互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下企業(yè)政工工作創(chuàng)新模式研究

郭蕓露

[摘 要]企業(yè)政工工作是企業(yè)內(nèi)部管理最為重要的一項(xiàng)工作，直接影響企業(yè)員工思想政治水平以及企業(yè)整體凝聚力?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，為企業(yè)政工工作人員提供了新的技術(shù)手段，推動(dòng)政工工作朝著智慧化、信息化、現(xiàn)代化以及科學(xué)化的方向發(fā)展。當(dāng)前，以政工工作信息化為抓手，提升企業(yè)政工工作的實(shí)效性，成為企業(yè)政工工作改革和創(chuàng)新的戰(zhàn)略選擇。文章立足于互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境，就企業(yè)政工工作創(chuàng)新路徑進(jìn)行闡述，以期能夠豐富該領(lǐng)域的研究，提升企業(yè)政工工作影響力，促進(jìn)企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]政工工作 互聯(lián)網(wǎng) 微媒體 創(chuàng)新

中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

一、互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下企業(yè)政工工作的必要性

（一）互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代發(fā)展要求

創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)是時(shí)代的發(fā)展主題，也是企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的主旋律?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，改變了企業(yè)內(nèi)部管理形式以及工作機(jī)制，對(duì)企業(yè)政工工作提出了新的要求。企業(yè)政工工作人員將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)融入政工工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，可以實(shí)現(xiàn)政工工作創(chuàng)新。

（二）提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)在要求

企業(yè)政工工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及管理是有機(jī)聯(lián)系的整體，政工工作效率和質(zhì)量低下，勢(shì)必導(dǎo)致員工思想渙散、作風(fēng)渙散，進(jìn)而影響企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的能力。為此，企業(yè)政工人員要充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，創(chuàng)新思想政治教育、輿論引導(dǎo)的模式，解決員工理想信念動(dòng)搖問題以及員工思想政治意識(shí)薄弱問題。

（三）提升員工政治意識(shí)的必然舉措

互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，企業(yè)政工工作人員可以在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境中檢索到更多的信息資源，收集更多的思想政治教育素材。企業(yè)政工工作人員既可以利用現(xiàn)成的網(wǎng)課對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，也可以通過遠(yuǎn)程視頻傳輸?shù)姆绞綄?duì)員工進(jìn)行思想政治教育，實(shí)現(xiàn)了教育的跨區(qū)域、跨部門。

二、互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下企業(yè)政工工作存在的主要問題

（一）思想政治教育工作缺乏創(chuàng)新

現(xiàn)階段，部分企業(yè)政工工作人員對(duì)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的運(yùn)用停留在淺層次，沒有實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與思想政治教育工作的有機(jī)融合。一方面，部分企業(yè)政工工作人員利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)開展思想政治教育工作時(shí)仍然停留在“單向性”以及“說教式”的層次，員工參與意識(shí)以及參與積極性不高，思想政治教育工作流于形式[1]。

（二）政工活動(dòng)缺乏創(chuàng)新

部分企業(yè)政工人員沒有將政工活動(dòng)延伸到互聯(lián)網(wǎng)等線上終端，無法實(shí)現(xiàn)政工活動(dòng)全覆蓋，難以最大限度地提升員工參與度。一方面，部分社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)仍然停留在線下，缺乏靈活性和創(chuàng)新性。尤其是對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)以及管理任務(wù)較重的員工而言，很難有時(shí)間參與線下的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

（三）互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的宣傳工作薄弱

政工宣傳是體現(xiàn)企業(yè)政工工作業(yè)績(jī)、塑造企業(yè)形象的重要工具。然而，部分企業(yè)政工工作人員并沒有認(rèn)識(shí)到政工宣傳工作的重要性，忽視企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)。一方面，企業(yè)政工工作人員沒有及時(shí)將最新的政工活動(dòng)、政工信息、政工咨詢等動(dòng)態(tài)發(fā)布至企業(yè)網(wǎng)站平臺(tái)，員工對(duì)于企業(yè)政工工作缺乏具體的了解和認(rèn)識(shí)。部分員工甚至不知道企業(yè)開展了相關(guān)的政工活動(dòng)，對(duì)企業(yè)政工工作的評(píng)價(jià)度不高，降低了政工工作實(shí)效[2]。

