國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作創(chuàng)新策略探析

于建亭

摘 要：國(guó)有企業(yè)是我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展基礎(chǔ)，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中有著不可替代的地位。隨著社會(huì)建設(shè)的不斷深入和國(guó)家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，大量的青年投入到了了國(guó)有企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中，所占比例越來(lái)越高，儼然已成為企業(yè)中生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等崗位的中堅(jiān)力量，企業(yè)未來(lái)發(fā)展的寄托。青年們都希望能在工作崗位上有出彩的表現(xiàn)，體現(xiàn)出自我價(jià)值。所以，為了更好發(fā)揮出青年員工的先鋒地位，國(guó)有企業(yè)必須準(zhǔn)確的把握現(xiàn)階段青年思想情況，進(jìn)一步提高青年員工思想政治教育工作的實(shí)效創(chuàng)新性，從而更好的將經(jīng)濟(jì)工作與思想政治教育工作結(jié)合開(kāi)展，本文就如何展開(kāi)思想政治創(chuàng)新性工作提出一些建議，以供參考。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；青年員工；思想政治

高等院校的專業(yè)性畢業(yè)生和復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人等是國(guó)有企業(yè)青年員工的的主要人群，他們和當(dāng)下其他青年一樣，身上都存在著積極和負(fù)面的兩種思想：他們大多數(shù)的思想都比較積極健康，多元化發(fā)展，有很強(qiáng)的社會(huì)榮辱感，追求獨(dú)立自由，樂(lè)于接受學(xué)習(xí)新鮮事務(wù)等。鑒于某些國(guó)有企業(yè)存在人員斷層的情況，80-90后的青年員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展顯得格外關(guān)鍵，所以企業(yè)會(huì)對(duì)青年員工給予更多的關(guān)注和提供更多的資源，讓他們?cè)谄髽I(yè)中能夠有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，也是幫助企業(yè)快速發(fā)展。這種情況長(zhǎng)期發(fā)展下去，就部分青年員工來(lái)說(shuō)無(wú)疑是在進(jìn)行揠苗助長(zhǎng)。會(huì)助長(zhǎng)他們養(yǎng)成心高氣傲的態(tài)度，不肯老老實(shí)實(shí)的從基礎(chǔ)學(xué)起，在實(shí)際工作中好權(quán)利，輕義務(wù)，對(duì)工作中的成敗得失無(wú)法用平常心去處理。如遇到工資待遇，個(gè)人發(fā)展前景沒(méi)有達(dá)到自己心理的估計(jì)值，就會(huì)失去動(dòng)力，消極怠工。

一、國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作開(kāi)展的意義

我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展促使著國(guó)有企業(yè)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，使企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈嚴(yán)重，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生或者剛轉(zhuǎn)業(yè)的軍人在社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)和能力上都缺乏鍛煉，不一定能適應(yīng)企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)模式；而且企業(yè)社會(huì)環(huán)境中存在著許多誘惑因素，部分青年無(wú)法堅(jiān)定的拒絕誘惑，這些都會(huì)引起青年員工思想上的波動(dòng)，動(dòng)搖他們?cè)谄髽I(yè)中積極工作的態(tài)度。這樣長(zhǎng)久以往的發(fā)展下去既不利于青年員工自身工作發(fā)展，也不利于國(guó)有企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展?；谶@種不良現(xiàn)象的存在，國(guó)有企業(yè)在拓展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，也要加強(qiáng)青年員工思想政治工作的開(kāi)展。

