• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    信息化背景下的企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制對(duì)策

    2019-11-22 15:12:20柳林
    商場(chǎng)現(xiàn)代化 2019年17期
    關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)管理內(nèi)部控制信息化

    柳林

    摘 要:隨著信息化時(shí)代的到來,企業(yè)會(huì)計(jì)管理在內(nèi)部控制方面逐漸與信息化相聯(lián)系。在內(nèi)部控制方面,從提升軟硬件安全管理、強(qiáng)化數(shù)據(jù)處理力度、加強(qiáng)人員控制等方面著手,不斷提升企業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)的搜集、整理、管理、分析能力,讓會(huì)計(jì)信息化管理在內(nèi)部控制下為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展提供正確決策以及風(fēng)險(xiǎn)防控,創(chuàng)設(shè)良好發(fā)展環(huán)境。本文首先分析了信息化對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的影響,研究了目前會(huì)計(jì)內(nèi)部控制方面在信息化背景下呈現(xiàn)出的問題,并在此基礎(chǔ)上提出幾點(diǎn)針對(duì)性改進(jìn)策略。

    關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)管理;信息化;內(nèi)部控制

    隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的進(jìn)步與發(fā)展,信息技術(shù)在各個(gè)領(lǐng)域得到了充分應(yīng)用,在企業(yè)會(huì)計(jì)管理中同樣如此。會(huì)計(jì)內(nèi)部控制能夠保障企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營處于有序狀態(tài),幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo),強(qiáng)化對(duì)內(nèi)部各環(huán)節(jié)的有效管控,提升執(zhí)行力。在會(huì)計(jì)信息化背景下,企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制與信息化系統(tǒng)相關(guān)聯(lián)是必然趨勢(shì)。在會(huì)計(jì)信息化管理下,管理手段、理念、方式的革新讓企業(yè)的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制達(dá)到了新的高度。本文以企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制為切入點(diǎn),研究了信息化背景下內(nèi)部控制的優(yōu)化對(duì)策。

    一、信息化對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的影響

    1.控制方式出現(xiàn)變化

    相較于傳統(tǒng)手工核算模式而言,會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的應(yīng)用讓會(huì)計(jì)控制方式有了質(zhì)的改變。傳統(tǒng)手工核算體系中,其工作內(nèi)容更傾向于對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的稽核關(guān)系控制以及財(cái)務(wù)報(bào)表的有效核對(duì),在工作內(nèi)容上以固定流程完成,在后續(xù)對(duì)科目匯總表進(jìn)行編寫時(shí)可根據(jù)記賬憑證金額來核對(duì)是否準(zhǔn)確,以人工方式及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正錯(cuò)誤,在現(xiàn)金流量表、利潤表、資產(chǎn)負(fù)債表等方面可通過相互驗(yàn)證來加以核對(duì)。而在信息化背景下,會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的應(yīng)用讓大量基礎(chǔ)型會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)能夠通過計(jì)算機(jī)自動(dòng)處理并自主生成相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)告,財(cái)務(wù)管理者可通過報(bào)告直接了解基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的實(shí)際狀況,根據(jù)反饋報(bào)告對(duì)風(fēng)險(xiǎn)合理評(píng)估并為企業(yè)決策提供方向與基礎(chǔ)。但在信息化背景下,應(yīng)考慮到計(jì)算機(jī)軟件及相關(guān)程序的信息輸入仍舊依靠人員操作來完成,因此在系統(tǒng)設(shè)計(jì)時(shí)需注意對(duì)信息的有效辨別,并保障程序的獨(dú)立操作性,降低人為惡意干預(yù)或權(quán)力不相容情況。

    2.控制范圍有所拓展

    在信息化背景下,企業(yè)現(xiàn)代化財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營的各個(gè)環(huán)節(jié)均能夠系統(tǒng)性覆蓋。例如目前已經(jīng)涉及到了人力資源、采購、銷售、財(cái)務(wù)、方案定制等多個(gè)方面,信息技術(shù)的介入讓各環(huán)節(jié)、各部門之間的交流度更高。通常在內(nèi)部控制范圍上需要首先探尋企業(yè)運(yùn)營的主要業(yè)務(wù)流程,以此引出與之相關(guān)的會(huì)計(jì)信息化模塊,對(duì)業(yè)務(wù)流程在不同經(jīng)濟(jì)活動(dòng)上的對(duì)比來發(fā)掘其各環(huán)節(jié)中涉及到現(xiàn)金往來的相應(yīng)環(huán)節(jié)。在信息技術(shù)的介入下,技術(shù)操作人員與會(huì)計(jì)人員共同完成會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的核算,在核算過程中二者分工明確地對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)展開共同處理,在工作內(nèi)容上有所新增,內(nèi)部控制范圍有所拓展。

