醫(yī)改環(huán)境下醫(yī)院思政工作的創(chuàng)新策略分析

成燕云

摘 要：本文基于當前我國醫(yī)療體制改革深入推進以及醫(yī)療服務發(fā)展體系逐步構建完善的歷史背景，對醫(yī)院思政工作的發(fā)展性問題和實施難點作一定的分析與探討，并對提升醫(yī)院思政工作的實施水平和策略機制創(chuàng)新水平的必要性和價值作進一步的討論與闡述;結合當前醫(yī)院思政工作開展的先進理念與實施經(jīng)驗，著重對優(yōu)化醫(yī)院思政工作的創(chuàng)新策略和發(fā)展舉措作詳細的探討與分析，旨在為現(xiàn)實發(fā)展提供借鑒與參考。

關鍵詞：醫(yī)療改革;醫(yī)院思想政治工作;創(chuàng)新策略

醫(yī)院是推動我國醫(yī)療體制改革的主體與核心，而醫(yī)院思想政治工作則是凝聚醫(yī)療工作者、后勤服務人員、醫(yī)院管理者和醫(yī)療機構黨員干部政治力、思想力、行動力、專業(yè)力和創(chuàng)新發(fā)展力，以高效推進醫(yī)院醫(yī)療服務水平、技術能力和運營發(fā)展效能提升的先導與統(tǒng)領。因此在醫(yī)院部門上下及全員內(nèi)部強化思想政治的教育與學習，以深化醫(yī)療機構工作人員在思想政治層面的統(tǒng)一認識，全面增強其的政治意識和服務意識，培育其積極的道德觀與價值觀，并以思想政治工作為基礎落實意識形態(tài)工作和安全維穩(wěn)責任，將對我國醫(yī)院現(xiàn)代化的改革與發(fā)展，以及我國現(xiàn)代醫(yī)療體制的健康、快速構建具有巨大的推動與保障作用。

一、醫(yī)院思政工作的發(fā)展性問題和實施難點

（一）醫(yī)院發(fā)展存在著重業(yè)務輕思政的不良弊端

由于思想政治工作與經(jīng)濟效益與管理效能的提升不具關系的直接性和顯著性，因此在很多醫(yī)療機構對于思想政治工作和文化建設工作的重要性認識嚴重不足，不僅沒有形成完善的思想政治教育與發(fā)展體系，缺乏對于各崗位人員的思想政治、道德水平等的科學考核，還存在著實施主體和受眾主體的范圍局限，在實施理念與發(fā)展手段上也與時代的發(fā)展特點不相符合。

（二）內(nèi)容過于寬泛化、理論化，現(xiàn)實指導意義不足

當前很多醫(yī)院對于思想政治工作的理解多數(shù)停留在理論的宣導和不定期的思想教育，其內(nèi)容的實施更多是對于黨和國家政治思想精神的泛化講授，與醫(yī)院的實際工作與醫(yī)護人員的現(xiàn)實結合度嚴重不足。其在核心精神的解讀與延伸上不具現(xiàn)實的指導意義，不僅造成思想政治工作開展氛圍的僵化，人員學習深造的積極性不高，還導致思想政治工作效能與價值的弱化。

（三）開展形式單一，組織形式缺乏時代創(chuàng)造感

當前醫(yī)院思想政治工作的開展更多以黨建會議、思想政治座談和交流會這種單一的會議形式予以實施，雖然能夠較為集中高效地對人員進行思想道德教育與政治意識和價值觀培養(yǎng)，達到對人員思想層面一定程度上的統(tǒng)一認識。但是，這種形式難以全面調(diào)動人員思想政治學習的主動性、互動性和能動力，進而難以就政治思想教育精神實質(zhì)與現(xiàn)實發(fā)展內(nèi)涵對人員的具體實際進行深入的內(nèi)化和發(fā)展性應用，正面而系統(tǒng)的思想政治文化氛圍也就難以在醫(yī)院進行全面的構建與貫徹。