（四）輿論引導(dǎo)能力不足

隨著我國發(fā)展成為世界第二大經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國，部分域外敵對(duì)勢(shì)力開始鼓吹中國威脅論、歷史虛無主義、憲政民主等錯(cuò)誤思想，并通過互聯(lián)網(wǎng)途徑在網(wǎng)絡(luò)上傳播相關(guān)的負(fù)面信息以及消極信息，嚴(yán)重影響了我國輿論環(huán)境?；ヂ?lián)網(wǎng)開放性的特點(diǎn)決定了企業(yè)員工可以通過移動(dòng)電子終端以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來接收并傳播信息。部分員工由于缺乏文化辨別能力以及思想辨別能力，受到落后腐朽文化的影響而出現(xiàn)思想問題以及心理問題，對(duì)自身職業(yè)價(jià)值存在困惑，對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型以及社會(huì)主義建設(shè)缺乏信心。

三、互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下企業(yè)政工工作創(chuàng)新的基本原則

（一）人才建設(shè)原則

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的出現(xiàn)，意味著企業(yè)政工工作人員不僅要具備相應(yīng)的專業(yè)素養(yǎng)以及工作經(jīng)驗(yàn)，而且要具備一定的信息技術(shù)操作能力。為此，企業(yè)要健全培訓(xùn)機(jī)制以及人才交流機(jī)制，全方位提升企業(yè)政工工作人員的綜合素質(zhì)。一方面，企業(yè)要進(jìn)一步強(qiáng)化人才培訓(xùn)，重點(diǎn)加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、輿論引導(dǎo)、思想政治教育等領(lǐng)域的培訓(xùn)，打造復(fù)合型人才隊(duì)伍，夯實(shí)企業(yè)政工工作的基礎(chǔ)。另一方面，企業(yè)要健全人才交流機(jī)制，加強(qiáng)與其他企業(yè)之間的聯(lián)系，學(xué)習(xí)并借鑒其他企業(yè)在政工工作領(lǐng)域的先進(jìn)模式以及經(jīng)驗(yàn)，提升員工創(chuàng)新意識(shí)。

（二）以人為本原則

企業(yè)政工工作人員在開展政工工作過程中，必須充分考量員工的基本情況以及需求，設(shè)計(jì)出更人性化、科學(xué)化的政工工作模式。對(duì)于員工反饋的相關(guān)建議，政工工作人員要選擇性地采納，不斷優(yōu)化互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的政工工作，提升員工對(duì)于企業(yè)政工工作的滿意度，激發(fā)員工參與政工工作的意識(shí)，實(shí)現(xiàn)良性互動(dòng)。

四、互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下企業(yè)政工工作創(chuàng)新的路徑

（一）創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+思想政治教育”模式

思想政治教育工作是企業(yè)政工工作的核心與基礎(chǔ)。為此，企業(yè)政工工作人員要加快創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+思想政治教育”模式的步伐，提升企業(yè)員工思想認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化政工工作效果。第一，企業(yè)政工工作人員可以充分利用學(xué)習(xí)強(qiáng)國這一APP平臺(tái)的豐富功能，延伸思想政治教育的渠道，豐富思想政治教育的內(nèi)容。企業(yè)政工工作人員可以在平臺(tái)上創(chuàng)建相關(guān)的學(xué)習(xí)群，及時(shí)將最新的黨政資訊、時(shí)政熱點(diǎn)、社會(huì)熱點(diǎn)等相關(guān)信息發(fā)布在學(xué)習(xí)群內(nèi)部，并要求員工打卡學(xué)習(xí)。企業(yè)政工工作人員也可以篩選出最新的中國特色社會(huì)主義理論成果，并將相關(guān)內(nèi)容推送至學(xué)習(xí)群，強(qiáng)化員工思想政治認(rèn)識(shí)，培育員工堅(jiān)持正確政治方向的意識(shí)[3]。

（二）探索“互聯(lián)網(wǎng)+”活動(dòng)