    3.控制重點(diǎn)發(fā)生偏移

    在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)管理中,會(huì)計(jì)人員是手工核算體系的重要組成部分,因此其內(nèi)部控制與監(jiān)督的重點(diǎn)為會(huì)計(jì)人員。在信息化背景下,技術(shù)操作人員與會(huì)計(jì)人員均屬于核算體系的重要環(huán)節(jié)操縱著,因此在內(nèi)部控制上需要人機(jī)相互掣肘。與此同時(shí),在內(nèi)部控制評(píng)價(jià)指標(biāo)的分析上,需要建立在手工核算基礎(chǔ)之上,根據(jù)其特點(diǎn)展開一系列制定。在信息化開始實(shí)施后,原本的評(píng)價(jià)體系呈現(xiàn)出過于簡(jiǎn)單性的劣勢(shì),更需強(qiáng)調(diào)對(duì)信息系統(tǒng)的有效監(jiān)控。因此對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督人員而言,除了專業(yè)理論知識(shí)外,還需具備計(jì)算機(jī)技術(shù)知識(shí),及時(shí)發(fā)覺信息系統(tǒng)存在的隱患或漏洞并展開準(zhǔn)確評(píng)估,提升內(nèi)部監(jiān)督有效性。

    4.控制環(huán)境明顯變革

    在信息化背景下,企業(yè)會(huì)計(jì)核算在應(yīng)用信息技術(shù)處理一系列財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的過程中,由技術(shù)操作人員和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員共同完成對(duì)信息系統(tǒng)的工作安排。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門進(jìn)行盈利指數(shù)的分析、風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估、營銷方案的計(jì)劃、日常業(yè)務(wù)的核算,通過信息化系統(tǒng)管理,對(duì)各類數(shù)據(jù)的處理準(zhǔn)確性與實(shí)時(shí)性得到了明顯提升,在業(yè)務(wù)發(fā)生的同時(shí)相關(guān)人員便可實(shí)現(xiàn)同步處理。另外,在網(wǎng)絡(luò)通信工程的幫助下,工作效率有了明顯提升,內(nèi)部控制環(huán)境逐漸向著信息化方向發(fā)展,經(jīng)營數(shù)據(jù)逐漸實(shí)現(xiàn)了高度共享。財(cái)務(wù)信息的使用者可實(shí)時(shí)掌握相關(guān)數(shù)據(jù)并了解風(fēng)險(xiǎn)所在,提升風(fēng)險(xiǎn)防控能力。各管理層人員也可通過對(duì)業(yè)務(wù)流程的實(shí)時(shí)監(jiān)督對(duì)企業(yè)運(yùn)營整體狀況有所把控,全局統(tǒng)籌效率明顯提升。

    二、財(cái)務(wù)內(nèi)部控制顯露的問題

    1.安全性問題

    在信息化背景下,企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的高效性離不開完善的內(nèi)部控制工作體系以及配套系統(tǒng)。目前我國企業(yè)在會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)控制方面,在保密及安全性上仍存在不足之處,不少資料以文件形式存儲(chǔ)于磁性存儲(chǔ)介質(zhì)之中,在使用相關(guān)信息資料的過程中容易出現(xiàn)被隨意篡改或偽造的問題。由于企業(yè)會(huì)計(jì)信息涉及到企業(yè)的各個(gè)部門運(yùn)作以及經(jīng)營方向的制定、風(fēng)險(xiǎn)的防控等,一旦數(shù)據(jù)發(fā)生修改,例如在信息化系統(tǒng)中利用反結(jié)賬、反過賬、復(fù)核、取消等功能,在登錄賬目和復(fù)核后可直接進(jìn)行對(duì)賬內(nèi)容和相關(guān)憑證的修改,對(duì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性產(chǎn)生明顯影響。同時(shí),在內(nèi)部控制環(huán)節(jié)嚴(yán)重錯(cuò)誤與反復(fù)性錯(cuò)誤仍未完全杜絕,在程序控制與人工控制相結(jié)合狀態(tài)下,人員可能無法及時(shí)發(fā)覺程序出現(xiàn)的內(nèi)部控制功能喪失或漏洞問題,內(nèi)部控制漏洞無法被有效并及時(shí)處理。在信息系統(tǒng)對(duì)電子數(shù)據(jù)展開高速、集中性處理的背景下,內(nèi)部控制漏洞所造成的負(fù)面影響將進(jìn)一步擴(kuò)大。