（四）缺乏開展效能評估體系與科學化考核機制支撐

醫(yī)院思想政治工作開展往往只注重教育與學習的實施過程，而對與開展效能的評價、總結與分析工作沒有給予足夠的重視，進而無法為思想政治工作的發(fā)展性、優(yōu)化性和合理創(chuàng)新性提供經(jīng)驗的參考和信息的助力;此外，很多醫(yī)院對于人員的考核沒有涉及到思想政治的范疇，亦或是對于思想政治水平及能力的考核缺乏完善的考核體系與機制的支撐，也就難以實現(xiàn)對于思想政治工作開展效能的有機驗證與責任性強化。

二、提升醫(yī)院思政工作水平的必要性與價值

醫(yī)院作為社會提供公共醫(yī)療服務、疾病預防與控制治療的盈利性機構，其內(nèi)部人員的政治立場、思想境界、道德水平、責任素養(yǎng)對于醫(yī)療技術與服務滿足廣大人民需求的程度具有至關重要的影響;在我國醫(yī)療體制改革逐步推進，醫(yī)院的運營與發(fā)展處于不斷發(fā)展變革的當下，思想政治工作的高效、創(chuàng)新開展，是助力醫(yī)院找準醫(yī)療服務體系構建和醫(yī)務人員發(fā)展方向的基石與保證，是助力醫(yī)院上下統(tǒng)一認識、凝聚思想、匯聚能力，達到醫(yī)改環(huán)境之下醫(yī)院發(fā)展高效化、現(xiàn)代化、人性化、服務化和可持續(xù)化的基本前提?？梢哉f，缺少思想政治工作的效能提升，醫(yī)院的發(fā)展就難以找到時代化的發(fā)展方向，也就削弱了醫(yī)院賴以生存的精神核心與文化內(nèi)核，醫(yī)務工作人員與后勤管理者同樣會失去業(yè)務提升與工作高效開展的必要指導，醫(yī)療服務發(fā)展就會在政治盲目與思想偏差中脫離正確的實施軌道，進而帶來我國醫(yī)改和現(xiàn)代化醫(yī)療發(fā)展體系構建的重重阻礙。

三、優(yōu)化醫(yī)院思政工作的創(chuàng)新策略與發(fā)展舉措

（一）抓好頂層設計，確保醫(yī)院改革與思想政治工作的正確方向

首先應圍繞新時代全面從嚴治黨的總體要求，堅持教育，強化制度規(guī)范，協(xié)助黨委落實全面從嚴治黨主體責任，切實履行全面從嚴治黨的監(jiān)督責任，引導加強紀檢監(jiān)察隊伍建設，打造一支政治、能力、作風、紀律過硬的紀檢監(jiān)察干部隊伍[1]。進而以黨建促進思政教育，確保黨的教育方針和建設教育強國戰(zhàn)略規(guī)劃在醫(yī)院貫徹落實，從而全面保障醫(yī)院改革與思想政治工作的正確方向。

其次深化上下全員對于思想政治工作的重要認識，將思想政治工作貫穿于醫(yī)院管理、業(yè)務發(fā)展、體系構建、人才培養(yǎng)全過程;健全思想政治工作平臺，培養(yǎng)思想政治工作人才，加強對于思想政治工作開展的研討、分析與評價工作，并不間斷營造正面積極且深化發(fā)展的文化建設氛圍;全面發(fā)揮醫(yī)院領導與管理者的示范帶頭作用，完善督辦問責和跟蹤問效體系建設，以全過程、貫穿始終的督辦問責和考核為手段，推動思想政治文化建設的持續(xù)改進，確保各項思想政治任務與文化事項的落實。

