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    新時(shí)代文書(shū)檔案管理創(chuàng)新的基本路徑

    2019-11-11 12:18:11任莎莎
    卷宗 2019年29期
    關(guān)鍵詞:基本路徑文書(shū)檔案主要問(wèn)題

    摘 要:文書(shū)檔案是對(duì)某一單位過(guò)去某一時(shí)間段內(nèi)某一特定工作的總結(jié),也是各種規(guī)范性文件的集合體,在單位運(yùn)行中發(fā)揮著重要的作用。部分單位忽視文書(shū)檔案管理工作,文書(shū)檔案管理模式滯后,內(nèi)容單一,制約了文書(shū)檔案作用的發(fā)揮。因此,有必要探討文書(shū)檔案管理創(chuàng)新的基本路徑,為相關(guān)單位提供理論參考以及實(shí)踐指引,更好地推動(dòng)檔案事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:文書(shū)檔案;重要性;主要問(wèn)題;基本路徑

    新時(shí)代如何創(chuàng)新文書(shū)檔案管理機(jī)制,改善文書(shū)檔案管理內(nèi)容,不斷發(fā)揮文書(shū)檔案決策咨詢作用以及信息支撐作用,成為當(dāng)前單位檔案管理人員重點(diǎn)探討并關(guān)心的問(wèn)題。

    1 文書(shū)檔案管理的重要性

    1.1 提升單位管理工作以及決策工作的科學(xué)性

    文書(shū)檔案作為一項(xiàng)重要的信息資源憑證,內(nèi)容豐富,能夠?yàn)閱挝还芾碚咭约皼Q策者提供信息參考,進(jìn)而提升單位管理工作以及決策工作的科學(xué)性。一方面,單位管理者通過(guò)查閱相關(guān)的文書(shū)檔案,可以更好地了解單位管理工作中存在的不足,有指向性地采取相應(yīng)的解決措施,更好地提升單位各項(xiàng)管理工作的效率以及質(zhì)量[1]。另一方面,單位決策者通過(guò)查閱文書(shū)檔案中的信息資源,可以更好地作出相應(yīng)決策,把握單位運(yùn)行的總體方向,避免文書(shū)檔案管理工作流于形式。例如,單位決策者通過(guò)查閱相關(guān)的政策文件、法律法規(guī),可以確保單位各項(xiàng)決策的依法合規(guī)性,提升文書(shū)檔案利用水平。

    1.2 幫助單位職工規(guī)劃未來(lái)和促進(jìn)單位長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展

    單位大部分工作的開(kāi)展都會(huì)產(chǎn)生的相應(yīng)的信息資源。這些信息資源詳細(xì)記錄著單位各項(xiàng)工作的具體情況,是單位各個(gè)工作人員履職的具體體現(xiàn)。第一,單位提升文書(shū)檔案管理效率,可以服務(wù)于單位未來(lái)發(fā)展[2]。未來(lái)某一時(shí)間點(diǎn)內(nèi),單位相關(guān)人員通過(guò)查閱文書(shū)檔案中的內(nèi)容,可以了解過(guò)去某一時(shí)間段內(nèi)單位某一特定工作的進(jìn)展以及完成情況,進(jìn)而有針對(duì)性的開(kāi)展下一步工作。第二,單位做好文書(shū)檔案管理工作,可以更好地明確相關(guān)工作中的各項(xiàng)主體的責(zé)任,為未來(lái)責(zé)任落實(shí)提供明確的依據(jù)。第三,單位部分文書(shū)檔案中記錄著單位的發(fā)展歷程、獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù),可以幫助單位在申請(qǐng)相關(guān)榮譽(yù)過(guò)程中提供信息依據(jù)。

