電力企業(yè)黨建工作的開展與實施策略

陳柏惠

[摘 要] 在我國社會經(jīng)濟快速發(fā)展的進程中，全社會對于電力資源的需求量大幅增加。在這種情況下，社會對電力企業(yè)的整體工作水平提出了更高的要求，尤其對企業(yè)內(nèi)部的黨建工作提出了很多新要求與新挑戰(zhàn)。因此，有必要針對電力企業(yè)黨建工作進行全面系統(tǒng)的研究，提出符合我國國情和時代特色黨建工作的思路。文章首先分析了電力企業(yè)開展黨建工作的重要性，然后分別針對這項工作的發(fā)展現(xiàn)狀和今后的實施策略進行了探討與研究，相關(guān)觀點及建議供大家參考借鑒。

[關(guān)鍵詞]電力企業(yè) 黨建工作 開展 實施策略

中圖分類號：D267.1 文獻標(biāo)志碼：A

近些年來，我國的電力企業(yè)實現(xiàn)了快速發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟實力也得到了大幅提升。與此同時，企業(yè)也迎來了很多新問題、新目標(biāo)與新挑戰(zhàn)。在這種情況下，企業(yè)要想實現(xiàn)自身的健康平穩(wěn)發(fā)展，必須提高全體職工的凝聚力與向心力，促進供電質(zhì)量及服務(wù)水平的不斷提升，以此來提高企業(yè)的核心競爭力。這就需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提高對黨建工作的重視程度，在充分了解其發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上對今后的工作思路與實施策略進行探索與研究，全面激發(fā)出全體工作人員的工作熱情與內(nèi)在潛力，為電力企業(yè)的健康發(fā)展做出更大的貢獻。

一、電力企業(yè)黨建工作的重要性

（一）有利于先進思想的落實

黨的先進思想是推動著社會經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展、企業(yè)實力不斷壯大的重要前提與基礎(chǔ)，與人民群眾的切身利益息息相關(guān)。因此，從電力企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)者、黨政工作者到全體職工都應(yīng)對黨建工作給予高度重視，在企業(yè)內(nèi)部加大宣傳力度，結(jié)合企業(yè)的實際情況推出相應(yīng)的工作策略，將先進思想融入各部門、各崗位當(dāng)中，確保黨建工作的有序開展[1]。

（二）滿足企業(yè)長期發(fā)展需要

要想實現(xiàn)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，必須根據(jù)時代發(fā)展的需要，在企業(yè)內(nèi)部建立起完善的服務(wù)體系。同時，在開展各項工作的過程中，始終堅持黨的大政方針，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下穩(wěn)步推進各項工作，促進電力企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

（三）有利于工作環(huán)境的改善

從目前的情況來看，電力企業(yè)中的黨員人員要比普通群眾的人數(shù)要多，這就更加凸顯出黨建工作的重要性與必要性。如果全體黨員都能在黨建工作的帶動下，以黨章標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，嚴(yán)格遵守企業(yè)的規(guī)章制度，勢必會對普通群眾帶來積極影響，提高整支職工隊伍的綜合素質(zhì)，使企業(yè)的工作環(huán)境得到有效改善，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個良好的運行環(huán)境。

二、電力企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀及存在的問題

（一）黨建工作機制不健全

黨建工作是電力企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的重點環(huán)節(jié)，而這項工作的有序開展，離不開完善的管理制度。只有在制度的框架內(nèi)，才能建立起規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的黨建工作模式。但事實上，很多電力企業(yè)黨建工作制度并不完善，最大的問題是制度內(nèi)容與企業(yè)的實際情況相脫節(jié)，導(dǎo)致在具體的黨建工作中找不到與實際問題相對應(yīng)的管理條款。在這種情況下，黨建工作一方面缺少足夠的說服力與權(quán)威性，另一方面得不到廣大群眾的重視與支持，進而對黨建工作成效造成極其不利的影響[2]。

（二）黨建工作重心不明確

在電力企業(yè)的黨建工作中，相關(guān)工作人員不是很明確本部門的工作職責(zé)，導(dǎo)致工作中缺少重心與抓手，黨建人員的工作態(tài)度也比較隨意，工作當(dāng)中的積極性和主動性不高。這在很大程度上會阻礙黨建工作的全面開展，更無法充分發(fā)揮出基層黨組織以及黨員干部的先鋒模范作用。

（三）黨建工作方法不先進

目前，大多數(shù)電力企業(yè)的黨建部門依然采用傳統(tǒng)方式開展黨建工作，尤其在行動管理方式上，主要采用說服教育或者引導(dǎo)方式對黨建人員進行管理。這就導(dǎo)致黨建工作人員的主體地位無法得到充分有效的發(fā)揮，在工作主動性與創(chuàng)新性方面也受到了很大影響。同時，黨建部門的工作經(jīng)費與實際費用需求之間存在較大的落差，導(dǎo)致相關(guān)人力、物力都比較緊缺，進一步阻礙了黨建工作的正常開展。

