• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高校科研經(jīng)費(fèi)管理“包干制”初探

    2019-12-10 09:54:43章維
    會(huì)計(jì)之友 2019年24期
    關(guān)鍵詞:科研經(jīng)費(fèi)管理包干制

    章維

    【摘 要】 高??蒲惺菄?guó)家科技進(jìn)步的主要“源頭活水”之一,是高校經(jīng)費(fèi)管理的熱點(diǎn)、難點(diǎn)之一,2019年國(guó)務(wù)院《政府工作報(bào)告》拉開(kāi)科研經(jīng)費(fèi)“包干制”的序幕。科研經(jīng)費(fèi)包干制的目的是尊重科研規(guī)律,營(yíng)造有利于創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的高??蒲协h(huán)境,激發(fā)科研人員創(chuàng)新的熱情與潛力。通過(guò)研究發(fā)現(xiàn),我國(guó)高??蒲薪?jīng)費(fèi)存在管理繁瑣等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,難以激發(fā)科研人員的創(chuàng)新活力,不利于提升科研水平和培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新型人才,提出“包干制”是相對(duì)合理可行的高校科研經(jīng)費(fèi)管理制度。針對(duì)我國(guó)科研經(jīng)費(fèi)管理的現(xiàn)狀,設(shè)計(jì)了科研包干制的四大目標(biāo)優(yōu)化策略,根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步完善中央財(cái)政科研項(xiàng)目資金管理等政策的若干意見(jiàn)》中辦發(fā)〔2016〕50號(hào)文精神并結(jié)合實(shí)際,創(chuàng)新性地闡述了高校實(shí)施科研經(jīng)費(fèi)包干制的主要內(nèi)容。由于我國(guó)科研“包干制”處于初步探索階段,故文中所提及的有關(guān)具體實(shí)施方法有待實(shí)踐的進(jìn)一步檢驗(yàn)。

    【關(guān)鍵詞】 科研經(jīng)費(fèi)管理; “包干制”方式; 柔性約束; 激發(fā)創(chuàng)新潛能; 現(xiàn)實(shí)選擇

    【中圖分類號(hào)】 G647.5 ?【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A ?【文章編號(hào)】 1004-5937(2019)24-0135-03

    一、我國(guó)高??蒲薪?jīng)費(fèi)管理的問(wèn)題探索

    “大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”是我國(guó)政府為應(yīng)對(duì)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)、傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力不足等問(wèn)題提出的解決方案,這就意味著科研經(jīng)費(fèi)管理要為構(gòu)建國(guó)家創(chuàng)新系統(tǒng)、營(yíng)造良好創(chuàng)新生態(tài)服務(wù),這也是應(yīng)對(duì)國(guó)內(nèi)新的發(fā)展機(jī)遇及各種挑戰(zhàn)的必然之舉[1]。國(guó)家創(chuàng)新系統(tǒng)是由企業(yè)、高校和研究機(jī)構(gòu)組成,科研經(jīng)費(fèi)管理以創(chuàng)造和傳播知識(shí)、技能與新產(chǎn)品為目的,促進(jìn)各主體之間形成相互作用的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)[2]。高??蒲薪?jīng)費(fèi)管理應(yīng)成為國(guó)家創(chuàng)新體系的基礎(chǔ),通過(guò)科學(xué)研究保障高校為國(guó)家創(chuàng)新體系提供人才支持,通過(guò)知識(shí)創(chuàng)造、積累和傳播提供知識(shí)基礎(chǔ)[3]。

    李穎等[2]認(rèn)為高校成為國(guó)家創(chuàng)新系統(tǒng)中重要行為主體的保障是其擁有良好的激勵(lì)機(jī)制和創(chuàng)新環(huán)境,與國(guó)家創(chuàng)新體系功能結(jié)構(gòu)相匹配,直接為創(chuàng)新運(yùn)作輸送創(chuàng)新人才。劉啟雷等[4]認(rèn)為高??蒲性核腔A(chǔ)科學(xué)研究的主陣地,其知識(shí)與研究網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成了創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的內(nèi)在核心。因此,科研經(jīng)費(fèi)管理應(yīng)當(dāng)有利于科研團(tuán)隊(duì)結(jié)合市場(chǎng)需求和國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,搞好科技創(chuàng)新、提出前沿理論、推動(dòng)高科技成果轉(zhuǎn)化等工作則成為高校義不容辭的責(zé)任和義務(wù)[5]。

    張現(xiàn)紅等[5]通過(guò)研究發(fā)現(xiàn),我國(guó)科研經(jīng)費(fèi)管理行政色彩比較濃厚,各種有悖于科研規(guī)律的繁文縟節(jié)和繁瑣的科研資金管理程序、制度和辦法,嚴(yán)重束縛了科研生產(chǎn)力的發(fā)展。江卓[6]也指出,高??蒲薪?jīng)費(fèi)預(yù)算的剛性過(guò)強(qiáng),忽視了科研活動(dòng)本身具有不確定性和不可預(yù)見(jiàn)性,導(dǎo)致科研經(jīng)費(fèi)預(yù)算調(diào)整、結(jié)題審計(jì)過(guò)程無(wú)法順利進(jìn)行??梢?jiàn),高校科研經(jīng)費(fèi)的應(yīng)用管理剛性較強(qiáng),靈活性不足。