二、國(guó)企青年員工思想政治工作中存在的問(wèn)題

（一）對(duì)思想政治學(xué)習(xí)沒(méi)有引起重視

隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展，人們的文化觀、價(jià)值觀、道德觀和世界觀等變得日益多元化，部分青年員工的是非價(jià)值判定混亂，集體主義觀念不強(qiáng)，迫切需要得到正確的引導(dǎo)。就青年員工方面：他們能通過(guò)網(wǎng)絡(luò)以及媒體，獲得社會(huì)實(shí)時(shí)新聞，對(duì)那些不良社會(huì)事件很排斥，討論那些社會(huì)不合理現(xiàn)象熱情高，但是光有討論的熱情，缺乏探究事件深層次因素的動(dòng)力。針對(duì)同一個(gè)問(wèn)題的分析，也會(huì)出現(xiàn)更大差異，甚至也會(huì)存在較大失誤。片面認(rèn)為思想政治工作在實(shí)際生活中的運(yùn)用不多，且內(nèi)容枯燥無(wú)聊，所以沒(méi)有多大的興趣去學(xué)習(xí)政治思想方面的理論。企業(yè)方面：有的國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只重視生產(chǎn)，忽視思想政治教育工作的開(kāi)展。在工作繁忙時(shí)，就會(huì)忽視思想政治教育工作的開(kāi)展。很多國(guó)有企業(yè)思想政治宣傳部門(mén)規(guī)模小，形同虛設(shè)，思想政治教育工作的崗位成了閑職，幾乎無(wú)事可做。由此可見(jiàn)，無(wú)論是國(guó)有企業(yè)還是青年員工對(duì)思想政治教育工作的重視程度都有待于進(jìn)一步提升。

（二）思想意志不堅(jiān)定，缺乏奉獻(xiàn)精神

雖然現(xiàn)在國(guó)企的大多數(shù)青年員工受教育程度比較高，但是由于他們的社會(huì)閱歷經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，思想上比較浮躁，不夠沉穩(wěn)，單位組織的公益活動(dòng)不愿意積極配合參與，他們更喜歡參加社會(huì)上娛樂(lè)性的活動(dòng)，對(duì)企業(yè)沒(méi)有認(rèn)同感和歸屬感；對(duì)事物的處理上往往急于求成，對(duì)工作的積極主動(dòng)性差，沒(méi)有熱情，在工作中受不得一點(diǎn)委屈，過(guò)于計(jì)較個(gè)人得失，在本職崗位上抱著得過(guò)且過(guò)的想法，沒(méi)有對(duì)自身的職業(yè)發(fā)展有過(guò)全面考量規(guī)劃，一山望著另一山高，把現(xiàn)有工作當(dāng)做跳板，以此換取去工資待遇更好的企業(yè)，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度不夠，自身的墮落給企業(yè)的積極發(fā)展也帶來(lái)了負(fù)面影響。

（三）思想政治教育內(nèi)容乏味，教育工作方式單一

現(xiàn)階段我國(guó)大部分的國(guó)有企業(yè)都是將馬列毛主義和中國(guó)特色社會(huì)主義理論資料，或是政府部門(mén)發(fā)布的相關(guān)法律法規(guī)拿來(lái)作為思想政治教育的教材。當(dāng)然這些教材能正確引導(dǎo)青年員工和企業(yè)有大的思想政治發(fā)展方向，但這些內(nèi)容都是空洞的理論性知識(shí)，沒(méi)有什么實(shí)踐操作性，不僅沒(méi)有考慮到員工的實(shí)際精神需要，而且沒(méi)有考慮到每個(gè)員工自身例如性格，文化思想接受能力等的差異，統(tǒng)一安排學(xué)習(xí)，缺乏針對(duì)性。對(duì)青年員工的思想政治沒(méi)有起到正確的引導(dǎo)作用，難以帶動(dòng)他們主動(dòng)學(xué)習(xí)思想政治工作的積極性。甚至有可能引起青年員工的排斥反感，使思想政治工作的開(kāi)展受到阻礙。同時(shí)國(guó)有企業(yè)在思想政治工作開(kāi)展的方式上仍然采用學(xué)文件、聽(tīng)報(bào)告、開(kāi)大會(huì)等單一老舊的方法，沒(méi)有好好利用現(xiàn)在信息化社會(huì)中的有利條件與時(shí)俱進(jìn)，其開(kāi)展流程都是千篇一律的根據(jù)上級(jí)政府的工作文件安排將學(xué)習(xí)材料發(fā)給青年員工，讓青年員工自行學(xué)習(xí)理解。沒(méi)有考慮其學(xué)習(xí)接受程度，并要求學(xué)習(xí)后的心得體會(huì)，做點(diǎn)面子工程，企業(yè)的敷衍應(yīng)對(duì)還加深了青年員工的思想負(fù)擔(dān)。這樣的思政政治教育工作開(kāi)展所帶來(lái)的的效果完全可以忽略不計(jì)。