    2.人才問題

    信息化背景下,企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理更需要復(fù)合型人才,也就是掌握計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)管理相關(guān)技術(shù)以及會(huì)計(jì)理論知識(shí)的實(shí)用型人才。例如要求熟練使用“用友”、“金蝶”之類的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)軟件,能夠獨(dú)立應(yīng)用網(wǎng)上銀行、網(wǎng)上報(bào)稅來完成高效率工作。目前在人才方面仍存在較大缺口,高校畢業(yè)的學(xué)生理論基礎(chǔ)扎實(shí)但在實(shí)際工作能力上仍需磨練,而現(xiàn)有員工因年齡、工作熱情等因素在信息化時(shí)代下其工作能力逐漸出現(xiàn)劣勢(shì)。

    3.管理制度問題

    企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展期間,其風(fēng)險(xiǎn)是無法完全規(guī)避的。但作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員,可通過對(duì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)籌處理及時(shí)發(fā)覺風(fēng)險(xiǎn)并做好預(yù)防措施?,F(xiàn)階段一些企業(yè)在財(cái)務(wù)人員職責(zé)崗位分工上尚未明確,責(zé)任劃分存在模糊性,可能存在越權(quán)操作、互相推諉、消極怠工等情況,相較于傳統(tǒng)內(nèi)部控制而言,信息化模式下由于在控制措施上出現(xiàn)了一些變化,例如簽名蓋章逐漸以口令、授權(quán)文件等形式展開,更依賴于PC系統(tǒng),但隨之而來的口令或文件被盜竊、破譯等問題對(duì)內(nèi)部控制的風(fēng)險(xiǎn)防范產(chǎn)生的明顯影響。重要文件的存儲(chǔ)保密工作與內(nèi)部控制的執(zhí)行力存在緊密聯(lián)系,但在具體工作中為了防止信息丟失或泄露而對(duì)內(nèi)部控制分工加以調(diào)整,反而可能影響了內(nèi)部控制執(zhí)行力度,因此二者間的協(xié)調(diào)仍有待完善。

    三、信息化下會(huì)計(jì)內(nèi)部控制對(duì)策

    1.加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)控制系統(tǒng)

    企業(yè)必須認(rèn)識(shí)到信息化大環(huán)境為企業(yè)發(fā)展帶來的機(jī)遇以及挑戰(zhàn),考慮到信息管理模式下財(cái)務(wù)內(nèi)部控制所面臨的數(shù)據(jù)風(fēng)險(xiǎn)問題,讓風(fēng)險(xiǎn)控制與內(nèi)部控制體系相結(jié)合,建立完善的風(fēng)控系統(tǒng)、跟蹤系統(tǒng)等,提升風(fēng)險(xiǎn)防御等級(jí),做好事前風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別。企業(yè)必須強(qiáng)調(diào)對(duì)內(nèi)部控制系統(tǒng)軟件的加密等級(jí),充分發(fā)揮會(huì)計(jì)信息化內(nèi)部控制的優(yōu)勢(shì),讓安全的信息系統(tǒng)為企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督提供絕對(duì)保障,盡可能規(guī)避漏洞與非法操作。隨著網(wǎng)絡(luò)開放性的逐漸增強(qiáng),信息化財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)必須更強(qiáng)調(diào)安全控制工作,完善溝通系統(tǒng)及信息傳遞系統(tǒng)在,信息的收集、整理、歸類等方面安排專人負(fù)責(zé)并及時(shí)與相關(guān)部門加以溝通,使不同部門、層級(jí)之間的溝通處于相對(duì)零距離狀態(tài),讓內(nèi)部控制工作水平真正強(qiáng)化。