    羅麗明[7]指出,高校科研經(jīng)費(fèi)管理的預(yù)算編制不合理,從而導(dǎo)致預(yù)算與實(shí)際支出不符;經(jīng)費(fèi)不按要求支出,一些科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算科目與會(huì)計(jì)核算科目口徑不一致等問(wèn)題。曲蕊[8]認(rèn)為高校有關(guān)部門(mén)未充分重視科研課題結(jié)余經(jīng)費(fèi)管理,結(jié)余資金管理松散現(xiàn)象普遍存在,結(jié)題不結(jié)賬現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。這些研究結(jié)果表明,我國(guó)高??蒲薪?jīng)費(fèi)管理缺乏完善的制度體系。

    鄧海鋒[9]認(rèn)為高校部分科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支出未經(jīng)過(guò)科研單位的嚴(yán)格把關(guān),存在非項(xiàng)目支出從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中列支的情況,如部分差旅費(fèi)、材料費(fèi)等支出的實(shí)際發(fā)生與項(xiàng)目關(guān)聯(lián)度不高或無(wú)關(guān)聯(lián)。科研經(jīng)費(fèi)的管理過(guò)程,滋生一些貪污腐敗的行為時(shí)有發(fā)生??梢?jiàn),高??蒲薪?jīng)費(fèi)管理缺乏有效的監(jiān)管機(jī)制。

    佘惠敏等[10]通過(guò)研究發(fā)現(xiàn),“科研經(jīng)費(fèi)‘包干制在很多國(guó)家已經(jīng)實(shí)施多年,在我國(guó)也有很多企業(yè)實(shí)行科研經(jīng)費(fèi)包干制。國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)的部分項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)就是‘包干制的模式?!备咝褴奫11]對(duì)西方國(guó)家的財(cái)務(wù)“包干制”進(jìn)行了研究,得出結(jié)論:“財(cái)務(wù)包干制是西方國(guó)家常用的財(cái)務(wù)報(bào)銷方法”。時(shí)任美國(guó)駐華大使駱家輝坐飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙的出發(fā)點(diǎn),是因?yàn)槊绹?guó)政府按商務(wù)艙的標(biāo)準(zhǔn)以包干制確定了差旅費(fèi)額度,而不是因?yàn)樗牡赖赂呱谢蛘邽檎图{稅人省錢。

    一些學(xué)者認(rèn)為經(jīng)費(fèi)“包干制”對(duì)于科研發(fā)展有重要的推動(dòng)作用。王仕濤[12]從“包資”“包管”“包產(chǎn)”角度闡述科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用“包干制”,認(rèn)為它有利于更好地解決科學(xué)研究的不確定性和預(yù)算要求具體化的矛盾,是推進(jìn)科研經(jīng)費(fèi)管理創(chuàng)新治理變革的重要舉措。李艷[13]認(rèn)為,高??蒲薪?jīng)費(fèi)管理必須遵循科學(xué)研究活動(dòng)的內(nèi)在規(guī)律,經(jīng)費(fèi)管理如何與科研規(guī)律完美結(jié)合是關(guān)鍵。當(dāng)然,科研經(jīng)費(fèi)管理也涉及到科研人員的投入與產(chǎn)出意識(shí)、經(jīng)費(fèi)合理使用方法。嚴(yán)純?nèi)A[14]提出構(gòu)建一個(gè)科學(xué)、高效、誠(chéng)實(shí)、節(jié)約的經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)和支出體系,科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要明確自身責(zé)任,遵守國(guó)家和學(xué)校的規(guī)定和要求。

    以上研究成果說(shuō)明我國(guó)高校的科學(xué)研究經(jīng)費(fèi)保障和約束體制存在管理繁瑣,難以激發(fā)出科研人員的創(chuàng)新活力,不利于提升科研水平和培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新型人才。

    二、高校科研管理經(jīng)費(fèi)“包干制”的實(shí)施內(nèi)容

    科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)是推動(dòng)和保證大學(xué)學(xué)科系統(tǒng)的創(chuàng)新能力提升的杠桿,創(chuàng)新能力需要良好的學(xué)術(shù)生態(tài)。在雙一流高校和學(xué)科建設(shè)中,科研經(jīng)費(fèi)管理服務(wù)水平是學(xué)科的生產(chǎn)力、競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展?jié)摿Πl(fā)生的保障,創(chuàng)新能力是評(píng)價(jià)雙一流高校一流學(xué)科生態(tài)系統(tǒng)的重要因子。[15]

    (一)橫向科研經(jīng)費(fèi)可實(shí)行包干制

    2016年7月,中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳等部門(mén)印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步完善中央財(cái)政科研項(xiàng)目資金管理等政策的若干意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》)第二條第五款規(guī)定:“自主規(guī)范管理橫向經(jīng)費(fèi)。橫向科研經(jīng)費(fèi)納入單位財(cái)務(wù)管理,由項(xiàng)目承擔(dān)單位按照合同約定或委托方要求管理使用?!?/p>

    橫向科研經(jīng)費(fèi)與縱向科研經(jīng)費(fèi)不同,本質(zhì)上屬于經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系。發(fā)包方(如企業(yè))委托承包方(如高校科研人員)簽訂了合同,在合同中會(huì)明確約定項(xiàng)目承接人應(yīng)完成的任務(wù)、研究周期、項(xiàng)目完成標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)包方應(yīng)向承包方支付的薪酬以及支付方式等具體要求,這就確定了契約關(guān)系。橫向項(xiàng)目的成果驗(yàn)收合格應(yīng)用于企業(yè),橫向科研經(jīng)費(fèi)(扣除學(xué)校的墊付費(fèi)用和管理成本后)就應(yīng)該歸承包方(如高??蒲腥藛T)所有,合同也就履行完成。因此,學(xué)校對(duì)橫向科研經(jīng)費(fèi)可實(shí)行包干制。