三、電力企業(yè)黨建工作的實施策略

（一）健全黨建工作機制

電力企業(yè)當(dāng)中的黨建工作是一項長期性、戰(zhàn)略性的工作。其工作項目的有效推進，必須依賴于一套健全的工作機制為其提供支撐。只有這樣，才能全面提高黨建工作的規(guī)范性、有序性以及嚴(yán)謹性。在這套工作機制當(dāng)中，主要包括以下幾方面內(nèi)容。首先，結(jié)合本企業(yè)的實際建立完善的黨建工作制度。這里所說的工作制度是一種系統(tǒng)化的概念，具體包括黨建部門管理制度、崗位職責(zé)制度、部門績效制度、獎懲制度及激勵政策、培訓(xùn)制度以及晉升制度，等等。只有具備了這樣一套內(nèi)容全面、層次分明的管理制度體系，才能使各項工作有法可依，有章可循，提高黨建工作的規(guī)范性與有效性。其次，在具備管理制度的基礎(chǔ)上，電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員和基層黨組織成員要形成合力，提出有效措施確保各項制度的有效落實。例如：針對那些工作態(tài)度認真積極，責(zé)任心強的黨建人員要給予高度認可，適時給予提拔任命的機會，使他們能夠為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻；從而激勵大家充分挖掘自身的潛力，努力提升自己，突破自己；每個月還要針對各崗位人員的工作表現(xiàn)及實際業(yè)績進行績效考核，并且將考核結(jié)果與個人收入相掛鉤，以此來激發(fā)全體職工的工作熱情與主觀能動性，使大家能夠主動加強自我管理與自我提升，促進企業(yè)管理成績和黨建工作效率的全面提升。最后，電力企業(yè)與基層黨組織要針對整個黨建工作的進展情況進行動態(tài)跟蹤與管理。在具體工作中，既要具備一套科學(xué)合理的工作計劃，又要做到具體情況具體分析，避免黨建工作脫離實際，流于表面、流于形式。黨建工作人員要時刻保持較高的敏感性與洞察力，關(guān)心企業(yè)職工的切實需求，了解大家心中所想，心中所盼，通過自身的努力解決大家工作上和生活上的實際困難。只有這樣，才能提高黨建工作在廣大職工群眾心目中的地位，為黨建工作的有序開展奠定強大的群眾基礎(chǔ)[3]。

（二）加強黨員隊伍建設(shè)

黨員干部是黨建工作的重要載體，要想從根本上做好電力企業(yè)的黨建工作，必須加強黨員隊伍建設(shè)，全面提升黨建工作人員的職業(yè)素養(yǎng)。具體可從以下幾個方面入手。首先，企業(yè)要本著以人為本的原則，對加入基層黨組織的黨員干部的思想覺悟以及對黨的忠誠度進行嚴(yán)格審查。在審查過程中，著重考察黨員干部對黨的基本思想和各項指導(dǎo)方針的了解程度、理解程度及認可程度，考察是否具備足夠的責(zé)任心以及使命感，是否樂于助人，是否具備奉獻精神，等等。只有這樣，才能從源頭上提高黨員隊伍的整體素質(zhì)，為黨建工作的有效開展創(chuàng)造有利條件；其次，電力企業(yè)要針對黨建工作做出合理定位，明確黨建部門各崗位人員的工作職責(zé)，有針對性和目的性地進行人員選拔與聘用，將合適的人才安排在合適的崗位上，只有這樣，才能充分發(fā)揮出他們的聰明才智，為工作質(zhì)量和工作效率提供基本保障。再者，電力企業(yè)要面向全體黨建工作人員定期開展專業(yè)培訓(xùn)，使他們思想觀念和工作意識能夠與黨保持高度一致，個人能力與職業(yè)素養(yǎng)能夠及時跟上國家和社會的發(fā)展步伐，了解并掌握各種先進思想，工作思路與工作理念得以及時有效的更新。只有這樣，黨建工作人員才能在廣大職工群眾當(dāng)中發(fā)揮出模范帶頭作用，為大家答疑解惑，在電力企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建起一個和諧互愛的工作氛圍，讓廣大職工對企業(yè)產(chǎn)生更加強烈的歸屬感。

（三）創(chuàng)新黨建工作方法

在當(dāng)今信息化時代，電力企業(yè)黨建工作也將要將信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)融入日常工作當(dāng)中。例如：建立起黨建工作信息化平臺或者開通微信公眾平臺，加快各類信息的傳遞速度，提高工作效率；同時，擴大黨建工作的宣傳面與影響力。另外，還可以通過微信、QQ等現(xiàn)代化的社交軟件搭建起與廣大職工群眾溝通的橋梁，確保黨建工作人員能夠第一時間聽到職工群眾的意見與心聲，為黨建工作的全面開展創(chuàng)造有利條件。

四、結(jié)語

在新的歷史時期，社會對電力企業(yè)的黨建工作也提出了更高、更多的要求。為此，電力企業(yè)的基層黨組織和黨員干部要認識到自身的使命，了解新形勢下黨建工作的主要內(nèi)容，及時調(diào)整思想觀念工作重心，促進電力企業(yè)黨建工作成效的全面提升。

參考文獻：

[1]楊洋.電力黨建和企業(yè)文化的融合策略分析[J].現(xiàn)代國企研究，2018（18）：196.

[2]李建.電力企業(yè)黨建中農(nóng)電黨員管理現(xiàn)狀及培訓(xùn)對策[J].企業(yè)改革與管理，2018（12）：188- 189.

[3]徐志萍.電力企業(yè)建立企業(yè)黨建思想政治工作考核評價機制的分析[J].通訊世界，2018（6）：312- 313.