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    輔導(dǎo)員視域下大學(xué)生兼職的困境與指導(dǎo)

    2019-11-11 10:53楊光皎
    教書育人·高教論壇 2019年10期
    關(guān)鍵詞:兼職指導(dǎo)必要性

    楊光皎

    [摘 要] 大學(xué)生兼職日益普遍,由于其非本職的內(nèi)涵特性,現(xiàn)實中的大學(xué)生兼職行為在獲取渠道、精力分配、預(yù)期效果、歸口指導(dǎo)、糾紛保障五個方面都面臨困境。輔導(dǎo)員開展兼職指導(dǎo)研究不僅具有必要性,而且在安全教育、過程管理兩個方面具備實際的探索價值。

    [關(guān)鍵詞] 輔導(dǎo)員;大學(xué)生;兼職;必要性;指導(dǎo)

    [中圖分類號]G641? ?[文獻標志碼] A [文章編號] 1008-2549(2019) 10-0007-03

    二十世紀九十年代中期之前,中國高等教育始終是精英教育,大學(xué)校園相對閉塞,兼職現(xiàn)象并不常見。從九十年代后期開始,高等教育逐漸步入大眾化發(fā)展軌道。社會生產(chǎn)力的大幅提高,市場經(jīng)濟改革的不斷深化,勞動就業(yè)市場的漸趨細分,消費水平的穩(wěn)步提升,所有的因素都在推動大學(xué)生們主動轉(zhuǎn)變觀念,調(diào)整行為。據(jù)最新調(diào)查,在校期間有過兼職經(jīng)歷的大學(xué)生比例已經(jīng)超過70%。大學(xué)生兼職現(xiàn)象,正日益受到各方關(guān)注。

    一 大學(xué)生兼職的內(nèi)涵及現(xiàn)實困境

    (一)大學(xué)生兼職的內(nèi)涵及特征

    如何界定大學(xué)生兼職行為,是擺在我們面前的第一個問題。它不僅涉及兼職的內(nèi)涵,也涉及與成熟職業(yè)者兼職的區(qū)別,更涉及與高校管理部門所認定的勤工助學(xué)行為之間的差別。

    1 大學(xué)生兼職的內(nèi)涵

    兼職,是和專職、全職相對的一個概念,是指在本職工作之外兼任的其他工作職務(wù)。在中國,我們談及大學(xué)生兼職的內(nèi)涵時,是將在校學(xué)習(xí)、接受教育認定為大學(xué)生的本職工作,而在此之外,大學(xué)生為了解決經(jīng)濟困難或者提高自身能力和素質(zhì),利用課余時間在校內(nèi)或校外進行的勞動工作即可稱之為大學(xué)生兼職。

    2 大學(xué)生兼職具有無本職性

    通常我們提到的本職工作是指勞動,而大學(xué)生兼職不同于一般職工的兼職,它沒有真正意義上可對應(yīng)的本職工作。大學(xué)生兼職對應(yīng)的本職工作不是勞動,而是在校學(xué)習(xí)、接受教育。盡管大學(xué)生主體是成年人,兼職所從事也是勞動工作,但在我國現(xiàn)有法律體系下,兼職的無本職性,決定了大學(xué)生主體從事兼職可適用法律的模糊性和復(fù)雜性。

    3 大學(xué)生兼職與勤工助學(xué)

    2007年中華人民共和國教育部與財政部聯(lián)合制定《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》,該辦法的第四條規(guī)定:本辦法所稱勤工助學(xué)活動是指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時間,通過勞動取得合法報酬,用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會實踐活動。對照一下,可以發(fā)現(xiàn),現(xiàn)實中大學(xué)生的兼職雖然符合“勤工”“助學(xué)”兩個條件,但是由于絕大多數(shù)都不是在學(xué)校的組織下開展的,而是學(xué)生個體的自發(fā)行為,這導(dǎo)致它們統(tǒng)統(tǒng)都游離于高校教育和管理之外,處于高校的真空地帶。