    (二)有開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)的可實(shí)行包干制

    《意見(jiàn)》第三條第一款規(guī)定:“改進(jìn)中央高校和科研院所教學(xué)科研人員的差旅費(fèi)管理?!备鲉挝豢筛鶕?jù)教學(xué)、科研、和管理工作實(shí)際需要,研究制定差旅費(fèi)管理辦法,合理確定教學(xué)和科研人員乘坐住宿和交通工具等級(jí)標(biāo)準(zhǔn),但應(yīng)以精簡(jiǎn)高效、厲行節(jié)約為原則。難以取得住宿費(fèi)發(fā)票(如野外作業(yè))的,在確保真實(shí)性的前提下,在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷城市間交通費(fèi),按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放伙食補(bǔ)助費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)補(bǔ)貼。

    (三)彈性大的費(fèi)用可實(shí)行包干制

    1.會(huì)議費(fèi)可實(shí)行包干制?!兑庖?jiàn)》第三條第二款規(guī)定:“完善中央高校、科研院所會(huì)議管理”。各單位因教學(xué)、科研需要舉辦的與高校、科研院所內(nèi)涵建設(shè)有關(guān)的業(yè)務(wù)性會(huì)議,其舉辦會(huì)議的天數(shù)、參加人數(shù)以及會(huì)議費(fèi)支出的標(biāo)準(zhǔn)和范圍等,由各單位自行確定,但應(yīng)以實(shí)事求是、厲行節(jié)約、精簡(jiǎn)高效為原則。因此,科研經(jīng)費(fèi)中的會(huì)議費(fèi)可參照國(guó)家或地方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行包干。

    2.培訓(xùn)費(fèi)可實(shí)行包干制。早在2009年10月,教育部印發(fā)的《國(guó)家建設(shè)高水平大學(xué)公派研究生項(xiàng)目學(xué)費(fèi)資助辦法(試行)》第四條規(guī)定,“‘國(guó)家建設(shè)高水平大學(xué)公派研究生項(xiàng)目學(xué)費(fèi)的資助標(biāo)準(zhǔn)為:每名留學(xué)人員每學(xué)年最高不超過(guò)3萬(wàn)美元”。2017年2月,中共江蘇省委組織部、江蘇省教育廳、江蘇省財(cái)政廳、江蘇省人民政府外事辦公室印發(fā)的《江蘇省高校優(yōu)秀中青年教師和校長(zhǎng)境外研修計(jì)劃實(shí)施辦法》規(guī)定,“省財(cái)政資助境外研修人員12個(gè)月14萬(wàn)元人民幣/人,經(jīng)費(fèi)主要用于支付研修人員在境外學(xué)習(xí)期間的基本生活學(xué)習(xí)費(fèi)用,包括注冊(cè)費(fèi)、學(xué)術(shù)活動(dòng)補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、書(shū)籍資料費(fèi)、國(guó)際交通費(fèi)等”。江蘇省教育廳持續(xù)多年的“江蘇政府留學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金”的資助額度也按照國(guó)家、地區(qū)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)一次性資助到人??蒲薪?jīng)費(fèi)中的外出培訓(xùn)可參照上述精神執(zhí)行。

    3.科研人員可實(shí)行高年薪制。進(jìn)一步提高科研人員的工資薪酬待遇。2007年財(cái)政部、教育部《關(guān)于“十一五”期間進(jìn)一步加強(qiáng)高等學(xué)校財(cái)務(wù)管理工作的若干意見(jiàn)》規(guī)定:“高等學(xué)校應(yīng)按照財(cái)權(quán)和事權(quán)結(jié)合的原則,探索并建立與目標(biāo)、任務(wù)和績(jī)效掛鉤的資源分配機(jī)制。”“財(cái)權(quán)與事權(quán)相結(jié)合”是預(yù)算原則,科研工作的財(cái)政事權(quán)是項(xiàng)目,科研經(jīng)費(fèi)的支出責(zé)任不僅應(yīng)包括科研人員的工資薪酬,而且應(yīng)高于教學(xué)人員和行政管理人員的薪酬,原因是科學(xué)研究工作是極其艱苦的具有探索性和創(chuàng)新性的復(fù)雜勞動(dòng)??蒲许?xiàng)目預(yù)算中應(yīng)包含項(xiàng)目組成員薪酬,讓預(yù)算內(nèi)容更加完整,科研項(xiàng)目成本反映也更加完整[16]。

    孟含琪等[17]認(rèn)為,應(yīng)大幅提升科研經(jīng)費(fèi)中人員經(jīng)費(fèi)預(yù)算和智力報(bào)酬所占比例,促進(jìn)科研人員的工作干勁和創(chuàng)新積極性,降低科研人員鉆空子的沖動(dòng)。中國(guó)科學(xué)院院士許智宏認(rèn)為,未來(lái)將在科研經(jīng)費(fèi)管理中更大落實(shí)“以人為本”的理念,真正彰顯人才的智力價(jià)值。

    三、科研經(jīng)費(fèi)包干制的目標(biāo)優(yōu)化策略

    提升科研投入產(chǎn)出的效率,最大范圍地激發(fā)創(chuàng)新能力是完善學(xué)術(shù)生態(tài)的科研管理目標(biāo)。經(jīng)費(fèi)管理制度的改革是落實(shí)政策的關(guān)鍵一步??蒲薪?jīng)費(fèi)包干制,是國(guó)家科研管理工作長(zhǎng)期乃至遠(yuǎn)期的戰(zhàn)略部署和戰(zhàn)略思考??蒲薪?jīng)費(fèi)包干制的實(shí)施能最大化地解放科研生產(chǎn)力,讓大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新真正落到實(shí)處。

