新時(shí)期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策

王凱

[摘 要] 近幾十年來中國的經(jīng)濟(jì)取得了飛躍式的增長，這離不開國有企業(yè)做出的巨大貢獻(xiàn)。而國有企業(yè)黨建工作順利開展，對(duì)于國有企業(yè)科學(xué)、健康地發(fā)展具有重要的指向作用。文章結(jié)合了新時(shí)期國有企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，說明了黨建工作的作用與實(shí)際中存在的問題，并對(duì)國有企業(yè)的發(fā)展與黨建工作提出幾點(diǎn)建議，僅供參考。

[關(guān)鍵詞]新時(shí)期 國企 黨建工作 挑戰(zhàn)

中圖分類號(hào)：F276.1；D267.1 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，是整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力引擎。而國有企業(yè)黨建工作順利開展是其穩(wěn)定發(fā)展的保障，可以把國有企業(yè)接入合理、科學(xué)、快速的發(fā)展軌道。對(duì)于我國整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)而言，國有企業(yè)是其中的一個(gè)重要部分，但是國企有著自身的核心競爭力。在新時(shí)代的背景下，國有企業(yè)需要迎接時(shí)代發(fā)展的洗禮，在這期間也會(huì)面臨巨大的挑戰(zhàn)，同時(shí)也伴隨著機(jī)遇。國企要對(duì)自身的體制進(jìn)行改革，黨建工作就是其中的關(guān)鍵部分，黨建工作的合理開展有利于企業(yè)的科學(xué)發(fā)展，走上正確的發(fā)展道路[1]。由此可見，國有企業(yè)必須重視黨建工作的開展，為自身的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

一、國有企業(yè)的現(xiàn)實(shí)狀況與開展黨建工作的意義

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的中流砥柱，是推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的源動(dòng)力。隨著我國社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步，部分傳統(tǒng)的國有企業(yè)已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢下的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀。為順應(yīng)當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的潮流，國企需要深化體制改革，同時(shí)還面臨著很多新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

國有企業(yè)在新時(shí)代背景下發(fā)展，最重要工作就是黨建工作。正確的黨建工作，可以為企業(yè)的發(fā)展增添上一雙翅膀，可以提升國企的核心競爭力，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，從而帶動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，國有企業(yè)必須重視黨建工作的開展，為國企的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，從而推動(dòng)國有企業(yè)科學(xué)可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，在國有企業(yè)黨建工作過程中，始終堅(jiān)持黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，找到可靠的政治組織保障，對(duì)國有企業(yè)的核心競爭力和長遠(yuǎn)發(fā)展具有非凡的意義。盡管在實(shí)際當(dāng)中，國有企業(yè)開展黨建工作存在很多問題，也面臨很多挑戰(zhàn)，但是企業(yè)管理人員堅(jiān)持黨的不畏艱難優(yōu)良傳統(tǒng)精神，在國有企業(yè)黨建工作中，針對(duì)自身存在的問題制定合理的對(duì)策，提高黨建工作的工作效率和工作質(zhì)量，就能為國有企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供正確指導(dǎo)。

黨建工作為國有企業(yè)發(fā)展提供了有力的政治支撐，國有企業(yè)黨建工作有利于增強(qiáng)黨的執(zhí)政地位，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；對(duì)國有企業(yè)自身而言，有利于推動(dòng)企業(yè)現(xiàn)代化。

二、國有企業(yè)黨建工作實(shí)際中存在的問題

（一）黨建文化沒有與實(shí)際接軌

國有企業(yè)也是企業(yè)，有著自己獨(dú)特的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)長期發(fā)展而形成的，一個(gè)企業(yè)離不開企業(yè)文化，是企業(yè)生存的根本。黨建工作的順利開展需要以良好的黨建文化為前提。而在實(shí)際當(dāng)中，黨建文化與企業(yè)的文化像兩個(gè)獨(dú)立體，融合程度很低，沒有相互適應(yīng)，也就不能實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一發(fā)展的目標(biāo)。兩個(gè)文化沒有有效結(jié)合，造成的結(jié)果是黨建工作脫離了實(shí)際，進(jìn)一步與企業(yè)的發(fā)展方向脫離，所以黨建工作也就沒有了理想中的指導(dǎo)作用[2]。

（二）企業(yè)與黨建工作的思想較陳舊

“解放思想，實(shí)事求是”是我們黨工作的思想路線?？茖W(xué)、先進(jìn)的思想觀念是國有企業(yè)開展黨建工作的前提，為黨建工作科學(xué)性與正確性提供了重要保障。所以順利開展國有企業(yè)黨建工作，科學(xué)、先進(jìn)的思想觀念是其必要條件之一。而在新時(shí)期的背景下，部分國企跟不上時(shí)代發(fā)展的潮流，還存在著比較落后的思想觀念，從而影響了國有企業(yè)黨建工作的順利開展。所以，解放思想也是一項(xiàng)很重要的工作。由于存在著比較落后的思想觀念，國有企業(yè)黨建工作的工作模式也就比較陳舊，這直接導(dǎo)致了黨建工作的效率低、作用小。

另外，一部分黨員干部缺乏黨員意識(shí)，認(rèn)為黨建工作不重要，把黨建工作當(dāng)作兒戲，不能夠積極地參加黨建工作，進(jìn)而影響了黨建工作的順利開展。