為了深化企業(yè)員工對(duì)中國特色社會(huì)主義理論、社會(huì)主義核心價(jià)值觀的認(rèn)識(shí)，牢固樹立員工服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，發(fā)揮先進(jìn)文化對(duì)員工的影響，企業(yè)政工工作人員可以探索“互聯(lián)網(wǎng)+”活動(dòng)，豐富活動(dòng)的內(nèi)容，調(diào)動(dòng)員工參與政工活動(dòng)的積極性。第一，企業(yè)政工工作人員可以開展以“關(guān)心關(guān)愛弱勢(shì)群體”“服務(wù)社會(huì)，從我做起”為主題的網(wǎng)絡(luò)公益活動(dòng)。由企業(yè)政工部門聯(lián)合企業(yè)工會(huì)等其他部門，在互聯(lián)網(wǎng)上組織對(duì)孤殘兒童福利院、敬老院的捐款活動(dòng)，體現(xiàn)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的意識(shí)，提升員工服務(wù)社會(huì)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，助力于社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建。第二，企業(yè)政工工作人員可以開展以“獻(xiàn)禮改革開放四十周年”“不忘初心，牢記使命”“我和我的中國夢(mèng)”“爭(zhēng)做新時(shí)代先鋒楷模”“踐行工匠精神”等時(shí)代特色明顯的微電影拍攝競(jìng)賽活動(dòng)。政工工作人員篩選出優(yōu)秀的微電影后，并及時(shí)通過微博、微信等互聯(lián)網(wǎng)終端進(jìn)行傳播，提升企業(yè)政工工作影響力，塑造良好的企業(yè)形象。

（三）探索“互聯(lián)網(wǎng)+宣傳”活動(dòng)

做好政工宣傳工作，可以更好地提升政工工作的實(shí)效性，塑造企業(yè)形象?；ヂ?lián)網(wǎng)環(huán)境下，企業(yè)政工工作人員可以利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，創(chuàng)新企業(yè)宣傳活動(dòng)的形式和內(nèi)容。第一，企業(yè)政工工作人員要強(qiáng)化企業(yè)網(wǎng)站內(nèi)容建設(shè)。企業(yè)政工工作人員可以將最新的政工活動(dòng)信息以圖片、文字、視頻以及音頻的方式發(fā)布至企業(yè)網(wǎng)站終端，讓員工及時(shí)了解最新的政工工作動(dòng)態(tài)，塑造良好的企業(yè)形象。第二，企業(yè)政工工作人員要貼合時(shí)代背景來做好宣傳工作，將最新的黨政資訊以及黨紀(jì)國法放置在網(wǎng)站突出位置，體現(xiàn)政工工作的先進(jìn)性。

（四）依托互聯(lián)網(wǎng)工具，強(qiáng)化輿論引導(dǎo)

互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，企業(yè)政工工作部門必須強(qiáng)化主流意識(shí)形態(tài)輿論引導(dǎo)工作，防止錯(cuò)誤輿論、錯(cuò)誤思潮對(duì)員工造成消極影響，增強(qiáng)企業(yè)政工工作的輿論影響力。企業(yè)政工部門可以建立輿論責(zé)任落實(shí)機(jī)制，強(qiáng)化對(duì)微信群、QQ群的監(jiān)管，將輿論監(jiān)管落實(shí)到具體責(zé)任人員，防止虛假信息、錯(cuò)誤信息以及落后文化在社交群以及朋友圈的傳播，全方位地提升企業(yè)輿論引導(dǎo)工作。

五、結(jié)語

企業(yè)政工工作必須堅(jiān)持正確的政治方向，依托互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)這一有力抓手，才能真正實(shí)現(xiàn)政工工作創(chuàng)新。為此，企業(yè)政工工作人員要繼續(xù)提升網(wǎng)絡(luò)意識(shí)、輿論建設(shè)意識(shí)以及規(guī)范意識(shí)，逐步適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的企業(yè)政工工作。同時(shí)，企業(yè)政工工作人員要善于學(xué)習(xí)和借鑒，立足于本企業(yè)政工工作環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，參考其他企業(yè)政工工作的有益經(jīng)驗(yàn)，不斷為企業(yè)政工工作注入新活力。

參考文獻(xiàn)：

[1]崔雙龍.互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的政工平臺(tái)創(chuàng)新[J].企業(yè)文明， 2019（3）：78- 80.

[2]景旭東，魏展達(dá).從“互聯(lián)網(wǎng)+”看“政工網(wǎng)+”[J].政工學(xué)刊，2018（10）：56- 57.

[3]吳宏偉.“互聯(lián)網(wǎng)+”視閾下企業(yè)政工干部思想政治教育的思考[J].辦公室業(yè)務(wù)，2018（13）：20，26.