    (一)目標(biāo)導(dǎo)向策略

    目標(biāo)導(dǎo)向理論認(rèn)為,人有了動(dòng)機(jī)就要選擇和尋找目標(biāo),目標(biāo)導(dǎo)向行為是尋求達(dá)到目標(biāo)的過(guò)程。由強(qiáng)烈動(dòng)機(jī)而產(chǎn)生的行為由目標(biāo)導(dǎo)向行為與直接滿足需要的行為構(gòu)成。目標(biāo)導(dǎo)向理論強(qiáng)調(diào),要進(jìn)入任何一個(gè)目標(biāo)行為,都必須通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向行為達(dá)成[18]。美國(guó)資源委員會(huì)認(rèn)為,科學(xué)研究工作是一個(gè)探索的過(guò)程,科學(xué)研究工作必然是以目標(biāo)為導(dǎo)向?qū)で筮_(dá)到目標(biāo)的過(guò)程。

    (二)“柔性約束”策略

    “柔性約束”本為工程學(xué)術(shù)語(yǔ),是指由繩索、鏈條和膠帶等柔性物體構(gòu)成的約束。柔性約束的原理是,將受約束對(duì)象保持在一定運(yùn)動(dòng)空間內(nèi),使其存在一定程度的位移,約束的強(qiáng)弱則取決于柔性約束體的剛度??蒲邪芍频膶?shí)施應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部控制的嚴(yán)格約束。

    1.進(jìn)一步下放執(zhí)行管理權(quán)限。實(shí)行“包干制”,科目之間不設(shè)比例限制,項(xiàng)目研發(fā)資金由依托單位和科研團(tuán)隊(duì)自主決定使用,明確科研經(jīng)費(fèi)支出范圍以及哪些內(nèi)容可以由研發(fā)團(tuán)隊(duì)自主安排。

    2.進(jìn)一步明確項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用包干范圍和包干標(biāo)準(zhǔn)。在推廣包干制時(shí),需定好“游戲規(guī)則”。筆者認(rèn)為,要準(zhǔn)確評(píng)估科研人員的勞動(dòng)價(jià)值同時(shí)要防止“濫竽充數(shù)”,制定“負(fù)面清單”,明確什么樣的費(fèi)用能包干,什么樣的費(fèi)用不能包干。國(guó)家、地方政府制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的可先實(shí)行。例如國(guó)內(nèi)差旅費(fèi)、國(guó)際合作與交流費(fèi)用,國(guó)家規(guī)定了城市間交通費(fèi)、住宿費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、伙食費(fèi)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),可按照不超過(guò)最高標(biāo)準(zhǔn)包干。又如科研會(huì)議費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi),提供真實(shí)可信的支撐材料后,按照國(guó)家或地方政府規(guī)定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)包干。

    3.科目之間不設(shè)比例限制。激發(fā)科研創(chuàng)新活力離不開(kāi)合理的制度設(shè)計(jì)。在2019年國(guó)務(wù)院《政府工作報(bào)告》中這一呼聲得到回應(yīng)——“進(jìn)一步提高基礎(chǔ)研究項(xiàng)目間接經(jīng)費(fèi)占比,開(kāi)展項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用‘包干制改革試點(diǎn),不設(shè)科目比例限制,由科研團(tuán)隊(duì)自主決定使用”,以“實(shí)現(xiàn)從重過(guò)程向重結(jié)果的轉(zhuǎn)變”。

    (三)建設(shè)科技人員“信用”體系策略

    古羅馬思想家西羅說(shuō)過(guò),“沒(méi)有誠(chéng)信,何來(lái)尊嚴(yán)?”張?jiān)录t等[19]認(rèn)為,“創(chuàng)造精神財(cái)富與推動(dòng)科學(xué)進(jìn)步的知識(shí)群體或許能突破科學(xué)的禁區(qū),但未必能抵御與生俱來(lái)的各種利益的內(nèi)在誘惑”。美國(guó)、英國(guó)在20世紀(jì)90年代就成立了關(guān)于科學(xué)研究誠(chéng)信的辦公機(jī)構(gòu);法國(guó)起步稍晚,也在2018年成立了類似機(jī)構(gòu)并強(qiáng)調(diào),“科學(xué)誠(chéng)信是信任體系必不可少的”[20]。我國(guó)應(yīng)建立科學(xué)研究信用評(píng)價(jià)體系和專門(mén)管理機(jī)構(gòu),并從立法的高度保護(hù)科研誠(chéng)信。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目組成員存在違反職業(yè)道德、違背科學(xué)精神和科研誠(chéng)信的行為,將直接影響個(gè)人信用評(píng)價(jià)等級(jí),項(xiàng)目承擔(dān)單位也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和后果。這也是對(duì)公民道德提倡高度自律與社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合的有效管控手段。

    (四)建立科研成果評(píng)價(jià)、遴選與轉(zhuǎn)化體系策略

    進(jìn)一步完善項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)遴選體制機(jī)制。王志剛部長(zhǎng)說(shuō),科研經(jīng)費(fèi)改革的重點(diǎn)就是以激勵(lì)、信任為出發(fā)點(diǎn)改進(jìn)管理。項(xiàng)目遴選要充分結(jié)合申報(bào)單位科研管理是否規(guī)范、科研成效是否顯著,科研隊(duì)伍是否具有誠(chéng)實(shí)自律、合作勤奮、自立探索的科學(xué)精神,通過(guò)改革激發(fā)創(chuàng)新主體,讓科研人員有更多獲得感。筆者認(rèn)為,項(xiàng)目承擔(dān)單位應(yīng)注重經(jīng)費(fèi)使用合理性督察和全過(guò)程自查,確保項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目承擔(dān)單位在完成項(xiàng)目目標(biāo)結(jié)果上的高度一致性。