    (二)大學(xué)生兼職的現(xiàn)實困境

    正是大學(xué)生兼職行為本質(zhì)上的諸多特殊性,使得現(xiàn)實中大學(xué)生兼職情況復(fù)雜,這背后也折射出許多的困境。

    1 獲取渠道的困境

    大學(xué)生兼職市場表面紅火的背后,是各種發(fā)布渠道魚龍混雜、良莠不齊的尷尬局面。這些渠道,收費中介有之,海報小廣告有之,熟人介紹有之,兼職網(wǎng)站、兼職QQ群有之。這林林總總的渠道,沒有規(guī)范,沒有約束,更沒有監(jiān)管,難免有一定比例是存在風(fēng)險的。當風(fēng)險爆發(fā)時,可能會給大學(xué)生帶來勞動報酬的克扣或者個人財產(chǎn)的損失,嚴重的則可能是人身安全的隱患,更有甚者是對法律紅線的觸碰。到底哪些信息是可信的,哪些是有危險的?對于涉世未深的大學(xué)生,沒有一雙火眼金睛真是很難分辨。

    2 精力分配的困境

    究竟是勤工“助”學(xué)還是勤工“廢”學(xué)?對于很多兼職大學(xué)生,這是一個無奈的困惑。個人精力總是有限,作為大學(xué)生,本職工作無疑是在校學(xué)習(xí)、接受教育。然而,時至今日,嚴峻的就業(yè)形勢,日益開發(fā)的職業(yè)認知,以及個人多樣化的消費需求,這些都使得大學(xué)生們無法把個人精力完全集中在校內(nèi)學(xué)習(xí)上。普遍存在的兼職現(xiàn)象,必然擠占大學(xué)生有限的精力和時間,如何做到“工”與“學(xué)”的平衡,很多大學(xué)生感到很迷茫。

    3 預(yù)期效果的困境

    總體而言,大學(xué)生從事兼職工作,主觀動機集中在兩個方面。一為鍛煉自我、了解社會,二為掙錢改善生活。在開始兼職之前,大學(xué)生們的心態(tài)往往較為樂觀,對于兼職能給自身帶來的改變預(yù)期非常高。而從大量的實際調(diào)查看,現(xiàn)實的兼職市場里,大學(xué)生是弱勢群體,他們所能從事的兼職類型單一,技術(shù)含量低,多為家教、培訓(xùn)機構(gòu)、傳單發(fā)放等工種,且普遍與專業(yè)學(xué)習(xí)關(guān)聯(lián)不大。這就導(dǎo)致大學(xué)生從事兼職工作的實際效果和他們的預(yù)期想象之間有一定的差距。這種感受上的落差是否必要?如何引導(dǎo)?也值得我們深思。

    4 歸口指導(dǎo)的困境

    大學(xué)生兼職,從屬性上歸類,既不屬于教學(xué)計劃內(nèi)的實習(xí)或見習(xí),也不屬于學(xué)校的勤工助學(xué)崗位,當然也不屬于正式就業(yè)。由于學(xué)生參與量大,流動性強,加上高校就業(yè)部門任務(wù)重、人手緊,導(dǎo)致兼職在國內(nèi)高校并沒有得到應(yīng)有的重視。各方對大學(xué)生兼職的討論,更多停留在現(xiàn)狀調(diào)研、立法保障等理論層面。在高校實際管理中,既沒有歸口教師也沒有指定部門進行管理和指導(dǎo)。大學(xué)生從事兼職完全是自己憑感覺摸著石頭過河。這個過程中,無論是個人的成長還是對社會的認知都是盲目而不系統(tǒng)的。

    5 糾紛保障的困境

    大學(xué)生兼職形式復(fù)雜,多為短期工,平時課余為非全日制用工,寒暑假可能存在一定的全日制用工。一方面,很多企業(yè)為了節(jié)省人力成本,規(guī)避法律監(jiān)管,一般不會和大學(xué)生簽訂正式用工合同。而大學(xué)生們,也普遍缺乏維權(quán)意識和風(fēng)險意識。這必然導(dǎo)致一旦發(fā)生勞務(wù)糾紛沒有憑據(jù)可依。另一方面,由于多樣的法律關(guān)系要適用不同的法律規(guī)范,兼職行為涉及民法、勞動法、商法都有可能,此類錯綜復(fù)雜的法律應(yīng)用,非專業(yè)人士根本無從下手。這也導(dǎo)致了,大學(xué)生在遭遇糾紛后絕大多數(shù)都是選擇息事寧人,自認倒霉。