    2.人才培養(yǎng)計(jì)劃

    無論是企業(yè)財(cái)會(huì)部門已經(jīng)聘用的老員工還是引入的新鮮血液,均應(yīng)為其針對(duì)性制定人才培養(yǎng)計(jì)劃,讓其更適應(yīng)于信息化背景下對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制人員管理方面的工作要求??山M織座談會(huì)、外出培訓(xùn)等活動(dòng),廣泛吸取財(cái)務(wù)內(nèi)部控制技術(shù)人員以及經(jīng)驗(yàn)豐富人員的相關(guān)工作理念與經(jīng)驗(yàn),讓其豐富的知識(shí)對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制展開實(shí)踐指導(dǎo)。在信息化潮流下,企業(yè)必須強(qiáng)調(diào)復(fù)合型人才的培養(yǎng)與挖掘,認(rèn)識(shí)到人才是企業(yè)發(fā)展的靈魂所在。

    3.信息與業(yè)務(wù)流程統(tǒng)一化

    在信息化背景下,會(huì)計(jì)逐漸實(shí)現(xiàn)了信息化管理控制系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)企業(yè)與金融的信息高度共享與一體化管理。企業(yè)必須對(duì)內(nèi)部控制加以優(yōu)化整合,將原有守舊的業(yè)務(wù)流程加以調(diào)整,使業(yè)務(wù)流與信息流處于統(tǒng)一協(xié)調(diào)狀態(tài),實(shí)現(xiàn)信息的高速共享、實(shí)時(shí)共享。在此期間,企業(yè)資源計(jì)劃(簡(jiǎn)稱ERP)可發(fā)揮關(guān)鍵性作用。該計(jì)劃可將企業(yè)的客戶關(guān)系管理、財(cái)務(wù)管理、POS管理、進(jìn)銷存貨管理集成于一體,以不同模塊加以區(qū)分,形成科學(xué)的云技術(shù)管理狀態(tài)。根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營特點(diǎn),在各模塊及功能上針對(duì)性設(shè)計(jì),讓原本混亂的業(yè)務(wù)流程逐漸明晰化,提升企業(yè)內(nèi)部控制力度。

    4.建立健全相關(guān)制度

    信息化背景下,會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的工作質(zhì)量與效果直接與內(nèi)部控制制度相關(guān)聯(lián),因此在制度方面必須予以完善,對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的監(jiān)督管理必須切實(shí)落實(shí),強(qiáng)調(diào)各部門、各崗位的工作規(guī)范性以及職能的有效發(fā)揮,讓完善、嚴(yán)格的制度促使各項(xiàng)規(guī)范及制度順利施展,對(duì)企業(yè)的整體經(jīng)營發(fā)展管理過程提供指導(dǎo)與監(jiān)督,為內(nèi)部控制的目標(biāo)完成與質(zhì)量提升奠定基礎(chǔ)。在內(nèi)部控制環(huán)境方面,可從建立組織結(jié)構(gòu)著手,明確各部門及人員職責(zé)分工,形成相互制約的工作狀態(tài),對(duì)內(nèi)部控制相關(guān)活動(dòng)的管理上應(yīng)予以規(guī)范。隨著現(xiàn)代化辦公程度的不斷加大,對(duì)信息系統(tǒng)中的各類型報(bào)表管理、數(shù)據(jù)處理越來越依賴于計(jì)算機(jī)及軟件來完成,因此必須強(qiáng)調(diào)相關(guān)活動(dòng)的規(guī)范性,在管理理念上灌輸實(shí)時(shí)控制思想。

    5.強(qiáng)化信息有效溝通

    企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制必須建立在數(shù)據(jù)及信息的有效流通之上,各部門、各管理層之間的信息共享效率直接與各決策的制定和風(fēng)險(xiǎn)的防控效果有關(guān)。因此企業(yè)在整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃上應(yīng)考慮到信息化戰(zhàn)略規(guī)劃的相適應(yīng)性與匹配性,確保信息系統(tǒng)能夠與內(nèi)部各職能部門有效融合??筛鶕?jù)信息系統(tǒng)的具體需求對(duì)信息的準(zhǔn)確使用與識(shí)別加以完善,強(qiáng)化信息數(shù)據(jù)的有效收集、處理與加工,并讓其自動(dòng)發(fā)送至相關(guān)部門。在內(nèi)部控制框架基礎(chǔ)上對(duì)內(nèi)部法人治理結(jié)構(gòu)逐漸完善,讓會(huì)計(jì)信息責(zé)任制度能夠真正施行。各人員明確自身職責(zé)、職能以及權(quán)限,在會(huì)計(jì)信息管控上增添一份責(zé)任意識(shí)。

    四、結(jié)束語

    綜上所述,在信息化背景下,現(xiàn)代企業(yè)必須強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的不斷完善,使之更符合信息化發(fā)展背景所帶來的挑戰(zhàn),提升企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。

    參考文獻(xiàn):

    [1]林喬青.基于信息化的國有企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制研究——以XX集團(tuán)為例[J].商業(yè)會(huì)計(jì),2017(14):7-9.