    2 文書(shū)檔案管理中存在的主要問(wèn)題

    2.1 文書(shū)檔案管理機(jī)制缺乏指導(dǎo)性以及可操作性

    現(xiàn)階段,部分單位文書(shū)檔案管理機(jī)制中的各項(xiàng)內(nèi)容較為單一,較為原則化,缺乏指導(dǎo)性以及可操作性,導(dǎo)致單位文書(shū)檔案管理效率以及質(zhì)量低下。第一,部分單位沒(méi)有對(duì)文書(shū)檔案管理流程進(jìn)行細(xì)化,檔案管理人員管理行為缺乏規(guī)范性以及標(biāo)準(zhǔn)性,不利于后期檔案管理與服務(wù)工作的深度開(kāi)展。第二,部分單位尚未明確檔案管理中各個(gè)部門的具體責(zé)任,忽視了業(yè)務(wù)部門在文書(shū)收集、文書(shū)整理過(guò)程中的責(zé)任,無(wú)法形成專業(yè)化、流程化以及流水化的作業(yè)模式,降低了單位檔案管理實(shí)效,也不利于后期責(zé)任的落實(shí)[3]。第三,部分單位尚未對(duì)不同種類文書(shū)檔案管理標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容進(jìn)行區(qū)分,沒(méi)有出臺(tái)相應(yīng)的規(guī)章制度,無(wú)法為檔案管理人員提供明確的指引。

    2.2 文書(shū)檔案管理信息化建設(shè)滯后

    部分單位尚未將信息化技術(shù)融入到文書(shū)檔案管理工作當(dāng)中,難以滿足新時(shí)代文書(shū)檔案管理的基本要求。第一,部分單位尚未嚴(yán)格按照文書(shū)檔案的類型在信息系統(tǒng)中開(kāi)發(fā)相應(yīng)的檔案管理板塊,導(dǎo)致檔案檢索難度大、效率低,不利于文書(shū)檔案利用。第二,部分單位對(duì)于涉及政策、法律法規(guī)類的文書(shū)檔案管理力度不足,沒(méi)有及時(shí)對(duì)失效政策文件以及法律法規(guī)文件進(jìn)行清理,無(wú)法發(fā)揮文書(shū)檔案在決策咨詢領(lǐng)域的作用。第三,部分單位文書(shū)信息化管理系統(tǒng)功能單一,與其他辦公系統(tǒng)存在信息溝通壁壘以及信息傳輸壁壘,不利于節(jié)省文書(shū)檔案管理資源以及管理成本。

    2.3 文書(shū)檔案管理人員綜合素質(zhì)不高

    部分單位文書(shū)檔案管理人員雖然具有較好的文書(shū)檔案管理經(jīng)驗(yàn)以及專業(yè)素養(yǎng),但缺乏創(chuàng)新能力。一方面,檔案管理人員對(duì)于信息化管理系統(tǒng)以及信息化技術(shù)的應(yīng)用能力不足,文書(shū)檔案管理工作難以實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。同時(shí),由于檔案管理人員對(duì)系統(tǒng)以及技術(shù)缺乏了解,也難以在基于單位具體檔案管理需求以及檔案管理實(shí)際情況的基礎(chǔ)上向相關(guān)檔案管理系統(tǒng)供應(yīng)商提出建議,而只是單純地使用相關(guān)的檔案管理系統(tǒng)。另一方面,單位培訓(xùn)模式欠缺科學(xué)性,忽視對(duì)檔案管理人員實(shí)踐應(yīng)用能力的培養(yǎng),不利于單位文書(shū)檔案管理工作的開(kāi)展。

    3 新時(shí)代文書(shū)檔案管理創(chuàng)新的基本路徑

    3.1 搭建科學(xué)化的文書(shū)檔案管理機(jī)制

    為了更好地推動(dòng)文書(shū)檔案管理工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化以及專業(yè)化,單位必須要搭建科學(xué)化的文書(shū)檔案管理機(jī)制,細(xì)化文書(shū)檔案管理的內(nèi)容。第一,單位要明確文書(shū)檔案管理的流程以及分工,確定檔案管理部門以及其他部門在文書(shū)檔案管理中的職責(zé)??傮w而言,為了更好地提升文書(shū)檔案管理效率以及質(zhì)量,防止重復(fù)勞動(dòng)的問(wèn)題,可以由業(yè)務(wù)部門按照一定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)文書(shū)檔案進(jìn)行整理后移交給檔案管理部門,并由檔案管理部門負(fù)責(zé)后期的保管、開(kāi)發(fā)與利用工作。第二,單位要結(jié)合單位文書(shū)檔案管理類型,出臺(tái)相應(yīng)的規(guī)章制度以及管理標(biāo)準(zhǔn),確保文書(shū)檔案格式的統(tǒng)一性以及標(biāo)準(zhǔn)性。