    高校科研經(jīng)費(fèi)管理的目標(biāo)是為國(guó)家創(chuàng)新系統(tǒng)培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,獲得高質(zhì)量科研成果產(chǎn)出,從而促進(jìn)高校為社會(huì)服務(wù)。為此,高??蒲薪?jīng)費(fèi)管理要激勵(lì)高??蒲腥瞬排囵B(yǎng)、科學(xué)研究水平提升及高科技成果轉(zhuǎn)化,這既是構(gòu)建國(guó)家創(chuàng)新系統(tǒng)的現(xiàn)實(shí)選擇,也是各大高校不容選擇的歷史使命[21]。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1] 周琴.雙創(chuàng)背景下高校在國(guó)家創(chuàng)新體系中的功能及定位[J].中國(guó)高??萍?,2018(8):84-86.

    [2] 李穎,袁愛(ài)玲.充分發(fā)揮高校在國(guó)家創(chuàng)新系統(tǒng)中的功能[J].中國(guó)高等教育,2017(18):45-47.

    [3] 蔡帆,林華慶,張建華.高校創(chuàng)新體系的演進(jìn)與優(yōu)化[J].中國(guó)高??萍?,2017(8):34-36.

    [4] 劉啟雷,郭鵬,李苗,等.高??蒲性核A(chǔ)研究成果轉(zhuǎn)化生態(tài)系統(tǒng)構(gòu)建研究——基于西安市成果轉(zhuǎn)化生態(tài)的分析[J].科學(xué)管理研究,2018,36(3):24-27.

    [5] 張現(xiàn)紅,張軍.國(guó)家創(chuàng)新體系中高校科研管理人員的角色扮演[J].文學(xué)教育(下),2014(12):24-26.

    [6] 江卓.高??蒲薪?jīng)費(fèi)監(jiān)管中存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].廉政文化研究,2011(4):73-77.

    [7] 羅麗明.從財(cái)務(wù)管理角度加強(qiáng)科研經(jīng)費(fèi)管理探析[J].中國(guó)農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì),2013(8):16-17.

    [8] 曲蕊.高??蒲薪?jīng)費(fèi)管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2019(14):15-16,19.

    [9] 鄧海鋒.科研經(jīng)費(fèi)管理中存在的問(wèn)題與監(jiān)管對(duì)策[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2018(35):200.

    [10] 佘惠敏,廉丹,許凌.科研經(jīng)費(fèi)“包干制”令人期待[N].經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào),2019-03-12.

    [11] 高旭軍.現(xiàn)行科研經(jīng)費(fèi)管理制度急需改革[N].文匯報(bào),2016-03-19.

    [12] 王仕濤.科研包干制應(yīng)包資包管包產(chǎn)[N].科技日?qǐng)?bào),2019-03-15.

    [13] 李艷.包干制是對(duì)科研規(guī)律的尊重[N].科技日?qǐng)?bào),2019-03-07.

    [14] 嚴(yán)純?nèi)A.包干制為科研人員松綁解困[N].中國(guó)教育報(bào),2019-03-07.

    [15] 徐賢春,朱嘉贊,吳偉.一流學(xué)科生態(tài)系統(tǒng)的概念框架與評(píng)價(jià)模型——基于浙江大學(xué)的實(shí)證研究[J].江蘇高教,2018(9):16-20.

    [16] 喬春華.新時(shí)代高校財(cái)務(wù)管理主要矛盾的探討[J].教育財(cái)會(huì)研究,2018,29(2):3-9,19.

    [17] 孟含琪,袁軍寶,余曉潔,等.數(shù)千億元科技經(jīng)費(fèi)未來(lái)將怎么用[EB/OL].[2016-06-02].www.xinhuanet.com/

    politics/2016-06-02/c_1118980234.htm.

    [18] 林崇德,姜璐,王德勝.中國(guó)成人教育百科全書(shū):經(jīng)濟(jì)·管理[M].??冢耗虾3霭婀?,1994:472.

    [19] 張?jiān)录t,葉青.沒(méi)有誠(chéng)信,何有尊嚴(yán)?[J].科技與出版,2019(4):36-41.

    [20] 宗華.法科學(xué)巨頭成立研究誠(chéng)信辦公室[N].中國(guó)科學(xué)報(bào),2018-11-22(03).

    [21] 高楊,楊崇祺.美國(guó)高??蒲泄芾砉ぷ餮芯烤C述及啟示[J].中國(guó)高??萍?,2017(11):44-46.

