yǔ)是與國(guó)際化接軌的橋梁,外語(yǔ)是國(guó)際化會(huì)計(jì)審計(jì)人才必須掌握的技能,此外,還要有開闊的國(guó)際化視野,從思想上做到真正的與國(guó)際接軌;第三,掌握大數(shù)據(jù)處理的能力,隨著大數(shù)據(jù)和云計(jì)算的發(fā)展,以及企業(yè)財(cái)務(wù)信息的不斷增多,大數(shù)據(jù)處理能力也成為考核會(huì)計(jì)人員的重要指標(biāo),會(huì)計(jì)人員應(yīng)該掌握整合信息資源的能力,不斷充實(shí)業(yè)務(wù)能力,適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求。

    (二)設(shè)置多樣化的課程體系

    改變傳統(tǒng)的教學(xué)模式,設(shè)置多樣化的課程體系,這是國(guó)際化會(huì)計(jì)審計(jì)人才培養(yǎng)的必然要求,摒棄傳統(tǒng)教學(xué)方式中的弊端,引入信息化的教學(xué)工具,為學(xué)生提供良好的學(xué)習(xí)資源,培養(yǎng)一批符合企業(yè)需求的國(guó)際化會(huì)計(jì)審計(jì)人才??梢詮囊韵聝蓚€(gè)方面探析如何設(shè)置多樣化的課程體系,第一,與國(guó)外優(yōu)秀的高校合作,引入遠(yuǎn)程教學(xué)課程,邀請(qǐng)國(guó)外優(yōu)秀的教授對(duì)學(xué)生進(jìn)行遠(yuǎn)程教學(xué),這樣不僅能夠節(jié)省成本,而且能夠讓學(xué)生了解國(guó)外審計(jì)知識(shí),培養(yǎng)具有國(guó)際化視野的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才;第二,與企業(yè)、會(huì)計(jì)事務(wù)所合作,邀請(qǐng)相關(guān)專家進(jìn)行培訓(xùn)或講座,為學(xué)生輸入前沿的專業(yè)信息和先進(jìn)的專業(yè)方法,做到產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合,讓學(xué)生走進(jìn)企業(yè),了解企業(yè),從而更好地掌握專業(yè)技能。

    (三)建設(shè)雄厚的師資隊(duì)伍

    教師是培養(yǎng)國(guó)際化會(huì)計(jì)審計(jì)人才的關(guān)鍵,教師的水平直接決定學(xué)生的水平,因此,國(guó)際化會(huì)計(jì)審計(jì)人才的培養(yǎng)要從師資隊(duì)伍抓起??梢詮囊韵聝蓚€(gè)方面探析如何建設(shè)雄厚的師資隊(duì)伍,第一,選拔優(yōu)秀的會(huì)計(jì)審計(jì)教師出國(guó)進(jìn)修,讓這些教師學(xué)習(xí)國(guó)外審計(jì)知識(shí)和審計(jì)細(xì)則,已經(jīng)國(guó)外審計(jì)實(shí)踐操作,提高教師的教學(xué)水平,把學(xué)習(xí)的知識(shí)更好的傳授給學(xué)生,使更多的學(xué)生受益;第二,培養(yǎng)綜合性的會(huì)計(jì)審計(jì)教師,若想培養(yǎng)出優(yōu)秀的國(guó)際化會(huì)計(jì)審計(jì)人才,首先教師應(yīng)該掌握較好的外語(yǔ)技能,擁有國(guó)際化的視野,能夠熟練操作現(xiàn)代化的財(cái)務(wù)信息軟件。

    四、結(jié)語(yǔ)

    隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步,審計(jì)工作在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用也越來也重要,審計(jì)國(guó)際化已經(jīng)成為必然的趨勢(shì),在新時(shí)代背景下,國(guó)際化會(huì)計(jì)審計(jì)人才的培養(yǎng)是經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的需求。然而我國(guó)審計(jì)人才的培養(yǎng)還存在諸多問題,比如,缺乏專業(yè)的國(guó)際化師資力量,教學(xué)理念滯后與實(shí)踐脫節(jié),理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐操作不協(xié)調(diào),不注重會(huì)計(jì)審計(jì)人才的綜合素質(zhì)培養(yǎng),亟需審計(jì)機(jī)關(guān)和培養(yǎng)高校去解決,本文基于構(gòu)建以企業(yè)需求為導(dǎo)向的培養(yǎng)方案、設(shè)置多樣化的課程體系、建設(shè)雄厚的師資隊(duì)伍三個(gè)維度構(gòu)建新時(shí)代背景下的國(guó)際化會(huì)計(jì)審計(jì)人才培養(yǎng)體系,培養(yǎng)出符合企業(yè)要求的國(guó)家化會(huì)計(jì)審計(jì)人才。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉東輝,崔瀾,孫玲,唐麗華,周廣秀,張力智.國(guó)際化會(huì)計(jì)審計(jì)人才培養(yǎng)的實(shí)踐探索[J].中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì),2015(04):170-172.

    (作者單位:長(zhǎng)江師范學(xué)院管理學(xué)院公共管理系)

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