    [2]朱學(xué)義,朱亮鋒.管理會(huì)計(jì)價(jià)值增值目標(biāo)的實(shí)踐——以淮??毓杉瘓F(tuán)民營企業(yè)為例[J].管理評(píng)論,2017,29(09):262-272.

    [3]彭雪妍.會(huì)計(jì)信息化建設(shè)對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制的影響——基于W集團(tuán)信息化案例的思考[J].衡陽師范學(xué)院學(xué)報(bào),2018,39(02):73-79.

    [4]朱生琴.基于“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系建設(shè)與評(píng)價(jià)研究——以“南京惠誠工具制造有限公司”為例[J].科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊,2018,26(27):1-3.

    猜你喜歡
    會(huì)計(jì)管理內(nèi)部控制信息化
    月“睹”教育信息化
    幼兒教育信息化策略初探
    甘肅教育(2020年18期)2020-10-28 09:06:02
    “互聯(lián)網(wǎng)+”對(duì)會(huì)計(jì)領(lǐng)域影響思考(2)
    商情(2016年40期)2016-11-28 09:36:57
    新形勢(shì)下加強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理的思考
    探討新時(shí)期現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)管理存在問題及解決對(duì)策
    我國物流企業(yè)內(nèi)部控制制度的問題及建議
    商(2016年27期)2016-10-17 04:05:09
    房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí)
    商(2016年27期)2016-10-17 03:56:37
    行政事業(yè)單位內(nèi)部控制存在問題及對(duì)策
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 14:08:22
    制造企業(yè)銷售與收款業(yè)務(wù)的內(nèi)部控制分析
    信息化條件下加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理的思考
    商情(2016年11期)2016-04-15 20:55:17
    日韩免费av在线播放| 亚洲黑人精品在线| 国产视频一区二区在线看| 无限看片的www在线观看| 亚洲国产精品合色在线| 久久香蕉精品热| 亚洲中文字幕日韩| 老熟女久久久| 午夜视频精品福利| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产精品免费一区二区三区在线 | 亚洲精品在线观看二区| 老熟女久久久| av天堂在线播放| 无遮挡黄片免费观看| 男女午夜视频在线观看| 午夜影院日韩av| 国产精品久久久人人做人人爽| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 午夜福利视频在线观看免费| 一级a爱片免费观看的视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 宅男免费午夜| 五月开心婷婷网| 天堂中文最新版在线下载| 这个男人来自地球电影免费观看| 一级作爱视频免费观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 欧美中文综合在线视频| 我的亚洲天堂| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片 | 久99久视频精品免费| 欧美一级毛片孕妇| 国产亚洲精品一区二区www | 国产人伦9x9x在线观看| 欧美日韩黄片免| 人妻一区二区av| 国产成人影院久久av| 正在播放国产对白刺激| 亚洲精品中文字幕在线视频| 成人免费观看视频高清| 欧美丝袜亚洲另类 | xxxhd国产人妻xxx| 黄色 视频免费看| 99国产精品免费福利视频| 国产精品偷伦视频观看了| 搡老乐熟女国产| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 妹子高潮喷水视频| 视频区欧美日本亚洲| 女警被强在线播放| 又黄又粗又硬又大视频| 国产淫语在线视频| 男人的好看免费观看在线视频 | 国产高清视频在线播放一区| 国产男女超爽视频在线观看| 免费不卡黄色视频| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 老司机深夜福利视频在线观看| 日韩成人在线观看一区二区三区| 免费观看人在逋| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产免费男女视频| 久热这里只有精品99| 久久久久久久久久久久大奶| 最近最新中文字幕大全电影3 | 日韩人妻精品一区2区三区| 国产成人啪精品午夜网站| 一二三四在线观看免费中文在| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 香蕉国产在线看| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产男靠女视频免费网站| 久久中文字幕一级| 欧美国产精品一级二级三级| 美女视频免费永久观看网站| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 999久久久精品免费观看国产| 十八禁网站免费在线| 波多野结衣一区麻豆| 窝窝影院91人妻| 热re99久久精品国产66热6| 黄片小视频在线播放| 欧美精品一区二区免费开放| 1024视频免费在线观看| 午夜免费鲁丝| 91成人精品电影| 黄频高清免费视频| 中文字幕最新亚洲高清| 欧美亚洲日本最大视频资源| av有码第一页| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 精品福利观看| 国产欧美亚洲国产| 中出人妻视频一区二区| 亚洲中文字幕日韩| 天天添夜夜摸| 久久久久视频综合| 久久久精品区二区三区| 久久久久久久午夜电影 | 高清欧美精品videossex| 国产xxxxx性猛交| 亚洲精品中文字幕一二三四区| www.