探究新形勢(shì)下開展企業(yè)思想政治工作的新思路

王穗

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);企業(yè)思想政治工作;新思路

引言

隨著我國(guó)綜合國(guó)力的不斷提升，社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)也在不斷前進(jìn)，隨之而來(lái)企業(yè)也不斷在改革，更加適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的潮流，但是在此過(guò)程中，逐漸暴露出了企業(yè)在開展政治思想工作出的問題，這些問題對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展是十分不利的，還會(huì)對(duì)企業(yè)造成不良的社會(huì)影響。因此，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，在開展企業(yè)思想政治工作時(shí)，要拓展新思想、新思路，更要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。

1新形勢(shì)下企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作的作用

1.1提高企業(yè)發(fā)展中整體的文化底蘊(yùn)

一個(gè)企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)對(duì)所雇傭的員工有著全方位的了解，尤其是思想政治態(tài)度，然后通過(guò)多種渠道、多種方式給企業(yè)員工樹立正確的思想政治態(tài)度、工作觀和人生觀，這樣才能讓員工更好的投入到工作當(dāng)中。通過(guò)思想政治工作，企業(yè)能全方位的激發(fā)員工的積極態(tài)度、主動(dòng)性和工作熱情，在員工工作的時(shí)候能以更認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度完成自己的工作，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)年初制定的發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)開展政治思想工作還能幫助企業(yè)培養(yǎng)出一批專業(yè)化的工作隊(duì)伍，提高企業(yè)的綜合實(shí)力，最終企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。

1.2培養(yǎng)出整體的凝聚力、向心力

企業(yè)開展思想政治工作對(duì)于企業(yè)整體精神面貌的塑造是十分必要的，對(duì)企業(yè)的整體精神態(tài)度進(jìn)行培養(yǎng)，能夠使企業(yè)培養(yǎng)出更有凝聚力、向心力的工作隊(duì)伍，使得員工能夠協(xié)同合作，更加團(tuán)結(jié)。當(dāng)整個(gè)企業(yè)的工作積極性保持向上時(shí)，對(duì)整個(gè)企業(yè)的擴(kuò)大和可持續(xù)發(fā)展是十分有利的，能更好的優(yōu)化企業(yè)員工的結(jié)構(gòu)，同時(shí)能吸引更過(guò)的優(yōu)秀人才加入到企業(yè)當(dāng)中。在企業(yè)當(dāng)中思想政治教育工作開展的較好，就能給企業(yè)形企業(yè)成一種良好的企文化氛圍，使得企業(yè)內(nèi)外思想保持一致，從而促進(jìn)企業(yè)不斷的健康發(fā)展。

2企業(yè)開展思想政治工作中存在的問題

2.1員工思想價(jià)值觀點(diǎn)難統(tǒng)一

隨著社會(huì)開放度的不斷擴(kuò)大，在社會(huì)里每個(gè)人都有著自己的觀念和想法，在企業(yè)中這樣一個(gè)相對(duì)狹小的工作環(huán)境中更是這樣，每個(gè)員工的思想政治態(tài)度都是不一樣的。因此作為企業(yè)的管理者，對(duì)待不同的員工應(yīng)該用不同的思想政治工作方式。過(guò)去企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)采用同一種方式方法，對(duì)待思想態(tài)度不同的員工來(lái)說(shuō)，難以激發(fā)企業(yè)員工的參與熱情，這樣就會(huì)導(dǎo)致思想政治工作的效果大大降低。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)員工的工作相對(duì)不穩(wěn)定，流動(dòng)性較大，也難以開展思想政治工作。