（二）提升思政內(nèi)容的時代性、現(xiàn)實指導性和內(nèi)涵深化性

思政工作需要有極大的生命力，才能發(fā)揮其應有的價值。思政工作的內(nèi)容應當緊跟中國特色社會主義政治與思想價值觀的發(fā)展方向，貫徹落實醫(yī)療改革新風向的精神實質(zhì)，基于現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的實施思路，將思想政治工作的內(nèi)容與時代的發(fā)展特色、醫(yī)院的發(fā)展實際、醫(yī)院從業(yè)者的工作與生活現(xiàn)實、醫(yī)療團隊及其道德精神風貌的發(fā)展狀態(tài)相結合;以將思政工作的理論落地到社會的熱點與人員的現(xiàn)實工作生活指導中來;通過一個個身邊的案例，一個個代表性問題的解決將思政工作的實質(zhì)融會其中，在獲得學習者情感、態(tài)度認同的同時，給予其思想政治提升和業(yè)務發(fā)展的有效指導，從而不斷深化醫(yī)院工作者對于思想政治工作重要性的認識與認同，帶來思想政治工作效能與水平的不斷提升。

（三）創(chuàng)新思政工作模式與手段，服務思政工作充足的活力

思想政治工作并不是一項機械而乏味的工作，其需要通過模式和手段的創(chuàng)新，不斷賦予醫(yī)院職工學習的主動性、創(chuàng)造性和能動性，以帶來思政工作發(fā)展活力的有機提升。醫(yī)院思政工作要適時打破會議模式的窠臼，逐步將思政工作開放化、生活化，并逐步實現(xiàn)開展手段的多樣化、現(xiàn)代化和信息化[2]。一方面可以在思政學習中，基于問題情境的創(chuàng)設，讓學習者就某一熱點問題，尤其是醫(yī)改過程中的發(fā)展性問題進行小組討論、思想?yún)R聚與經(jīng)驗分享，以充分發(fā)揮每一位學習者的主觀能動性，為思想政治工作的推進和醫(yī)院改革的深化提供多維助力;亦或是開展某一思想政治主題的辯論比賽、文藝作品創(chuàng)作比賽等，通過具有娛樂和文化傳播性質(zhì)的活動，帶來人員對于思想政治工作的擁護以及精神內(nèi)核的有效內(nèi)化。

此外，還可以結合當前的信息技術，廣泛開展線上的思政學習與考核，利用微課等模式，讓人員高效而趣味地對當前的思想政治路線及其精神實質(zhì)有一個全方位的了解;建立覆蓋全院或分部門、分級別de 思想政治互動微信小組，在小組中，管理者可以就某一思想主題發(fā)起群聊，組員可以暢所欲言，分享自己的看法、建議與要求，大家各抒己見，實現(xiàn)思想與能力上的有機碰撞，進而為醫(yī)院上下的認識統(tǒng)一和精神凝聚提供技術與手段前提。

（四）科學化考核評估手段

思想政治工作應當包含工作規(guī)劃、工作目標、活動組織設計、活動開展、活動總結與評估一整個實施流程，因此為了實現(xiàn)完整高效思政工作的科學化開展，就要建立健全思政工作及人員思想政治水平的考核機制與體系。該體系的構建應當實現(xiàn)線下學習及日常發(fā)展評估與線上學習考核模塊的有機結合，以達到對于人員思想政治狀態(tài)的動態(tài)追蹤與科學評估。

四、結語

思政工作是醫(yī)改環(huán)境下醫(yī)院應當大力推進并不斷優(yōu)化創(chuàng)新的重點事項，其需要在頂層的設計與方向的引導中，內(nèi)容的時代化、現(xiàn)實化發(fā)展中，形式的多樣化、信息化創(chuàng)新中以及考核評估手段的科學化完善建立中，達到開展質(zhì)量性、效能性和內(nèi)涵性的有機提升。

參考文獻

[1] 張燕.醫(yī)院思政工作應謀求創(chuàng)新與突破[J].企業(yè)家天地（下半月刊），2011（11）：124-124.

[2] 徐建明.新形勢下加強醫(yī)院黨建思政工作的思考[J].企業(yè)改革與管理，2017（10）：163.