    二 輔導(dǎo)員開展大學(xué)生兼職指導(dǎo)的必要性

    輔導(dǎo)員是高校學(xué)生管理的一線崗位,同時肩負管理和育人的雙重使命。基于國家賦予的雙重身份,對照具體崗位職責,輔導(dǎo)員對大學(xué)生兼職進行指導(dǎo)就顯得尤為必要。

    (一)安全保障的必然要求

    目前,教育部雖沒有將大學(xué)生兼職納入勤工助學(xué)范疇,但不可回避的現(xiàn)實是:起碼過半的在校大學(xué)生都在不同時期從事著兼職工作。如此高發(fā)的概率,輔導(dǎo)員作為管理者不應(yīng)該視而不見,不可以不聞不問,而應(yīng)該盡己所能去積極面對,正面引導(dǎo)。在中國,作為高校一線學(xué)生事務(wù)管理工作者,輔導(dǎo)員們對于保障學(xué)生安全,守護校園安寧有著不可推卸的使命和責任。一方面是大量存在的兼職現(xiàn)象,過程中存在一定的安全隱患,另一方面卻是沒有規(guī)章和成例可循,也沒有專職的部門負責。在安全穩(wěn)定重于泰山的職責要求下,輔導(dǎo)員必須勇于擔當,正視盲區(qū),而不能假性“失明”。輔導(dǎo)員的主動干預(yù),適度管控,對于學(xué)生的安全,校園的平安顯得尤為必要。

    (二)職業(yè)教育的必然要求

    近些年,職業(yè)教育越來越走進中國高校人的視野。對照我國教育部最新的輔導(dǎo)員工作職責,職業(yè)教育便是單獨開列的一個板塊。如何有效開展職業(yè)教育?正日益成為中國高校輔導(dǎo)員們不得不思考的一個課題。隨著學(xué)習(xí)研究的深入,我們不難發(fā)現(xiàn),“職業(yè)嘗試”正是以美國為代表的發(fā)達國家職業(yè)教育體系中不可或缺的一個模塊,這個模塊引導(dǎo)學(xué)生通過多種多樣的形式進行職業(yè)體驗,本文探討的兼職正涵蓋其中。如果沒有職業(yè)嘗試模塊,那么自我評定、職業(yè)認知、職業(yè)探索幾個模塊都成無源之水。洛克在《求職指導(dǎo)》中,更是強調(diào)了做工作本身就是一種最好的教育。他明確表示:最好的了解工作的方法,是當你在學(xué)校的時候就獲得一些臨時的、暑期打工工作的經(jīng)驗。兼職,不僅不能被忽略,相反應(yīng)該得到重視。只有以此為契機,在實踐中砥礪,職業(yè)教育的理論才有落腳點,才能知行合一、事半功倍。

    (三)實際就業(yè)創(chuàng)業(yè)效果的必然要求

    參考麥可思2018年就業(yè)藍皮書調(diào)查報告,我們可以從兩點來看一下近年高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育的實際情況。一方面,針對畢業(yè)三年后大學(xué)生的一項調(diào)查顯示,在對于職位晉升有幫助的大學(xué)活動選項中,2014屆將“假期實習(xí)、課外兼職”(35%)選項排在了僅次于“擴大社會人脈聯(lián)系”(40%)之后的第二位,重要性在“課上所學(xué)的知識和技能”(33%)之上。而對于2013屆,重要性順序和占比分別是“擴大社會人脈關(guān)系”35%,“假期實習(xí)、課外兼職”33%,“課上所學(xué)的知識和技能”27%。可見,從長期看,兼職對于后期的職位晉升有著非常重要的影響。另一方面,從對創(chuàng)業(yè)有幫助的活動調(diào)查看,“假期實習(xí)、課外兼職”的重要性更是排名第一,2016屆是38%,2017屆是36%,重要性遠遠超出了“模擬創(chuàng)業(yè)活動”(兩屆持平為18%)、“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和咨詢”(兩屆持平為15%)等活動。高校培養(yǎng)的人才,最終都要經(jīng)受社會和市場的檢驗,而從麥可思的反饋,我們可以看出兼職對于后期就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量都具有非同尋常的影響,這更確定了輔導(dǎo)員開展相關(guān)指導(dǎo)的必要性。