2.2思想工作內(nèi)容枯燥、單一

在新的社會(huì)形勢(shì)之下，每個(gè)人對(duì)生活、工作、社會(huì)的認(rèn)知都在發(fā)生著改變，因此對(duì)于企業(yè)的思想政治觀念教育也應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展潮流，我們要根據(jù)新時(shí)代下的需求，具體規(guī)劃好該如何開展和培養(yǎng)職工的思想價(jià)值觀念。如果企業(yè)還是以過(guò)去傳統(tǒng)的方式、方法來(lái)開展企業(yè)的思想政治工作，就會(huì)使得工作效果浮于表面，沒有帶給員工任何思想上的沖擊，沒有帶給員工激起認(rèn)知上的火花。所以企業(yè)在具體展開思想政治工作時(shí)應(yīng)該展開深度研究，設(shè)計(jì)好符合時(shí)代特征的工作內(nèi)容，創(chuàng)新方式方法，培養(yǎng)出一個(gè)具有思想深度的工作隊(duì)伍。

2.3工作方式方法老套、刻板

現(xiàn)在大多是企業(yè)開展員工思想政治工作時(shí)所采用的方式都是填鴨式的工作教育方式，這與新形勢(shì)下開展企業(yè)思想教育工作的初衷不符，降低了思想政治工作對(duì)員工的吸引力，達(dá)不到我們預(yù)先設(shè)定的效果。并且在企業(yè)當(dāng)中員工的受教育程度不近相同、員工的年齡也不近相同，員工有60后，還有90后，對(duì)于這種差異，我們不能采用過(guò)去傳統(tǒng)的工作方式。并且傳統(tǒng)的思想政治工作十分枯燥、刻板，對(duì)員工來(lái)說(shuō)，吸引力很低，當(dāng)企業(yè)組織相關(guān)活動(dòng)時(shí)，員工會(huì)出現(xiàn)抵觸情緒。

3新形勢(shì)下開展企業(yè)思想政治工作的新思路

3.1提高重視，共同發(fā)展

在新的歷史時(shí)期下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的重視，滲入到基層員工當(dāng)中，了解員工的思想情況、做到心中有數(shù)，也為我們后期開展思想政治工作做好前期準(zhǔn)備。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該經(jīng)常參與到員工的工作當(dāng)中，增進(jìn)彼此之間的了解，建立上下級(jí)之間和諧友善的關(guān)系，有利于凝聚企業(yè)職工的集體意志力，還有利于企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的和諧穩(wěn)定，對(duì)于后期開展具體工作有重要作用，最終促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展。

3.2提高工作內(nèi)容的豐富度。

企業(yè)的思想政治工作要更加符合員工的需要，才能達(dá)到我們事先設(shè)定的工作效果。如果我們將思想教育工作的內(nèi)容設(shè)置的十分有趣、才能吸引到更多企業(yè)員工的注意，提高員工的參與熱情。我們要根據(jù)企業(yè)員工的實(shí)際訴求來(lái)準(zhǔn)備工作的具體內(nèi)容，企業(yè)的發(fā)展需要員工的努力工作，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展也要依賴每一個(gè)員工對(duì)企業(yè)辛勤勞動(dòng)，因此工作的開展要在實(shí)際上和思想上滿足員工的要求，克服思想上的差異和不同，提高企業(yè)員工的執(zhí)行力。

3.3創(chuàng)新工作機(jī)制

新的工作機(jī)制應(yīng)當(dāng)包含以下幾個(gè)內(nèi)容：第一是要建立貢獻(xiàn)度，對(duì)于積極參與，表現(xiàn)良好的員工，要給予思想上和物質(zhì)上的表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，樹立企業(yè)內(nèi)部典型人物，將強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部工作人員互相學(xué)習(xí)、互相進(jìn)步的工作態(tài)度;第二是要建立好工作制度，設(shè)置工作的各項(xiàng)規(guī)章制度，當(dāng)出現(xiàn)問題時(shí)，有章可循，及時(shí)解決問題;第三建立成果評(píng)價(jià)機(jī)制，更好的激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，從而提高企業(yè)的整體員工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)開展思想政治工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)是十分必要的，是提升企業(yè)的綜合實(shí)力的強(qiáng)有力的保證，還能夠提高企業(yè)員工隊(duì)伍的協(xié)同能力。因此企業(yè)應(yīng)該重視員工的思想政治工作，采取新方式方法來(lái)開展此項(xiàng)工作。當(dāng)遇到問題時(shí)，企業(yè)應(yīng)該積極加以解決，從而更好的促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。