精华液| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产三级黄色录像| 成熟少妇高潮喷水视频| 日本黄色视频三级网站网址 | 老司机深夜福利视频在线观看| 久久狼人影院| 一区在线观看完整版| 亚洲中文日韩欧美视频| 一a级毛片在线观看| 午夜福利在线观看吧| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲少妇的诱惑av| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 搡老乐熟女国产| 12—13女人毛片做爰片一| 91成年电影在线观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 激情在线观看视频在线高清 | 精品卡一卡二卡四卡免费| 日韩成人在线观看一区二区三区| 久久性视频一级片| 亚洲成人手机| 久久久精品免费免费高清| 亚洲五月婷婷丁香| 国产在视频线精品| 日韩欧美三级三区| 最新在线观看一区二区三区| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产一区二区激情短视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 新久久久久国产一级毛片| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | www日本在线高清视频| av在线播放免费不卡| 1024视频免费在线观看| 中文字幕高清在线视频| 欧美不卡视频在线免费观看 | 国产亚洲精品久久久久5区| 国产精品久久电影中文字幕 | 天堂中文最新版在线下载| 在线播放国产精品三级| ponron亚洲| а√天堂www在线а√下载 | 欧美激情极品国产一区二区三区| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 黄色 视频免费看| 欧美日韩乱码在线| av国产精品久久久久影院| 涩涩av久久男人的天堂| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 在线观看免费高清a一片| 亚洲欧美色中文字幕在线| 午夜福利在线观看吧| 丁香六月欧美| av欧美777| 后天国语完整版免费观看| 精品久久久精品久久久| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 午夜福利一区二区在线看| 亚洲精品自拍成人| 91精品国产国语对白视频| 亚洲欧美色中文字幕在线| 男人的好看免费观看在线视频 | 精品久久久久久,| 国产成人影院久久av| 在线国产一区二区在线| 宅男免费午夜| 成人三级做爰电影| 自线自在国产av| 久久99一区二区三区| 男女高潮啪啪啪动态图| 天堂俺去俺来也www色官网| 免费高清在线观看日韩| 亚洲情色 制服丝袜| 成人国产一区最新在线观看| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 欧美精品人与动牲交sv欧美| 91九色精品人成在线观看| 国产欧美日韩一区二区三| 人人妻人人澡人人看| 手机成人av网站| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产单亲对白刺激| 亚洲熟女毛片儿| 亚洲性夜色夜夜综合| www.熟女人妻精品国产| 亚洲欧美色中文字幕在线| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 中文字幕精品免费在线观看视频| 女性生殖器流出的白浆| xxx96com| 精品人妻在线不人妻| 日韩有码中文字幕| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产午夜精品久久久久久| 国产精品免费大片| 国产野战对白在线观看| 高清毛片免费观看视频网站 | 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产三级黄色录像| 精品久久久久久久久久免费视频 | 1024香蕉在线观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 午夜福利影视在线免费观看| a级片在线免费高清观看视频| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲精品国产区一区二| 一级,二级,三级黄色视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| www.999成人在线观看| 久久久久视频综合| 麻豆av在线久日| av网站在线播放免费| 下体分泌物呈黄色| av欧美777| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产成人啪精品午夜网站| 91精品国产国语对白视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 首页视频小说图片口味搜索| 一本大道久久a久久精品| 亚洲美女黄片视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲av片天天在线观看| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 99热网站在线观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 丁香欧美五月| 母亲3免费完整高清在线观看| 精品欧美一区二区三区在线| 精品福利观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 后天国语完整版免费观看| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产精品久久久av美女十八| 国产精品 国内视频| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 一级a爱片免费观看的视频| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲熟女毛片儿| 久久精品国产亚洲av高清一级| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 午夜福利一区二区在线看| 欧美丝袜亚洲另类 | 麻豆乱淫一区二区| 国产成人精品久久二区二区91| 美女福利国产在线| 99精品欧美一区二区三区四区| 一级片'在线观看视频| av线在线观看网站| 99热国产这里只有精品6| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲国产欧美网| 高清视频免费观看一区二区| www.