    3.2 推動(dòng)文書(shū)檔案管理信息化建設(shè)

    單位要將信息化技術(shù)全面融入到文書(shū)檔案管理的各個(gè)環(huán)節(jié),推動(dòng)文書(shū)檔案管理工作朝著現(xiàn)代化、科學(xué)化的方向發(fā)展。第一,單位要根據(jù)文書(shū)檔案的種類對(duì)文書(shū)檔案進(jìn)行分塊化處理,健全文書(shū)檔案管理系統(tǒng)中的檔案板塊,提升文書(shū)檔案檢索的效率,便于后期的開(kāi)發(fā)與利用工作。第二,檔案管理人員要及時(shí)對(duì)政策型、法律法規(guī)型的文書(shū)檔案進(jìn)行更新,剔除失效的文件,更好地發(fā)揮文書(shū)檔案決策咨詢價(jià)值。第三,檔案管理人員要打通文書(shū)檔案管理系統(tǒng)與其他辦公系統(tǒng)之間信息傳輸?shù)谋趬?,提升信息傳輸?shù)陌踩浴⒎€(wěn)定性,最大限度地發(fā)揮文書(shū)檔案的價(jià)值。

    3.3 創(chuàng)新培訓(xùn)模式,培養(yǎng)復(fù)合型檔案管理人才

    檔案管理人員是單位檔案管理的基礎(chǔ),事關(guān)單位檔案管理實(shí)效。為此,單位必須要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)模式,不斷更新檔案管理人員知識(shí)結(jié)構(gòu),提升檔案管理人員綜合素養(yǎng)。一方面,單位要組織檔案管理人員參加以“檔案管理信息化建設(shè)”相關(guān)的培訓(xùn),及時(shí)聘請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域的專家為檔案管理人員授課,切實(shí)提升檔案管理人員對(duì)于信息化管理系統(tǒng)以及信息化技術(shù)的操作能力以及熟悉程度。另一方面,單位可以加強(qiáng)與檔案館等相關(guān)專業(yè)部門的聯(lián)系,借鑒相關(guān)單位在文書(shū)檔案整理、編研、收集、利用以及開(kāi)發(fā)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn),為檔案管理人員提供交流平臺(tái)。

    4 結(jié)束語(yǔ)

    隨著單位各項(xiàng)工作量不斷增多以及文書(shū)檔案種類不斷增加,文書(shū)檔案管理面臨著新的挑戰(zhàn)以及要求。因此,有必要?jiǎng)?chuàng)新文書(shū)檔案管理模式,不斷更新文書(shū)檔案管理理念,優(yōu)化文書(shū)檔案管理流程。文章闡述文書(shū)檔案管理的重要性,分析當(dāng)前文書(shū)檔案管理中存在的主要問(wèn)題,并結(jié)合相關(guān)理論學(xué)說(shuō),提出自己關(guān)于文書(shū)檔案管理的建議,希望能夠真正體現(xiàn)文書(shū)檔案管理工作的價(jià)值,豐富文書(shū)檔案管理的內(nèi)容。通過(guò)本研究可以發(fā)現(xiàn),文書(shū)檔案管理工作涉及面較廣,可以從多個(gè)層面加以探討。為此,單位有必要將文書(shū)檔案管理作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性、全局性以及長(zhǎng)期性的工作來(lái)抓,努力優(yōu)化文書(shū)檔案管理的各個(gè)環(huán)節(jié),不斷夯實(shí)單位文書(shū)檔案管理的基礎(chǔ)。

    參考文獻(xiàn)

    [1]賀福梅.基于信息化背景的文書(shū)檔案管理工作創(chuàng)新[J].辦公室業(yè)務(wù),2019(16):106.

    [2]甘霖芳.淺析文書(shū)檔案管理工作暴露的問(wèn)題及新路徑[J].才智,2019(22):221.

    [3]雷宇丹.文書(shū)檔案管理特點(diǎn)與創(chuàng)新策略研究[J].辦公室業(yè)務(wù),2019(14):127.

    作者簡(jiǎn)介

    任莎莎(1982-),女,山東莒縣,本科,畢業(yè)于江西科技師范學(xué)院,助理館員,研究方向:檔案管理。

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