    猜你喜歡
    科研經(jīng)費(fèi)管理包干制
    高??蒲薪?jīng)費(fèi)“包干制”改革研究
    淺談物業(yè)管理模式的特點(diǎn)及適用性
    基于會(huì)計(jì)視角探討科研經(jīng)費(fèi)“包干制”
    高校科研經(jīng)費(fèi)管理中的問(wèn)題及對(duì)策
    東方教育(2016年12期)2017-01-12 20:13:20
    高等學(xué)校報(bào)銷難問(wèn)題的解決對(duì)策
    醫(yī)院科研經(jīng)費(fèi)管理的主要問(wèn)題及實(shí)踐對(duì)策
    高??蒲薪?jīng)費(fèi)管理面臨的困難和挑戰(zhàn)探討
    高校科研經(jīng)費(fèi)管理中的問(wèn)題及對(duì)策研究
    商(2016年16期)2016-06-12 17:07:16
    物業(yè)管理服務(wù)包干制與酬金制的思考
    量化激勵(lì)考核機(jī)制在計(jì)算機(jī)等級(jí)考試中的應(yīng)用
    中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 成人国产麻豆网| 成人亚洲欧美一区二区av| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 中文字幕精品免费在线观看视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产激情久久老熟女| 电影成人av| 看免费成人av毛片| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲三区欧美一区| 久久 成人 亚洲| www.精华液| 亚洲av成人精品一二三区| 伊人亚洲综合成人网| 99re6热这里在线精品视频| 丁香六月天网| 欧美成人午夜精品| 久久人人爽人人片av| 99国产综合亚洲精品| 国产成人免费无遮挡视频| 欧美在线一区亚洲| 久久亚洲国产成人精品v| 老汉色∧v一级毛片| av在线播放精品| 爱豆传媒免费全集在线观看| 交换朋友夫妻互换小说| 深夜精品福利| 在线观看人妻少妇| 少妇 在线观看| 中文字幕av电影在线播放| av又黄又爽大尺度在线免费看| 这个男人来自地球电影免费观看 | 777米奇影视久久| 免费人妻精品一区二区三区视频| 久久精品人人爽人人爽视色| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 性色av一级| 亚洲综合精品二区| 国产人伦9x9x在线观看| bbb黄色大片| 交换朋友夫妻互换小说| 日本黄色日本黄色录像| 天天影视国产精品| 性色av一级| 最近手机中文字幕大全| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 久久久久人妻精品一区果冻| 日韩精品有码人妻一区| 亚洲精品aⅴ在线观看| 久久鲁丝午夜福利片| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲精品中文字幕在线视频| 高清欧美精品videossex| 久久综合国产亚洲精品| 中国三级夫妇交换| 久久精品亚洲av国产电影网| 国产av码专区亚洲av| 亚洲第一青青草原| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲三区欧美一区| 午夜福利影视在线免费观看| 久久热在线av| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 满18在线观看网站| 在线天堂中文资源库| avwww免费| 一区二区三区乱码不卡18| 国产激情久久老熟女| 十八禁人妻一区二区| 一个人免费看片子| 嫩草影院入口| 大码成人一级视频| 成人黄色视频免费在线看| 在线看a的网站| 美女高潮到喷水免费观看| 精品人妻在线不人妻| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 黄色视频在线播放观看不卡| 久久国产亚洲av麻豆专区| 美女扒开内裤让男人捅视频| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲国产欧美一区二区综合| 免费高清在线观看日韩| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲欧美色中文字幕在线| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 国产av精品麻豆| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 欧美xxⅹ黑人| 视频在线观看一区二区三区| 国产男女内射视频| 在现免费观看毛片| 高清在线视频一区二区三区| 在线精品无人区一区二区三| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 性少妇av在线| av在线播放精品| 久久人人爽人人片av| 久久精品国产a三级三级三级| 悠悠久久av| 久久狼人影院| 男女免费视频国产| 欧美在线一区亚洲| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 看十八女毛片水多多多| 免费看不卡的av| 国产色婷婷99| 午夜福利视频在线观看免费| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 晚上一个人看的免费电影| 久久精品久久久久久久性| 亚洲五月色婷婷综合| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 亚洲av男天堂| 亚洲美女视频黄频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国精品久久久久久国模美| www.精华液| 亚洲成国产人片在线观看| 十分钟在线观看高清视频www| 日本午夜av视频| 欧美日韩一级在线毛片| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 国产一区二区三区综合在线观看| 欧美xxⅹ黑人| 中国三级夫妇交换| 精品久久久精品久久久| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 丰满饥渴人妻一区二区三| 日韩视频在线欧美| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产精品成人在线| 夫妻午夜视频| 一区二区三区乱码不卡18| 蜜桃国产av成人99| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲,欧美,日韩| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 成年动漫av网址| 成人手机av| 午夜日韩欧美国产| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产成人免费观看mmmm| 国产精品一二三区在线看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 成人国语在线视频| 蜜桃国产av成人99| 国产成人精品久久二区二区91 | 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲天堂av无毛| 日韩欧美精品免费久久| 午夜福利,免费看| 亚洲欧洲国产日韩| 国产黄色视频一区二区在线观看| 免费高清在线观看日韩| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲av国产av综合av卡| 最近手机中文字幕大全| 老汉色av国产亚洲站长工具| 高清av免费在线| 免费看av在线观看网站| 永久免费av网站大全| 色视频在线一区二区三区| 