    三 輔導(dǎo)員開展大學(xué)生兼職指導(dǎo)的探索

    兼職活動自身的復(fù)雜性,以及對于安全、職業(yè)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量的重要性,決定了輔導(dǎo)員開展兼職指導(dǎo)的必然性,而具體指導(dǎo)則可以從以下兩個方面展開。

    (一)從安全教育出發(fā)夯實基礎(chǔ)

    1 做好法律法規(guī)的基礎(chǔ)知識儲備

    首先,要告知學(xué)生兼職行為雖然性質(zhì)特殊,但仍然是有法可依的。無論是非全日制或者全日制,無論是和用人單位建立了短期或長期的用工關(guān)系的,都構(gòu)成勞動法律關(guān)系。而像普遍存在的做家教,業(yè)余模特,業(yè)余培訓(xùn),家政小時工等雇傭關(guān)系,則是屬于民事法律關(guān)系。當勞動法律關(guān)系發(fā)生爭議時,維權(quán)途徑是向所屬勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,時效為6個月。當雇傭關(guān)系發(fā)生爭議時,維權(quán)途徑是向法院起訴,時效為2年。其次,要鼓勵學(xué)生盡量選擇正規(guī)工商登記的單位進行兼職,參與兼職盡量簽訂合同,對于勞動付出和報酬進行正式約定。對于沒能簽訂合同的雇傭關(guān)系,則要在過程中主動保留證據(jù),以免在發(fā)生爭議時毫無憑據(jù)可查。兼職關(guān)系中涉及的法律法規(guī)知識及應(yīng)用,對于學(xué)生將來正式就業(yè)維權(quán)也有正面意義。

    2 做好安全兼職的基礎(chǔ)知識儲備

    首先,平常的心態(tài)和適度警惕是關(guān)鍵。一定要指導(dǎo)學(xué)生調(diào)整兼職心態(tài),不能求職心切,更切忌被高薪迷惑,以免被人利用誤入歧途。其次,在具體指導(dǎo)過程中,重在指導(dǎo)學(xué)生學(xué)會全面評判衡量一份兼職:評定兼職的可靠性,打電話詢問以及查看營業(yè)執(zhí)照等都是必須環(huán)節(jié);了解同類兼職的市場價格,對工資的結(jié)算方式進行事先約定,尤其要明確有無提成或者賠償克扣的具體要求;評定兼職的時間、地點,對投入時間太多、工作太晚以及離學(xué)校太遠太偏僻的兼職要回避;了解兼職的性質(zhì),避免參與校園貸推廣、網(wǎng)站購物刷單類兼職,需要開戶注冊的一律避免,兼職飯店服務(wù)員則盡量結(jié)伴而行。最后,必須對學(xué)生進行自我危機救助的指導(dǎo),一旦兼職過程不幸誤入傳銷或者卷入惡性事件,要教育學(xué)生優(yōu)先保障生命,伺機而動,降低傷害。

    3 定期登記排查和知情制度的建立

    首先,以班級為單位,建立兼職情況定期登記制度,要求兼職學(xué)生主動登記在冊,發(fā)生變動及時進行變更。登記信息要真實,要包含兼職單位名稱、地址、聯(lián)系人姓名電話、兼職職務(wù)、兼職時間、家長緊急聯(lián)系電話等信息,確保兼職發(fā)生意外能夠及時進行追蹤。其次,以登記信息為基礎(chǔ),定期開展有針對性的兼職隱患排查工作,尤其要重點關(guān)注有晚歸、曠課、掛科等異常表現(xiàn)的學(xué)生,必須了解具體原因并敦促其調(diào)整兼職行為。最后,建立家長知情告知制度,確保家長了解學(xué)生兼職動態(tài),共同提高安全保障。