熟女人妻精品国产| 日韩欧美一区视频在线观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 在线观看www视频免费| 69av精品久久久久久| 9191精品国产免费久久| 国产亚洲欧美在线一区二区| 久久久久久久久免费视频了| 国产91精品成人一区二区三区| 欧美一级毛片孕妇| 在线观看一区二区三区激情| 欧美丝袜亚洲另类 | 婷婷成人精品国产| 成人手机av| 国产精品1区2区在线观看. | 亚洲专区字幕在线| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 午夜免费鲁丝| 天堂动漫精品| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 天堂动漫精品| 怎么达到女性高潮| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 久久草成人影院| 国产在线一区二区三区精| 成人黄色视频免费在线看| 国产精品免费视频内射| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产男女超爽视频在线观看| netflix在线观看网站| 国产欧美亚洲国产| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲第一青青草原| 久久影院123| av天堂在线播放| 免费在线观看黄色视频的| 日本黄色视频三级网站网址 | 亚洲专区中文字幕在线| av福利片在线| 纯流量卡能插随身wifi吗| 成年人黄色毛片网站| 国产精品亚洲一级av第二区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 欧美精品啪啪一区二区三区| 一夜夜www| 咕卡用的链子| 亚洲性夜色夜夜综合| 一级毛片高清免费大全| av有码第一页| 亚洲成人手机| 日韩视频一区二区在线观看| 丝袜美足系列| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 亚洲在线自拍视频| 男女床上黄色一级片免费看| 精品国产乱子伦一区二区三区| 18禁国产床啪视频网站| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲综合色网址| 色在线成人网| 大码成人一级视频| 国产又色又爽无遮挡免费看| 国产精品免费大片| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 亚洲国产毛片av蜜桃av| 91麻豆av在线| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 在线视频色国产色| 老司机午夜福利在线观看视频| 色在线成人网| 99久久综合精品五月天人人| 国产不卡一卡二| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产成人系列免费观看| 人妻久久中文字幕网| 欧美av亚洲av综合av国产av| 人妻久久中文字幕网| 国产又爽黄色视频| 午夜成年电影在线免费观看| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 国产亚洲一区二区精品| 欧美乱妇无乱码| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产黄色免费在线视频| 热re99久久精品国产66热6| 91国产中文字幕| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产精品偷伦视频观看了| 国产亚洲一区二区精品| 69精品国产乱码久久久| 91字幕亚洲| bbb黄色大片| 男人舔女人的私密视频| 极品人妻少妇av视频| av天堂在线播放| 操美女的视频在线观看| 91成人精品电影| 久久久国产成人精品二区 | 国产成人精品久久二区二区91| www日本在线高清视频| 亚洲av熟女| a级毛片黄视频| av网站免费在线观看视频| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产精品 国内视频| 在线观看66精品国产| 18在线观看网站| 国产亚洲一区二区精品| 在线观看免费午夜福利视频| av中文乱码字幕在线| 女人精品久久久久毛片| 久久狼人影院| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 欧美午夜高清在线| 无遮挡黄片免费观看| 首页视频小说图片口味搜索| 午夜福利视频在线观看免费| 亚洲精品国产一区二区精华液| 一区二区日韩欧美中文字幕| 男女高潮啪啪啪动态图| 99国产精品免费福利视频| 我的亚洲天堂| 欧美日本中文国产一区发布| 国产精品欧美亚洲77777| 欧美黑人精品巨大| 久久热在线av| 男女床上黄色一级片免费看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 午夜福利在线免费观看网站| 又黄又粗又硬又大视频| 电影成人av| 午夜两性在线视频| 欧美日韩福利视频一区二区| 精品电影一区二区在线| e午夜精品久久久久久久| tube8黄色片| 校园春色视频在线观看| 精品国产美女av久久久久小说| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产精品.久久久| 一区二区三区国产精品乱码| 久久中文字幕一级| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 丝袜人妻中文字幕| 少妇粗大呻吟视频| 精品久久久久久电影网| 精品一区二区三卡| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 大片电影免费在线观看免费| 黄片小视频在线播放| 亚洲色图综合在线观看| 极品教师在线免费播放| 9热在线视频观看99| 久久久久国内视频| 午夜精品国产一区二区电影| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲欧美色中文字幕在线| 亚洲国产中文字幕在线视频| 深夜精品福利| 亚洲av成人一区二区三| 人成视频在线观看免费观看| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 午夜精品在线福利| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 热99久久久久精品小说推荐| 日日爽夜夜爽网站| 