国产日韩欧美亚洲二区| 日韩大码丰满熟妇| 国产精品久久久久成人av| kizo精华| 操美女的视频在线观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产成人精品久久二区二区91 | 午夜福利乱码中文字幕| 精品一区二区免费观看| 免费看av在线观看网站| 欧美精品一区二区大全| 国产成人免费无遮挡视频| 欧美在线黄色| 又大又黄又爽视频免费| 久久人人爽人人片av| 色94色欧美一区二区| 国产精品免费大片| 十八禁高潮呻吟视频| 男女边摸边吃奶| 高清不卡的av网站| 国产午夜精品一二区理论片| 各种免费的搞黄视频| 久久精品久久久久久久性| 黑丝袜美女国产一区| 黑人猛操日本美女一级片| 欧美日韩亚洲高清精品| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲精品国产av成人精品| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 一级片'在线观看视频| 激情视频va一区二区三区| 久久精品人人爽人人爽视色| 成人漫画全彩无遮挡| 日日啪夜夜爽| 香蕉国产在线看| 无限看片的www在线观看| 尾随美女入室| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 久久午夜综合久久蜜桃| 国产色婷婷99| 日本vs欧美在线观看视频| 一级黄片播放器| 大陆偷拍与自拍| 中文字幕最新亚洲高清| 精品国产一区二区三区四区第35| 少妇被粗大猛烈的视频| 韩国高清视频一区二区三区| 老鸭窝网址在线观看| 91精品国产国语对白视频| 久久久精品免费免费高清| 人人妻人人澡人人看| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲成色77777| 亚洲精品国产色婷婷电影| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 日韩大码丰满熟妇| 久久久久网色| 在线天堂最新版资源| 综合色丁香网| 午夜福利一区二区在线看| 久久这里只有精品19| 国产亚洲av高清不卡| 中文字幕人妻丝袜制服| 毛片一级片免费看久久久久| 老汉色av国产亚洲站长工具| av天堂久久9| 波多野结衣av一区二区av| 波多野结衣一区麻豆| 亚洲国产精品成人久久小说| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产成人a∨麻豆精品| 国产不卡av网站在线观看| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 桃花免费在线播放| 三上悠亚av全集在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 免费在线观看完整版高清| 777米奇影视久久| 三上悠亚av全集在线观看| 日韩av不卡免费在线播放| 精品久久久精品久久久| 国产免费现黄频在线看| 久久97久久精品| 另类亚洲欧美激情| 国产精品免费大片| 亚洲第一av免费看| 日韩大片免费观看网站| 国产在线一区二区三区精| 这个男人来自地球电影免费观看 | av在线观看视频网站免费| 99久国产av精品国产电影| 性高湖久久久久久久久免费观看| 最近中文字幕高清免费大全6| 两个人免费观看高清视频| 色吧在线观看| 成年av动漫网址| 视频在线观看一区二区三区| 卡戴珊不雅视频在线播放| 少妇精品久久久久久久| 一级毛片 在线播放| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 国产毛片在线视频| 搡老乐熟女国产| 美女午夜性视频免费| 精品一区二区免费观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 1024视频免费在线观看| 午夜激情av网站| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 一二三四中文在线观看免费高清| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 欧美中文综合在线视频| 青春草视频在线免费观看| 日日撸夜夜添| 精品亚洲成a人片在线观看| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产精品蜜桃在线观看| 两性夫妻黄色片| 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲欧美精品自产自拍| 不卡av一区二区三区| 国产精品一区二区在线观看99| 天美传媒精品一区二区| 18禁国产床啪视频网站| av天堂久久9| 午夜福利乱码中文字幕| 91精品国产国语对白视频| 亚洲,欧美精品.| 多毛熟女@视频| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲国产欧美在线一区| 国产xxxxx性猛交| 桃花免费在线播放| 国产爽快片一区二区三区| 制服诱惑二区| 999精品在线视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 丝袜脚勾引网站| 制服丝袜香蕉在线| 国产精品嫩草影院av在线观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 人妻人人澡人人爽人人| 丝袜美腿诱惑在线| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 亚洲av电影在线进入| 亚洲,一卡二卡三卡| 亚洲,欧美,日韩| 久久ye,这里只有精品| 一区二区日韩欧美中文字幕| 黑人猛操日本美女一级片| 久久狼人影院| 亚洲欧洲日产国产| avwww免费| 777米奇影视久久| 午夜福利视频在线观看免费| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲第一av免费看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 黄色 视频免费看| 亚洲精品,欧美精品| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 性少妇av在线| 天堂俺去俺来也www色官网| 成年人免费黄色播放视频| 超色免费av| 免费av中文字幕在线| 欧美国产精品va在线观看不卡| 日日啪夜夜爽| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 午夜日本视频在线| 亚洲国产av新网站| 亚洲情色 制服丝袜| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲av综合色区一区| 日韩精品免费视频一区二区三区| 99精国产麻豆久久婷婷| 久久这里只有精品19| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 午夜福利乱码中文字幕| 成人午夜精彩视频在线观看| 制服丝袜香蕉在线| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 2021少妇久久久久久久久久久| 亚洲精品国产av蜜桃| 深夜精品福利| 亚洲人成电影观看| √禁漫天堂资源中文www| 悠悠久久av| 51午夜福利影视在线观看| 黄片播放在线免费| 美女中出高潮动态图| 久久这里只有精品19| www.