（三）企業(yè)黨建組織機(jī)制與工作體制匹配度不高

新時(shí)期黨建工作要與黨建組織相匹配。合理完善的國有企業(yè)黨建組織是國有企業(yè)順利開展黨建工作的前提與基礎(chǔ)。黨建組織相當(dāng)于一個(gè)框架，有了這個(gè)框架黨建工作才能正常運(yùn)行。部分國有企業(yè)存在黨建組織工作機(jī)制不健全的問題，監(jiān)督力度不夠強(qiáng)，業(yè)績考核制度沒有與實(shí)際相適應(yīng)，在黨員干部中的威信不夠強(qiáng)，導(dǎo)致了企業(yè)黨建工作難以開展的局面。不完善、不合理的組織結(jié)構(gòu)，不夠健全的工作體制，部分黨員干部缺乏黨建工作意識(shí)，這些因素交織在一起導(dǎo)致了黨建工作不能順利開展。

在實(shí)際當(dāng)中，有一部分國有企業(yè)，在黨建工作方面不能夠順利地開展，就是由于黨建組織不完善。例如：其黨組織沒有按黨的要求與規(guī)定換屆，沒有在自己的企業(yè)中發(fā)展與補(bǔ)充新黨員，沒有做好儲(chǔ)備黨建干部工作。另外，國有企業(yè)的部分領(lǐng)導(dǎo)也存在問題，特別是領(lǐng)導(dǎo)不夠重視黨建工作，沒有合理地開展黨建工作。

（四）國有企業(yè)黨員對(duì)于開展工作的積極性不高

合理地開展黨組織活動(dòng)，可以積極調(diào)動(dòng)國有企業(yè)黨員干部的積極性，對(duì)于國有企業(yè)黨組織開展黨建工作有很大的推動(dòng)作用。改革開放以來，國有企業(yè)更看重的是企業(yè)的發(fā)展，追求的是國有企業(yè)自身的利益與利潤。國有企業(yè)過分看重經(jīng)濟(jì)利益，直接影響到黨組織的發(fā)展，不利于黨組織的凝聚，不僅無法維護(hù)員工的利益，反而制約了企業(yè)的長足發(fā)展，這直接降低了黨組織活動(dòng)的積極性與有效性。

三、優(yōu)化國有企業(yè)發(fā)展與黨建工作的對(duì)策

（一）實(shí)事求是，與企業(yè)實(shí)際接軌

在新時(shí)期，國有企業(yè)發(fā)展，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn)與實(shí)際，創(chuàng)造屬于有自己特色的企業(yè)文化。國有企業(yè)黨組織要思考，“為什么要開展黨建工作”以及“怎樣開展黨建工作”。筆者認(rèn)為應(yīng)該在充分考慮企業(yè)實(shí)際狀況的前提下開展黨建工作，發(fā)展企業(yè)文化，樹立良好的企業(yè)形象。更重要的是，國企黨組織要明白開展黨建工作的關(guān)鍵是務(wù)實(shí)，從而提高企業(yè)黨建工作開展的效率，保障提高企業(yè)的凝聚力以及核心競爭力，讓國有企業(yè)走在時(shí)代的前沿，推動(dòng)社會(huì)的全方面發(fā)展。

（二）推動(dòng)企業(yè)改革，優(yōu)化黨建工作機(jī)制與組織機(jī)構(gòu)

首先，在新時(shí)期，全面從嚴(yán)治黨，國企要堅(jiān)持在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)展。堅(jiān)持黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，在實(shí)事求是的原則下開展工作；在社會(huì)主義新時(shí)期，國有企業(yè)要結(jié)合我國的實(shí)際國情，推動(dòng)工作機(jī)制與黨組織的改革；建立新的監(jiān)督與責(zé)任制，保障新時(shí)期國有企業(yè)的發(fā)展。其次，要常召開企業(yè)黨會(huì)探討新時(shí)期的發(fā)展改革方向，對(duì)黨員干部分配任務(wù)。更重要的是，要補(bǔ)充在國有企業(yè)中黨員干部的隊(duì)伍，發(fā)展新黨員，為國有企業(yè)黨建工作補(bǔ)充新鮮血液。除此之外，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要在黨建工作中起到帶頭作用，樹立優(yōu)良的作風(fēng)；充分結(jié)合先進(jìn)的思想觀念，不斷優(yōu)化國企黨建工作形式，完善國企黨建組織工作體制，提高企業(yè)黨建工作質(zhì)量和效果。

（三）與時(shí)俱進(jìn)，順應(yīng)時(shí)代潮流

在社會(huì)主義新時(shí)期，黨建組織的發(fā)展指導(dǎo)思想不僅要做到與企業(yè)實(shí)際相適應(yīng)，更要有新時(shí)期的新氣息，跟著時(shí)代前進(jìn)的步伐。這就需要國有企業(yè)培養(yǎng)職工與黨員的自主創(chuàng)新能力，提高群眾與黨員參與黨建工作的積極性，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，要有大膽的開拓精神，團(tuán)結(jié)奮斗，迎接新的發(fā)展與機(jī)遇。另外，國有企業(yè)需要加強(qiáng)企業(yè)黨建，要做到充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，在新時(shí)期社會(huì)發(fā)展潮流中扮演好領(lǐng)頭羊與開拓者的角色，讓企業(yè)成員有正確的價(jià)值觀，正面迎接挑戰(zhàn)，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，做出科學(xué)的決策，把握我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心，推動(dòng)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為社會(huì)主義建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

四、結(jié)語

在新時(shí)期的背景下，國有企業(yè)黨建工作者需堅(jiān)持“實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)”的思想，開展黨建工作，為國有企業(yè)的發(fā)展注入新活力，促進(jìn)我國國民經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，從而推動(dòng)我國社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步，為決勝全面建成小康社會(huì)邁出堅(jiān)定的一步，為中華民族偉大復(fù)興做出貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]方琴.試析新時(shí)期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策[J].企業(yè)改革與管理，2016，10（21）：208- 208.

[2]王曉軍.新時(shí)期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策[J].現(xiàn)代國企研究，2017（12）：225.