午夜亚洲福利在线播放| 在线观看66精品国产| 欧美乱妇无乱码| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 亚洲视频免费观看视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 香蕉丝袜av| 国产精品98久久久久久宅男小说| 麻豆国产av国片精品| 国产在线一区二区三区精| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 久久天堂一区二区三区四区| 看片在线看免费视频| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲熟女毛片儿| 日本一区二区免费在线视频| 丁香欧美五月| 9色porny在线观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 乱人伦中国视频| 成熟少妇高潮喷水视频| 天堂动漫精品| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 久久久久国内视频| 韩国精品一区二区三区| 校园春色视频在线观看| 天堂√8在线中文| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 免费看十八禁软件| 18禁观看日本| 久久久国产一区二区| 18禁国产床啪视频网站| 色播在线永久视频| 日韩人妻精品一区2区三区| 黄色 视频免费看| 首页视频小说图片口味搜索| 宅男免费午夜| 咕卡用的链子| 日韩大码丰满熟妇| av线在线观看网站| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 天堂√8在线中文| 中文字幕精品免费在线观看视频| 99riav亚洲国产免费| 韩国精品一区二区三区| 多毛熟女@视频| 国产午夜精品久久久久久| av不卡在线播放| 中国美女看黄片| 91字幕亚洲| 亚洲精品国产一区二区精华液| 天堂动漫精品| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 久久午夜亚洲精品久久| 国产野战对白在线观看| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 极品教师在线免费播放| 久久香蕉精品热| 精品久久久久久电影网| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 中文字幕高清在线视频| a级毛片在线看网站| 久久久久久久国产电影| 国产激情久久老熟女| 啦啦啦 在线观看视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产深夜福利视频在线观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 五月开心婷婷网| 欧美日韩精品网址| 国产成人av教育| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产成人精品久久二区二区91| 老汉色∧v一级毛片| 国产97色在线日韩免费| 日韩欧美三级三区| 中文字幕精品免费在线观看视频| 欧美乱妇无乱码| 国产成人系列免费观看| 怎么达到女性高潮| 国产成人精品无人区| 午夜视频精品福利| 国产成人啪精品午夜网站| 国产亚洲欧美在线一区二区| 九色亚洲精品在线播放| 极品人妻少妇av视频| 国产不卡av网站在线观看| 久久精品国产综合久久久| 久久久久国内视频| 午夜影院日韩av| 9色porny在线观看| 18禁美女被吸乳视频| 国产成人欧美| 国产男女内射视频| 色94色欧美一区二区| 黄色成人免费大全| 操美女的视频在线观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 男人操女人黄网站| avwww免费| 一级毛片高清免费大全| 久久久久国内视频| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 99国产精品一区二区蜜桃av | 女人被狂操c到高潮| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产精品成人在线| 99re在线观看精品视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲av欧美aⅴ国产| 日韩欧美国产一区二区入口| 最近最新中文字幕大全电影3 | 99久久99久久久精品蜜桃| 欧美日韩成人在线一区二区| 丁香欧美五月| 国产成人免费无遮挡视频| 久久亚洲真实| av天堂在线播放| 亚洲在线自拍视频| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 一夜夜www| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产精品一区二区在线不卡| 中文字幕人妻丝袜制服| 午夜视频精品福利| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 91av网站免费观看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产高清videossex| 91av网站免费观看| ponron亚洲| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 男人舔女人的私密视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 狠狠狠狠99中文字幕| 91字幕亚洲| 欧美久久黑人一区二区| 久久精品国产亚洲av高清一级| 亚洲 国产 在线| 丰满迷人的少妇在线观看| 男女下面插进去视频免费观看| 成人国产一区最新在线观看| 9色porny在线观看| 精品福利永久在线观看| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲色图综合在线观看| 99riav亚洲国产免费| 精品一区二区三卡| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产精品免费视频内射| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产一区二区激情短视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片 | 91精品三级在线观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 成人国语在线视频|