自偷自拍.com| 99热网站在线观看| 国产成人系列免费观看| 一边亲一边摸免费视频| 另类亚洲欧美激情| 久久综合国产亚洲精品| 国产欧美亚洲国产| 国产免费一区二区三区四区乱码| 岛国毛片在线播放| 精品国产国语对白av| 黑丝袜美女国产一区| 精品国产国语对白av| 成人亚洲欧美一区二区av| 午夜91福利影院| 99国产综合亚洲精品| 国产在视频线精品| 永久免费av网站大全| 下体分泌物呈黄色| 又大又爽又粗| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 韩国精品一区二区三区| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| tube8黄色片| 精品久久蜜臀av无| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 夫妻午夜视频| 免费在线观看完整版高清| 人人澡人人妻人| 不卡视频在线观看欧美| 丝袜美足系列| 天堂中文最新版在线下载| 在现免费观看毛片| 1024视频免费在线观看| 超碰97精品在线观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产成人啪精品午夜网站| 国产精品久久久人人做人人爽| 搡老乐熟女国产| 亚洲男人天堂网一区| 免费观看性生交大片5| 看十八女毛片水多多多| 精品久久久精品久久久| 国产福利在线免费观看视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 街头女战士在线观看网站| 老汉色∧v一级毛片| 免费在线观看黄色视频的| 欧美日韩亚洲高清精品| 日韩精品有码人妻一区| av在线老鸭窝| 国产成人啪精品午夜网站| 免费看不卡的av| 91老司机精品| videosex国产| av国产久精品久网站免费入址| 99精国产麻豆久久婷婷| 美女国产高潮福利片在线看| 久久99精品国语久久久| 亚洲专区中文字幕在线 | 欧美黑人精品巨大| 亚洲情色 制服丝袜| 黄色视频不卡| 国产在视频线精品| 亚洲国产欧美一区二区综合| 婷婷色av中文字幕| 极品人妻少妇av视频| 欧美精品高潮呻吟av久久| 日韩av免费高清视频| 1024香蕉在线观看| 一二三四中文在线观看免费高清| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 欧美日韩精品网址| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 亚洲精品国产av蜜桃| 一级毛片 在线播放| 日韩电影二区| 天堂8中文在线网| 亚洲国产日韩一区二区| 亚洲精品国产av成人精品| av网站免费在线观看视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 一个人免费看片子| 男女边吃奶边做爰视频| 国产在线视频一区二区| 国产在视频线精品| 麻豆av在线久日| 美女视频免费永久观看网站| 一级毛片 在线播放| 精品一品国产午夜福利视频| 色视频在线一区二区三区| www.av在线官网国产| 亚洲,一卡二卡三卡| 99国产精品免费福利视频| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 亚洲国产精品一区三区| 宅男免费午夜| av天堂久久9| 欧美av亚洲av综合av国产av | 亚洲精品中文字幕在线视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 精品第一国产精品| 国产爽快片一区二区三区| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲综合色网址| 国产精品国产三级国产专区5o| 十八禁网站网址无遮挡| 各种免费的搞黄视频| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产精品.久久久| 亚洲综合色网址| 免费日韩欧美在线观看| 秋霞伦理黄片| 99精品久久久久人妻精品| 婷婷色综合www| 国产精品国产av在线观看| 观看av在线不卡| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 国产成人一区二区在线| 桃花免费在线播放| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 2018国产大陆天天弄谢| 9热在线视频观看99| 久久av网站| 久久这里只有精品19| www日本在线高清视频| 丝袜喷水一区| 男女下面插进去视频免费观看| 久久精品国产综合久久久| 大陆偷拍与自拍| 一本大道久久a久久精品| 成人免费观看视频高清| 精品第一国产精品| 亚洲成人国产一区在线观看 | 久久免费观看电影| 九色亚洲精品在线播放| 国产成人精品久久久久久| 欧美国产精品va在线观看不卡| 久久久久久久久久久免费av| 观看美女的网站| 在线精品无人区一区二区三| 亚洲国产精品一区三区| 国产成人一区二区在线| 一区二区三区四区激情视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 女人久久www免费人成看片| 嫩草影院入口| 国产有黄有色有爽视频| 99久久综合免费| 亚洲第一青青草原| 赤兔流量卡办理| 成年女人毛片免费观看观看9 | 午夜福利网站1000一区二区三区| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 成人免费观看视频高清| 国产精品免费大片| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 狂野欧美激情性xxxx| 美女午夜性视频免费| 亚洲av男天堂| 韩国精品一区二区三区| 亚洲av成人精品一二三区| 蜜桃国产av成人99| 日韩伦理黄色片| 亚洲伊人色综图| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 欧美日韩亚洲高清精品| 精品一区二区免费观看| 天天影视国产精品| 亚洲国产中文字幕在线视频| a级片在线免费高清观看视频| 搡老乐熟女国产| 99国产精品免费福利视频| 中文欧美无线码| 一区二区三区四区激情视频| 国产又爽黄色视频| 大码成人一级视频| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲熟女精品中文字幕| 欧美成人精品欧美一级黄| 99久久精品国产亚洲精品| 日本欧美视频一区| 精品一区在线观看国产| 国产一卡二卡三卡精品 | 国产高清国产精品国产三级| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 观看美女的网站| 国产成人精品福利久久| 在现免费观看毛片| 欧美xxⅹ黑人| 亚洲欧美一区二区三区国产| 美女大奶头黄色视频| 青春草国产在线视频| 日本色播在线视频| 国产爽快片一区二区三区| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产爽快片一区二区三区| 国产麻豆69| 午夜影院在线不卡| 激情五月婷婷亚洲| 欧美人与善性xxx| 一二三四中文在线观看免费高清| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 亚洲男人天堂网一区| av国产精品久久久久影院| 国产免费现黄频在线看| 精品久久久精品久久久| 国产成人精品久久二区二区91 | 国产精品二区激情视频| 久久97久久精品| 丝袜美腿诱惑在线| 国产精品免费视频内射| 日本av免费视频播放| www.自偷自拍.com| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲欧美成人精品一区二区| 超碰成人久久| 街头女战士在线观看网站| av线在线观看网站| 大片电影免费在线观看免费| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 天堂8中文在线网| 大陆偷拍与自拍| 欧美国产精品va在线观看不卡| 日韩一本色道免费dvd| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 日韩精品有码人妻一区| 午夜影院在线不卡| 成人影院久久| 看十八女毛片水多多多| 色婷婷久久久亚洲欧美| 成人手机av| 新久久久久国产一级毛片| www.精华液| 不卡视频在线观看欧美| 国产在视频线精品| 亚洲av中文av极速乱| 免费黄网站久久成人精品| 久久久国产一区二区| 高清视频免费观看一区二区|