（四）思想政治教育工作機(jī)制不夠完善

獎(jiǎng)懲機(jī)制、保障機(jī)制和考評(píng)機(jī)制這三部分組成了思想政治教育工作的完整工作體制，當(dāng)前許多國(guó)有企業(yè)針對(duì)思想政治教育工作方面的機(jī)制體系還不夠完善，具體有如下表現(xiàn)：大多數(shù)企業(yè)都是為了鼓勵(lì)員工全力投入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)更多的經(jīng)濟(jì)利益而設(shè)置了較為完善的機(jī)制制度，卻沒(méi)有重視對(duì)思想政治工作的考評(píng)，獎(jiǎng)懲，保障等。無(wú)法量化他們的工作成效，使思想政治工作只能成為口頭行動(dòng)，沒(méi)有對(duì)思想政治工作開(kāi)展所需要投入物質(zhì)要求和人力投入有合理的規(guī)劃加以保障，從而導(dǎo)致思想政治工作者的合理訴求被忽視，針對(duì)好的工作成效沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于錯(cuò)誤行為沒(méi)有加以制止懲戒，都會(huì)影響到思想政治教育工作的順利且高效的開(kāi)展。

三、國(guó)企青年員工思想政治工作的創(chuàng)新應(yīng)對(duì)策略

（一）重視青年員工思想政治工作的開(kāi)展

國(guó)有企業(yè)必須對(duì)思想政治工作的開(kāi)展引起高度重視，堅(jiān)持相關(guān)原則，從各個(gè)方面去關(guān)注青員工，表現(xiàn)出企業(yè)對(duì)員工的人文關(guān)懷。青年員工是帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的重要支柱，企業(yè)應(yīng)該給青年員工創(chuàng)造良好的工作氛圍和工作條件，關(guān)心理解他們，積極主動(dòng)的幫助他們解決思想上和生活中遇到的麻煩，使他們?cè)诠ぷ鲿r(shí)無(wú)后顧之憂，能在工作崗位上保持朝氣活力，戒驕戒躁，主動(dòng)并用心的去開(kāi)展工作，不再應(yīng)付了事，提高工作效率。協(xié)助他們對(duì)自身的職業(yè)發(fā)展有一個(gè)清晰的定位，能端正自己在工作中的位置，不去過(guò)分計(jì)較工作中的利益得失，保持一種順其自然的心態(tài)。這樣才能培養(yǎng)出具有高素質(zhì)的青年員帶動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（二）豐富思想政治工作的內(nèi)容和教育方式

現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)遍布信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)交流的社會(huì)，信息交流方式越來(lái)越多。企業(yè)的思想政治工作者可以選取一些當(dāng)下熱門(mén)的新聞熱點(diǎn)與員工進(jìn)行交流談?wù)摚S富思想政治教育工作的學(xué)習(xí)素材，引導(dǎo)他們建立正確的政治思維模式，在實(shí)際工作中，基于企業(yè)管理工作中的各個(gè)制度，對(duì)其存在的各個(gè)問(wèn)題進(jìn)行解答，保證員工的的自身積極性得以提升，利于工作的開(kāi)展。將開(kāi)展思想政治教育工作的模式由單一向多樣轉(zhuǎn)變、由集中學(xué)習(xí)向分層學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變、從單純說(shuō)教向結(jié)合實(shí)際生活教育轉(zhuǎn)變。

（三）完善企業(yè)的思想政治工作機(jī)制

如果要使青年員工的思想政治工作真正的落到實(shí)處開(kāi)展，國(guó)有企業(yè)必須要完善相關(guān)機(jī)制制度。企業(yè)相關(guān)管理部門(mén)首先必須保障思想政治工作能在充足的資金支持和人力支持下正常開(kāi)展，把思想政治工作的完成效果也納入年終績(jī)效考核體制中，讓青年員工引起正面重視。實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，有效的激勵(lì)會(huì)激發(fā)員工工作的熱情，將潛在的巨大力量釋放出來(lái)，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的智慧與能量。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)要想最大限度地激發(fā)青年員工在工作中的投入程度，必須要正視青年員工思想政治工作開(kāi)展中存在問(wèn)題，創(chuàng)新思想政治教育工作的方式方法，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與青年員工共同進(jìn)步發(fā)展的雙贏局面。

參考文獻(xiàn)

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（作者單位：中石化勝利工程公司井下作業(yè)公司）