    (二)從過程管理出發(fā)區(qū)分各階段指導(dǎo)重點

    1 低年級側(cè)重處理好兼職和學(xué)業(yè)的關(guān)系

    低年級的大學(xué)生,剛踏入校園,整體狀態(tài)處于適應(yīng)期。無論是對新的學(xué)習(xí)方式,還是對校園環(huán)境,都處于陌生狀態(tài)。本階段,學(xué)生如參與兼職,積極性高,但盲目性突出,容易跟風(fēng)、扎堆。本階段的指導(dǎo)重點是幫助學(xué)生理順自己精力分配的主次,處理好學(xué)習(xí)和兼職的關(guān)系,不能因為兼職而荒廢學(xué)業(yè)。最好是引導(dǎo)學(xué)生把兼職放到寒暑假集中展開,這樣既降低對平日學(xué)業(yè)的影響,也保證了兼職的質(zhì)量。另外,在初始階段要引導(dǎo)學(xué)生明確自己投身兼職的主要動機,幫助學(xué)生加深對兼職市場的了解,降低對兼職過于美好的預(yù)期。必要的心理建設(shè),可以避免不必要的心理挫敗。

    2 中年級側(cè)重處理好兼職和規(guī)劃的關(guān)系

    中年級的大學(xué)生,一方面已經(jīng)完成了過渡適應(yīng)階段,另一方面他們已經(jīng)接受了一定的個人職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo),已經(jīng)具備一定職業(yè)理性思維能力。這個階段,大學(xué)生參與兼職行為相對更成熟,也更主動,從參與率上看更屬于爆發(fā)期。但是由于自信度的提高,學(xué)生容易出現(xiàn)麻痹大意的心態(tài)。本階段的指導(dǎo),一方面要做好安全的提醒,另一方面要引導(dǎo)學(xué)生結(jié)合個人的職業(yè)生涯規(guī)劃,嘗試分析各類兼職,主動確立自己的初步就業(yè)目標并進行個人兼職經(jīng)歷的規(guī)劃,能夠圍繞目標有目的地選擇兼職,并在兼職中確定個人鍛煉的方向,能定期對自己的兼職工作進行回顧小結(jié),定期對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃進行必要調(diào)整。

    3 高年級側(cè)重處理好兼職和目標職業(yè)的關(guān)系

    高年級的大學(xué)生,由于畢業(yè)、實習(xí)、升學(xué)及論文答辯等壓力,兼職行為相對收縮。本階段的指導(dǎo)重點,應(yīng)該結(jié)合就業(yè)工作展開。可以引導(dǎo)學(xué)生以個性化簡歷制作為載體,梳理自己大學(xué)階段成就故事,以“STAR”原則進行總結(jié)與反思,即用Situation——Target——Action——Result的模塊展示自己的兼職過程。在此基礎(chǔ)上,應(yīng)結(jié)合自己確定的目標職業(yè),對自身的兼職經(jīng)歷進行篩選、整合、提煉、升華。兼職經(jīng)歷體現(xiàn)到簡歷或者面試階段的關(guān)鍵是在精不在多,不能面面俱到,而要力求通過自己的兼職經(jīng)歷,有效突出展示出個人的勝任力和目標職業(yè)之間的匹配性和相關(guān)性,秀出個人的職業(yè)積累。只有經(jīng)過思考和處理的以目標職業(yè)為中心的兼職,才是在就業(yè)中有競爭力的經(jīng)歷。

    參考文獻:

    [1]黃奕.社會兼職對大學(xué)生就業(yè)競爭力影響研究——基于十所在榕高校的實證研究[J].福建警察學(xué)院學(xué)報,2014(4).

    [2]李莉莉,高建軍,徐齊福.當代大學(xué)生與勞動合同法[M].武漢:武漢大學(xué)出版社,2013(8).

    [3]吳惠.順理易舉——高校學(xué)生事務(wù)管理理論與實務(wù)[M].北京:中央編譯出版社,2012(3).

    [4]Robert D.Lock.求職指導(dǎo)[M].北京:中國輕工業(yè)出版社,2008(1).

    [5]麥可思研究院.2018年中國高職高專生就業(yè)報告[M].北京:社會科學(xué)文獻出版社,2018(6).

    (責任編輯:王義祥)

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